Okamžitá Výpoveď Zo Zdravotných Dôvodov: Práva, Podmienky a Vzor

Vyhlásená mimoriadna situácia v súvislosti s ochorením COVID-19 poznačila výrazným spôsobom ekonomické aktivity väčšiny zamestnávateľov, a preto je dôležité poznať pravidlá skončenia pracovného pomeru. Či už ide o skončenie dohodou, výpoveďou, v skúšobnej dobe alebo o hromadné prepúšťanie, Zákonník práce upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa vyplývajúce z takéhoto skončenia pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov, ako ju upravuje Zákonník práce, a poskytuje praktické informácie pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Ukončenie Pracovného Pomeru: Prehľad Možností

Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom je pracovnoprávny vzťah, ktorý je možné ukončiť len za legislatívne stanovených podmienok. Tieto sú smerom k zamestnávateľom nastavené oveľa striktnejšie ako v prípade zamestnancov. Rovnako ako iné náležitosti pracovnoprávnych vzťahov, aj skončenie pracovného pomeru u nás legislatívne upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Podľa § 59 ods. 1 tohto zákona možno pracovný pomer skončiť:

• Dohodou
• Výpoveďou
• Okamžitým skončením
• Skončením v skúšobnej dobe

Pracovný pomer môže okrem toho zaniknúť smrťou zamestnanca alebo uplynutím dohodnutej doby v prípade pracovného pomeru na dobu určitú. Výpoveď zo strany zamestnávateľa, ktorej sa v tomto článku venujeme, je teda len jednou z niekoľkých možností skončenia pracovného pomeru. V praxi je zo strany zamestnávateľov využívaná skôr ojedinele, častejšie využívajú skončenie pracovného pomeru dohodou. Ak hovoríme o výpovedi, častejšie sa stretávame skôr s výpoveďou zo strany zamestnanca.

Výpoveď Zo Strany Zamestnávateľa: Zákonné Dôvody

Zatiaľ čo zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu, zamestnávateľ je v tomto smere viazaný prísnymi pravidlami. Výpoveď zamestnancovi môže dať len zo zákonných dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Sú to predovšetkým situácie, keď:

• Zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší.
• Zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
• Zamestnanec sa stal pre zamestnávateľa nadbytočným.
• Zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu.
• Zamestnanec nespĺňa právne stanovené predpoklady na výkon svojej práce.
• Zamestnanec prestal spĺňať požiadavky určené osobitným predpisom na voľbu alebo vymenovanie do funkcie.
• Zamestnanec nespĺňa požiadavky na výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.
• Zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov.
• Zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu a bol v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny zamestnávateľom písomne upozornený na možnosť výpovede.
• U zamestnanca sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru - napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny, právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin.
• Zamestnanec dovŕšil 65 rokov a vek na starobný dôchodok.

Dôvody rozviazania pracovného pomeru musí zamestnávateľ písomne a jednoznačne vymedziť tak, aby v praxi neboli zameniteľné za iné dôvody. Dôvod výpovede sa nemôže dodatočne meniť.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede počas PN

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru Zo Strany Zamestnanca: Zdravotné Dôvody

Okamžité skončenie pracovného pomeru (nesprávne nazývané aj okamžitá alebo hodinová výpoveď) je možné iba výnimočne a výlučne z dôvodov vymedzených v zákonníku práce. Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti a ak je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

Podmienky Platnosti Okamžitého Skončenia

Podľa § 69 ods. Zákonník práce na platnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca, vyžaduje splnenie ďalších podmienok, ako je písomnosť, dodržanie zákonnej jednomesačnej lehoty (§ 69 ods. 2 a nasl.

Pri okamžitom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca má zamestnanec nárok vyplatenie dvojnásobku priemerného zárobku. Neplatí to však v prípade, ak pracovný pomer okamžite skončil zamestnávateľ. Pracovný pomer zaniká doručením oznámenia o okamžitom skončení pracovného pomeru druhej strane.

Postup Pri Okamžitej Výpovedi Zo Zdravotných Dôvodov

Ak zamestnanec zvažuje okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov, mal by postupovať nasledovne:

1. Získanie lekárskeho posudku: Je nevyhnutné získať lekársky posudok, ktorý jednoznačne potvrdzuje, že zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia zdravia. Nestačí len odporúčanie lekára na preradenie na inú prácu. Predpokladom platného okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa ust. § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je však len taký lekársky posudok, ktorý nepripúšťa iný odborný záver ako ten, že zamestnanec nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia. Takýto stav musí posudok deklarovať.
2. Informovanie zamestnávateľa: Zamestnanec by mal písomne informovať zamestnávateľa o svojom zdravotnom stave a predložiť mu lekársky posudok.
3. Žiadosť o preradenie: Zamestnanec by mal požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú, pre neho vhodnú prácu. Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak vzhľadom na jeho zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu.
4. Čakanie na reakciu zamestnávateľa: Zamestnávateľ má 15 dní na to, aby zamestnanca preradil na inú vhodnú prácu. Ak tak neurobí, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer.
5. Doručenie okamžitej výpovede: Ak zamestnávateľ nepreradí zamestnanca na inú prácu v stanovenej lehote, zamestnanec mu môže doručiť písomnú okamžitú výpoveď. V okamžitej výpovedi musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru a musí byť doručená zamestnávateľovi do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zamestnanec dozvedel o dôvode na okamžité skončenie.

Nárok Na Odstupné

V prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca zo zdravotných dôvodov má zamestnanec nárok na vyplatenie dvojnásobku priemerného zárobku.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede

Vzor Okamžitej Výpovede Zo Zdravotných Dôvodov

Nasledujúci vzor môže slúžiť ako pomôcka pri písaní okamžitej výpovede zo zdravotných dôvodov:

Meno a priezvisko zamestnanca:## Adresa zamestnanca:## Zamestnávateľ:## Adresa zamestnávateľa:## Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)

Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa . . . . . . . . . . . . . . . pracujem vo Vašej spoločnosti ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podľa lekárskeho posudku MUDr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: uviesť meno a priezvisko lekára) zo dňa . . . . . . . . . . . . . . ., ktorý som Vám predložil dňa . . . . . . . . . . . . . . . nemôžem vykonávať svoju doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia.

Pretože ste ma v zákonom stanovenej 15-dňovej lehote nepreradili na inú prácu, rozhodol som sa tento pracovný pomer s Vami skončiť, a tak týmto podľa ustanovenia § 69 ods. 1 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov okamžite skončiť pracovný pomer.

Zároveň Vás žiadam o vyplatenie dvojnásobku môjho priemerného mesačného zárobku v zmysle § 69 ods. 3 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Právne aspekty okamžitej výpovede

S pozdravom,

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(podpis zamestnanca)

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Dôležité upozornenie: Tento vzor slúži len ako pomôcka a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnej situácii. V prípade nejasností sa odporúča konzultovať s právnikom.

Výpoveď Zo Zdravotných Dôvodov Zo Strany Zamestnávateľa

Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.

Postup Zamestnávateľa

1. Lekársky posudok: Zamestnávateľ musí mať k dispozícii lekársky posudok, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
2. Ponuka inej práce: Zamestnávateľ by mal zamestnancovi ponúknuť inú, pre neho vhodnú prácu. Ak takú prácu nemá, alebo ju zamestnanec odmietne, môže mu dať výpoveď.
3. Doručenie výpovede: Zamestnávateľ musí zamestnancovi doručiť písomnú výpoveď s uvedením dôvodu výpovede. Dôvod výpovede musí byť jasne a zrozumiteľne vymedzený.
4. Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ je povinný výpoveď s nimi vopred prerokovať.

Nárok Na Odstupné Pri Výpovedi Zo Strany Zamestnávateľa

Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce, patrí odstupné. Minimálna výška odstupného je určená zákonom a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Časté Otázky A Odpovede

Otázka: Môžem dať výpoveď zo zdravotných dôvodov ihneď, bez výpovednej doby a bez lekárskeho posudku?

Odpoveď: Nie, nie je možné v zamestnaní skončiť ihneď, bez výpovednej doby a bez dôvodu. Jedine, že by s tým Váš zamestnávateľ súhlasil, pustil Vás, a uzatvorili by ste dohodu o skončení pracovného pomeru, bez uvedenia dôvodu, podľa § 60 ods. Zamestnávateľ si potrebuje za Vás nájsť náhradu, načo slúži výpovedná doba. Zároveň, na okamžité skončenie pracovného pomeru musia u zamestnanca existovať zákonné dôvody, uvedené v § 69 ods. 1 Zákonníka práce.

Otázka: Mám nárok na odstupné, ak podám výpoveď zo zdravotných dôvodov ja?

Odpoveď: V prípade, ak podáte výpoveď Vy, a túto Vám nedá zamestnávateľ, tak žiaľ nemáte nárok na odstupné podľa zákonníka práce.

Otázka: Som na PN, ukončím PN-ku a chcela by som dať výpoveď v robote zo zdravotných dôvodov. Mám nárok na nejaké odstupné?

Odpoveď: V prípade, ak podáte výpoveď Vy, a túto Vám nedá zamestnávateľ, tak žiaľ nemáte nárok na odstupné podľa zákonníka práce.

Otázka: Bol som na povinnej lekárskej prehliadke po roku. Lekár mi zakázal prácu v nočných zmenách. Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď z tohto dôvodu?

Odpoveď: V prvom rade, predložte zamestnávateľovi Váš lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôžete pracovať v noci. Zamestnávateľ by mal postupovať podľa ustanovenia § 55 ods. 2 písm. Ak by zamestnávateľ nemal takú možnosť, tak musíte počkať na to, čo zamestnávateľ urobí. Išlo by o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, s plynutím výpovednej doby a s nárokom na odstupné.

tags: #okamžitá #výpoveď #zo #zdravotných #dôvodov #vzor