Opatrovateľka v Rakúsku: Plat, podmienky a realita

Opatrovanie v Rakúsku je oblasť, kde sa stretávajú rôzne modely zamestnávania a s tým súvisiace platové podmienky. Rakúska populácia postupne starne, čo sa premieta aj do stúpajúceho dopytu po opatrovateľstve. Popri ľuďoch zamestnaných v domovoch sociálnych služieb, zdravotníckych zariadeniach a ľuďoch vykonávajúcich neformálnu rodinnú a zdravotnú starostlivosť, v Rakúsku poskytuje domácu starostlivosť starším ľuďom ďalších približne 60-tisíc ľudí. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na zárobky opatrovateľov v Rakúsku, s dôrazom na rozdiely medzi prácou na živnosť a zamestnaneckým pomerom, ako aj ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú výšku mzdy.

Opatrovanie na živnosť: Flexibilita a variabilita príjmu

Väčšina opatrovateľov v Rakúsku vykonáva opatrovateľskú činnosť (Personenbetreuung) na živnosť. To znamená, že si odmenu za svoje služby dohadujú priamo so svojím klientom alebo jeho zástupcom. Výška odmeny je teda vecou dohody a opatrovateľ si môže za svoju prácu požadovať ľubovoľnú sumu. Pri tomto modeli je dôležité nájsť klienta, ktorý bude s požiadavkami opatrovateľa súhlasiť. Dohoda by mala zahŕňať nielen odmenu, ale aj spôsob vykonávania práce a ďalšie relevantné podmienky. Hoci zmluvné uzatvorenie podmienok nie je zákonom vyžadované, odporúča sa, najmä pri žiadosti o rodinné prídavky v Rakúsku.

Vecný príjem (Sachbezug) a opatrovatelia na živnosť

Dôležitou otázkou je uplatňovanie vecného príjmu (Sachbezug) u opatrovateľov pracujúcich na živnosť. Sachbezug je nepeňažný príjem zamestnanca, napríklad bezplatné ubytovanie a strava poskytnuté zamestnávateľom. Hodnota týchto výhod sa pripočítava k príjmu zamestnanca a zdaňuje sa. Zákon o vecných príjmoch (Sachbezugswerteverordnung) sa však týka zamestnaneckého pomeru, nie živnostenskej činnosti. Finančný úrad v Rakúsku vydal odporúčanie pre opatrovateľov na živnosť, ktoré sa týka vecného príjmu. Toto odporúčanie má slúžiť na pokrytie nákladov spojených so spoločným využívaním životného priestoru a stravovania. Je však dôležité vedieť, že ide len o odporúčanie a nie o zákon. Opatrovateľ by mal sám zhodnotiť, aké sú podmienky v mieste výkonu práce a v akom rozsahu má k dispozícii ubytovanie a stravu. Tiež je potrebné zistiť, či si klient uplatňuje výdavky za poskytnuté bezplatné ubytovanie a stravu vo vlastnom daňovom priznaní. Ak sa opatrovateľ rozhodne uplatňovať vecný príjem, môže si uviesť len sumu za stravu, ktorá predstavuje 8/10 z celkovej sumy (v roku 2021 bola celková suma 196,20 Eur, suma za stravu teda 156,96 Eur).

Odporúčania z roku 2008 a ich aktualizácia

V roku 2008 Rakúsko oficiálne umožnilo vykonávanie opatrovateľskej činnosti a zverejnilo odporúčanie ohľadom príjmu a odrátavania výdavkov. Toto odporúčanie bolo aktualizované k 1.1.2021, avšak ide len o odporúčanie, nie o zákon. Je dôležité riadiť sa znením zákona, pretože aj toto odporúčanie je neúplné a môže byť zavádzajúce.

Platové rozpätie a faktory, ktoré ho ovplyvňujú

Platy opatrovateľov na živnosť sa rôznia a závisia od mnohých faktorov. Niektoré opatrovateľky zarábajú 85 Eur brutto na deň, iné 100-110 Eur. Pri imobilných pacientoch by mala byť taxa vyššia. Medzi hlavné faktory ovplyvňujúce plat patria:

Prečítajte si tiež: Ponuky práce pre opatrovateľky Trenčín

• Agentúra: Ak opatrovateľ pracuje cez agentúru, musí jej platiť províziu, čo znižuje jeho čistý príjem.
• Kvalifikácia a skúsenosti: Opatrovatelia s vyššou kvalifikáciou a skúsenosťami si môžu pýtať vyšší plat.
• Náročnosť starostlivosti: Starostlivosť o imobilných pacientov alebo pacientov s komplikovanými zdravotnými problémami je náročnejšia a mala by byť ohodnotená vyšším platom.
• Región: Platy sa môžu líšiť v závislosti od regiónu Rakúska.
• Jazykové znalosti: Dobrá znalosť nemeckého jazyka je nevyhnutná a môže ovplyvniť výšku platu.

Odvody a dane

Odvody a dane sú ďalšou dôležitou súčasťou príjmu opatrovateľa. Minimálna výška odvodov na mesiac je približne 170 Eur, ale môže byť aj vyššia (300-400 Eur) v závislosti od výšky príjmu. Niektoré opatrovateľky platia roky minimálne odvody, čo sa však odrazí na ich dôchodku.

Zamestnanecké výhody a benefity

Niektoré spoločnosti ponúkajú opatrovateľom zamestnanecké výhody a benefity, ako napríklad:

• Zabezpečenie ubytovania zadarmo.
• Príspevok na opatrovateľský alebo jazykový kurz.
• Možnosť kariérneho rastu.
• Nulové náklady na vycestovanie.
• Bezplatný administratívny servis pre rakúskych živnostníkov.
• Finančná odmena za dlhšie turnusy.

Vykorisťovanie opatrovateliek: Téma, ktorá rezonuje

Amnesty International upozornila na vykorisťovanie opatrovateliek, ktoré dochádzajú za prácou do Rakúska. Zistenia zahŕňajú šokujúco nízke mzdy, diskrimináciu či nadmerne dlhý pracovný čas, ktorý vedie niektoré opatrovateľky na pokraj kolapsu. Drvivá väčšina ľudí, ktorí pracujú v domácej starostlivosti o starších ľudí, sú ženy zo strednej a východnej Európy a často sa ocitajú v prieniku rôznych foriem diskriminácie a zneužívania.

Práca v domácej starostlivosti je emocionálne a fyzicky vyčerpávajúca aj v tých najlepších časoch. Počas pandémie COVID-19 mnohé opatrovateľky pracovali v nadmerne dlhých denných službách a pracovných zmenách často v rozmedzí mesiacov. Obmedzenia cezhraničného pohybu počas pandémie COVID-19 obzvlášť negatívne zasiahli práve tieto opatrovateľky, mnohé z nich museli akceptovať predĺženie svojej pracovnej zmeny o ďalšie týždne. Protiepidemické opatrenia zároveň striktne obmedzili návštevy rodinných príslušníkov a príslušníčok či ďalších blízkych u ľudí, ktorých zdravotný stav si vyžaduje starostlivosť, následkom čoho mnohé opatrovateľky museli často celé týždne pracovať v extrémne dlhých denných službách a zostávať v pohotovosti 24 hodín denne. Väčšina opatrovateliek, ktoré pracujú v domácnostiach, nie je chránená pred predlžovaním pracovného času, keďže sú samostatne zárobkovo činnými osobami.

Cudzinky, ktoré sa starajú o starších ľudí, často dostávajú platy nižšie ako minimálna mzda. Napríklad slovenské opatrovateľky v Rakúsku zarábajú priemerne 10 080 eur za rok, zatiaľ čo minimálna mzda za opatrovateľskú prácu je v Rakúsku stanovená na 17 484 eur ročne.

Prečítajte si tiež: Opatrovateľ/ka: Kompletný prehľad

Opatrovateľská práca v rakúskych domácnostiach spravidla pozostáva z dvojtýždňových až štvortýždňových zmien, po ktorých sa mnohé pracovníčky vracajú do svojej domovskej krajiny.

Situáciu opatrovateliek ďalej komplikuje skutočnosť, že iba opatrovateľky v zamestnaneckom pomere majú nárok na garanciu minimálnej mzdy, obmedzenú dĺžku pracovného času či prístup k náhrade príjmu počas práceneschopnosti.

Komplexná situácia opatrovateliek v Rakúsku je krutým príkladom toho, ako neistá práca disproporčne zasahuje práve ženy, ktoré prichádzajú za prácou zo zahraničia.

Rakúska populácia postupne starne - do roku 2040 bude viac ako štvrtina obyvateľstva vo veku nad 65 rokov - čo sa premieta aj do stúpajúceho dopytu po opatrovateľstve. Životne dôležitá úloha opatrovateliek, ktoré pracujú v rakúskych domácnostiach, je nedocenená ekonomicky, spoločensky i politicky. V Rakúsku ženy všeobecne dostávajú mzdy o skoro 20 percent nižšie ako muži. Pracujúci zo zahraničia zarábajú približne o 25 percent menej ako ľudia s rakúskym občianstvom. Práca cudziniek je ohodnotená až o 26,8 percenta horšie ako práca rakúskych občianok.

Príbehy opatrovateliek

Opatrovateľka zo Slovenska „Sofia“ vysvetľuje: „Keďže táto práca je veľmi vyčerpávajúca a únavná, požiadala som o zvýšenie platu. Obrátila som sa na agentúru, ktorá kontaktovala môjho klienta a jeho rodinu. Keď jeho manželka zistila, že som si vypýtala viac peňazí, rovno mi povedala, že môžem opustiť ich domácnosť. Vraj vonku čaká veľa dobrých žien, ktoré by túto prácu rady robili. Bolo to v zime a ja som skončila na ulici. V naozaj chladnom počasí som čakala dve a pol hodiny na svojho priateľa, ktorý ma prišiel vyzdvihnúť. O dva dni neskôr, keď už som bola doma na Slovensku, agentúra zisťovala, či som pricestovala v poriadku, a oznámili mi, že prišli o klienta. Asi to malo byť ospravedlnenie. Je to ťažké a ponižujúce. K opatrovateľkám sa pristupuje ako k samostatne zárobkovo činným osobám. V skutočnosti však majú veľmi málo autonómie na vyjednávanie výšky platu a pracovného rozvrhu, pretože na jednej strane pracujú pod dohľadom starších ľudí, o ktorých sa starajú, respektíve ich rodín, na druhej strane agentúry na sprostredkovanie práce často zohrávajú kľúčovú úlohu v rozhodovaní o ich pracovných úlohách i výške ohodnotenia."

Prečítajte si tiež: Možnosti opatrovania seniorov

Opatrovateľka Katarína zo Slovenska vysvetľuje, čo sa stalo, keď povedala svojmu klientovi, že je vyčerpaná: „Raz okolo tretej ráno, keď som každú polhodinu vstávala kontrolovať klienta, lebo nebol spokojný s prikrývkou, vankúšom, nohami, som mu povedala: ‚Som vyčerpaná, musím sa tiež trochu vyspať, pretože o šiestej musím vstávať a podať vám lieky.‘ Na to mi povedal: ‚OK, ale vy ste 24-hodinová opatrovateľka v domácnosti. Neplatím vás na to, aby ste tu spali.‘ To ma zabolelo. Nie som robot. Som len človek."

Solidarita a výzvy

„Stále viac ľudí v Európe pracuje v neistých podmienkach, a to platí aj pre sektor starostlivosti. Každý človek má právo na bezpečnosť v práci a spravodlivú odmenu. Stojíme solidárne za ženami, ktoré dochádzajú do zahraničia za prácou ako opatrovateľky v domácnostiach. Vyzývame rakúske štátne orgány, aby rozšírili záruku minimálnej mzdy a ochranu pred predlžovaním pracovného času aj na tieto opatrovateľky.

tags: #opatrovateľka #v #Rakúsku #plat