Nenávratný príspevok a absolventská prax: podmienky a súvislosti

Vláda Slovenskej republiky vzala na vedomie dôležitosť podpory zamestnanosti a sociálneho začlenenia, čo sa odzrkadľuje aj v podmienkach poskytovania nenávratných príspevkov a absolvovaní absolventskej praxe. Cieľom je znížiť mieru rizika chudoby alebo sociálneho vylúčenia a podporiť uplatnenie sa na trhu práce, najmä pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Národný program reforiem a znižovanie rizika chudoby

Národný program reforiem SR 2015 si stanovil ambiciózny cieľ "vymaniť najmenej 170 tisíc občanov žijúcich v riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia" do roku 2020. Medzi týchto občanov patria tí, ktorí si nemôžu dovoliť niektoré nevyhnutné potreby pre svoj život a/alebo žijú v rodinách, kde nikto nepracuje alebo pracuje iba príležitostne (veľmi nízka pracovná intenzita).

V roku 2014 bolo na Slovensku ohrozených rizikom chudoby alebo sociálneho vylúčenia 28 % populácie (čo predstavuje 1 514 tisíc osôb). Oproti predchádzajúcemu zisťovaniu (EU-SILC 2013) bola hodnota zoskupenia indikátorov nižšia o 1,4 percentuálneho bodu, čo predstavuje cca 745 tisíc ľudí. Dôležitú úlohu pri znižovaní rizika chudoby zohráva aj nastavenie systému sociálnej ochrany a jej výdavky, t.j. sociálne transfery vrátane starobných a pozostalostných dávok.

Fond európskej pomoci pre najodkázanejšie osoby (FEAD)

Slovenská republika využíva aj Fond európskej pomoci pre najodkázanejšie osoby (FEAD), ktorý bol zriadený nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 223/2014 z 11. marca 2014. Cieľom FEAD je zmiernenie najťažších foriem chudoby prostredníctvom poskytovania potravinovej a základnej materiálnej pomoci. Celková alokácia pre Slovensko je 64 838 286 eur vrátane spolufinancovania, pričom 8 mil. eur je vyčlenených na zabezpečenie materiálnej deprivácie z nedostatku jedla. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „MPSVR SR“) bolo určené ako riadiaci a certifikačný orgán pre FEAD.

Vo februári 2016 MPSVR SR vyhlásilo otvorenú výzvu na výber partnerských organizácií, s ktorými bola podpísaná zmluva o partnerstve.

Prečítajte si tiež: Mikroturizmus a nenávratné finančné príspevky

Minimálna mzda a jej vplyv na životný štandard

Suma minimálnej mzdy má zabezpečiť minimálny životný štandard zamestnancom na určitej, spoločensky etabloovanej spodnej hranici, t.j. chrániť zamestnancov pred poklesom mzdy pod hranicu reprodukčných nákladov.

Sprostredkovanie zamestnania a podpora uchádzačov o zamestnanie (UoZ)

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytujú uchádzačom o zamestnanie individuálnu alebo skupinovú pomoc v informačných a poradenských strediskách, u zamestnávateľov alebo na školách. V roku 2015 bolo poskytnutých 518 061 intervencií pre UoZ, z toho bolo 259 680 žien (50,13 %) a 258 381 mužov (49,87 %). Z celkového počtu UoZ bolo 17 580 občanov so zdravotným postihnutím (3,39 %). Najväčší podiel (15,08 %) tvorili UoZ vo veku 20 - 24 rokov (78 129 UoZ). Z hľadiska dĺžky evidencie UoZ najvyšší podiel (42,01 %) tvorili UoZ s dĺžkou evidencie nad 12 mesiacov (217 656). Z hľadiska vzdelania UoZ najvyšší podiel (28,92 %) tvorili UoZ so stredným odborným vzdelaním (149 842).

Aktívne opatrenia trhu práce (APTP)

ÚPSVaR realizujú rôzne aktívne opatrenia trhu práce s cieľom zvýšiť zamestnateľnosť UoZ. Medzi tieto opatrenia patria:

• Poradenstvo a informovanie: Poskytuje sa pri zaradení do evidencie UoZ, pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie UoZ a pod., ako aj pri plánovaných návštevách UoZ. Oprávnenou cieľovou skupinou sú UoZ a znevýhodnení UoZ, vedení v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace.
• Podpora zamestnávania: Zahŕňa rôzne príspevky pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnených UoZ.
• Vzdelávanie a príprava pre trh práce (RE-PAS): Umožňuje UoZ získať nové zručnosti a zvýšiť svoju konkurencieschopnosť.

Príklady konkrétnych projektov a opatrení

• "Šanca na zamestnanie": Zameriava sa na znevýhodnených UoZ s osobitným zreteľom na dlhodobo nezamestnaných UoZ. Cieľom je podpora ich zamestnávania na dobu najmenej 3 mesiace, ideálne na dobu neurčitú. Finančný príspevok sa poskytne zamestnávateľovi najmenej počas 3 a najviac počas 9 kalendárnych mesiacov.
• "Cesta z kruhu nezamestnanosti": Podporuje zamestnávanie znevýhodnených UoZ.
• Národný projekt "Chceme byť aktívni na trhu práce": Zameriava sa na podporu zamestnávania UoZ vo veku 50+, ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu najmenej 12 mesiacov.

V roku 2015 bolo na rekvalifikáciu zaradených 16 944 UoZ, pričom najviac UoZ malo stredné odborné vzdelanie - 6 302 UoZ.

Národný projekt "Kvalifikovaná pracovná sila pre potreby trhu práce"

Tento projekt sa zameriava na podporu a tvorbu nových pracovných miest na celom území Slovenskej republiky a na podporu oblastí stratégie zamestnanosti. Cieľom je zvýšenie konkurencieschopnosti, udržateľného hospodárskeho rastu a zamestnanosti. Kvalifikácie obsahujú konkrétny popis vedomostí, zručností a kompetencií, ktorými potrebuje uchádzač o danú kvalifikáciu disponovať. Hodnotiace štandardy sú dôležité pre osoby hľadajúce lepšie uplatnenie na trhu práce, ako aj pre dlhodobo nezamestnaných.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre získanie nenávratného príspevku

Nezamestnanosť mladých

V roku 2015 dosiahla miera nezamestnanosti osôb vo veku 15-24 rokov 13,3 %, čo bolo o 3,3 percentuálneho bodu menej ako pred rokom. V porovnaní s priemerom za EÚ 28 (12,0 %) bola jej úroveň vyššia o 1,7 percentuálneho bodu.

Absolventská prax

Absolventská prax je forma prípravy na pracovné uplatnenie, ktorá umožňuje absolventom škôl získať praktické skúsenosti a zručnosti potrebné pre úspešné uplatnenie sa na trhu práce.

Legislatíva a podmienky absolventskej praxe

Absolventskú prax upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce) a ďalšie súvisiace predpisy. Absolventská prax sa môže začať najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku.

Prečítajte si tiež: Mestský park Nitra: Nový vzhľad

tags: #nenavratný #príspevok #absolventská #prax #podmienky