Splnomocnenie na zastupovanie počas PN: Vzor a dôležité informácie

Článok sa zaoberá problematikou splnomocnenia na zastupovanie počas práceneschopnosti (PN) na Slovensku. Vysvetľuje, čo je splnomocnenie, kto ho môže získať, čo musí obsahovať, kedy zaniká a aké sú špecifiká splnomocnenia v prípade zastupovania pred súdom. Dôraz sa kladie na praktické aspekty a poskytnutie vzoru splnomocnenia.

Čo je splnomocnenie?

Na Slovensku sa splnomocnenie chápe ako listina, ktorou sa preukazuje dohoda o zastúpení medzi zástupcom (splnomocnencom) a zastúpeným (splnomocniteľom). Vyjadruje sa písomnou formou a musí z neho byť zrejmé, kto preberá plnú moc za koho. Zastupovanie na základe splnomocnenia je upravené v Občianskom zákonníku, v § 31 až 33b. Na základe splnomocnenia môžete napríklad konať v mene inej osoby v prípade prepisu alebo prihlásenia vozidla, môžete ho potrebovať pri cestovaní a sprevádzaní cudzieho dieťaťa do zahraničia a pod. situáciach.

Kto môže získať plnú moc?

Pri právnych úkonoch vás môže zastupovať fyzická alebo právnická osoba. Vy ako splnomocniteľ musíte v splnomocnení v prvom rade uviesť rozsah splnomocnencovho oprávnenia. Pri plnej moci udelenej právnickej osobe vzniká právo konať za splnomocniteľa štatutárnemu orgánu tejto osoby alebo osobe, ktorej tento orgán udelí plnomocenstvo. Plnú moc možno udeliť aj niekoľkým splnomocnencom súčasne. A ak v plnomocenstve udelenom niekoľkým splnomocnencom nie je určené inak, musia konať všetci spoločne.

Čo obsahuje splnomocnenie?

Splnomocnenie je vyjadrením súhlasu splnomocniteľa, že splnomocnenec môže za neho konať v rámci uvedenej záležitosti. Splnomocnenie tak obsahuje údaje o oboch stranách, ako aj predmet splnomocnenia a jeho rozsah. Najčastejšie sa spisuje v prípade zastupovania, napr. na úrade, pri preberaní zásielky a podobne. V týchto prípadoch však ide o jednorazovú záležitosť.

Ak potrebuje splnomocniteľ, aby jeho splnomocnenie oprávňovalo splnomocnenca na zastupovanie vo všetkých prípadoch, udeľuje sa takzvaná generálna plná moc. Tá umožňuje zastúpenie v rôznych záležitostiach, ktoré sú však v generálnej plnej moci tiež obvykle uvedené príkladom. Generálne splnomocnenie je tak splnomocnením na všetky právne úkony.

Prečítajte si tiež: Vzor usmernenia na stiahnutie

Hlavným rozdielom medzi obyčajnou plnou mocou a generálnou je skutočnosť, že generálna plná moc nie je obvykle obmedzená časovo a vzťahuje sa na všetky právne úkony súvisiace s danou záležitosťou či inštitúciou. V oboch prípadoch platí, že splnomocnenie musí byť notársky overené.

Splnomocnenie musí obsahovať:

• Meno a priezvisko, adresu trvalého pobytu, rodné číslo, resp. dátum narodenia osoby, ktorá splnomocnenie udeľuje;
• Meno a priezvisko, adresu trvalého pobytu, rodné číslo, resp. dátum narodenia splnomocnenej osoby;
• Predmet a rozsah splnomocnenia - na aké úkony sa splnomocnenie vzťahuje;
• Podpis splnomocniteľa, dátum a miesto vystaveného splnomocnenia;
• Podpis splnomocnenca, dátum;
• Overovacia doložka o overení pravosti podpisu splnomocniteľa (overenie podpisu v obci alebo u notára).

Kedy plná moc zaniká?

Zákon pozná štyri prípady, keď plnomocenstvo zaniká:

• Vykonaním úkonu, na ktorý bolo obmedzené.
• Ak ho splnomocniteľ odvolal.
• Ak ho vypovedal splnomocnenec.
• Ak splnomocnenec zomrie.

Podľa zákona sa splnomocniteľ nemôže platne vzdať práva plnomocenstvo kedykoľvek odvolať. Kým odvolanie plnomocenstva nie je splnomocnencovi známe, majú jeho právne úkony účinky, ako keby plnomocenstvo ešte trvalo.

Splnomocnenie v prípade zastupovania pred súdom

Ak sa ocitnete v situácií, že budete účastníkom súdneho konania, môžete sa dať v konaní zastupovať zástupcom, ktorého si zvolíte. Zákon v tomto prípade hovorí, že ak nejde o zastupovanie Centrom pre medzinárodnoprávnu ochranu detí a mládeže alebo odborovou organizáciou, môže si účastník zvoliť za zástupcu len fyzickú osobu. V tej istej veci môže mať účastník súčasne len jedného zvoleného zástupcu. Toto pravidlo však neplatí, ak ide o zastúpenie advokátom. Účastník sa teda môže nechať zastupovať aj viacerými zvolenými advokátmi.

Ako zástupcu si účastník môže vždy zvoliť advokáta. Plnomocenstvo udelené advokátovi nemožno obmedziť. Zákon ďalej hovorí, že advokát je povinný účelne využívať všetky zákonom pripustené prostriedky a spôsoby poskytovania právnej pomoci účastníkovi, ktorého zastupuje. Advokát je oprávnený dať sa zastupovať iným advokátom ako ďalším zástupcom prípadne advokátskym koncipientom, ktorého zamestnáva.

Prečítajte si tiež: Postupy pri poverení počas PN

Účastník sa môže dať zastúpiť aj ktoroukoľvek fyzickou osobou spôsobilou na právne úkony. Avšak pozor - tento zástupca môže konať jedine osobne. Súd rozhodne, že takéto zastúpenie nepripúšťa, ak zástupca zrejme nie je spôsobilý na riadne zastupovanie, alebo ak ako zástupca vystupuje v rôznych veciach opätovne.

Kedy vás nemožno zastupovať?

• Vo veciach ochrany osobnosti podľa Občianskeho zákonníka.
• Vo veciach ochrany podľa predpisov o masovokomunikačných prostriedkoch.
• V sporoch vyvolaných alebo súvisiacich s konkurzom a reštrukturalizáciou.
• V sporoch o ochranu hospodárskej súťaže.
• V sporoch z porušenia alebo ohrozenia práva na obchodné tajomstvo.
• V sporoch z právnych vzťahov týkajúcich sa zmeniek, šekov alebo iných cenných papierov.
• V sporoch súvisiacich s ochranou práva duševného vlastníctva.
• V konaní s cudzím prvkom vo veciach podľa § 261 ods. 3 Obchodného zákonníka a v konaní podľa Exekučného poriadku.

Jednoduchý vzor plnej moci:

Ja, dolu podpísaný Jozef Mrkva, trvale bytom ……, nar………., r.č…………. (splnomocniteľ) dávam týmto plnú moc, aby ma p. Peter Kapusta, trvale bytom ……… , nar………., r.č. …………. (splnomocnenec) zastupoval vo všetkých úkonoch súvisiacich s [konkrétny úkon, napr. preberanie pošty, zastupovanie na úrade, atď.], a to až do [dátum, ak je splnomocnenie časovo obmedzené].

V …………………, dňa …………………

…………………………………………………….

Podpis splnomocniteľa

Prečítajte si tiež: Postup pri vymáhaní poistnej udalosti

…………………………………………………….

Podpis splnomocnenca

Vnútropodnikové smernice a zákony súvisiace s pracovným právom

Komplexné spracovanie vnútropodnikových smerníc vydavateľstva Verlag Dashöfer zahŕňa tri oblasti: účtovníctvo, mzdy a pracovné právo a oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pred každým vzorom sa v podrobnom výklade dozviete, ktoré povinnosti zákon striktne ustanovuje, a ktoré je naopak možné upraviť podľa Vašich konkrétnych požiadaviek, napr. Vzory jednotlivých smerníc sú priamo v texte doplnené - pokiaľ je to potrebné - krátkym komentárom. Je nevyhnutné mať vypracované vlastné vnútropodnikové smernice.

Súvisiace zákony:

• Zákon č. 431/2002 Z. z.
• Zákon č. 595/2003 Z. z.
• Zákon č. 222/2004 Z. z.
• Zákon č. 311/2001 Z. z.
• Zákon č. 511/1992 Zb.
• Zákon č. 283/2002 Z. z.
• Zákon č. 152/1994 Z. z.
• Zákon č. 530/1990 Z. z.
• Zákon č. 513/1991 Z. z.
• Zákon č. 566/2001 Z. z.
• Zákon č. 428/2002 Z. z.
• Zákon č. 395/2002 Z. z.
• Zákon č. 40/1964 Zb.
• Zákon č. 73/1998 Z. z.
• Zákon č. 200/1998 Z. z.
• Zákon č. 124/2006 Z. z.
• Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z.
• Zákon č. 355/2007 Z. z.
• Zákon č. 314/2001 Z. z.

Vzory dokumentov súvisiacich s pracovným právom

• Odstúpenie od pracovnej zmluvy (§ 19 ods.
• Preradenie zamestnanca na inú prácu (§ 55 ods. 2 písm.
• Výpoveď zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom (§ 68 ods. 1, písm.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (§ 69 ods. l, písm.
• Výpoveď dohody o brigádnickej práci študentov(§ 228 ods.
• Vnútorný predpis k zákonu č. 124/2006 Z. z.
• Vnútorný predpis k zákonu č. 355/2007 Z. z.
• Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu rušenia a premiestňovania zamestnávateľa [§ 63 ods. 1 písm.
• Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti [§ 63 ods. 1 písm.
• Žaloba o neplatnosť výpovede [§ 63 ods. 1 písm.
• Výpoveď zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov [§ 63 ods. 1, písm.
• Žiadosť o poskytnutie pracovného voľna na hľadanie si nového zamestnania [§ 141 ods. 2 písm.
• Výpoveď zamestnávateľa z dôvodov neplnenia požiadaviek na riadny výkon dohodnutej práce [§ 63 ods. 1 písm.
• Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm.
• Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (1) [§ 69 ods. 1 písm.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (2) [§ 69 ods. 1 písm.
• Žaloba na náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru (§ 79 ods.
• Žaloba pre uloženie povinnosti zamestnávateľovi zaradiť zamestnanca na prácu dohodnutú v pracovnej zmluve (§ 47 ods.
• Pracovná zmluva na dobu určitú (1) (§ 48 ods.
• Pracovná zmluva na dobu určitú (2) (§ 48 ods.
• Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času (§ 49 ods.
• Odvolanie predchádzajúceho písomného súhlasu s ďalšou zárobkovou činnosťou (§ 83 ods.
• Žaloba na určenie neplatnosti preradenia do iného miesta výkonu práce (§ 55 ods.
• Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní (§ 75 ods.
• Žaloba na uloženie povinnosti vydať potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods.
• Žiadosť o úpravu pracovného času (§ 85 a nasl.
• Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času (§ 49 ods.
• Žaloba na úpravu pracovného času ženy starajúcej sa o dieťa (§ 85 a nasl.
• Splnomocnenie na prijatie mzdy (§ 130 ods.
• Žaloba na uloženie povinnosti určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky (§ 113 ods.
• Žiadosť o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie po skončení práceneschopnosti (§ 113 ods.
• Súhlas zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie po skončení práceneschopnosti (§ 113 ods.
• Oznámenie zamestnávateľa zamestnancovi o potrebe čerpania dovolenky s prevádzkových dôvodov (§ 111 ods. 2 ZP, § 113 ods.
• Žiadosť o zaplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku (§ 116 ods.
• Dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené na vyúčtovanie (1) (§ 182 a nasl.
• Dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené na vyúčtovanie (2) (§ 182 a nasl.
• Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti (§ 182 a nasl.
• Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti (§ 183 ods.
• Žiadosť o príspevok na úhradu škody za nesplnenie povinnosti odvrátenia škody (§ 186 ods.
• Dohoda o uznaní záväzku na náhradu škody (§ 191 ods.
• Skončenie dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ods.

tags: #poverenie #plnej #moci #na #zastupovanie #počas