Ukončenie pracovného pomeru učiteľa pri odchode do dôchodku: Podmienky a náležitosti

Otázka odchodu učiteľov do dôchodku je aktuálna a komplexná, najmä s ohľadom na meniace sa legislatívne podmienky a špecifické okolnosti každého zamestnanca. Tento článok sa zameriava na podmienky ukončenia pracovného pomeru učiteľov pri odchode do dôchodku, s dôrazom na náležitosti, ako sú odstupné a možnosti ďalšieho zamestnávania.

Legislatívny rámec a zmeny od 1. januára 2025

Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v znení neskorších predpisov, upravuje podmienky výkonu práce pedagogických a odborných zamestnancov, vrátane ukončenia pracovného pomeru pri dosiahnutí určitého veku. Dôležitá zmena nastala od 1. januára 2025, kedy nadobudol účinnosť zákon č. 291/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z.

Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2025 platí, že pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak ide o riaditeľa, pracovný pomer sa skončí najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak sa má pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru

Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. To znamená, že zamestnanec má nárok na odstupné v prípade, ak zamestnávateľ s ním skončí pracovný pomer z dôvodu, že zamestnanec nespĺňa predpoklady alebo požiadavky na výkon práce, alebo z dôvodu nadbytočnosti.

V kontexte kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z., môže byť odstupné upravené aj inak. Napríklad, pedagogickému zamestnancovi školy, ktorý u zamestnávateľa odpracoval 30 rokov a z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku končí svoj pracovný pomer, môže byť vyplatené 4-mesačné odstupné. Táto úprava platí na obdobie od 1. 1. 2023 do 31. 8.

Prečítajte si tiež: Odchod učiteľa do dôchodku

Možnosti ďalšieho zamestnávania po dosiahnutí 65 rokov veku

Zákon umožňuje zamestnávateľovi uzatvoriť s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, pracovný pomer na dobu určitú, a to najviac na dva roky. Takýto pracovný pomer je možné uzatvoriť aj opakovane. To znamená, že aj po dosiahnutí veku 65 rokov a skončení pracovného pomeru podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z., môže zamestnanec naďalej pracovať na základe pracovného pomeru na dobu určitú.

Príklad z praxe a riešenie konkrétnej situácie

Uveďme si príklad zamestnanca, ktorý dovŕši 68 rokov koncom roka 2024 a bol prijatý na dobu určitú v školskom roku 2020/2021 ako učiteľ (záskok za PN). Následne pracoval na dohodu a v školskom roku 2023/2024 opäť na dobu určitú.

V tomto prípade je možné oprieť sa o § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z., ktorý umožňuje uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú s pedagogickým zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, a to najviac na dva roky. Ak boli predchádzajúce pracovné pomery na dobu určitú a netrvali viac ako dva roky, je možné uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú.

Postup pri prvom odchode do dôchodku

V prípade zamestnanca, ktorý dovŕši vek 65 rokov, je dôležité si uvedomiť, že podľa zákona sa pracovný pomer skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom zamestnanec dovŕši 65 rokov veku. Zamestnanec nemusí odísť do starobného dôchodku, ale jeho pracovný pomer sa skončí zo zákona.

Financovanie odstupného

Zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení môžu požiadať o uhradenie finančných prostriedkov na odstupné, ktoré boli vyplatené pedagogickým a odborným zamestnancom, ktorí dosiahli 65 rokov veku a bol s nimi z tohto dôvodu rozviazaný pracovný pomer. Žiadosti na poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné predkladá škola alebo školské zariadenie zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek a ročník 1960: Ako sa to dotýka mužov?

Prečítajte si tiež: Všetko o odchode do dôchodku v 60. roku života

tags: #odchod #učiteľov #do #dôchodku #podmienky