Nárok na druhý stravný lístok: Komplexný prehľad

Zamestnávatelia na Slovensku majú zákonom stanovenú povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie. Táto povinnosť vyplýva zo Zákonníka práce, konkrétne z § 152, ktorý hovorí, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Poďme sa bližšie pozrieť na to, ako to funguje s nárokom na stravovanie, stravnými lístkami a kedy má zamestnanec nárok na druhý stravný lístok.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie

Táto povinnosť sa vzťahuje na každého zamestnávateľa, ktorý zamestnáva čo i len jedného zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, a to bez ohľadu na to, či ide o zamestnávateľa fyzickú osobu alebo o zamestnávateľa právnickú osobu. Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie, ak sú splnené podmienky stanovené v zákone č. 311/2001 Z. z.

Podmienky vzniku nároku na stravovanie

Nárok na poskytnutie stravy vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Znamená to, že nárok na stravovanie majú nielen zamestnanci pracujúci na plný úväzok, ale aj tí, ktorí pracujú na skrátený úväzok, napríklad 5 či 6 hodín denne. Ak pracovná zmena trvá 4 hodiny a menej, nárok na stravné zo zákona nevzniká. Ak má zamestnanec uzatvorených viac pracovných pomerov súčasne, každý z nich sa posudzuje samostatne.

Príklad: Ak má zamestnanec jeden pracovný pomer na plný úväzok a druhý na 4 hodiny denne, nárok na stravné má len z prvého pracovného pomeru. Ak by však druhý pracovný pomer bol na 6 hodín denne, nárok na stravné by mu vznikol z oboch pracovných pomerov.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov rôznymi spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na bývanie a refinancovanie

• Vo vlastnom stravovacom zariadení (napr. firemná jedáleň)
• V blízkom stravovacom zariadení iného zamestnávateľa
• Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (napr. stravné lístky)
• Formou elektronických stravných lístkov (stravovacia karta)
• Prostredníctvom finančného príspevku ku mzde.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja. Forma zabezpečenia stravovania určuje zamestnávateľ, výnimkou je, ak sa stala súčasťou kolektívnej zmluvy. Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, je povinný umožniť zamestnancovi výber medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.

Elektronické stravné lístky a finančný príspevok

Od 1.1.2023 sa stravné lístky vydávajú už len ako elektronické stravné lístky, a to formou stravovacej karty. Zamestnanci majú na výber medzi gastrokartou a finančným príspevkom na stravovanie, ktorý je účelovo viazaný na stravovanie. Zamestnanec je svojím výberom viazaný nasledujúcich 12 mesiacov.

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie

Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravu v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z. Minimálna hodnota stravovacej poukážky je od 1.1.2024 5,85 €.

Nárok na druhý stravný lístok

Podľa § 152 ods. 2 Zákonníka práce, ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. To znamená, že poskytnutie druhého stravného lístka alebo obeda pri dlhšej zmene nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale je to možnosť, ktorú môže využiť. Ide o prejav dobrej vôle zo strany zamestnávateľa.

Dôležité: Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Prečítajte si tiež: Budúcnosť dôchodkového veku

Stravovanie a pracovná cesta

Zamestnancovi na pracovnej ceste patrí tzv. stravné, čo predstavuje náhradu za vynaložené peňažné prostriedky za jeho stravu počas trvania pracovnej cesty. Stravné zamestnávateľ neposkytuje v prípade, že zamestnanec má na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie v plnom rozsahu.

Výška stravného pri pracovnej ceste na Slovensku:

• Pracovná cesta v trvaní 5 až 12 hodín: 7,80 EUR
• Pracovná cesta v trvaní 12 až 18 hodín: 11,60 EUR
• Pracovná cesta v trvaní viac ako 18 hodín: 17,40 EUR

Krátenie stravného pri pracovnej ceste

Zamestnávateľ nárokové stravné zamestnancovi kráti, ak má zamestnanec preukázateľne zabezpečené na tuzemskej pracovnej ceste čiastočné bezplatné stravovanie.

Stravné sa kráti o vypočítanú nominálnu hodnotu, ktorá sa vypočíta zo stravného pre časové pásmo nad 18 hodín:

• Za bezplatne zabezpečené raňajky o 25 %
• Za bezplatne zabezpečený obed o 40 %
• Za bezplatne zabezpečenú večeru o 35 %

Kedy zamestnávateľ nemusí zabezpečiť stravovanie?

Zamestnávateľ nemusí zabezpečiť stravovanie zamestnancom v nasledujúcich prípadoch:

• Zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu (s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny, a zamestnancov, ktorým poskytuje finančný príspevok na stravovanie).
• Zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávali prácu 4 hodiny a menej.
• Zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Výnimky zo stravovania vo firemnej jedálni

Existuje možnosť, kedy zamestnanec môže odmietnuť stravovanie vo firemnej jedálni. V prípade, že zamestnanec sa nemôže v tejto jedálni stravovať zo zdravotných dôvodov doložených od lekára, má v takomto prípade nárok na príspevok od zamestnávateľa na stravovanie.

Prečítajte si tiež: Postup pri hlásení PN

Vyplácanie stravného

Zamestnanci musia mať zabezpečené stravovanie od prvého dňa vzniku pracovného pomeru. Stravovanie musí byť zabezpečené už v čase, keď zamestnanec vykonával prácu viac ako 4 hodiny. To znamená, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom stravné lístky, gastrokartu alebo finančný príspevok na stravovanie vopred, ešte pred výkonom práce.

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie: Zhrnutie (od 1. januára 2025)

Nad rámec svojho príspevku môže zamestnávateľ na stravovanie zamestnancov a na finančný príspevok na stravovanie prispievať aj zo sociálneho fondu.

Stravné pre SZČO od 1. 4. 2025

Stravné pre SZČO od 1. 4. 2025 je daňovo uznaným výdavkom, ak SZČO nemá nárok na príspevok na stravovanie od iného zamestnávateľa. Suma stravného pre SZČO sa odvíja od dĺžky trvania pracovnej cesty, rovnako ako pre zamestnancov. Od 1. 4. 2025 platia nasledovné sumy stravného pre tuzemské pracovné cesty:

• 8,80 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín
• 13,10 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
• 19,50 eur pre časové pásmo nad 18 hodín

SZČO si môže uplatniť stravné za každý odpracovaný deň, ak spĺňa podmienky preukázateľného vynaloženia výdavku na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov.

tags: #nárok #na #druhý #stravný #lístok