Projekt Šanca na Zamestnanie ÚPSVaR: Podmienky a Príležitosti

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne projekty a príspevky na podporu zamestnávania, ktoré sú zamerané na rôzne skupiny uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Tieto iniciatívy majú za cieľ znižovať nezamestnanosť, podporovať vytváranie nových pracovných miest a pomáhať ľuďom začleniť sa do pracovného procesu. Medzi tieto projekty patrí aj projekt "Šanca na Zamestnanie", ktorý sa zameriava na špecifické skupiny uchádzačov.

Ciele a Zameranie Projektu Šanca na Zamestnanie

Projekt "Šanca na Zamestnanie" a jemu podobné projekty sú aktívne opatrenia štátu na trhu práce, ktoré sú realizované podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Tieto projekty sú financované zo štátneho rozpočtu a Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje.

Cieľom týchto projektov je poskytnúť finančné príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce alebo inú formu podpory zamestnávania vybranej skupiny občanov. Celý proces od žiadosti o poskytnutie príspevku až po jeho poberanie realizuje podnikateľ v spolupráci s územne príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Národné Projekty a Príspevky na Zamestnávanie

Štát sa snaží podporiť zamestnávanie rôznymi opatreniami, medzi ktoré patria aj národné projekty. Z národných projektov je možné čerpať príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce alebo inú formu podpory zamestnávania vybranej skupiny občanov.

Podmienky pre Čerpanie Príspevkov

Príspevky z národných projektov nemožno čerpať na každého zamestnanca. V rámci takmer všetkých národných projektov je možné čerpať príspevky na zamestnávanie vo všetkých samosprávnych krajoch Slovenska okrem Bratislavského samosprávneho kraja. Dôležité je to, kde má bydlisko zamestnanec, na ktorého bude príspevok poberaný. Ak je občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu práce nachádzajúcom sa v ktoromkoľvek samosprávnom kraji okrem Bratislavského samosprávneho kraja, zamestnávateľ môže získať príspevok.

Prečítajte si tiež: Ako sa dostať do domova dôchodcov

Existujú však aj výnimky. V rámci národného projektu "Šanca na zamestnanie pre BSK" a národného projektu „Praxou k zamestnaniu v BSK" môžu zamestnávatelia čerpať príspevky aj na uchádzačov o zamestnanie z Bratislavského samosprávneho kraja.

Vybrané Národné Projekty na Podporu Zamestnávania

1. Národný Projekt „Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“ - Opatrenie č. 2

Tento projekt sa zameriava na dlhodobo nezamestnaných, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov. Cieľom opatrenia č. 2 je „Zapracovanie u zamestnávateľa za účelom získania a obnovy pracovných návykov“.

Podmienky Získania Príspevku:

• Zamestnávateľ musí vytvoriť podmienky pre uchádzača o zamestnanie, ktorých cieľom je získanie a prehlbovanie praktických skúseností pre potreby trhu práce.
• Medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie nie je uzatvorený žiadny pracovnoprávny vzťah.
• Rozsah vykonávania zapracovania u zamestnávateľa je 20 hodín týždenne, najviac počas 6 mesiacov.

Výška Finančného Príspevku:

• Mesačná výška finančného príspevku je najviac vo výške 87,54 eura.

2. Národný Projekt „Cesta na trh práce“ - Aktivita č. 1

Tento projekt sa zameriava na podporu vytvárania pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie zo znevýhodnených okresov. Aktivita č. 1 je zameraná na „Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvárania pracovných miest pre UoZ/znevýhodnených UoZ“.

Podmienky Získania Príspevku:

• Zamestnávateľ musí prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Uchádzač o zamestnanie musí byť z niektorého z nasledujúcich najmenej rozvinutých okresov: Lučenec, Rimavská Sobota, Poltár, Revúca, Veľký Krtíš, Rožňava, Sobrance, Trebišov, Kežmarok, Sabinov, Svidník a Vranov nad Topľou.
• Zamestnávateľ musí takéhoto zamestnanca prijať do pracovného pomeru na minimálne 20 mesiacov (na dobu určitú alebo na dobu neurčitú).

Výška Finančného Príspevku:

• Mesačná výška príspevku je 85 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 648,96 eura.
• Príspevok sa poskytuje mesačne počas najviac prvých 15 mesiacov.
• Zamestnávateľ je povinný pracovné miesto udržať po dobu minimálne 5 mesiacov bez finančného príspevku.

3. Národný Projekt „Úspešne na trhu práce" - Aktivita č. 1

Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie, ktorí ešte nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie.

Podmienky Získania Príspevku:

• Uchádzač o zamestnanie musí byť vo veku do 25 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo vo veku do 29 rokov a evidovaný na úrade práce minimálne 6 mesiacov.
• Zamestnávateľ musí prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Zamestnávateľ musí takéhoto zamestnanca prijať do pracovného pomeru na dobu určitú na minimálne 6 mesiacov alebo na dobu neurčitú.

Výška Finančného Príspevku:

• Zamestnávateľ môže príspevok poberať najmenej 6 mesiacov a najviac 12 mesiacov.
• Po skončení poberania príspevku je povinný pracovné miesto zachovať najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici obdobia poskytovania príspevku.
• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako 7,21 % je výška príspevku vo výške 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, ale najviac 462,50 eura mesačne.
• V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 7,21 % je výška príspevku vo výške 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, ale najviac 555,00 eura mesačne.

4. Národný Projekt „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“

Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov.

Prečítajte si tiež: Priznanie invalidného dôchodku na Slovensku

Podmienky Získania Príspevku:

• Zamestnávateľ musí prijať na vytvorené pracovné miesto uchádzača o zamestnanie na pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Zamestnávateľ musí takéhoto zamestnanca prijať do pracovného pomeru na dobu určitú na minimálne 12 mesiacov alebo na dobu neurčitú.

Výška Finančného Príspevku:

• Finančný príspevok sa poskytuje na úhradu zdravotného poistenia a sociálneho poistenia plateného zamestnávateľom za zamestnanca.
• Mesačná výška príspevku je najviac 488,38 eura.
• Zamestnávateľ môže príspevok poberať najviac 12 mesiacov.

Ďalšie Projekty a Iniciatívy ÚPSVaR

Projekt „Právo na prvé zamestnanie“

Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ je iniciatíva, ktorá sa zameriava na podporu vytvárania pracovných miest pre nezamestnaných jednotlivcov, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny minimálne dva mesiace a ešte nemali pracovný pomer trvajúci viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí uzatvoria pracovný pomer s takýmito uchádzačmi, sa poskytuje finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce, maximálne 1 318,53 eur mesačne.

Projekt “Vzdelávanie mladých dospelých“

Projekt „Vzdelávanie mladých dospelých“ podporuje osamostatnenie mladých ľudí a zlepšenie ich šancí na uplatnenie sa na trhu práce. Štát poskytuje finančnú pomoc na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín, ako aj kvalifikačnej karty vodiča. Do projektu sa môžu zapojiť mladí dospelí, ktorí poskytujú starostlivosť v centre pre deti a rodiny, plnoleté osoby pripravujúce sa na povolanie a maloleté deti pripravujúce sa na osamostatnenie.

Projekt „Motivuj sa k zamestnaniu“

Projekt „Motivuj sa k zamestnaniu“ má za úlohu povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci.

Projekt Chyť sa Svojej Šance

Štát podporuje mladých a znevýhodnených, ktorí majú záujem o prácu, prostredníctvom projektu Chyť sa svojej šance. Tento príspevok slúži na podporu zaúčania nového zamestnanca do 30 rokov a znevýhodneného uchádzača o prácu pod vedením iného zamestnanca, čiže mentora. Zamestnávateľ môže získať počas 4 mesiacov príspevok vo výške spolu až 3 700 eur. Tento projekt je zameraný na znevýhodnených uchádzačov, ktorí sú v evidencii minimálne 1 mesiac, resp. 3 mesiace, ak ide o uchádzača s ukončeným vysokoškolským vzdelaním.

Projekt Chyť sa svojej šance slúži aj na podporu začínajúcich podnikateľov. Tí môžu získať jednorazový príspevok vo výške 5 600 eur. Podmienkou získania je, aby SZČO bola znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a zároveň musí byť táto osoba vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie minimálne 1 mesiac.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku na auto pre ŤZP

Podpora Zamestnávania Občanov so Zdravotným Postihnutím (ZŤP)

Štát aktívne podporuje zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím prostredníctvom rôznych príspevkov a chránených dielní a pracovísk.

Príspevok na Samostatnú Zárobkovú Činnosť (SZČ) pre ZŤP

Príspevok na podnikanie pre ZŤP osobu poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a slúži na čiastočnú náhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ. Žiadosť o dotáciu na podnikanie pre začínajúcich podnikateľov so zdravotným postihnutím je nutné podať písomne na úrade v mieste podnikania.

Chránené Dielne a Chránené Pracoviská

Chránená dielňa a chránené pracovisko sú účinnými nástrojmi a inštitútmi trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať sa znevýhodneným zdravotne postihnutým občanom. Za chránené pracovisko sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni.

O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže požiadať právnická alebo fyzická osoba. Proces priznania postavenia možno rozdeliť do dvoch fáz, ktoré sa uskutočňujú pred dvoma inštitúciami: Regionálny úrad verejného zdravotníctva a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #projekt #šanca #na #zamestnanie #upsvar #podmienky