Kolektívne vyjednávanie a odbory v slovenskom kontexte: Aktuálne výzvy a budúcnosť

Tento článok sa zameriava na aktuálnu situáciu v oblasti kolektívneho vyjednávania na Slovensku, s dôrazom na oblasť verejnej a štátnej služby. Skúma výzvy, ktorým čelia odborové organizácie, a načrtáva možné smery vývoja v blízkej budúcnosti.

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa a ich význam

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa (KZVS) zohrávajú kľúčovú úlohu pri úprave pracovných podmienok a podmienok zamestnávania v rôznych sektoroch. Ich význam spočíva v zabezpečení výhodnejšej úpravy oproti zákonnej úprave, čo sa týka napríklad kratšieho pracovného času, dlhšej základnej výmery dovolenky, navýšenia odstupného a odchodného, vyššej tvorby sociálneho fondu a príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie.

V kontexte zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, a kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v štátnej službe, je dôležité sledovať vývoj kolektívneho vyjednávania. Vzhľadom na neistotu v tejto oblasti sa odporúča, aby základné odborové organizácie pôsobiace v zariadeniach sociálnych služieb a regionálnych úradoch verejného zdravotníctva, ktorým platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy končí 31. decembra 2025, uzavreli dodatok ku kolektívnej zmluve o predĺžení platnosti a účinnosti kolektívnej zmluvy na obdobie od 1. januára 2026.

Ak by k uzavretiu KZVS nedošlo, právnym základom pre dlhodobo zaužívané benefity je úprava v kolektívnej zmluve na úrovni príslušného zariadenia. Je však nevyhnutné, aby tieto benefity boli v kolektívnej zmluve výslovne upravené.

Výzvy a aktivity odborových zväzov

Odborové zväzy na Slovensku čelia rôznym výzvam, vrátane potreby adaptácie na meniace sa ekonomické prostredie a zabezpečenia relevantnosti v očiach zamestnancov. Jednou z kľúčových stratégií je zapojenie mladých odborárov, ktorí prinášajú energiu, nové impulzy a inovatívne riešenia.

Prečítajte si tiež: Príspevok a benefity pre rodičov

SOZ ZaSS (pravdepodobne Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb) aktívne pracuje na rôznych úrovniach, od úsekových dôverníkov až po celoslovenské zastupovanie záujmov zamestnancov. Zväz sa zameriava na identifikáciu talentovaných členov a dáva im šancu rásť v odborových štruktúrach.

Medzi aktivity SOZ ZaSS patrí:

• Kolektívne vyjednávanie: Zväz sa aktívne zúčastňuje kolektívneho vyjednávania s Asociáciou štátnych nemocníc SR (AŠN SR) a s ďalšími partnermi. Cieľom je dosiahnuť výhodnejšie pracovné podmienky pre zamestnancov.
• Príprava na zjazdy a konferencie: SOZ ZaSS pripravuje Konferenciu predsedov základných odborových organizácií, kde sa diskutuje o dôležitých témach, ako sú kolektívne zmluvy, rozpočet a akcie pre mladých odborárov.
• Spolupráca s inými organizáciami: Zväz spolupracuje s Komorou opatrovateliek na Slovensku, Jednotným majetkovým fondom zväzov odborových organizácií SR, Európskym parlamentom, Konfederáciou odborových zväzov SR (KOZ SR) a ďalšími organizáciami.
• Školenia a vzdelávanie: SOZ ZaSS organizuje školenia pre odborárov zamerané na rozvoj mäkkých zručností (soft skills).
• Riešenie otázok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP): Zväz sa zaoberá problematikou pracovných úrazov a chorôb z povolania a vypracúva Správu BOZP.
• Medzinárodná spolupráca: SOZ ZaSS sa zúčastňuje medzinárodných konferencií a projektov zameraných na rozvoj kolektívneho vyjednávania a zlepšenie pracovných podmienok.

Kolektívne vyjednávanie v kontexte verejnej a štátnej služby

Kolektívne vyjednávanie v oblasti verejnej a štátnej služby je komplexný proces, ktorý ovplyvňuje pracovné podmienky a platy zamestnancov. V roku 2024 boli podpísané kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre príslušníkov Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby, ako aj dodatky ku Kolektívnej zmluve pre zamestnancov v štátnej službe a Kolektívna zmluva pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

V roku 2025 boli podpísané kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre verejnú a štátnu službu s platnosťou na obdobie od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. Predmetom týchto zmlúv je úprava výhodnejších pracovných podmienok pre štátnych zamestnancov a zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

Budúcnosť odborov a kolektívneho vyjednávania

Budúcnosť odborov a kolektívneho vyjednávania na Slovensku závisí od schopnosti odborových zväzov adaptovať sa na meniace sa podmienky trhu práce, zapájať mladých ľudí a efektívne komunikovať so svojimi členmi a s verejnosťou. Dôležité je tiež posilňovať spoluprácu s inými organizáciami a aktívne sa zúčastňovať na tvorbe legislatívy, ktorá ovplyvňuje pracovné podmienky a práva zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Aktívny prístup k zdraviu

Vzhľadom na neistý vývoj v oblasti kolektívneho vyjednávania je kľúčové, aby odborové organizácie na všetkých úrovniach aktívne monitorovali situáciu a prijímali opatrenia na zabezpečenie práv a záujmov zamestnancov. Uzatváranie dodatkov ku kolektívnym zmluvám a aktívna účasť na kolektívnom vyjednávaní sú dôležité nástroje na dosiahnutie tohto cieľa.

Prečítajte si tiež: Príspevok o moderných odboroch

tags: #odbory #zamestnancov #obrany #kolektívna #zmluva #vzor