Dôchodok a Ukončenie Pracovného Pomeru v Kros Olym: Podmienky a Postupy

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a postupoch súvisiacich s odchodom do dôchodku a ukončením pracovného pomeru v kontexte softvéru Kros Olym, s dôrazom na legislatívne zmeny a praktické aspekty.

Vrátenie Poistného pri Spätne Priznanom Dôchodku

V Kros Olym, od verzie 25.20, boli implementované nové zložky mzdy, ktoré umožňujú vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu. Tieto zložky sa používajú v prípadoch, keď Sociálna alebo Zdravotná poisťovňa vráti poistné za aktuálny rok, napríklad z dôvodu spätne priznaného dôchodku. Medzi tieto zložky patria:

• 986 vrátené poistné na ZP za aktuálny rok: Používa sa na vyplatenie vráteného poistného na zdravotnom poistení za aktuálny kalendárny rok.
• 987 vrátené poistné na SP za aktuálny rok: Používa sa na vyplatenie vráteného poistného na sociálnom poistení za aktuálny kalendárny rok.

Tieto zložky mzdy majú vplyv na výpočet miezd: znižujú odvody zamestnanca, zvyšujú základ dane a tým aj preddavok na daň. Treba si však uvedomiť, že tieto zložky mzdy neznižujú sumu odvodov v prevodnom príkaze na úhradu odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne za aktuálny mesiac.

Príklad

Zamestnancovi bol spätne priznaný invalidný dôchodok nad 70%. V aktuálnej výplate za mesiac marec mu zamestnávateľ vrátil poistné na ZP vo výške 10 EUR a na SP vo výške 20 EUR. Hrubú mzdu má 850 EUR a uplatňuje si daňový bonus na 4 deti. Vrátené poistné znižuje sumu odvodov, ktorá sa odpočítava zo zdaniteľného príjmu pre výpočet základu dane. Vo výpočte miezd na záložke Zrážky sú odvody rovnaké ako pred pridaním ZM 986 a 987.

Ukončenie Pracovného Pomeru: Základné Spôsoby

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. definuje rôzne spôsoby ukončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek a ročník 1960: Ako sa to dotýka mužov?

Dohoda o Skončení Pracovného Pomeru

Častým spôsobom je dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorá umožňuje ukončenie pracovnoprávneho vzťahu k dohodnutému dňu, bez ohľadu na to, či bol pracovný pomer uzavretý na dobu určitú alebo neurčitú. Dohoda vyžaduje súhlas obidvoch strán a musí byť uzatvorená písomne v dvoch vyhotoveniach. Ak jedna zo strán s návrhom dohody nesúhlasí, pracovný pomer pokračuje.

Výpoveď

V prípade nesúhlasu s dohodou môžu zamestnanec alebo zamestnávateľ využiť výpoveď. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede, ale zamestnávateľ je povinný dôvod uviesť. Pracovný pomer zaniká uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka závisí od doručenia výpovede. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce, napríklad ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a bol na to písomne upozornený.

Skončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

Počas skúšobnej doby môžu obidve strany ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Uplynutie Doby Určitej

Ďalším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je uplynutie doby určitej, na ktorú bol zamestnanec zamestnaný.

Povinnosti Zamestnávateľa pri Ukončení Pracovného Pomeru

Pri ukončení pracovného pomeru má zamestnávateľ niekoľko povinností voči zamestnancovi.

Prečítajte si tiež: Všetko o odchode do dôchodku v 60. roku života

Potvrdenie o Zamestnaní (Zápočtový List)

Zamestnávateľ je povinný vystaviť zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, tzv. zápočtový list, podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce. Toto potvrdenie slúži zamestnancovi pri nástupe do nového zamestnania.

Pracovný Posudok

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o vystavenie pracovného posudku. Lehota na vydanie posudku je 15 dní od požiadania, pričom zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj skôr ako 2 mesiace pred ukončením pracovného pomeru.

Potvrdenie o Zdaniteľných Príjmoch

Podľa § 39 ods. 5 Zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z. je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti, o preddavkoch na daň a o daňovom bonuse na vyživované deti do 10. februára nasledujúceho roka, ak zamestnanec požiada o vystavenie dokladu najneskôr do 5. februára.

Oznamovacie Povinnosti voči Poisťovniam

Zamestnávateľ má oznamovacie povinnosti voči zdravotným a sociálnym poisťovniam pri ukončení pracovného pomeru.

Zdravotná Poisťovňa

Do 8 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru je potrebné odhlásiť zamestnanca na príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Tabuľka dôchodkového veku žien

Sociálna Poisťovňa

Pri každom ukončení poistenia je potrebné odovzdať na pobočku Sociálnej poisťovne odhlášku prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby najneskôr nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru a do 3 dní Evidenčný list dôchodkového poistenia podľa § 231 Zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z.

Odstupné a Odchodné

Pri ukončení pracovného pomeru vzniká zamestnancovi za určitých okolností právo na odstupné. Priznanie tohto nároku závisí od dôvodu výpovede a počtu odpracovaných rokov. Minimálna výška odstupného je v sume jedného priemerného mesačného zárobku. Na základe konkrétnej pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy môže byť zamestnancovi priznaná vyššia výška odstupného. Bližšie pravidlá vzniku nároku na odstupné ako aj vrátenie odstupného upravuje § 76 Zákonníka práce.

Právo na odchodné má zamestnanec podľa § 76a Zákonníka práce.

Zmeny v Oznamovacích Povinnostiach voči Zdravotným Poisťovniam

Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.

Práceneschopnosť (PN)

Ak bol zamestnanec práceneschopný, zamestnávateľ oznamuje začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K sa nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.

Ošetrovanie Člena Rodiny (OČR)

Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91. dňa.

Materská Dovolenka (MD) a Rodičovská Dovolenka (RD)

Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku a poberaní dávky materské zamestnávateľ neoznamuje do ZP ani do SP. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok.

Po ukončení MD a nástupe na RD sa oznamuje vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a dátumom nástupu na RD do SP a odhláška s kódom 2 K s dátumom predchádzajúcim nástupu na RD do ZP. Počas čerpania rodičovskej dovolenky nebude zamestnankyňa vykazovaná na MV do ZP.

Ročné Zúčtovanie Dane u Dohodárov

Počas roka ste zamestnávali dohodárov, ktorí vás požiadali o vykonanie ročného zúčtovania dane?

1. Dohodár s nízkym príjmom: Ak dohodár dosiahol za rok úhrn zdaniteľných príjmov nižší alebo rovný ako 2 823,24 eur, nemá povinnosť požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane, ani povinnosť podať daňové priznanie.
2. Dohodár a iný príjem: Ak mal zamestnanec počas roka okrem príjmu z hlavného pracovného pomeru aj príjem z dohody u iného zamestnávateľa, je potrebné to zohľadniť pri ročnom zúčtovaní dane.
3. Dohodár - poberateľ invalidného dôchodku: V ročnom zúčtovaní dane sa u zamestnanca neprihliada na vyplatený invalidný dôchodok. Preto sa ani výška invalidného dôchodku nedokladuje. Pri uplatnení NČZD na daňovníka sa prihliada na starobný, predčasný starobný, výsluhový a porovnateľný dôchodok zo zahraničia alebo vyrovnávací príplatok, ak ho zamestnanec poberal alebo mu bol spätne priznaný k 1. 1.
4. Dohodár zamestnaný len časť roka: Je potrebné zohľadniť, že dohodár bol zamestnaný len časť roka pri výpočte ročného zúčtovania dane.
5. Dohody s viacerými zamestnávateľmi: Ak dohodár pracoval u vás len v určitom období a počas roka uzatvoril ďalšie dohody s inými zamestnávateľmi, je potrebné to zohľadniť pri ročnom zúčtovaní dane.

tags: #odchod #do #dôchodku #Kros #Olym #podmienky