Príspevky pre mladých v zamestnaní a podpora zo strany štátu

Slovenský trh práce sa snaží riešiť výzvy, ako je nezamestnanosť mladých ľudí a prepojenie medzi školstvom a praxou, prostredníctvom rôznych príspevkov na podporu zamestnávania. Tieto príspevky, spravované Úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), sú zamerané na rôzne skupiny a situácie, od podpory prvého zamestnania až po pomoc pri dochádzaní za prácou. Tento článok poskytuje prehľad o rôznych formách príspevkov od štátu v zamestnaní, podmienkach ich získania a dôležitých informáciách.

Ročné zúčtovanie dane a daňové priznanie

Pre zamestnanca, ktorý má príjem iba zo závislej činnosti, je výhodné požiadať zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane za predchádzajúci kalendárny rok, ak včas predloží potrebné doklady. Vďaka tomu nemusí zamestnanec podávať daňové priznanie sám. Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania dane je možné podať v listinnej forme (osobne, poštou, kuriérom) alebo elektronicky. Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi doklady o príjmoch od všetkých predchádzajúcich zamestnávateľov [Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti a ďalších údajoch podľa § 39 ods. 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov]. Ak zamestnávateľ obdrží všetky potrebné doklady, je povinný vykonať ročné zúčtovanie dane do 31. marca nasledujúceho roka. Následne zamestnancovi doručí do 15. apríla potvrdenie o zaplatení dane na účely poukázania 2 %, resp. 3 % z dane neziskovým organizáciám. Napokon, do 30. apríla zamestnávateľ odvedie daň správcovi dane.

Doklady potrebné k ročnému zúčtovaniu dane

Medzi doklady, ktoré zamestnanec predkladá, patria:

• Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch od predchádzajúcich zamestnávateľov.
• Potvrdenie o zaplatení príspevkov na celoeurópsky osobný dôchodkový produkt a na doplnkové dôchodkové sporenie, resp. výpis z osobného účtu sporiteľa.
• Čestné vyhlásenie o tom, že zamestnanec spĺňa podmienky uvedené v § 32a ods. 1 zákona o dani z príjmov (napr. pri uplatňovaní nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela).
• Sobášny list, čestné vyhlásenie o výške vlastného príjmu manželky/manžela (súčasť žiadosti o vykonanie RZD) a doklad preukazujúci oprávnenosť nároku vystavený oprávneným subjektom.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP) má určité osobitné pravidlá a príspevky, ktoré upravuje zákon o službách zamestnanosti a ďalšie predpisy. Cieľom je podporiť ich pracovné uplatnenie a zamedziť diskriminácii. Zamestnávatelia majú povinnosti, ako je prispôsobenie pracoviska, zabezpečenie potrebnej kvalifikácie a vedenie evidencie zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Príspevky pre zamestnávateľov zamestnávajúcich ZŤP

Štát poskytuje príspevky na podporu zamestnávania ZŤP, napríklad príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

Povinnosti zamestnávateľov zamestnávajúcich ZŤP

Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. V prípade nesplnenia tejto povinnosti nasleduje sankcia v podobe odvodu podľa zákona o službách zamestnanosti.

Ochrana ZŤP pri skončení pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím je zamestnávateľ limitovaný. Ak dáva zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov alebo ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru, potrebuje predchádzajúci súhlas úradu práce, inak je výpoveď neplatná.

Hypotéka pre mladých a štátny príspevok

Hypotéka pre mladých je určená na financovanie nehnuteľnosti za účelom bývania. Žiadatelia musia mať od 18 do 35 rokov a ich hrubý príjem nesmie presiahnuť stanovenú hranicu (1,3-násobok priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve SR, v prípade manželov 2,6-násobok).

Štátny príspevok pre mladých

Ak žiadateľ spĺňa podmienky, môže získať štátny príspevok, ktorý znižuje úrokovú sadzbu hypotéky o 3 % počas prvých piatich rokov splácania úveru (2 % zo štátu a 1 % z banky).

Potrebné dokumenty k hypotéke pre mladých

Pracujúci žiadatelia potrebujú ročné zúčtovanie preddavkov na daň, potvrdenie o príjme z aktuálneho zamestnania a výpisy z účtu. SZČO predkladajú daňové priznanie za predchádzajúci rok a študenti čestné vyhlásenie o nepoberaní príjmu alebo potvrdenie o návšteve školy.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

Mzdové zvýhodnenia a príplatky

Súčasťou mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia (príplatky), ktorých minimálna výška je zákonom garantovaná a závisí od sumy platnej minimálnej mzdy.

Minimálna mzda a príplatky v roku 2026

Od 1. januára 2026 je výška hodinovej minimálnej mzdy 5,259 €, čo ovplyvňuje aj výšku zákonom garantovaných príplatkov.

Zdaňovanie príjmov fyzických osôb

Od roku 2013 bolo zavedené progresívne zdaňovanie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti. Od 1. januára 2026 sa progresivita sprísňuje a používajú sa štyri sadzby dane z príjmov: 19 %, 25 %, 30 % a 35 %.

Výpočet preddavkov na daň v roku 2026

Preddavok na daň sa vyberie sadzbou dane:

• 19 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá nepresiahne 3 665,28 €.
• 25 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne 3 665,28 € a nepresiahne 5 029,10 €.
• 30 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne 5 029,10 € a nepresiahne 6 250,86 €.
• 35 % z tej časti zdaniteľnej mzdy, ktorá presiahne 6 250,86 €.

Dividendy a zdravotné poistenie

Osoby s majetkovou účasťou platia daň z dividend, ale neplatia poistné. Dividendy za obdobie 1.1.2013 až 31.12.2016 vyplatené od slovenskej spoločnosti podliehajú odvodu preddavku na ZP. Od 1.1.2026 sa sadzba z týchto dividend zvýšila na 15 % (pri výplate dividend do konca roka 2025 sa uplatňovala sadzba 14 %).

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Nezdaniteľná časť základu dane na manželského partnera (NČZDM)

Do vlastného príjmu manželky (manžela) sa započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, okrem zákonom ustanovených výnimiek.

Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch

Podľa usmernenia FR SR platí pre zdaňovacie obdobie roku 2025 predpísaný vzor tlačiva "Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch POT395v23". Počnúc rokom 2026 je určený nový vzor potvrdenia o zdaniteľných príjmoch, ale ten použije zamestnávateľ až o rok, kedy bude vystavovať Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch za rok 2026 - POT395v26. Zamestnávateľ je povinný vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, a to "Doklad o ročnom zúčtovaní preddavkov na daň za rok 2025”.

Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania

Zamestnávateľ je povinný do 16. februára 2026 prijímať od svojich zamestnancov vyplnené a podpísané tlačivo „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie roku 2025“ (ďalej len „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania“), na základe ktorého majú zamestnanci možnosť požiadať zamestnávateľa o vysporiadanie daňovej povinnosti z ročných zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti. Bol vydaný nový vzor tlačiva „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania [ZIA38v25]".

Rekreačný príspevok a súhlas rodiča

Od 1.1.2025 je účinná novela Zákonníka práce, na základe ktorej zamestnanec môže "preniesť" svoj nárok na rekreačný príspevok alebo nárok na rekreačný poukaz na svojho rodiča. Zamestnanec si môže uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max. do úhrnnej sumy 275 €. Ak zamestnávateľ ustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča napr. kópiou rodného listu, zamestnávateľ môže plniť svoju zákonnú povinnosť (poskytnúť rekreačný príspevok).

Zrážky zo mzdy

Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť. Občiansky zákonník však ustanovuje, že zabezpečenie záväzku zrážkami zo mzdy je neplatné, ak nebolo dohodnuté písomne v osobitnej listine, a spotrebiteľ nebol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a nemal možnosť ho odmietnuť. Ak súčasťou prílohy nebola dohoda o zrážkach zo mzdy doručená na osobitnej listine, ani na dodatočné vyžiadanie zamestnávateľa, mzdová učtáreň nemôže zrážku zo mzdy vykonať.

Odstupné a odchodné pre starostu

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné, ktoré sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je finančná podpora pre ľudí, ktorí prišli o zamestnanie. Nárok na dávku vzniká, ak bol občan v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Nie je podstatné, ako bol pracovný pomer ukončený. Na získanie dávky nemôžete mať aktívnu živnosť.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

O dávku sa žiada na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Výška a obdobie poskytovania dávky

Výška dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a poskytuje sa počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Od 1. júla 2025 sa mení maximálna výška dávky v nezamestnanosti.

Povinnosti poberateľa dávky

Poberateľ dávky je povinný preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku, zánik nároku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu je povinný oznámiť do ôsmich dní.

Príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní pre uchádzačov do 25 rokov (evidovaní najmenej 3 mesiace) alebo od 25 do 29 rokov (evidovaní najmenej 6 mesiacov).

Podmienky pre získanie príspevku

Uchádzač nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Pracovný pomer musí byť dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času a príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto.

Výška a doba poskytovania príspevku

Výška príspevku je limitovaná a poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa v Zákonníku práce upravuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Podmienky pre získanie príspevku

Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Výška príspevku

Výška príspevku je 55 % vynaložených nákladov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.

Peňažný príspevok na prepravu počas mimoriadnej situácie

Počas mimoriadnej situácie je možné poskytovať peňažný príspevok na prepravu aj vtedy, keď sa osoby s ťažkým zdravotným postihnutím osobne neprepravujú, ale využívajú doručovaciu službu. Paušálna mesačná výška príspevku je 35,88 eur.

tags: #potvrdenie #o #dochadzke #do #zamestnania #prispevok