Materská dovolenka pre otcov: Podmienky a možnosti na Slovensku

Zatiaľ čo tradične bola materská dovolenka vnímaná ako výsada žien, moderná legislatíva a meniace sa spoločenské normy prinášajú nové možnosti pre otcov na Slovensku. Otcovia sa čoraz viac zapájajú do starostlivosti o svoje deti a s tým rastie aj ich záujem o využívanie sociálnych dávok, ktoré im túto starostlivosť umožňujú. Tento článok podrobne rozoberá podmienky, za akých môžu otcovia na Slovensku čerpať materskú dovolenku a s ňou spojené dávky, ako aj ďalšie aspekty, ktoré s tým súvisia.

Otcovská dovolenka a otcovské: Novinky v Zákonníku práce

Významnou zmenou v slovenskom právnom systéme je zavedenie pojmu otcovskej dovolenky do Zákonníka práce. Ide o ekvivalent rodičovskej dovolenky pre otca. Žene naďalej patrí materská dovolenka v trvaní 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú ženu) v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Mužovi, v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, patrí odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov (31 týždňov pre osamelého muža a 37 týždňov v prípade starostlivosti o dve alebo viac detí). Táto otcovská dovolenka platí v prípade, že matka dieťaťa nepoberá materské, napríklad ak sa vráti do práce.

Pozitívnou zmenou je aj úprava v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Otec dieťaťa má nárok na materské počas obdobia 2 týždňov od priznania materského, ak bol v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, nemocensky poistený najmenej 270 dní a to do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Táto dávka sa nazýva aj otcovské. V praxi to znamená, že aj keď je matka na materskej dovolenke, otec, ktorý spĺňa podmienky, môže byť doma dva týždne s matkou a dieťaťom a počas týchto dvoch týždňov má nárok na materské (otcovské), čiže mu budú tieto dva týždne „zaplatené“.

Účelom otcovského je posilnenie väzby medzi dieťaťom, matkou a otcom v období po narodení dieťaťa. Otec je nezastupiteľný pri starostlivosti o staršie deti počas pobytu manželky v pôrodnici. Otcovská dovolenka vedie k väčšej angažovanosti otcov na starostlivosti o deti aj po jej skončení. Zdieľanie rodičovských povinností tiež zmazáva znevýhodnenie žien na trhu práce.

Nárok na materské pre otcov: Podmienky a postupy

V posledných rokoch sa počet mužov čerpajúcich materské neustále zvyšuje. Tento trend odštartovala legislatívna úprava z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky. Dovtedy mohli otcovia o materské požiadať len do dovŕšenia ôsmich mesiacov veku dieťaťa, čo bolo v praxi komplikované, najmä ak matka sama poberala materské. Nové pravidlá už takúto prekážku nekládli.

Prečítajte si tiež: Predčasný pôrod a sociálne dávky na Slovensku

Dnes si môže otec požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala. Takéto nastavenie má aj finančné výhody. Materské je totiž vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok. Zatiaľ čo rodičovský príspevok (v roku 2025) predstavuje 478,60 eur mesačne (alebo 597,30 eur pri zvýšenej sadzbe), materské sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu a môže dosahovať aj viac než 2 000 eur mesačne, ak bol príjem rodiča vysoký. Pre rodinu to môže znamenať výraznú úsporu alebo vyšší príjem - najmä v prípade, že matka sa po skončení vlastnej materskej rozhodne vrátiť do práce a otec prevezme starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je výhodná aj vtedy, keď matka zarába viac ako partner.

Otec dieťaťa má nárok na materské za predpokladu, že splní všetky zákonné podmienky a predloží Sociálnej poisťovni požadované doklady. Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - táto administratívna povinnosť bola zo zákona odstránená. Sociálna poisťovňa posudzuje nárok na materské na základe iných doložených skutočností.

Na priznanie materského musí otec splniť tieto podmienky:

• V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
• Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
• Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
• Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
• Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
• Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.

Ak je otec zamestnancom, odporúča sa, aby sa vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámi mu predpokladaný dátum nástupu.

Ako postupovať pri podaní žiadosti:

Prečítajte si tiež: Dopad rodičovského príspevku na rodiny

• Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské.
• K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí ho pred nástupom otca pozastaviť).
• Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídliska zamestnávateľa.
• Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.

Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.

Výška materského a obdobie poberania

Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).

Maximálna denná dávka materského predstavuje 68,9757 eur (čo je 75 % z DVZ). Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne.

Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:

Prečítajte si tiež: Riziká predčasného pôrodu a pečene

• 28 týždňov
• 31 týždňov, ak ide o osamelého otca
• 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz

Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. V opačnom prípade mu nárok síce vznikne, ale nebude môcť vyčerpať plnú dĺžku dávky.

Otec si môže požiadať o materské až po tom, ako matka prestane poberať materské na to isté dieťa - teda buď jej nárok zanikne, alebo sa ho písomne vzdá.

Pre porovnanie - dĺžka materského u matky:

• 34 týždňov pri štandardnom nároku
• 37 týždňov pre slobodnú matku
• 43 týždňov, ak porodí dve alebo viac detí

Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.

Práca počas poberania materského

Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.

To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:

• uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce
• začať podnikať (napríklad založiť si živnosť)
• vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým

Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie.

Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.

Ak je otec SZČO, počas poberania materského:

• môže ďalej podnikať
• nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne
• nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne)

Starostlivosť o dieťa a iné povinnosti

Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.

Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca.

Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok). Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.

Ak matka nie je zamestnaná ani nepodniká, môže sa rozhodnúť evidovať na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie. Pokiaľ spĺňa zákonné podmienky (napr. odpracovala potrebný počet dní), má nárok na dávku v nezamestnanosti.

Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným pôrodom. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku.

Otcovské: Krátkodobá podpora pre otcov po narodení dieťaťa

S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.

Nárok na otcovské má otec dieťaťa:

• zamestnanec
• povinnej nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO)
• dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO)
• fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote

Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie.

Týmto dňom je: deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

K tomuto dňu musí otec spĺňať nasledujúce podmienky:

• byť osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť
• byť nemocensky poistený alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia
• mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského
• nesleduje sa, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok

Na tieto účely sa otcovi započíta aj:

• obdobie akéhokoľvek predchádzajúceho ukončeného nemocenského poistenia
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca pre čerpanie rodičovskej dovolenky
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok

Nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z dôvodu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti).

Ak ste zamestnancom:

• nemáte príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený a či ide o príjem za vykonanú prácu)
• zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje

Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške. U zamestnanca sa táto podmienka nesleduje.

Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #materská #dovolenka #pre #otcov #podmienky #Slovensko