Nemecká Zmluva: Ako Nahlásiť Zdravotnej Poisťovni a Zabezpečiť si Starostlivosť

Nemecko je cieľovou destináciou pre mnohých Slovákov hľadajúcich prácu. Atraktívne platy a zamestnanecké benefity sú lákadlom, ale úspešný štart a dlhodobý pobyt si vyžadujú dobrú prípravu a znalosť miestnych podmienok. Jedným z kľúčových aspektov je správne nahlásenie zdravotnej poisťovni, aby ste mali zabezpečenú potrebnú zdravotnú starostlivosť.

Zdravotné Poistenie v Nemecku: Verejné vs. Súkromné

V Nemecku existujú dva druhy zdravotného poistenia:

• Verejné (gesetzliche Krankenversicherung): Povinné pre väčšinu zamestnancov a občanov.
• Súkromné (private Krankenversicherung): Dostupné pre vybrané skupiny, napríklad živnostníkov a ľudí s vyšším príjmom.

Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení (Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV). Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania.

Povinnosti po Príchode do Nemecka

Po príchode do Nemecka a zabezpečení bývania by ste mali vykonať niekoľko dôležitých krokov:

1. Prihlásenie pobytu (Anmeldung): Musíte sa prihlásiť na príslušnom úrade pre prihlasovanie obyvateľstva (Einwohnermeldeamt) do 14 dní od príchodu, v niektorých spolkových krajinách do siedmich. Certifikát sa nazýva Anmeldebestätigung alebo Meldebestätigung a vybavíte ho na každom miestnom úrade - Bürgeramt. Už pri hľadaní bývania často v inzerátoch uvidíte napísané “Anmeldung možný”. Znamená to, že majiteľ vám dovolí sa na danú adresu zaregistrovať. Budete potrebovať:

   Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

   • Občiansky preukaz alebo cestovný pas
   • Kópiu pracovnej zmluvy, prípadne kópiu nájomnej zmluvy
   • Cestovné pasy alebo rodné listy detí, ktoré sa sťahujú s vami
   • Sobášny list (ak ste ženatý/vydatá)

2. Daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer): Po prihlásení vám nemecký daňový úrad (Bundeszentralamt für Steuer) pridelí vaše osobné daňové identifikačné číslo (TIN - Identifikationsnummer). Toto jedenásťmiestne číslo je dôležité a musíte ho dať zamestnávateľovi, aby mohol robiť zrážku dane zo mzdy. Daňové číslo budete zadávať aj rôznym inštitúciám.

3. Zdravotné poistenie: Dňom nástupu do zamestnania v Nemecku je zamestnávateľ povinný vás prihlásiť na zdravotnej poisťovni a na príslušnom úrade sociálneho poistenia. Ako doklad o tom slúži tlačivo potvrdenie o prihlásení (Meldebescheinigung zur Sozialversichrung für Arbeitnehmer nach §25 DEÜV). Toto tlačivo by vám mal dať zamestnávateľ na začiatku a aj po ukončení zamestnania.

4. Bankový účet: Nie je žiadnym prekvapením, že zamestnávateľ často žiada od nového zamestnanca, aby mal bankový účet založený v Nemecku. Ak by k tomu došlo a vy sa rozhodnete pre jeho zriadenie, potom tak môžete urobiť i on-line.

Ako Nahlásiť Zmenu Zdravotnej Poisťovni na Slovensku

Ak sa presťahujete do Nemecka a začnete tam pracovať, musíte sa odhlásiť zo zdravotnej poisťovne na Slovensku. Upozorňujeme! Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine EU. Je to spravidla krajina v ktorej aktuálne žijete a pracujete. Príslušnej zdravotnej poisťovni na Slovensku oznámte zmenu najneskôr do ôsmych dní, pričom zánik zdravotného poistenia sa preukazuje dátumom vzniku zamestnania v inom členskom štáte a formulárom preukazujúcim dátum vzniku nového zdravotného poistenia. Aj naďalej však máte možnosť čerpať zdravotnú starostlivosť na Slovensku za určitých podmienok. Odporúčame vám však kontaktovať zdravotnú poisťovňu ešte pred vycestovaním kvôli detailnejším informáciám.

V Union ZP Vám poistenie nevieme ukončiť, ak neviete predložiť potvrdenie, na základe ktorého bude jednoznačné možné určiť od akého dátumu máte bydlisko a súčasne zdravotné poistenie v členskom štáte bydliska. Bydlisko sa posudzuje v zmysle platnej európskej legislatívy - koordinačné nariadenia č. 883/2004 čl. 11 ods. 3 písm. e) ktorákoľvek iná osoba, na ktorú sa písm. a) až d) nevzťahujú, podlieha právnym predpisom členského štátu bydliska bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia tohto nariadenia zaručujúce tejto osobe dávky podľa právnych predpisov jedného alebo viacerých členských štátov a č. 987/2009 čl. 11 Spôsob určenia bydliska.Inštitúcia v mieste bydliska - zahraničná zdravotná poisťovňa - musí vyhodnotiť, kedy vám vzniká bydlisko v členskom štáte bydliska a teda od akého dátumu spadáte pod legislatívu štátu bydliska. Na základe toho Vás majú následne prijať do verejného zdravotného poistenia a nás (slovenskú poisťovňu) majú informovať cez elektronický systém EESSI prostredníctvom SED H001 o vzniku poistenia.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Potrebné dokumenty:

• Doklad o vzniku zamestnania v Nemecku (pracovná zmluva).
• Potvrdenie o prihlásení do nemeckej zdravotnej poisťovne.

Zdravotná Starostlivosť pre Pendlerov

Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov. Aby ste mali nárok na zdravotné ošetrenie v prípade choroby na Slovensku. To platí aj pre vašich nezaopatrených rodinných príslušníkov. Zákon 580 z r. 2004 paragraf.3 definuje, kto je nezaopatrený rodinný príslušník. O vystavenie formulára E106 - Wohnortbescheinigung musíte požiadať vašu príslušnú zdravotnú poisťovňu v Nemecku. Originál formulár posiela nemecká poisťovňa slovenskej zdravotnej poisťovni, u ktorej ste boli doposiaľ poistený. Na základe formuláru budete mať nárok vy a vaši nezaopatrení rodinní príslušníci na všetky zdravotné vyšetrenia a úkony v takom rozsahu, ako keby boli poistený v zdravotnom systéme slovenskej republiky.

Formulár E106/S1:

Ak chcete aj napriek sťahovaniu do inej krajiny stále chodiť k slovenským lekárom, stačí, ak si vypýtate v tamojšej poisťovni formulár S1 a odovzdáte ho slovenskej poisťovni. Tá vám vydá modrý preukaz poistenca s označením EÚ na plnú zdravotnú starostlivosť na Slovensku.

Práceneschopnosť (Krankmeldung)

Ak ochoriete, ihneď informujte svojho zamestnávateľa, najlepšie ešte pred začatím práce, a oznámte mu približne, ako dlho budete práceneschopní. Ak práceneschopnosť trvá dlhšie ako tri kalendárne dni, musíte zamestnávateľovi predložiť potvrdenie od lekára (Krankenschein), a to najneskôr v štvrtý deň choroby. Krankenschein má dve strany, prvú vrchnú stranu musíte odovzdať zamestnávateľovi a druhú stranu, spodnú musíte poslať na svoju zdravotnú poisťovňu v Nemecku. Počas trvania vašej práceneschopnosti nemáte odchádzať z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne, aby ste neutrpeli finančnú ujmu. V prípade práceneschopnosti, resp. zdravotného úrazu, hospitalizácie počas dovolenky doma na Slovensku ste povinní ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti.

Mám nárok na PN-ku - Krankengeld, ak pracujem v Nemecku a počas dovolenky na Slovensku utrpím úraz, resp. ochoriem? Áno, máte nárok na PN-ku, Krankengeld z Nemecka, ak ste zamestnaní v Nemecku a počas dovolenky, pobytu doma na Slovensku budete hospitalizovaní, utrpíte zdravotný úraz či práceneschopní. Aby ste mali nárok, ste povinný ihneď informovať svojho zamestnávateľa a nahlásiť vašu práceneschopnosť zdravotnej poisťovni v Nemecku. Zdravotnej poisťovni musíte následne poslať všetky lekárske správy zo Slovenska a neustále ich informovať o každej lekárskej kontrole, len v tom prípade, Vám budú vyplácané nemocenské dávky počas práceneschopnosti. Prvých šesť týždňov vám Krankengeld platí zamestnávateľ, následne zdravotná poisťovňa.

Rodinné Prídavky (Kindergeld)

Nárok na rodinné prídavky z Nemecka tzv. Kindergeld vzniká, aj ak len jeden z rodičov pracuje v Nemecku a druhý žije na Slovensku s dieťaťom. Rodinám, ktorých jeden z rodičov je zamestnaný na Slovensku, úrade práce sociálnych vecí a rodiny vyplatí 23,52 € /rok 2016 na dieťa a Nemecko doplatí následne každý mesiac rozdiel medzi výškou nemeckých prídavkov a slovenských. Nezamestnanému rodičovi, ktorých druhý rodič pracuje v Nemecku, úrad práce a sociálnych vecí a rodiny na Slovensku nevypláca žiadne rodinné prídavky, plnú sumu vypláca nemecký štát.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Materská a Rodičovská Dovolenka (Mutterschutz, Elterngeld)

• Materská dovolenka (Mutterschutz): Trvá šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode. Nárok na materskú dovolenku majú ženy, ktoré sú zamestnané a sú zdravotne poistené s nárokom na nemocenskú dávku. O materskú dovolenku musíte požiadať a predložiť zamestnávateľovi a zdravotnej poisťovni potvrdený predpokladaný termín pôrodu vaším gynekológom.
• Rodičovský príspevok (Elterngeld): V Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa max. 14 mesiacov. Celé toto obdobie nemusí poberať len jeden rodič, ale za určitých podmienok, môže aj druhý rodič. Predpísané sú minimálne 2 mesiace a maximálne 12 mesiacov. Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa. Minimálna výška je 300 € a maximálna 1.800 €. Sumu, ktorú vám vypočítajú je možné rozdeliť na polovicu a poberať dva roky. Rodič, ktorý dostáva tento príspevok, je oprávnený vykonávať zárobkovú činnosť na čiastočný úväzok, najviac však v rozsahu tridsiatich hodín týždenne.

Daňové Priznanie (Steuererklärung)

Ak ste v roku 2016 pracovali v Nemecku a ste rezident SR a zarobili ste viac ako 1901,67 € je potrebné podať daňové priznanie na Slovensku.

Po ukončení pracovného pomeru môžete požiadať o vrátenie daní z Nemecka na príslušnom daňovom úrade (Finanzamte). Slovenská republika má uzatvorenú zmluvu s Nemeckou spolkovou republikou o zamedzení dvojitého zdanenia.

Podaním daňového priznania v Nemecku vám vzniká pravdepodobne nárok na vrátenie daní. O vrátenie daní môžete požiadať v Nemecku štyri roky spätne, výšku vrátených daní ovplyvní viacero faktorov.

Dávky v Nezamestnanosti (Arbeitslosengeld)

Úrad práce v Nemecku (Bundesagentur für Arbeit) je zodpovedný za poskytovanie dávky v nezamestnanosti. Po ukončení zamestnania sa môžete hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a môžete žiadať o dávky v nezamestnanosti. Aby ste mohli tieto dávky poberať, musíte splniť podmienky, ktoré pre priznanie dávok v nezamestnanosti stanovujú právne predpisy nemeckého štátu.

Užitočné Kontakty a Informácie

• EURES Slovensko: Pracovné ponuky a informácie v slovenskom jazyku.
• Make it in Germany: Detailné informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku (nemecký, anglický jazyk).
• EURES poradca v Nemecku: Pomoc vo vám vyhovujúcej lokalite.
• Bezplatná právna poradňa: Právne rady ohľadom pracovnoprávneho vzťahu.
• Virtuelles Welcome center: Pomoc a podpora pri hľadaní zamestnania, informácie k životným a pracovným podmienkam v Nemecku.

tags: #nemecká #zmluva #nahlásenie #zdravotnej #poisťovni