Vplyv neplatenia odvodov do Sociálnej poisťovne na výpočet dôchodku

Úvod

Neplatenie odvodov do Sociálnej poisťovne zamestnávateľom je závažný problém, ktorý môže mať dopad na zamestnancov. Tento článok sa zaoberá vplyvom neplatenia odvodov na výpočet dôchodku zamestnanca a s tým súvisiacimi aspektmi.

Povinnosť platenia odvodov a zodpovednosť zamestnávateľa

Podľa zákona má výlučne zamestnávateľ povinnosť zrážať a odvádzať poistné na účet Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa vymáha nezaplatené poistné priamo od zamestnávateľa, nie od zamestnanca. To znamená, že všetky dôsledky z nezaplateného poistného znáša zamestnávateľ.

Vplyv neplatenia odvodov na zamestnanca

Dobrou správou je, že neodvádzanie poistného zamestnávateľom nemá priamy negatívny vplyv na poberanie sociálnych dávok zamestnancom. To znamená, že zamestnanec má nárok na dávky ako nemocenské, materské, ošetrovné a odpracovaná doba sa mu započítava do dôchodku.

Doplatenie poistného na dôchodkové poistenie

Existuje možnosť dodatočného doplatenia poistného na dôchodkové poistenie. Táto možnosť sa týka aj zamestnancov s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných podľa § 4 ods. 1 písm. f) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (§ 142 ods. 3). Táto možnosť nie je časovo obmedzená, pokiaľ ide o počet rokov, ktoré uplynuli od obdobia, za ktoré sa poistné dopláca.

Minimálny a maximálny vymeriavací základ pri doplácaní poistného

Podľa § 138 ods. 16 zákona platí, že minimálny vymeriavací základ pri doplácaní poistného musí byť najmenej 50 % priemernej mesačnej mzdy zistenej za rok, ktorý dva roky predchádza roku, za ktorý sa poistné dopláca. Napríklad, pri doplácaní poistného za rok 2022 je minimálny základ suma 566,50 €, pri doplácaní poistného za rok 2021 to je suma 546 €.

Prečítajte si tiež: Koncesionárske poplatky a dôchodcovia: Ako požiadať o oslobodenie

Maximálny vymeriavací základ je ohraničený 7-násobkom priemernej mzdy podľa § 138 ods. 6 zákona, platným v roku, za ktorý sa poistné dopláca. Z praktického hľadiska, ak má byť osobný mzdový bod zistený v nejakom roku najviac 3, nemá zmysel, aby sa pri doplácanom poistnom určil v nejakom roku vymeriavací základ vyšší ako trojnásobok priemernej mzdy, ktorá bola zistená.

Výhodnosť doplatenia poistného

Zaujímavosťou je, že pri dodatočne doplácanom poistnom sa neplatí do rezervného fondu solidarity. To znamená, že dodatočné doplatenie poistného je "lacnejšie" ako napríklad dobrovoľné dôchodkové poistenie, pri ktorom sa platí aj do rezervného fondu solidarity so sadzbou 4,75 % zo zvoleného vymeriavacieho základu.

Doplatenie starších rokov, kedy bola nižšia priemerná mzda, sa môže oplatiť viac ako doplatenie novších rokov s vyššou priemernou mzdou. Napríklad, ak ste boli nezamestnaný počas roka 2004, môžete si za tento rok doplatiť poistné na dôchodkové poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu 224,24 €. V závislosti od celkového počtu získaných rokov dôchodkového poistenia a od výšky priemerného osobného mzdového bodu tak môže byť váš dôchodok o 9 - 10 eur vyšší.

Evidencia dôchodkov u zamestnávateľa

Ak zamestnávate pracovníkov s priznaným starobným, predčasným starobným, invalidným dôchodkom 40 % - 70 %, invalidným dôchodkom nad 70 %, výsluhovým alebo invalidným výsluhovým dôchodkom, je potrebné ich zaevidovať na záložke Evidencia dôchodkov v mzdovom softvéri. Prvé tri typy dôchodkov (dovŕšenie dôchodkového veku, žiadosť o invalidný resp. starobný dôchodok) slúžia na rozdelenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia. Ďalšie typy dôchodku sa zadávajú až pri priznaní určitého typu dôchodku.

Príklad evidencie starobného dôchodku

Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 6. 2023 a bol mu priznaný starobný dôchodok od 10. 8. 2023. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 22. 9. 2023. Pre výpočet odvodov na sociálne poistenie je dôležitý dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku, teda 22. 9. 2023.

Prečítajte si tiež: Podmienky neplatenia dôchodkového poistenia

Príklad evidencie invalidného dôchodku

Zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 6. 2023 a bol mu priznaný invalidný dôchodok - invalidita nad 70 % od 10. 8. 2023. Rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 22. 9. 2023. Pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie je dôležitý dátum priznania dôchodku, teda 10. 8. 2023.

Znížené odvody na zdravotné poistenie pri invalidnom dôchodku

V prípade, že zamestnancovi zaevidujete invalidný dôchodok 40-70 % alebo nad 70 % na záložke Evidencia dôchodkov, program automaticky pridá pokles schopnosti na záložke Zdravotné obmedzenia. V takom prípade sú vypočítané znížené odvody na zdravotné poistenie v sadzbe 2 % za zamestnanca a 5 % za zamestnávateľa.

Dôležitosť správnej evidencie dôchodkov

Pri evidovaní dôchodku je veľmi dôležité vybrať správny typ dôchodku a zadať správne dátumy, pretože to má vplyv na výpočet odvodov a na správne vykazovanie údajov pre Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu.

Prečítajte si tiež: Nezaplatená PN: Sprievodca pre zamestnancov

tags: #neplatenie #odvodov #do #socialnej #poistovne #vplyv