Osobitné skupiny zamestnancov a zákaz práce: Legislatíva a ochrana

V súčasnej dobe je problematika právneho režimu osobitne chránených kategórií zamestnancov, ako ju definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, mimoriadne aktuálna. Tento článok sa zameriava na zamestnancov v pracovnom pomere a ich špecifické postavenie v rámci pracovnoprávnych vzťahov. Dátum publikácie bol stanovený na 29. júla.

Kto patrí medzi osobitne chránených zamestnancov?

Pod skupinu osobitne chránených zamestnancov možno zaradiť rôznorodé skupiny zamestnancov s určitým špecifickým atribútom, z dôvodu ktorého Zákonník práce prisudzuje takejto kategórii zamestnancov zvýšenú právnu ochranu. Dôvodom pre túto zvýšenú ochranu môže byť vek zamestnanca, jeho zdravotný či rodinný stav, okolnosti, za akých vykonáva prácu, či životná situácia, v ktorej sa nachádza.

Zákonník práce nepoužíva jednotný pojem na označenie zamestnancov, ktorí podliehajú zvýšenej právnej ochrane. Nielen z hľadiska jednotlivých kategórií osobitne chránených zamestnancov, ale aj z hľadiska vymedzenia konkrétnych práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa v pracovnom pomere ide o obsahovo neucelenú právnu reguláciu určitých (ad hoc) pracovnoprávnych aspektov výkonu práce týmito skupinami zamestnancov, ktorá je navyše roztrúsená v právnej úprave Zákonníka práce.

Oblasti právnej úpravy

Z hľadiska jednotlivých oblastí úprav ide napríklad o:

• Ochrana mladistvých zamestnancov
• Ochrana tehotných zamestnankýň a matiek
• Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím
• Ochrana zamestnancov pri výkone niektorých prác (napr. práca v noci, práca v sťažených podmienkach)
• Ochrana zamestnancov v osobitných životných situáciách (napr. starostlivosť o dieťa, úmrtie v rodine)

Problémy súčasnej právnej úpravy

Možno konštatovať, že terajšia právna úprava osobitne chránených kategórií zamestnancov je z vyššie uvedených dôvodov neprehľadná a v aplikačnej praxi spôsobuje zbytočné komplikácie. Súčasný spôsob právnej regulácie osobitne chránených kategórií zamestnancov, t. j. ad hoc úprava.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovský účet a jeho výhody

Príklad z praxe

Príklad: Zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca so zdravotným postihnutím (vo veku napr. 40 rokov), pričom zamestnanec pri nástupe do práce predložil rozhodnutie o invalidnom dôchodku. Po čase sa zamestnávateľ rozhodol pracovný pomer so zamestnancom skončiť a zamestnancovi doručil výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca v dôsledku vykonaných organizačných zmien u zamestnávateľa. Zamestnanec však podal na súd žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, keďže mal zamestnávateľ porušiť ustanovenie § 66 Zákonníka práce, podľa ktorého zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď z uvedeného výpovedného dôvodu len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Zásada rovnakého zaobchádzania a zákaz diskriminácie

V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia alebo z dôvodu oznámenia kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti.

V spojení s uvedenou zásadou ďalej platí, že výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov (pozri Základné zásady a § 13 ods.

Princíp rovnosti v právach a povinnostiach a zákaz diskriminácie je bohato zakotvený tak v medzinárodnom práve, v práve EÚ, ako aj v osobitných právnych predpisoch Slovenskej republiky - predovšetkým v zákone č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon). Osobitný a ďalekosiahly právny význam v uvedenej problematike má taktiež judikatúra orgánov súdnej moci, či už ide o judikatúru Európskeho súdu pre ľudské práva, Súdneho dvora Európskej únie, príp.

Vo všeobecnosti, zásada rovnakého zaobchádzania podľa antidiskriminačného zákona sa uplatňuje len v spojení s právami osôb ustanovenými osobitnými zákonmi (t. j. najmä podľa Zákonníka práce, ako aj podľa iných osobitných zákonov regulujúcich napr. Výpočet oblastí, v ktorých sa uplatní zásada rovnakého zaobchádzania, je len exemplifikatívny (dikcia „najmä v oblastiach“).

Prečítajte si tiež: Trestné stíhanie mladistvých a premlčacia doba

Osobitná ochrana mladistvých zamestnancov

Osobitná právna ochrana mladistvých zamestnancov je vyjadrená už v čl. Podľa tohto ustanovenia mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečenie pracovných podmienok umožňujúcich rozvoj ich telesných a duševných schopností.

Prečítajte si tiež: Právne Predpisy Nájmu Bytov

tags: #osobitne #skupiny #zamestnancov #zakazane #prace #legislativa