Podmienky pre získanie príspevku pre zamestnávateľa za dlhodobo nezamestnaného

Slovenská republika aktívne podporuje zamestnávanie dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom rôznych príspevkov a projektov. Cieľom týchto iniciatív je motivovať zamestnávateľov k vytváraniu nových pracovných príležitostí a pomôcť nezamestnaným pri ich integrácii na trhu práce. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR SR) neustále pracuje na zlepšovaní týchto nástrojov a prispôsobovaní ich aktuálnym potrebám trhu práce. Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento poskytuje aj bližšie a záväzné informácie.

Práca na skúšku: Príspevok pre zamestnávateľov a uchádzačov

Jedným z aktuálnych projektov je "Práca na skúšku", ktorého cieľom je finančne podporiť zamestnávateľov pri vytváraní pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Hlavnou podmienkou je, aby vykonávali prácu na skúšku u zamestnávateľa.

Kto má nárok na príspevok v rámci projektu "Práca na skúšku"?

Na príspevok majú nárok:

• Uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov.
• Uchádzači so zdravotným postihnutím evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac.

Práca na skúšku sa vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne (80 hodín mesačne) na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Výška príspevku v projekte "Práca na skúšku"

• Zamestnávateľ: Až 282,54 eur mesačne po dobu 3 mesiacov (pre rok 2024). Po uzavretí dohody a splnení všetkých podmienok je zamestnávateľovi po dobu troch mesiacov vyplácaný príspevok vo výške 15% z celkovej ceny práce, pre rok 2024 maximálne 282,54 eura mesačne.
• Zamestnanec: Čiastka vo výške životného minima (od júla 273,99 eur) po dobu 3 mesiacov.

Kto žiada o príspevok v projekte "Práca na skúšku"?

• Zamestnávateľ: Podáva žiadosť na územne príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého obvode vytvára pracovné miesto. Žiadosť môže podať osobne, poštou alebo elektronicky cez slovensko.sk. V žiadosti uvádza počet a druh požadovaných pracovných miest a identifikačné údaje kandidátov. Ak nemá vybratého zamestnanca, úrad môže zabezpečiť výberové konanie. O príspevok žiadajú zamestnávatelia na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V predloženej žiadosti uvádzajú mená uchádzačov o zamestnanie, ktorých si vybrali do práce na skúšku.
• Uchádzač o zamestnanie: Predkladá žiadosť na tlačive dostupnom na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade, a doručí ju na úrad, v ktorého evidencii je vedený. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie o predchádzajúcej podnikateľskej činnosti.

Dôležité upozornenia k projektu "Práca na skúšku"

• Finančný príspevok sa vypočítava na základe odpracovaných hodín a kráti sa za dni neprítomnosti.
• V prípade predčasného ukončenia práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača evidovaného najmenej tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý minimálne v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Ako sa dostať do domova dôchodcov

Výška príspevku na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača

Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve SR:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer: 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer: 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Mesačná výška príspevku pre znevýhodneného uchádzača alebo uchádzača do 30 rokov: 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

(1) Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamest­návateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamest­návateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamest­návateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré pred­stavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým pred­chádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa pred­chádzajúcej vety, zamest­návateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamest­návateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a pred­metu činnosti zamest­návateľa. Príspevok poskytuje zamest­návateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamest­návateľ písomne požiada.

Prečítajte si tiež: Priznanie invalidného dôchodku na Slovensku

Ďalšie podmienky pre zamestnávateľa

Na uplatnenie odvodovej úľavy na odvodovo zvýhodneného zamestnanca musí zamestnávateľ splniť 5 podmienok. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť odvodovo zvýhodneného zamestnanca na úrazové a garančné poistenie pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, a to vždy najneskôr pred začatím výkonu práce v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) bod 5 ZSP. Zamestnávateľ vykazuje preddavky na poistné s 0 % sadzbou na súčasne platných mesačných výkazoch preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa a v prípade elektronicky podávaných dávok používa štruktúru dávky 514.

Legislatívny zámer "Práca namiesto dávok"

Ministerstvo práce chce motivovať dlhodobo nezamestnaných a osoby s nízkou kvalifikáciou, aby si našli prácu. Pripravilo preto novely zákonov, ktorých cieľom je zlepšiť podmienky ich zamestnávania.

Hlavné ciele legislatívneho zámeru

• Zlepšenie aktivačných opatrení.
• Zvýšenie motivácie.
• Riešenie problémov spojených s exekúciami.
• Podpora vzdelávania.

Úprava aktivačného príspevku sa navrhuje odstupňovať podľa miery aktivity a príspevok bude dostupný aj pre členov domácností s minimálnym príjmom zo závislej činnosti.

Národný program Finančné stimuly pre zamestnanosť

Spustený od 2. Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Odvodové zvýhodnenie zamestnávateľa a zamestnanca pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných

S účinnosťou od 1. 11. 2013 upravil zákon č. 338/2013 Z. z. podmienky pre zamestnanie dlhodobo nezamestnaného občana. Zavedením výnimky pri platení poistného sa vytvorili podmienky pre zamestnávateľov, aby pri znížených nákladoch (poistné platí iba zamestnávateľ sadzbou 1,05 % z vymeriavacieho základu zamestnanca) umožnili dlhodobo nezamestnaným občanom zaradiť sa do pracovného procesu.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku na auto pre ŤZP

Kto je odvodovo zvýhodnený zamestnanec?

Za odvodovo zvýhodneného zamestnanca sa považuje zamestnanec, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:

• Vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere alebo štátnozamestnaneckom pomere, z ktorého má právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti.
• Bol pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru občanom vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Suma jeho mesačného príjmu zo zárobkovej činnosti z tohto pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru nie je vyššia nepretržite odo dňa vzniku pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru ako 67 % priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej ŠÚ SR za kalendárny rok, ktorý 2 roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer.

Podmienky pre zamestnávateľa pre uplatnenie odvodovej úľavy

Na uplatnenie odvodovej úľavy na odvodovo zvýhodneného zamestnanca musí zamestnávateľ splniť 5 podmienok.

1. Zamestnávateľ je povinný prihlásiť odvodovo zvýhodneného zamestnanca na úrazové a garančné poistenie pred vznikom pracovného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru, a to vždy najneskôr pred začatím výkonu práce.
2. Vymeriavací základ zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie je ustanovený podľa § 138 ods. 8 písm. c) ZSP ako príjem tohto zamestnanca. Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie sa ale nezahrnie príjem vyplatený v období definovanom v § 26 ods. 1 a 3 ZSP. Ide o obdobie prerušenia poistenia zamestnanca s povinným poistením (napr.
3. Sadzba na účely platenia poistného na sociálne a zdravotné poistenie je pre odvodovo zvýhodneného zamestnanca 0 % (13,4 % - 13,4 %) a pre jeho zamestnávateľa je nižšia o 34,15 % (35,2 % - 1,05 %).
4. Odvodovo zvýhodnený zamestnanec síce nie je nemocensky poistený, ale má postavenie zamestnanca podľa § 2 ods. 1 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti v znení neskorších predpisov s odvolávkou na § 4 ods. Ak odvodovo zvýhodnenému zamestnancovi vznikne dočasná PN, má nárok na náhradu príjmu podľa ZNP počas prvých 10 dní PN.
5. Zamestnávateľ je povinný odvodovo zvýhodneného zamestnancaprihlásiť do zdravotnej poisťovne, teda za tohto zamestnanca plní oznamovacie a vykazovacie povinnosti, ale poistné na zdravotné poistenie zaňho naďalej platí štát rovnako, ako keďbol vedený v evidencii nezamestnaných na príslušnom úrade práce.

Dôležité upozornenia k odvodovému zvýhodneniu

• Počas celých 12 kalendárnych mesiacov uplatňovania odvodovej úľavy platí hranica platná počas prvého kalendárneho mesiaca trvania pracovnoprávneho (štátnozamestnaneckého) pomeru.
• Ak suma príjmu zamestnanca presiahne stanovenú hranicu, tak podľa § 20 ods. Poistné do Sociálnej poisťovne je v takomto prípade podľa § 143 ods. 1 ZSP zamestnávateľ povinný uhradiť do 8.
• Povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti vzniká odvodovo zvýhodnenému zamestnancovi po uplynutí 12.
• Nemocenské poistenie odvodovo zvýhodneného zamestnanca vzniká podľa ZSP až od 1. dňa po uplynutí 12 mesiacov trvania zamestnania alebo od 1. dňa mesiaca, v ktorom príjem prekročí ustanovenú sumu. Až odo dňa vzniku nemocenského poistenia vzniká nárok na dávky nemocenského poistenia, samozrejme v prípade, ak sú splnené všetky podmienky ustanovené v ZSP.
• Odvodovú výnimku môže využiť iba jeden zamestnávateľ.

Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti

Úloha sociálnych podnikov v riešení nezamestnanosti, a v podmienkach SR najmä dlhodobej nezamestnanosti, bude v budúcnosti nezastupiteľná. A to aj z toho dôvodu, že dĺžka aktivačných prác je už obmedzená na 6 + 6 mesiacov .

tags: #podmienky #pre #prispevok #pre #zamestnavatela #za