Opatrovanie v Nemecku: Podnikanie na Slovensku a živnostenské podmienky

Nemecko, ako ekonomicky najsilnejšia krajina Európy, s rozsiahlym územím a veľkým počtom obyvateľov, predstavuje pre mnohých Slovákov a Slovenky atraktívnu príležitosť v oblasti opatrovania seniorov. Starnúca populácia a nedostatok miestnych opatrovateľov vytvárajú trvalý dopyt po zahraničných pracovníkoch. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, možnostiach a praktických aspektoch opatrovania seniorov v Nemecku, s cieľom uľahčiť rozhodovanie a orientáciu záujemcom o túto prácu.

Úvod do problematiky opatrovania v Nemecku

Práca opatrovateľky v Nemecku sa stala populárnou formou zamestnania, ponúkajúcou finančnú stabilitu a možnosť osobného rastu. Turnusový model, ktorý strieda obdobia intenzívnej práce s oddychom doma, sa ukázal ako efektívny spôsob, ako zvládnuť náročnosť tejto profesie. Už v 90. rokoch minulého storočia, keď sa v Nemecku stretla starnúca populácia s nedostatkom miestnych opatrovateliek, sa otvorili dvere pre pracovníkov zo Slovenska a ďalších krajín.

Ako začať s opatrovaním v Nemecku

Ak uvažujete o práci opatrovateľky v Nemecku, je dôležité zvážiť niekoľko kľúčových aspektov. Prvým krokom je realistické zhodnotenie vašich jazykových znalostí a skúseností. Základy nemčiny sú nevyhnutné, a hoci aj so slabšou nemčinou je možné začať, aktívne učenie sa slovíčok a fráz vám výrazne uľahčí adaptáciu a komunikáciu.

Jazykové znalosti a ich význam

Znalosť nemeckého jazyka je pre prácu opatrovateľky kľúčová. Minimálna úroveň by mala byť B1, optimálne C1. Každodenná komunikácia so seniormi, ich rodinami a lekármi pomáha zlepšovať jazykové schopnosti. Lepšie jazykové znalosti otvárajú nové možnosti a vyššiu šancu na lepšie ohodnotenie. Ak nemáte istotu na akej úrovni sú Vaše jazykové znalosti, agentúry ich vedia telefonicky preskúšať zadarmo.

Úrovne jazykových znalostí:

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad opatrovania seniorov

• A1-A2: Základná úroveň, schopnosť dorozumieť sa a vybaviť jednoduché veci.
• B1-B2: Stredná úroveň, schopnosť tvoriť zložitejšie vety a súvetia, bohatá slovná zásoba.
• C1-C2: Pokročilá úroveň, schopnosť plynule komunikovať o akejkoľvek téme a používať idiómy.

Agentúry a zamestnanecká zmluva

Pre začiatok je vhodné zvážiť spoluprácu s agentúrou, ktorá ponúka slovenskú zamestnaneckú zmluvu. Takéto agentúry zvyčajne nepožadujú poplatky za sprostredkovanie práce a zabezpečujú odvádzanie odvodov. Výhodou je, že platí slovenský zákonník práce, čo predstavuje určitú istotu a právnu ochranu. Agentúry, ako napríklad Euprogres, ponúkajú komplexnú podporu opatrovateľkám, vrátane legálnych zmlúv, 24-hodinovej asistencie, zabezpečenia dopravy a ubytovania. Dôležité je vybrať si agentúru s dobrou reputáciou a skúsenosťami.

Registrácia a dokumenty

Pred vycestovaním do Nemecka je potrebné vybaviť si všetky potrebné dokumenty. Ak plánujete pracovať ako SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba), musíte si vybaviť živnosť a formulár A1, ktorý potvrdzuje, že odvádzate odvody na Slovensku.

Príslušnosť k právnym predpisom členských štátov ES

Každý zamestnanec, ako aj samostatne zárobková osoba podlieha v rámci ES právnym predpisom len jedného štátu. To znamená, že každý môže byť sociálne poistený len v jednom členskom štáte, aj keď pracuje súčasne v dvoch alebo aj vo viacerých členských štátoch. Každá osoba, ktorá má bydlisko v jednom členskom štáte, musí byť v ňom minimálne zdravotne poistená. Ak, ale dosahuje príjmy v inom členskom štáte, automaticky podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom tieto príjmy dosahuje. Keďže každá osoba môže podliehať právnym predpisom len jedného členského štátu, musí túto skutočnosť ohlásiť v druhom členskom štáte.

Formulár PD S1

Najčastejšie využívaným formulárom u osôb pracujúcich v Rakúsku, či už pracujú na živnosť, alebo ako zamestnanci, je formulár PD S1. Formulár vystavuje príslušná inštitúcia zdravotného a sociálneho poistenia v štáte, v ktorom osoba pracuje, takže sa na ňu vzťahujú právne predpisy tohto štátu. Aby osoba mohla byť zdravotne ošetrená aj v štáte, v ktorom ma svoje bydlisko, musí oznámiť zdravotnej poisťovni v mieste svojho bydliska, že je zdravotne poistená v inom štáte. Osoba s bydliskom na Slovensku a vykonávajúca závislú príp. samostatnú zárobkovú činnosť v Rakúsku, kde je aj prihlásená k pobytu, podlieha automaticky právnym predpisom Rakúska. Žiadosť o vystavenie PD S1 je najlepšie požiadať v príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne v mieste Vášho bydliska. Rakúska poisťovňa ale odmieta vystaviť formulár poistencovi, preto je ho potrebne požiadať cez príslušnú pobočku zdr. poisťovne v mieste bydliska. Tento formulár je potvrdením, že osoba podlieha právnym predpisom Rakúska, kde je aj sociálne a zdravotne poistená. Poistencovi bude vydaná európska kartička zdravotného poistenia, s ktorou má poistenec nárok na každé zdravotné a zubárske ošetrenie na Slovensku, aj keď už nie je zdravotne poistená na Slovensku. Lekárovi prepláca všetky úkony príslušná poisťovňa v Rakúsku.

Živnosť na Slovensku a práca v Nemecku

Práca na slovenskú živnosť v niektorej z členských krajín ES sa môže vykonávať za predpokladu, že živnosť bola určitý čas (min. doba 2 mesiace) vykonávaná už pred odchodom do iného členského štátu. Trvanie nesmie presiahnuť dobu 24 mesiacov a na Slovensku musí byť živnosť vykonávaná v takom rozsahu, aby spĺňala podmienky živnostenskej činnosti a aby v nej bolo možné pokračovať po návrate na územie Slovenska. Žiadateľ (SZČO) musí v dostatočnom predstihu požiadať o vystavenie formuláru PD A1, určeného pre vyslané samostatne zárobkovo činné osoby na územie iného členského štátu EÚ. Sociálna poisťovňa má 45 dní na posúdenie žiadosti a vystavenie formuláru.

Prečítajte si tiež: Možnosti sociálnej pomoci Stará Turá

Životné a pracovné podmienky v Nemecku

Práca opatrovateľky v Nemecku zahŕňa pomoc seniorom s každodennými činnosťami, ako je hygiena, obliekanie, stravovanie, starostlivosť o domácnosť a trávenie voľného času. Dôležitou súčasťou je aj dohľad nad zdravotným stavom a podávanie liekov podľa pokynov lekára.

Pracovný režim a platové podmienky

Štandardná dĺžka turnusu v Nemecku je 4 až 6 týždňov. Výška platu sa pohybuje v rozmedzí od 2100 do 3000 € mesačne na živnostenský list. Ohodnotenie závisí od jazykových a iných schopností, zdravotného stavu klienta a od toho, či je opatrovaný jednotlivec alebo manželský pár. Niektoré ponuky zahŕňajú aj bonusy a príplatky za sviatky. Napríklad, plat môže byť 2200 eur/mesiac + 100€ Bonus + 100% príplatok za Vianoce, alebo 2100eur/mesiac + 100% príplatok za 3 Vianočné sviatky.

Ubytovanie a strava

Vo väčšine prípadov je opatrovateľke zabezpečené ubytovanie a strava v domácnosti seniora. Je dôležité dohodnúť sa na podmienkach ubytovania a stravy vopred, aby sa predišlo nedorozumeniam. Ubytovanie je u väčšiny pracovných ponúk bezplatné. Preferované sú najmä domovy dôchodcov, ktoré ponúkajú priamo vlastnú izbu v zariadení a vy tak nemusíte za prácou nikde dochádzať.

Doprava

Dopravu do Nemecka si opatrovateľka zvyčajne hradí sama, no rodina jej na ňu prispieva sumou 180-260 €. Najčastejším spôsobom prepravy pre opatrovateľky v Nemecku je tzv. “Taxi doprava”. Rôzne prepravné spoločnosti prepravujú v autách, prípadne v dodávkach opatrovateľky zo Slovenska do Nemecka. Veľkou výhodou je, že taxi Vás vyzdvihne priamo doma a vyloží Vás pred dverami klienta v Nemecku. Ak preferujete autobus alebo vlak, môžete si zvoliť túto formu dopravy.

Formy zamestnania

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi / spôsobmi so svojimi špecifikami:

Prečítajte si tiež: Viac o opatrovaní dôchodku

• Priame zamestnanie nemeckou rodinou: Pracovný pomer na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie. Uplatňuje sa nemecké pracovné právo. Rodina musí dodržať minimálnu mzdu, ktorá činí 12,82 €/hod./brutto. Rodina môže poskytnúť aj príplatok na cestovné, telefón. Asistenciu pri hľadaní opatrovateľky zabezpečujú rôzne spolky, združenia, či nemecké sprostredkovateľské agentúry.
• Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou: Pracovný pomer na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie. Uplatňuje sa nemecké pracovné právo. Agentúra musí dodržať minimálnu mzdu, ktorá činí 12,82 €/hod./brutto.
• Opatrovateľka ako vyslaný personál: Zamestnanie sa realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky so slovenskou agentúrou. Opatrovateľka je SZČO a odvádza odvody na Slovensku. Opatrovateľka odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej v SR vystaví po splnení podmienok Sociálna poisťovňa. Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako 3 mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad Gewerbehörde. Ak vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že v tomto prípade by mali byť odvody na sociálne a zdravotné poistenie hradené do nemeckého systému.

Je dôležité vedieť, že nie je ničím neobvyklým, že opatrovateľka je v pracovno-právnom vzťahu so slovenskou spoločnosťou, ktorá ju vysiela za účelom výkonu práce do Nemecka. V takomto prípade sa na opatrovateľku vzťahuje pri úprave pracovno-právnych vzťahoch slovenská legislatíva. Pracovná zmluva je doplnená o podmienky vyslania alebo je doplnená o dodatok s podmienkami vyslania. Odvody hradí zamestnávateľ, teda slovenská spoločnosť.

Právny rámec a pracovná zmluva

Pracovný vzťah opatrovateľa upravuje pracovná zmluva, zmluva o dielo alebo obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať všetky dôležité body, ako sú:

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Typ a dĺžka pracovného pomeru
• Podmienky skúšobnej doby
• Pracovná náplň a činnosti
• Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
• Ubytovanie
• Strava
• Pracovný čas
• Dovolenka
• Choroba
• Miesto výkonu práce
• Ďalšie/ vedľajšie činnosti
• Výpoveď
• Dodatočné ustanovenia/ dohody

Denný pracovný čas opatrovateľky je zvyčajne 8 - 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku. Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným.

Kompetencie opatrovateliek

Kompetencie opatrovateliek sa rôznia, no zväčša ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní a premiestňovaní sa. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody. Medzi typické činnosti patrí napríklad organizácia denného režimu a poskytovanie všeobecnej opatery o osobu, ktorá to potrebuje. Patrí k nim varenie, osobná hygiena (základná starostlivosť), ako aj pomoc pri nákupoch alebo návšteve lekára. Hoci lekárske ošetrenie a intenzívnu starostlivosť opatrovateľ bežne vykonávať nemôže, môžete si spolu s klientom slobodne určiť oblasť svojej činnosti a rozhodnúť sa, či chcete prevziať ďalšie úlohy.

Hľadanie pracovných možností

Pri hľadaní pracovných možností môžete využiť pracovný portál nemeckého Červeného kríža (Deuches Rotes Kreis) alebo stránku nemeckého spolkového pracovného úradu (Bundesagentur für Arbeit). Širokú databázu pracovných možností či už prostredníctvom nemeckých priamo rodín, spoločností, spolkov, agentúr ponúka i stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe,…a systém vám vygeneruje aktuálne ponuky. V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo kontaktujte bezplatné právne poradne.

Príklad denného režimu opatrovateľa

Pracovný deň opatrovateľa je v každej rodine iný. Spravidla závisí od zdravotného stavu opatrovanej osoby a od spolupráce jej príbuzných. Významnú úlohu zohráva aj každodenná rutina, pretože rutina poskytuje pocit istoty ľuďom, ktorí potrebujú opateru. Tu je príklad denného režimu:

• 7:00 hod. Začiatok práce. Prichádza služba ambulantnej starostlivosti (kúpeľ, výmena plienok atď.)
• 8:00 hod. Spoločné raňajky
• 8:30 hod. Opatrovaná osoba číta noviny, opatrovateľ jej v prípade potreby pomáha a upratuje.
• 10:00 hod. Spoločné nákupy (zvyčajne trikrát týždenne)
• 12:00 hod. Spoločný obed
• 13:00 - 15:00 hod. Opatrovaná osoba pozerá televíziu a zdriemne si, opatrovateľ môže tento čas stráviť podľa vlastného uváženia (tzv. plánovaná neprítomnosť).
• 15:00 hod. Toaleta opatrovanej osoby (napr. výmena plienok).

Požiadavky na opatrovateľa

Aby ste sa mohli stať súčasťou rodiny Hausengel a pracovať ako opatrovateľ, sú dôležité tri požiadavky: Empatia, ochota učiť sa a základná úroveň nemčiny. Zodpovednosť za osobu, ktorá potrebuje opateru, si vyžaduje vysokú úroveň empatie. Musíte byť schopní pochopiť potreby osoby, o ktorú sa staráte, a citlivo na ne reagovať. Starostlivosť o ľudí, ktorí potrebujú opateru, je rozmanitá oblasť práce s neustále novými výzvami. Otvorenosť novým poznatkom a ochota neustále sa učiť sú preto veľmi dôležité. Nemčina na základnej úrovni je nevyhnutnou podmienkou. Predpokladá sa jazyková úroveň A1 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky.

Nemecký pracovný trh a zamestnávanie cudzincov

Nemecko uzatvorilo pre novopristupujúce krajiny svoj pracovný trh až na obdobie 7 rokov. V praxi to znamená, že počas nasledujúcich rokov v tejto krajine môžu občania novopristupujúcich krajín EÚ pracovať len s pracovným povolením. Politiku zamestnanosti v SRN zabezpečuje Bundesagentur für Arbeit (BA). Pod organizáciu BA patria aj osobitné úrady, ako napr. Centrála pre sprostredkovanie práce - ZAV v Bonne.

Sezónne a dočasné zamestnanie

Sezónne zamestnanie môže byť vykonávané maximálne 4 mesiace v kalendárnom roku. Cieľom dlhodobého zamestnávania je rozšírenie odborných a jazykových schopností. Doba platnosti takéhoto povolenia je spravidla 12 mesiacov. Zahraniční zamestnanci sú zamestnanci, ktorí vykonávajú dočasné zamestnanie na zdokonalenie svojich odborných a jazykových vedomostí. V rámci kontingentu sa môže ročne sprostredkovať zamestnanie 1 000 občanom do SRN, ktorí môžu byť 12 mesiacov zamestnaní v SRN. Nadväzné predĺženie je možné o 6 mesiacov, ak o to požiada nemecký zamestnávateľ. Ponuka pracovných miest je spravidla v pomocných pracovných činnostiach v hoteloch, reštauráciách, systémovej gastronómii, poľnohospodárstve…

Podnikanie v Nemecku

Pokiaľ by ste sa rozhodli rozšíriť Vašu podnikateľskú činnosť do Nemecka a založiť si tam podnik, je potrebná registrácia. Oddelenie na registráciu podnikania je na miestnom (mestskom) úrade (Ordnungsamt). Každá živnosť sa musí nahlásiť príslušnému živnostenskému úradu (Gewerbeamt) na základe vyplneného formulára „Gewerbeanmeldung“ (Business Registration Form). K nahláseniu je potrebné predložiť občiansky preukaz alebo cestovný pas, prípadne i povolenie na pobyt a niektoré ďalšie potvrdenia (ako napr. potvrdenie o zápise do remeselného registra, koncesná listina atď.). Ohlasovacej povinnosti na živnostenskom úrade nepodliehajú slobodné povolania (napr. lekári, architekti, daňoví poradcovia, advokáti, umelci, spisovatelia). V súvislosti s nahlásením živnosti sú živnostenským úradom spravidla informované ďalšie úrady, napríklad Finančný úrad (pridelenie daňového čísla), odborové profesijné organizácie (členstvo v príslušnej profesijnej organizácii je pre zamestnávateľov povinné), Štatistický úrad, Remeselná komora (pri remeselných povolaniach je povinné členstvo), Priemyselná a hospodárska komora (povinné členstvo zo zákona) a Registrový súd.

Daňové povinnosti pri práci v Nemecku

Každý, kto v Nemecku pracuje na živnostenský list, je povinný podať daňové priznanie. Toto daňové priznanie musí obsahovať všetky príjmy z krajín EÚ. Patria sem všetky príjmy z tuzemska aj zo zahraničia. Termín na podanie daňového priznania za predchádzajúci rok je 31. júl.

Poistenie pre opatrovateľov v Nemecku

Všetci opatrovatelia spoločnosti Hausengel majú počas svojej práce v Nemecku komplexné poistenie. V našom franšízovom balíku sú zahrnuté tieto poistenia:

• Súkromné zdravotné poistenie: Toto poistenie pokrýva naliehavé prípady a liečbu akútnych ochorení (napr. bolesť zubov, zlomeniny kostí atď.)
• Komerčné poistenie zodpovednosti za škodu: Toto poistenie vás chráni predovšetkým pred finančnými stratami, ktoré vzniknú v dôsledku úrazu alebo škody na majetku. Poistenie má spoluúčasť 100 eur.
• Poistenie profesijného združenia: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtpflege (nemecká skratka: BGW) je organizácia zákonného úrazového poistenia, ktorá je zodpovedná za vás ako opatrovateľa. V prípade úrazu BGW zaručuje optimálne lekárske ošetrenie a primerané odškodnenie.

Ako správne zdaňovať príjmy zo živnosti v Nemecku

V praxi sa často stretávame so situáciou, ktorá pre mnohých z vás predstavuje takmer neriešiteľný problém. Typickým prípadom je živnostník (SZČO), ktorý vycestuje za prácou do Nemecka a je tam zárobkovo činný. V takomto prípade vstupuje do hry nielen slovenský zákon o dani z príjmov, ale aj medzinárodná zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia. Dosť často pri komunikácii s klientmi dostávame od nich informáciu, že v zahraničí nepracovali viac ako 183 dní, a teda zdaňujú svoj celý príjem na Slovensku.

V reálnom svete sa stretávame s dvoma typmi zmlúv, ktoré živnostníci uzatvárajú:

1. Ak je to tak, máte povinnosť tento príjem zdaniť v Nemecku. Dávajte si však pozor na to, že cesty domov, teda po skončení turnusu sa tiež prirátavajú k času strávenom v tejto prevádzke. K prerušeniu prevádzky dochádza až v prípade, že takéto prerušenie trvá viac ako štyri týždne a ideálne, ak v tomto čase máte aj iné zdroje príjmov. Takýmto plánovaním si dokážete „zvoliť“ štát, v ktorom budete mať povinnosť zdaňovať svoj príjem. Následne na to však musíte nastaviť aj vaše účtovníctvo a uschovávať si všetky faktúry/bločky a viesť presný pracovný a cestovný denník.
2. Opačným prípadom je, keď ste ako slovenský živnostník podpísali prístupovú zmluvu do ARGE. V skratke a zjednodušene to znamená, že sa stávate členom akoby „nemeckej s. r. Čo to znamená v praxi? V tejto situácii si nemôžete zvoliť štát zdaňovania.

Nikdy nepodpisujte zmluvy, ktorým nerozumiete! Pýtajte sa kolegov na ich skúsenosti. Najlepšie však spravíte, ak vyhľadáte pomoc u odborníkov. Verte, že sa takáto investícia obratom vráti späť. Daňové úrady si často žiadajú pri daňových kontrolách na nahliadnutie aj výpisy z banky. Chráňte si svoje súkromie a zriaďte si podnikateľský účet. Nechajte si tam zasielať vaše príjmy. Plaťte z neho poistné, cestovné, mobil a iné firemné výdavky. Raz mesačne si preveďte vašu „výplatu“, podľa vlastného uváženia, na súkromný účet.

tags: #opatrovanie #v #nemecku #podnikanie #na #slovensku