Príspevok po narodení dieťaťa a benefity v odboroch Volkswagen Slovakia

Slovenský závod spoločnosti Volkswagen je významným producentom automobilov, ktorý ročne vyrobí približne 400-tisíc vozidiel. Zamestnanci automobilky Volkswagen Slovakia sú dlhodobo považovaní za lukratívnych a stabilných zamestnávateľov. Vedenie závodu sa s odborárskymi predákmi dohodlo na novej kolektívnej zmluve, ktorá prináša viaceré benefity pre zamestnancov. Okrem iného, zmluva upravuje aj príspevok pri narodení dieťaťa.

Rast platov a jednorazová platba

Podľa novej kolektívnej zmluvy sa tarifné platy zamestnancov od začiatku októbra zvyšujú o 2,3 percenta. Okrem toho, zamestnanci bratislavského závodu dostanú v januári jednorazovú platbu vo výške 370 eur.

Sociálny program a nové benefity

Volkswagen Slovakia sa prezentuje ako atraktívny zamestnávateľ nielen vďaka finančnému ohodnoteniu, ale aj vďaka rozsiahlemu sociálnemu programu. Spoločnosť zavádza nový typ pracovného voľna v prípade živelných pohrôm alebo požiaru v mieste trvalého bydliska, kedy zamestnanec môže využiť dva pracovné dni plateného voľna za rok. Zvyšujú sa aj jubilejné príspevky až na 1 500 eur a príspevok pri narodení dieťaťa na 400 eur. Spoločnosť tiež zvyšuje príplatok za prácu v nepretržitej prevádzke.

Príspevok pri narodení dieťaťa

V rámci sociálneho programu pre zamestnancov automobilky Volkswagen Slovakia sa nachádza aj príspevok pri narodení dieťaťa. Aktuálne je tento príspevok stanovený na 400 eur. Tento príspevok má pomôcť rodinám s novými výdavkami, ktoré sú spojené s príchodom nového člena rodiny.

Odbory spokojné s novou kolektívnou zmluvou

Šéf odborárov v bratislavskom závode Zoroslav Smolinský konštatoval, že po podpísaní kolektívnej dohody sa ich požiadavky premietli do novej kolektívnej zmluvy. Cieľom odborov bolo, aby nová kolektívna zmluva zahŕňala požiadavky na zvýšenie platov, zlepšenie sociálneho zabezpečenia a zlepšenie pracovných podmienok.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Výroba a modely

Slovenský závod Volkswagenu ročne vyrobí približne 400-tisíc áut. Medzi vyrábané modely patria napríklad Touareg, Škoda Citigo či Audi Q7. Vyrábajú sa aj karosérie Porsche Cayenne, pričom po roku 2016 sa jeho nová generácia mala kompletne vyrábať na Slovensku.

Nespokojnosť starších zamestnancov

V bratislavskej automobilke Volkswagen to vrie, odbory plánovali na 13. septembra dvojhodinový protest. Dôvodom nespokojnosti bola diskriminácia služobne starších zamestnancov. Problémom je prístup k služobne starším zamestnancom, ktorí nemajú nárok na extra výhody, ktoré dostávajú noví zamestnanci. Noví zamestnanci majú napríklad pol roka dopravu do podniku úplne zadarmo, zatiaľ čo starí zamestnanci si ju musia platiť. Okrem toho noví zamestnanci dostávajú nástupné bonusy a nastupujú do práce s vyššími tarifnými triedami, ako nastupovali zamestnanci v minulosti.

Reakcia odborov

Odbory sa snažia situáciu riešiť a požadujú, aby sa podmienky pre starších zamestnancov vyrovnali. Nechcú, aby sa brali benefity novým zamestnancom, ale aby sa situácia napravila a tým starším zamestnancom pomohlo. Odbory sú ochotné rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť.

Stanovisko vedenia Volkswagen Slovakia

Vedenie Volkswagen Slovakia tvrdí, že je stabilným zamestnávateľom s dlhoročnou tradíciou, ktorý poskytuje zamestnancom bohatý sociálny program a množstvo výhod. Sociálny program je nastavený tak, aby z neho mohli čerpať všetky skupiny zamestnancov, a aby si v ňom každý, služobne mladší aj starší, našiel výhody pre seba alebo pre svoju rodinu. Niektoré benefity sú závislé od počtu odpracovaných rokov, iné môžu zamestnanci čerpať od začiatku pracovného pomeru.

Diskusia o diskriminácii a benefitoch

V bratislavskom Volkswagene je priemerná mzda bez platov manažmentu 1795 eur. Zamestnanci majú aj rôzne benefity, z ktorých mnohé iní zamestnávatelia neposkytujú. Napriek tomu odbory upozorňujú na diskrimináciu starších zamestnancov a žiadajú nápravu. Podmienky sa musia zrovnať, aby sa aj tí noví zamestnanci mohli integrovať do tímu.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Možné riešenia a budúcnosť

Odbory sú pripravené rokovať s vedením spoločnosti o rôznych alternatívach, ako situáciu vyriešiť. Medzi možné riešenia patrí napríklad zrovnanie podmienok v oblasti cestovného, príspevok na cestovné pre všetkých zamestnancov, alebo zrušenie cestovného úplne. V prípade platových podmienok je situácia komplikovanejšia, ale odbory urobia všetko preto, aby mali starší zamestnanci možnosť rastu tarifných tried. Odbory odhadujú, že rokovania s vedením spoločnosti budú trvať dva-tri mesiace, ak nie viac.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #príspevok #po #narodení #dieťaťa #odbory #Volkswagen