Sociálny program a ponuky v Peugeot Trnava: Komplexný prehľad

Trnavská automobilka Stellantis (predtým PSA Groupe Slovakia) je významným zamestnávateľom v regióne, ktorý ponúka široké spektrum pracovných príležitostí a sociálnych benefitov. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o sociálnom programe a ponukách, ktoré spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom, ako aj pohľad na pracovné prostredie a skúsenosti zamestnancov.

Pracovné pozície a náplň práce

Spoločnosť ponúka rôznorodé pracovné pozície, od operátorov výroby až po špecialistov v oblasti automatizácie, mechaniky, kvality a logistiky. Jednou z ponúkaných pozícií je aj pracovník, ktorý vykonáva prácu s bremenami, prebaľuje materiál z veľkých balení do malých balení, napĺňa a pripravuje vozíky distribučných súprav. Taktiež vykonáva prácu ako vodič VZV a vodič ťahača distribučných súprav, jazdí po určených trasách v pridelenom sektore výrobnej prevádzky. Jeho úlohou je aj zásobovanie výrobných liniek potrebnými dielmi v reálnom čase a v súlade so zásadami alternatívnej logistiky, manipulácia, vyprázdňovanie a skladovanie paliet, kontajnerov a prepraviek s materiálom, podávanie hlásení o vzniknutých anomáliách nadriadenému pracovníkovi a dodržiavanie a aplikovanie bezpečnostných pokynov a pracovných štandardov.

Sociálny program a benefity

Stellantis Trnava ponúka rozsiahly sociálny program a balík benefitov pre svojich zamestnancov. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Finančné benefity:
  • Nástupný bonus (napr. 600 €).
  • Osobné hodnotenie (od 120 €).
  • Bonus vodiča VZV (100 €).
  • Príplatok za nočné zmeny (94 €).
  • Kompetenčný bonus (40 €).
  • 13. plat.
  • Odmeny za zlepšovacie nápady.
  • Podiel na zisku.
  • Príspevky na benefity a dôchodkové sporenie.
• Možnosti kariérneho rastu a vzdelávania:
  • Možnosť vzdelávania sa a kariérneho postupu.
  • Adaptačný vzdelávací program pre nových zamestnancov.
  • Prax pre absolventov a študentov už počas štúdia.
• Iné benefity:
  • Zaujímavý sociálny program.
  • Doplnkové dôchodkové sporenie.
  • Životné a úrazové poistenie.
  • Možnosť ubytovania (ubytovne a nájomné byty).
  • Príspevok na stravovanie alebo stravovacie poukážky.
  • Príspevok na palivo.
  • Jazykové vzdelávanie aj pre zmenových zamestnancov.
  • Program prenájmu vozidiel pre zamestnancov (nové auto každých 10 mesiacov).
  • Možnosť využitia príspevkov zo Sociálneho fondu v 1700 prevádzkach na celom Slovensku prostredníctvom programu „Moje benefity“.
  • Zabezpečená strava.
  • Pitný režim.

Mzdové podmienky a zvyšovanie miezd

V roku 2017 automobilka zvýšila základné mzdy svojich zamestnancov v priemere o 6,3%. Zamestnanci s odpracovanými viac ako 10 rokmi dostali od februára navýšenie mesačnej mzdy o pevnú čiastku 53 €. Verní zamestnanci automobilky si tak mohli, po zohľadnení nových pravidiel flexibility, mesačne prilepšiť celkovo až o 94 €. V prípade zamestnancov, ktorí odpracovali osem až 10 rokov, sa pevná mesačná čiastka zvýšila o 43 €. Ostatným a novonastupujúcim sa pevná čiastka zvýšila o 33 €. V roku 2016 dosiahla priemerná mesačná mzda v automobilke úroveň 1.395 € (vrátane prémií a príplatkov, bez manažmentu). Oproti roku 2015 sa zvýšila o 64 €.

Štvrtá víkendová zmena

Automobilka zaviedla štvrtú víkendovú zmenu, ktorá pozostáva z dvoch (sobota-nedeľa), alebo troch (piatok-sobota-nedeľa) pracovných zmien. Zamestnanci v tomto režime oceňujú väčšiu flexibilitu v organizácii svojho súkromného života. Víkendový režim pozostáva z dvoch 9,5-hodinových zmien, plus 45-minútových prestávok. Nedeľná zmena sa začína vždy o 19.45 h. Táto zmena poskytuje možnosť zárobku napr. mladým ľuďom, ktorí sa cez týždeň potrebujú sústrediť na školu.

Prečítajte si tiež: Peugeot 301: Kedy meniť rozvody?

Brigády pre študentov

Trnavská automobilka umožňuje študentom počas leta privyrobiť si v rámci brigád. Brigádnici majú tie isté podmienky, vrátane mzdových, ako zamestnanci automobilky. Budú prijatí prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania s pracovnou zmluvou na dobu určitú. V prevádzke montáž, kde sa vozidlá pre zákazníkov finalizujú, budú mať možnosť pracovať priamo na výrobnej linke na pozícii operátora výroby. Podmienkou pre prácu v automobilke je dosiahnutý vek osemnásť rokov. Pred nástupom absolvujú vstupnú lekársku prehliadku a následne zaškolenie na prevádzke montáž. Brigádnici pracujú v trojzmennej prevádzke a okrem základnej mzdy, odmeny počas šiestich dní školenia, nočného príplatku, výkonnostnej prémie, stravovania a pitného režimu môžu využiť aj možnosť ubytovania v ubytovni za zvýhodnenú cenu.

Výroba a investície

Trnavská automobilka PSA Groupe Slovakia zakončila rok 2016 s novým objemovým rekordom 315 050 vyrobených vozidiel. V jubilejnom 10-tom roku od spustenia výroby vozidiel v Trnave, tak produkcia medziročne vzrástla o 4%. V roku 2015 vyrobila trnavská automobilka vyše 303 000 vozidiel, čo bol medziročný rast 19 %. Celková investícia koncernu na Slovensku už presiahla jednu miliardu eur. V Trnave aktuálne vyrába Peugeot 208 a Citroën C3. Od polovice roka 2016 sa spustila výroba úplne nového modelu Citroën C3, ktorý predstavoval industriálnu investíciu 80 mil. EUR. V apríli 2015 oznámila ďalšiu investíciu vo výške 80 mil. EUR.

Skúsenosti zamestnancov a zlepšenia

Napriek mnohým benefitom a pozitívam, niektorí zamestnanci poukazujú na problémy v pracovnom prostredí, ako napríklad:

• Interná komunikácia: Zamestnanci uvádzajú, že interná komunikácia firmy je na katastrofálnej úrovni a je potrebné ju radikálne zlepšiť a zintenzívniť.
• Pracovné tempo a zaťaženie: Niektorí zamestnanci vnímajú pracovné tempo ako šialené a neľudské, s malým priestorom pre chyby. Poukazujú na neustále znižovanie počtu zamestnancov a zvyšovanie výkonu.
• Oceňovanie zamestnancov: Zamestnanci sa sťažujú na neadekvátny plat k náročnosti práce a nemožnosť vlastnej voľby dovolenky. Niektorí poukazujú na to, že po odpracovaných rokoch a zničenom zdraví sú vnímaní len ako nepotrebný kus, ktorý odkopnú.
• Prístup k zamestnancom: Niektorí zamestnanci vnímajú prístup k operátorom ako neľudský a žiadajú si, aby si firma vážila človeka, ktorý je firme verný, ale zdravie mu už nedovoľuje vykonávať prácu.
• Podpora slovenských zamestnancov: Niektorí zamestnanci žiadajú, aby firma viac podporovala Slovákov a nielen videla "lacnú" pracovnú silu z tretích krajín.

Pre zlepšenie pracovného prostredia a spokojnosti zamestnancov sa odporúča:

• Zlepšiť internú komunikáciu a komunikovať včas a pravdivo.
• Zamerať sa na zvládnutie pracovných pozícií z dlhodobého hľadiska a zohľadňovať možnosti operátorov.
• Zaviesť hodnotenie za odpracované roky a kvalifikáciu.
• Zvážiť pracovné soboty a znížiť stres a vysoké pracovné tempo.
• Zabezpečiť možnosť vlastnej voľby dovolenky.
• Počúvať ľudí aj na nižších pozíciách a zohľadňovať ich nápady a pripomienky.
• Dôsledne dodržiavať zákonom danú dovolenku.
• Zintenzívniť komunikáciu a správanie s podriadenými.
• Zaplátiť ľudí tak, ako si zaslúžia.

Stellantis Sereď

V okolí Serede spoločnosť Stellantis ponúka plat na úrovni 1 047 eur a viaceré zamestnanecké benefity. Medzi ne patrí aj každoročné nové auto na paušál v hodnote 118 eur a 13. plat.

Prečítajte si tiež: Denný stacionár Hlavná 17

Prečítajte si tiež: Zariadenie Terézie Vansovej: Čo potrebujete vedieť

tags: #peugeot #trnava #sociálny #program #ponuky