Nárok na dovolenku dohodára – dôchodcu: Podrobný prehľad

Práca na dohodu je na Slovensku obľúbená, pretože ponúka flexibilitu a možnosť privyrobiť si popri štúdiu, zamestnaní alebo dôchodku. Tento pracovnoprávny vzťah sa vykonáva mimo pracovného pomeru a je upravený Zákonníkom práce. Zamestnávatelia by mali využívať dohodu len výnimočne, a nie ako náhradu za trvalý pracovný pomer. V praxi sa najčastejšie využívajú dohoda o vykonaní práce (DVP) a dohoda o pracovnej činnosti (DPČ).

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce rozlišuje niekoľko typov dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Dohoda o vykonaní práce (DVP): Uzatvára sa na prácu, ktorá je vymedzená konkrétnym výsledkom.
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Uzatvára sa na príležitostné činnosti vymedzené druhom práce.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Určená pre študentov.

Dohody umožňujú flexibilné zamestnávanie, ale majú aj svoje špecifiká a obmedzenia.

Dovolenka a dohody: Ako to funguje?

Jednou z najčastejších otázok týkajúcich sa práce na dohodu je nárok na platenú dovolenku.

Zákonník práce explicitne neupravuje nárok na dovolenku pre zamestnancov pracujúcich na dohodu. Ustanovenia Zákonníka práce o dovolenke (§ 100 − § 117) sa nevzťahujú na dohody o prácach mimo pracovného pomeru (§ 223 − § 228a ZP).

Prečítajte si tiež: Kto má nárok na minimálny dôchodok?

To znamená, že dohodár nemá zo zákona právo na platenú dovolenku.

Možnosti riešenia dovolenky pre dohodárov

Hoci zákonný nárok na dovolenku pre dohodárov neexistuje, Zákonník práce nevylučuje, aby sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na poskytnutí platenej dovolenky. V takom prípade je potrebné upraviť podmienky v dohode.

Ako môže zamestnávateľ postupovať?

1. Dohoda o nároku na dovolenku: Zamestnávateľ môže v dohode založiť nárok na dovolenku.
2. Analogické uplatnenie ustanovení ZP: Odkázať na analogické uplatnenie ustanovení § 100 až § 118 ZP.
3. Riešenie praktických aspektov: Dohodnúť, aká odmena (náhrada odmeny) zamestnancovi patrí za čas čerpania dovolenky.

Praktické aspekty, ktoré je potrebné zvážiť:

• Pracovný čas: Zamestnanec na dohodu nepracuje v pracovných zmenách, preto je potrebné dohodnúť, ako bude dovolenka preplatená.
• Priemerný zárobok: V prípade zamestnanca na dohodu sa nepoužíva pojem priemerný zárobok ani metóda jeho výpočtu podľa § 134 ZP.

Možný model priznania dovolenky:

V praxi sa javí ako vhodné vytvoriť mechanizmus priznania dovolenky ako dovolenky za odpracované dni od 1/12 až po 12/12 bez ustanovenia krátenia dovolenky.

Príklad prepočtu dovolenky

Paragraf 144a ods. 4 ZP ustanovuje pravidlo, podľa ktorého sa na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni.

V praxi sa možno stretnúť s modelom prepočtu 21/60 dní na hodiny. Pri 10-hodinovom pracovnom čase týždenne sa vypočíta vzorcom 60 dní x 2 hodiny (10 hodín/5 dní = 2 hodiny) celkový počet hodín, ktoré musí zamestnanec odpracovať (120 hodín), a ak ich zamestnanec odpracuje, odpracoval 60 dní. Takto zvolený model sa dá potom použiť aj pre výpočet ďalších nárokov, t. j. že sa počítanie, na rozdiel od pracovného pomeru, nepreklopí na dovolenku za celý kalendárny rok, ale zostane zachované počítanie dovolenky za odpracované dni.

Ďalšie dôležité aspekty práce na dohodu

Okrem dovolenky je dôležité poznať aj ďalšie aspekty práce na dohodu, ktoré sa týkajú nielen dôchodcov, ale všetkých dohodárov:

Prečítajte si tiež: O mentálnom postihnutí

Odvody

Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Dohodárom sa strhávajú odvody v rovnakej výške ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti, nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce.

Odvodová úľava pre študentov a dôchodcov:

Študenti a dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne. Ak študent alebo penzista zarobí z dohody menej ako 200 eur mesačne, neplatí z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi.

Odvodová úľava pre predčasných dôchodcov:

Vďaka odvodovej úľave môžu na dohodu pracovať aj predčasní penzisti. Ak nezarobia viac ako 2 400 eur ročne, môžu poberať súčasne predčasnú penziu i plat. No akonáhle by zarobili viac, Sociálna poisťovňa im pozastaví vyplácanie predčasného dôchodku.

Príplatky

Dohodári majú nárok na rovnaké víkendové, nočné či sviatočné príplatky ako zamestnanec pracujúci na trvalý pomer, ale bez príplatku za nadčas. Zamestnanec, ktorý pracuje v noci, má nárok na príplatok vo výške 40% z minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu. Ak zamestnanec pracuje v sobotu, musí dostať príplatok vo výške 50% z minimálnej mzdy.

Obmedzenia

• Dohoda o vykonaní práce (DVP): maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): maximálne v priemere 10 hodín týždenne.
• Dohody sa nemôžu uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom.
• Dohodárom firma nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčasy.

Minimálna mzda

Pri dohodách platí minimálna mzda. V roku 2025 nesmú dohodári zarábať menej ako 4,69 eura za hodinu.

Prečítajte si tiež: Plný invalidný dôchodok a mŕtvica

Splatnosť mzdy

Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak niekto odpracuje celý jún, výplatu musí dostať najneskôr do konca júla.

Iné nároky

Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné ani príplatok za nadčasovú prácu. Majú však nárok na voľno v prípade dôležitých osobných prekážok v práci. Na rozdiel od riadnych zamestnancov však majú nárok len na neplatené voľno. Majú však nárok na pracovné voľno bez náhrady mzdy najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni.

Ukončenie dohody

DVP je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Nemocenské dávky a podpora v nezamestnanosti

Pri nepravidelnom príjme nemá dohodár nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Ak si na dohodu neplatí nemocenské poistenie (napr. z nízkeho príjmu), nemá nárok na dávku v prípade práceneschopnosti (PN) ani na materské. Od 1. do 3. dňa péenky dostane nemocenské vo výške 25% denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Nemocenské sa vypláca za dni. Prvých 10 dní ho platí zamestnávateľ a od 11. dňa Sociálna poisťovňa. Suma ošetrovaného je 55% z denného alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Výhody a nevýhody práce na dohodu

Práca na dohodu má svoje výhody aj nevýhody pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Výhody pre zamestnancov:

• Flexibilita
• Možnosť privyrobiť si
• Kratšie zmluvy
• Menšia byrokracia

Nevýhody pre zamestnancov:

• Žiadny nárok na platenú dovolenku
• Žiadne odstupné
• Žiadny príplatok za nadčasovú prácu
• Pri nepravidelnom príjme žiadny nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti

Výhody pre zamestnávateľov:

• Flexibilita
• Menšia byrokracia

Nevýhody pre zamestnávateľov:

• Možnosť ukončenia dohody bez dôvodu a často bez výpovednej lehoty alebo s krátkou výpovednou lehotou
• Vyššia fluktuácia zamestnancov

tags: #nárok #na #dovolenku #dohodára #dôchodcu