PN formulár pre opatrovateľky v Rakúsku (Nemecky)

Tento článok sa zameriava na dôležité aspekty týkajúce sa PN formulárov pre opatrovateľky pracujúce v Rakúsku, s dôrazom na nemeckú terminológiu a relevantné právne predpisy. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad, ktorý pomôže opatrovateľkám orientovať sa v systéme sociálneho zabezpečenia a zdravotného poistenia.

Používanie cookies na stránke

Na zabezpečenie správneho fungovania stránky, prispôsobenie obsahu a reklám, poskytovanie funkcií sociálnych médií a analýzu návštevnosti sa používajú súbory cookie. Informácie o používaní stránky sa zdieľajú so sociálnymi médiami, reklamnými a analytickými partnermi. Zákon umožňuje ukladanie súborov cookie na zariadení, ak sú nevyhnutné pre prevádzku stránky. Súhlas sa vzťahuje na doménu www.aiw.sk.

Legislatívny rámec

Právny základ pre opatrovateľky v Rakúsku tvoria rôzne zákony a nariadenia, ktoré upravujú ich práva a povinnosti. Medzi najdôležitejšie patria:

  • Richtlinien zur Unterstützung der 24-Stunden-Betreuung - Smernice na podporu 24-hodinovej starostlivosti.
  • Gesundheits- und Krankenpflegegesetz-GuKG - Zákon o zdravotnej a ošetrovateľskej starostlivosti.
  • Zákon č. 575/2003 Z.z. (bez bližšieho kontextu, je potrebné zistiť jeho relevantnosť pre danú tému).
  • NARIADENIE RADY (EHS) č. 574/72, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (EHS) č. (potrebné doplniť číslo nariadenia).
  • NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. (potrebné doplniť číslo nariadenia).
  • NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 987/2009 - ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č. (potrebné doplniť číslo nariadenia).
  • NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 988/2009 - ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č. (potrebné doplniť číslo nariadenia).
  • Zákon č. (potrebné doplniť číslo zákona).
  • Zákon č. (potrebné doplniť číslo zákona).

Dôležitým míľnikom bol 1.5.2010, kedy vstúpilo do platnosti nové NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (zmenené a doplnené o NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 988/2009) a NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (ES) č. Tieto nové nariadenia nahradili staré Nariadenie Rady (ES) č. 1408/71 a jeho vykonávacie nariadenie 574/1972. Prípady posúdené ešte podľa starého nariadenia ostávajú v platnosti (maximálne však po dobu 10 rokov), pričom ak dôjde k prehodnocovaniu uplatnenia si nároku poberania dávok v rámci týchto nariadení, bude sa brať do úvahy nové nariadenie.

Sociálne poistenie v Rakúsku

Každý zamestnanec, ako aj samostatne zárobková osoba, podlieha v rámci ES právnym predpisom len jedného štátu. To znamená, že každý môže byť sociálne poistený len v jednom členskom štáte, aj keď pracuje súčasne v dvoch alebo aj vo viacerých členských štátoch. Každá osoba, ktorá má bydlisko v jednom členskom štáte, musí byť v ňom minimálne zdravotne poistená. Ak ale dosahuje príjmy v inom členskom štáte, automaticky podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom tieto príjmy dosahuje. Keďže každá osoba môže podliehať právnym predpisom len jedného členského štátu, musí túto skutočnosť ohlásiť v druhom členskom štáte. Výnimky, kedy mohla byť osoba za určitých podmienok poistená v dvoch členských štátoch, sú zrušené. Výnimky sa vzťahujú už len na prípady, ktoré boli posúdené podľa starého nariadenia č. 1408/71 a ktoré ešte ostávajú v platnosti.

Prečítajte si tiež: Opatrovateľky a invalidita v Rakúsku

Podľa dostupných informácií, minimálne sociálne poistenie v Rakúsku je približne 140 EUR. Sociálne poistenie je rozdelené na skupiny. Napríklad, pre skupinu zamestnanec/úradník platia nasledovné percentuálne sadzby:

  • Poistenie pre prípad nezamestnanosti: spolu 6% (3% platí zamestnanec, 3% zamestnávateľ).
  • Nemocenské poistenie: spolu 7,65% (3,82% zamestnanec, 3,83% zamestnávateľ).
  • Úrazové poistenie: spolu 1,40% (platí len zamestnávateľ).

Spolu to činí 12,05%, pričom 3,82% platí zamestnanec a 5,23% zamestnávateľ. Ďalej je poplatok do komory robotníkov a zamestnancov - 0,50 platí len zamestnanec. Podpora bytovej výstavby - spolu 1,00: 0,50 zamest. a 0,50 zamestnávateľ Poplatok pri insolvencii 0,55 - platéí len zamestnanec. Spolu: 2,05 z toho 1,00 zamestnanec a 1,05 zamestnávateľ. Celkový odvod = 14,10 z toho 4,82 zamestnanec a 6,28 zamestnávateľ.

Dôležité: Tieto percentuálne sadzby sú len príklad a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétnej kategórie zamestnanca a výšky príjmu. Je potrebné overiť si aktuálne platné sadzby v príslušnej rakúskej inštitúcii.

Formulár PD S1

Najčastejšie využívaným formulárom u osôb pracujúcich v Rakúsku, či už pracujú na živnosť, alebo ako zamestnanci, je formulár PD S1. Formulár vystavuje príslušná inštitúcia zdravotného a sociálneho poistenia v štáte, v ktorom osoba pracuje, takže sa na ňu vzťahujú právne predpisy tohto štátu. Aby osoba mohla byť zdravotne ošetrená aj v štáte, v ktorom ma svoje bydlisko, musí oznámiť zdravotnej poisťovni v mieste svojho bydliska, že je zdravotne poistená v inom štáte.

Osoba s bydliskom na Slovensku a vykonávajúca závislú príp. samostatnú zárobkovú činnosť v Rakúsku, kde je aj prihlásená k pobytu, podlieha automaticky právnym predpisom Rakúska. Žiadosť o vystavenie PD S1 je najlepšie požiadať v príslušnej pobočke zdravotnej poisťovne v mieste Vášho bydliska. Pôvodne sa žiadal priamo v príslušnej poistovni štátu, kde bol poistenec povinne zamestnaný (v Rakúsku). Rakúska poisťovňa ale odmieta vystaviť formulár poistencovi, preto je ho potrebne požiadať cez príslušnú pobočku zdr. poisťovne v mieste bydliska. Tento formulár je potvrdením, že osoba podlieha právnym predpisom Rakúska, kde je aj sociálne a zdravotne poistená. Poistencovi bude vydaná európska kartička zdravotného poistenia, s ktorou má poistenec nárok na každé zdravotné a zubárske ošetrenie na Slovensku, aj keď už nie je zdravotne poistená na Slovensku. Lekárovi prepláca všetky úkony príslušná poisťovňa v Rakúsku.

Prečítajte si tiež: Výzvy opatrovateľskej práce

Živnostníci a určenie príslušnosti k právnym predpisom

Ak živnostník vykonáva živnostenskú činnosť na Slovensku aj v Rakúsku, určenie príslušnosti k právnym predpisom sa riadi nasledovnými pravidlami:

  1. Na osobu sa vzťahujú právne predpisy krajiny, v ktorej vykonáva podstatnú časť svojej činnosti. U zamestnancov sa zohľadňuje počet odpracovaných hodín, u živnostníkov ročný obrat, pracovný čas a pod. V rámci celkového posúdenia znamená podiel nižší ako 25% vykonávanej činnosti, že podstatná časť vykonávanej činnosti nie je na území daného členského štátu.
  2. Žiadateľ požiada o posúdenie uplatniteľných právnych predpisov na pobočke sociálnej poisťovne v mieste bydliska. Vypíše žiadosť na posúdenie a určenie príslušnosti k právnym predpisom, pričom si musí zvážiť, v ktorej krajine dosahuje podstatnú časť svojich príjmov a túto skutočnosť uvedie v žiadosti. V prípade neuvedenia tejto skutočnosti, sociálna poisťovňa automaticky vydá potvrdenie, že sa na žiadateľa vzťahujú právne predpisy štátu, v ktorom má žiadateľ bydlisko. Keďže si väčšina opatrovateliek želá, aby mohla platiť odvody v Rakúsku, musí uviesť, kde dosahuje podstatnú časť svojich príjmov. Zvrátenie už raz posúdeného a potvrdeného uplatnenia právnych predpisov je veľmi zdĺhavé a komplikované.
  3. Pobočka sociálnej poisťovne v mieste bydliska posiela žiadosť na posúdenie na Ústredie soc. poisťovne v Bratislave. Tá rozhodne o uplatnení právnych predpisov a v prípade, že sa uplatnia právne predpisy Slovenskej Republiky, vystaví formulár PD A1. Jednu kópiu dostane žiadateľ a jednu kópiu posiela Sociálna poisťovňa automaticky do Sociálnej poisťovne v Rakúsku. Na základe tohto formuláru sa stáva žiadateľ platcom sociálneho a zdravotného poistenia na Slovensku a v Rakúsku mu bude poistenie pozastavené. O posúdenie uplatnenia právnych predpisov je potrebné požiadať ihneď po otvorení živnosti v Rakúsku, pretože vydanie formuláru PD A1, prípadne rozhodnutia o uplatniteľných právnych predpisov trvá Soc. poisťovni niekedy dosť dlho. Žiadosť o posúdenie k právnym predpisom je možné podať aj v Rakúsku. SVS (Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen) je potrebné zaslať vyplnený dotazník - EWR-Fragebogen pre posúdenie príslušnosti k právnym predpisom. Ak na zaklade skutočností uvedených v dotazníku SVS prizná príslušnosť k rakúskym právnym predpisom, vystaví formulár PD A1 a zašle ho žiadateľovi a zdr. poisťovni.

Ak osoba pracuje na živnosť v Rakúsku a na Slovensku pracuje ako zamestnanec, podlieha právnym predpisom Slovenskej Republiky - vybavuje formulár PD A1. Ak osoba vykonáva živnostenskú činnosť v mieste bydliska (na Slovensku) a popri tom pracuje v závislom pomere napr. v Rakúsku, podlieha právnym predpisom Rakúska, kde si u svojho správcu soc. poistenia vybaví potrebné dokumenty. Pri určovaní právnych predpisov sa postupuje podľa kritérií uvedených v príklade 2 ods. 1-3.

Vysielanie na slovenskú živnosť

Práca na slovenskú živnosť v niektorej z členských krajín ES sa môže vykonávať za predpokladu, že živnosť bola určitý čas (min. doba 2 mesiace) vykonávaná už pred odchodom do iného členského štátu. Trvanie nesmie presiahnuť dobu 24 mesiacov a na Slovensku musí byť živnosť vykonávaná v takom rozsahu, aby spĺňala podmienky živnostenskej činnosti a aby v nej bolo možné pokračovať po návrate na územie Slovenska. Žiadateľ (SZČO) musí v dostatočnom predstihu požiadať o vystavenie formuláru PD A1, určeného pre vyslané samostatne zárobkovo činné osoby na územie iného členského štátu EÚ. Sociálna poisťovňa má 45 dní na posúdenie žiadosti a vystavenie formuláru.

Práca v Nemecku bez formuláru PD A1

Momentálne pracuje veľa opatrovateliek v Nemecku na slovenské živnosti a to v mesačných turnusoch. Tie, ktoré si nevybavili v Soc. Poisťovni formulár PD A1, podliehajú automaticky právnym predpisom štátu, v ktorom vykonávajú živnostenskú činnosť. To znamená, že by si mali platiť v Nemecku sociálne a zdravotné poistenie. To je však možné len za predpokladu, že spĺňajú zákonné podmienky pre uzatvorenie povinného poistenia v Nemecku a tým je samozrejme otvorenie nemeckej živnosti. Ak opatrovateľka nemá nemeckú živnosť a taktiež nemá vystavený formulár PD A1 Soc. poisťovňou na Slovensku, vykonáva živnostenskú činnosť v rozpore s Nariadením Rady (ES) č. 1408/71 a od 1.5.2010 v rozpore s Nariadením (ES) č. 883/2004.

Postup pri registrácii opatrovateľky agentúrou

Agentúry často sprostredkúvajú prácu opatrovateľkám. Typický postup pri registrácii zahŕňa:

Prečítajte si tiež: Opatrovateľky a príspevky v Nemecku

  1. Registrácia: osobná alebo telefonická + predloženie nižšie uvedených dokumentov.
  2. Prijatie dokumentov: Prijatie vyplnených formulárov a požadovaných dokumentov + prípadne referencie od rodiny, ak má opatrovateľka k dispozícii.
  3. Preskúšanie NJ: telefonicky alebo osobne.
  4. Pracovná ponuka: od agentúry.
  5. Potvrdenie a dokumenty: Potvrdenie ponuky opatrovateľkou a následné vyhotovenie dokumentov potrebných pre prihlásenie opatrovateľky v novej rodine a úradoch.
  6. Podpis dokumentov: opatrovateľkou.
  7. Uvedenie do rodiny: osobne alebo telefonicky.

Požadované dokumenty pri registrácii

Opatrovateľky by mali mať pripravené nasledovné dokumenty:

  1. 1x fotografia
  2. Životopis v SJ a NJ
  3. Kópia certifikátu o absolvovaní opatrovateľského kurzu v SJ a NJ (u zdravotných sestier - kópiu maturitného vysvedčenia v SJ a NJ)
  4. Od opatrovateliek, ktoré ešte nepracovali v Rakúsku je potrebné doložiť aj:
    • Lekárske potvrdenie o spôsobilosti výkonu opatrovateľskej starostlivosti.

Príklad spoločnosti sprostredkúvajúcej opatrovanie (ATENA - SMART CARE, s. r. o.)

Spoločnosť ATENA - SMART CARE, s. r. o. poskytuje podnikateľské poradenstvo opatrovateľkám, opatrovateľom, zdravotným sestrám a pomoc odkázaným občanom, ktorí si vyžadujú 24 hodinovú starostlivosť. Poskytujú zamestnanecké výhody a benefity, ako napríklad:

  1. Zadarmo zabezpečenie ubytovania.
  2. Príspevok na opatrovateľský alebo jazykový kurz sumou 150€ (ak sa najneskôr do jedného mesiaca po absolvovaní kurzu zamestnáte a odpracujete cez spoločnosť minimálne jeden mesiac).
  3. Možnosť kariérneho rastu.
  4. Nulové náklady na vycestovanie.
  5. Rozširovanie ponuky o nové pracovné ponuky v krajinách s vysokým zárobkom ako napr. Škandinávia (Nórsko, Švédsko atď.) a Arabské emiráty.
  6. Bezplatný administratívny servis pre rakúskych živnostníkov pracujúcich prostredníctvom spoločnosti.
  7. Pri vybraných pracovných pozíciách získate od nás navyše k platu 150€ finančnú odmenu a to ak na jednom turnuse zotrváte dlhšie ako 3 mesiace.

Spoločnosť obsadzuje pracovné pozície opatrovateľa/-ky pre rodiny v Nemecku, Rakúsku, Holandsku alebo Anglicku.

tags: #pn #formulár #pre #opatrovateľky #v #rakúsku

Ďalšie články