Dohoda o pracovnej činnosti pre dôchodcov: Podmienky a možnosti

Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje flexibilnú formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorá umožňuje zamestnávateľom zabezpečiť si pracovnú silu na príležitostné alebo sezónne činnosti. Pre dôchodcov môže byť táto forma zamestnania atraktívna, pretože im umožňuje privyrobiť si k dôchodku pri zachovaní istých výhod. Tento článok sa zameriava na podmienky a špecifiká dohody o pracovnej činnosti, s dôrazom na jej využitie pre dôchodcov.

Formy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce definuje tri základné formy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

1. Dohoda o vykonaní práce (DVP)
2. Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
3. Dohoda o brigádnickej práci študentov

Všetky tri typy dohôd majú spoločné pravidlá, ktoré stanovuje § 1 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zamestnávateľ ich môže uzatvárať len výnimočne a musia mať písomnú formu. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe týchto dohôd, nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín (u mladistvých zamestnancov je to 8 hodín).

Dohoda o pracovnej činnosti: Všeobecné podmienky

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) je vhodná na vykonávanie určitej pracovnej činnosti, napríklad funkcie trénera futbalového krúžku. Na rozdiel od dohody o vykonaní práce, ktorá je zameraná na dosiahnutie konkrétneho výsledku, DPČ sa uzatvára na činnosť, ktorá je vymedzená druhom práce (napríklad maľovanie interiérov).

Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti:

• Písomná forma
• Dohodnutá práca
• Dohodnutá odmena
• Dohodnutý rozsah pracovného času
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára

Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby).

Prečítajte si tiež: Zariadenie pre seniorov Nová Dubnica: Kompletný sprievodca

Skončenie dohody o pracovnej činnosti:

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť:

• Uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená
• Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom
• Výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou lehotou (výpovedná lehota začína plynúť dňom, kedy bola výpoveď doručená)
• Spôsobom dohodnutým v dohode

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Od roku 2023 je možné uzatvárať aj dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Táto dohoda je určená výhradne na sezónne práce uvedené v prílohe č. 1b Zákonníka práce.

Podmienky dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce:

• Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne.
• Doba trvania: Maximálne 8 mesiacov.
• Skončenie: Uplynutím doby, dohodou, alebo výpoveďou s 15-dennou výpovednou lehotou.
• Rozsah práce: Maximálne 520 hodín v kalendárnom roku (vrátane práce pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce).
• Priemerný týždenný pracovný čas: Nesmie presiahnuť 40 hodín za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace.

Odvody a dane pri dohode o pracovnej činnosti

Pri bežnej DPČ platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Výnimkou sú poberatelia dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí. Zároveň si poberatelia dôchodku môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia. Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.

Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Ale automaticky, bez toho aby bolo potrebné o ňu žiadať, sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2023 sa teda berie do úvahy priemerná mesačná hrubá mzda za rok 2021. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platí 19 % daň z príjmov rovnako ako každý zamestnanec. Pokiaľ ide o zdravotné poistenie, tak z dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce platí zamestnanec 4 % a zamestnávateľ 10 %.

Prečítajte si tiež: Ako si vypočítať dôchodok

Odvodová odpočítateľná položka (OOP):

Poberatelia dôchodku si môžu uplatniť OOP na jednu DVP alebo DPČ. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.

Pri DPČ na výkon sezónnej práce sa automaticky uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Predčasný starobný dôchodok a dohoda o pracovnej činnosti

Podľa § 67 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. je jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD), že osoba nesmie byť povinne dôchodkovo poistená. Na prvý pohľad sa zdá, že poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže zarobiť najviac 200 € mesačne. Tak to však nie je, treba si s porozumením prečítať znenie § 67 ods. 7 ZSP. Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku.

Výnimky:

• Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku (ak spĺňa ďalšie podmienky) má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov = § 3 ods. 1 písm. d) živnostenského zákona.
• Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy.

Evidencia a oznamovacia povinnosť

Zamestnávateľ je povinný dohodu o pracovnej činnosti zaevidovať v Personalistike na karte Pracovné pomery. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.

Prečítajte si tiež: Spišská Nová Ves: Aktívny dôchodok

Dohodár je povinný informovať zamestnávateľa o všetkých skutočnostiach, ktoré majú vplyv na jeho pracovnoprávny vzťah, napríklad zmenu mena, priezviska, atď.

Ďalšie dôležité aspekty

• Minimálna mzda: Odmena pri práci na dohodu nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Tá v prepočte na hodinovú sadzbu v roku 2025 činí sumu 4,69 eura.
• Mzdové zvýhodnenia: Zamestnanec má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok.
• Pracovný čas: Pracovný čas zamestnanca na dohodu nesmie presiahnuť 12 hodín u dospelého zamestnanca a 8 hodín u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín.
• Prestávky: Zamestnanec má nárok na prestávky v práci v súlade so Zákonníkom práce.
• Ospravedlnená neprítomnosť: Zamestnanec má právo na ospravedlnenú neprítomnosť na pracovisku (napr. návšteva lekára).
• Informovanie o neprítomnosti: Zamestnanec je povinný o neprítomnosti v práci informovať zamestnávateľa.
• Uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane: Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať za daný mesiac podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Ak je aktuálna DVP alebo DPČ váš jediný príjem, vyhlásenie podpíšte.

Príklady z praxe

• Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V tomto prípade Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.
• Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Od 1. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. V tomto prípade Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

tags: #nova #dohoda #o #pracovnej #činnosti #dôchodca