Odchod do dôchodku: Porovnanie krajín a budúcnosť slovenského dôchodkového systému

Slovenský dôchodkový systém čelí vážnym výzvam. Populácia starne, pôrodnosť je na historickom minime a počet pracujúcich klesá. Tento článok sa zameriava na komplexnú analýzu veku odchodu do dôchodku na Slovensku v porovnaní s inými krajinami Európy a na faktory, ktoré ovplyvňujú udržateľnosť dôchodkového systému. Cieľom je poukázať na možné zmeny a opatrenia, ktoré Slovensko čakajú v budúcnosti.

Súčasný stav a demografické trendy na Slovensku

Slovensko má jeden z najvyšších deficitov verejných financií v Európskej únii, a to aj kvôli vyplácaniu 13. dôchodku. Zároveň patrí medzi krajiny s najrýchlejšie starnúcou populáciou v EÚ. V roku 2023 sa narodilo len približne 46 000 detí, čo je najnižší ročný počet v histórii samostatného Slovenska. Pre porovnanie, v 70. rokoch sa ročne rodilo okolo 100 000 detí. Tento demografický vývoj predstavuje vážny problém pre budúcnosť dôchodkového systému.

Možnosti riešenia neudržateľnosti dôchodkového systému

Politici budú musieť riešiť tento problém viacerými spôsobmi, ktoré sú často nepopulárne. Medzi najčastejšie spomínané patria:

• Zníženie alebo zrušenie niektorých dôchodkov: Toto opatrenie by malo priamy dopad na životnú úroveň dôchodcov.
• Zvýšenie sociálnych odvodov: Zvýšenie odvodov by zaťažilo pracujúcich a mohlo by mať negatívny dopad na zamestnanosť.
• Šetrenie v iných oblastiach: Hľadanie úspor v iných oblastiach verejného sektora by mohlo byť politicky náročné.
• Prílev prisťahovalcov: Zvýšenie počtu pracujúcich prostredníctvom prisťahovalectva je citlivá téma s mnohými spoločenskými a kultúrnymi aspektmi.
• Zvýšenie veku odchodu do dôchodku: Toto opatrenie je vnímané ako najjednoduchšie, ale môže vyvolať odpor verejnosti.

Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku v Európe

Zvyšovanie veku odchodu do dôchodku je trend, ktorý sa prejavuje v mnohých krajinách Európy. Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) predpokladá, že priemerný vek odchodu do dôchodku v EÚ bude v roku 2060 dosahovať 67 rokov, pričom niektoré krajiny budú atakovať hranicu 70 rokov a viac. Dánsko plánuje zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 70 rokov už do roku 2040.

Dánsky model je založený na postupnom a predvídateľnom zvyšovaní veku odchodu do dôchodku v súlade s rastúcou dĺžkou života. Už od roku 2006 sa dôchodkový vek v krajine zvyšuje každých 5 rokov o 1 rok. Tento prístup má niekoľko potenciálnych výhod:

Prečítajte si tiež: Dôchodkový vek a ročník 1960: Ako sa to dotýka mužov?

• Zníženie celkovej sumy vyplácaných dôchodkov: Skrátenie obdobia poberania dôchodku znižuje celkové výdavky na dôchodky.
• Zvýšenie podielu ekonomicky aktívnych ľudí: Dlhší pracovný vek zvyšuje počet ľudí, ktorí prispievajú do systému prostredníctvom daní a odvodov.
• Viac času na vlastné dôchodkové zabezpečenie: Dlhší pracovný vek umožňuje ľuďom vytvoriť si vlastné úspory na dôchodok.

Porovnanie veku odchodu do dôchodku v Európe

V súčasnosti je priemerný vek odchodu do dôchodku na Slovensku pre ľudí narodených po roku 1967 64 rokov. Česko plánuje postupne zvyšovať vek odchodu do dôchodku do roku 2050 až na 67 rokov. V 23 krajinách EÚ odchádzajú muži a ženy do dôchodku v rovnakom veku. V niektorých krajinách, ako napríklad Rakúsko a Poľsko, je vek odchodu do dôchodku pre mužov vyšší ako pre ženy. Podľa OECD sa do roku 2060 rozdiel v dôchodkovom veku medzi pohlaviami v Európe takmer vytratí.

Dôchodkový systém na Slovensku a miera náhrady mzdy

Súčasný dôchodkový systém na Slovensku funguje na princípe priebežného financovania. To znamená, že pracujúci odvádzajú odvody do prvého piliera, z ktorého sú vyplácané dôchodky súčasným dôchodcom. Kedysi tento systém fungoval dobre, pretože na jedného dôchodcu pripadalo viac pracujúcich. Dnes sú to iba dvaja pracujúci na jedného dôchodcu.

Priemerný dôchodok na Slovensku sa od roku 2019 zvýšil o takmer polovicu na 701 eur. Napriek tomuto rastu patrí medzi tie nižšie v Európe. Dôležitým ukazovateľom je miera náhrady mzdy po odchode do dôchodku, ktorá predstavuje pomer priemerného dôchodku k priemernej mzde. Hrubá miera náhrady priemernej mzdy na Slovensku predstavuje 77 %, čo je v porovnaní s inými krajinami EÚ vysoké číslo. Z krajín V4 sú na tom najhoršie Česi s mierou náhrad na úrovni 56 %.

Budúce výzvy a demografický vývoj

Podľa viacerých analytikov sa pracovná sila na Slovensku do roku 2035 zmenší o 7 %. To znamená, že bude približne o 200 000 práceschopných ľudí menej ako v súčasnosti. Zároveň sa očakáva, že počet obyvateľov starších ako 64 rokov vzrastie do roku 2035 až o 20 %. Tieto demografické zmeny budú mať negatívny dopad na udržateľnosť dôchodkového systému.

Už dnes je deficit Sociálnej poisťovne 3 miliardy eur. Vyšší hospodársky rast by mohol pomôcť, ale aj ten je brzdený rôznymi opatreniami. OECD nedávno zhoršila prognózu rastu slovenskej ekonomiky.

Prečítajte si tiež: Všetko o odchode do dôchodku v 60. roku života

Zmeny v dôchodkovom systéme a odporúčania

Slovenskí penzisti sa dočkali viacerých zmien v dôchodkovom systéme. Medzi najvýznamnejšie patrí zavedenie rodičovského dôchodku a možnosť odísť do predčasného dôchodku po odpracovaní 40 rokov. Novinkou je aj dôchodkový automat, ktorý bude upravovať vek odchodu do dôchodku v závislosti od priemernej dĺžky života.

Medzi odporúčania pre budúcnosť patrí:

• Založenie si druhého piliera: Účasť v druhom pilieri môže zabezpečiť vyšší dôchodok.
• Investovanie do indexových alebo akciových fondov: Pre mladších ľudí sú vhodnejšie dynamickejšie investičné stratégie.
• Vlastné investovanie: Vytvorenie si vlastných úspor na dôchodok je dôležité pre finančnú stabilitu v starobe.

Prečítajte si tiež: Tabuľka dôchodkového veku žien

tags: #odchod #veku #do #dochodku #porovnanie #krajin