Okamžitá Výpoveď zo Strany Zamestnanca: Vzor, Podmienky a Dôsledky

Skončenie pracovného pomeru je dôležitý moment v živote zamestnanca. Právny poriadok Slovenskej republiky upravuje rôzne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Jedným z nich je okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca. Ide o výnimočný spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je spojený s určitými podmienkami a dôsledkami. Rýchle rozhodnutie si vyžaduje nielen odvahu, ale aj poznanie právnych pravidiel a správneho postupu.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné skončiť rôznymi spôsobmi, ktoré upravuje Zákonník práce. Medzi tieto spôsoby patrí:

• Dohoda
• Výpoveď
• Skončenie v skúšobnej dobe
• Okamžité skončenie

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca je jednostranný právny úkon, ktorým môže zamestnanec bez ohľadu na súhlas zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer okamžite. Ide o intenzívny zásah do trvania pracovnoprávneho vzťahu. Na rozdiel od výpovede, pri ktorej pracovný pomer trvá aj počas výpovednej doby, pri okamžitom skončení pracovný pomer zaniká už dňom doručenia právneho úkonu druhému účastníkovi.

Podmienky okamžitej výpovede

Zákonník práce pripúšťa okamžité skončenie pracovného pomeru len vo výnimočných prípadoch. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• Podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ mu neposkytol inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia posudku.
• Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu za sťažený výkon práce alebo odmenu za pracovnú pohotovosť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
• Je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
• Je ohrozená jeho morálka (ak ide o mladistvého zamestnanca).

Dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť za iný dôvod. Tento dôvod nemožno dodatočne meniť.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede počas PN

Lehota na podanie okamžitej výpovede

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel.

Formálne náležitosti okamžitej výpovede

Okamžitá výpoveď musí byť písomná a musí obsahovať:

• Identifikáciu zamestnanca a zamestnávateľa
• Dátum nástupu do zamestnania a druh vykonávanej práce
• Presný a konkrétny dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru
• Označenie, že ide o skončenie pracovného pomeru podľa § 69 Zákonníka práce
• Dátum, ku ktorému sa pracovný pomer končí
• Dátum vyhotovenia a podpis zamestnanca

Výpoveď by mala byť doručená osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučenou poštou, aby bol zachovaný dôkaz o doručení.

Príklad okamžitej výpovede

"Ja, [Meno a Priezvisko], ako zamestnanec spoločnosti [Názov spoločnosti], oznamujem ukončenie pracovného pomeru s okamžitou účinnosťou zo dňa [Dátum]. Dôvodom je nevyplatenie mzdy za mesiac [Mesiac] v stanovenej lehote splatnosti, čo považujem za závažné porušenie povinností zamestnávateľa v zmysle § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce."

Doručovanie písomností

Písomnosti zamestnanca týkajúce sa skončenia pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku. Povinnosť zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnávateľ prevzatie písomnosti odmietne.

Prečítajte si tiež: Podmienky okamžitej výpovede

Nárok na odstupné

Ak zamestnanec okamžite skončil pracovný pomer z dôvodu, že podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia alebo z dôvodu, že zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, má nárok na odstupné v sume jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Časté chyby pri okamžitej výpovedi

Medzi časté chyby zamestnancov pri okamžitej výpovedi patrí:

• Uvedenie nepresného alebo nezákonného dôvodu
• Nedodržanie lehoty na podanie výpovede
• Nedostatok dôkazu o doručení výpovede
• Použitie tejto formy výpovede z dôvodov, ktoré nespadajú pod zákonné dôvody

Právna úprava

Okamžité skončenie pracovného pomeru upravuje § 69 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Súdne spory

Ak zamestnávateľ napadne okamžitú výpoveď na súde a dôvod nebude považovaný za dostatočný, môže dôjsť k súdnym sporom a zamestnanec môže stratiť nárok na odstupné.

Príklad z praxe

Okresný súd Prešov, sp. zn. 29Cpr/5/2014 z 10. (pôvodne zrušené prvostupňové rozhodnutie uznesením Krajského súdu v Prešove 8CoPr 1/2016 z 18. mája 2016, opätovne vydané nové rozhodnutie prvostupňového súdu 21. Žalobca žalobou doručenou súdu 30. 6. 2014 žiadal, aby súd určil, že okamžité skončenie pracovného pomeru uplatnené žalovaným voči žalobcovi 2. 5. 2014 je neplatné. Rozsudkom z 30. 9. 2015 súd I. inštancie vyhovel žalobe a určil, že okamžité skončenie pracovného pomeru žalovaným voči žalobcovi podaním z 2. 5. 2014 v zmysle § 68 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Uznesením Krajského súdu v Prešove z 18. 5. 2016 pod sp. zn. 8CoPr/1/2016 odvolací súd zrušil rozsudok súdu I. inštancie a vrátil na ďalšie konanie. Súd prvej inštancie opätovne rozsudkom z 21. 4. 2017 žalobe vyhovel a Krajský súd v Prešove uznesením z 20. 2. 2018 pod sp. zn. Neskôr vydané opätovné rozhodnutie prvostupňovým súdom. Žalobca uzatvoril so žalovaným 30. 11. 2007 pracovnú zmluvu na výkon práce obchodného zástupcu s účinnosťou od 1. 12. 2007 na dobu určitú do 30. 11. Podľa bodu 7.5. Za porušenie mlčanlivosti alebo obchodného tajomstva, či ochrany dôverných informácií sa nepovažuje poskytnutie takýchto informácií zamestnancom a iným oprávneným osobám v rámci obchodnej skupiny zamestnávateľa. Žalovaný 2. 5. 2014 v zmysle § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce so žalobcom okamžite skončil pracovný pomer z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny. Žalovaný hodnotil závažnosť porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom v dôsledku porušenia príslušných vnútropodnikových predpisov a súčasne na základe skutočnosti, že ho žalobca vystavil vysokej miere rizika postihu alebo začatia správneho konania pre porušenie povinnosti v oblasti hospodárskej súťaže podľa zákona č. 136/2001 Z. Slovné spojenie „pracovná disciplína“ sa v pracovnoprávnej oblasti bežne používa, no ako pojem definovaný v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p.

Prečítajte si tiež: Právne aspekty okamžitej výpovede

tags: #okamžitá #výpoveď #zo #strany #zamestnanca #vzor