Pracovná Zmluva Učiteľa na Jeden Školský Rok: Podmienky a Aspekty

Pracovná zmluva je základný dokument upravujúci vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípade učiteľov, ktorí sú často zamestnávaní na dobu určitú, napríklad na jeden školský rok, je dôležité poznať špecifické podmienky a aspekty, ktoré sa na takýto pracovný pomer vzťahujú. Tento článok sa zameriava na podmienky pracovnej zmluvy učiteľa na dobu určitú, s dôrazom na legislatívne zmeny a praktické aspekty.

Legislatívny rámec pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva sa zakladá písomnou dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Obsah pracovnej zmluvy je tvorený vzájomnou dohodou zmluvných strán, ktorými sú zamestnávateľ a zamestnanec. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno meniť len so súhlasom oboch zmluvných strán.

Zmeny v Zákonníku práce od roku 2022

Novela Zákonníka práce, účinná od 1. novembra 2022, priniesla zmeny v náležitostiach pracovnej zmluvy. Bol vypustený § 43 ods. 2, ktorý zamestnávateľovi ukladal povinnosť uvádzať v zmluve výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. Následne bol vložený § 47a, ktorý stanovuje lehoty na informovanie zamestnanca o týchto podmienkach.

Po novom Zákonník práce vyslovene upravuje, že pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca. V prípade škôl a školských zariadení bez právnej subjektivity je zamestnávateľom zriaďovateľ.

Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva musí obsahovať nasledovné náležitosti:

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad urgentnej starostlivosti

• Identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca: Formálna zmena, ktorá však potvrdzuje nevyhnutnosť uvedenia týchto údajov.
• Druh práce: Nemožno zamieňať s pracovnou náplňou. Stručná charakteristika druhu práce v prostredí škôl a školských zariadení vyplýva z nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov.
• Miesto výkonu práce: Treba zohľadňovať konkrétne pomery školy alebo školského zariadenia (organizačné zložky, elokované pracoviská atď.). V pracovnej zmluve možno uviesť aj viac miest výkonu práce.
• Deň nástupu do práce: Je dňom kedy vzniká pracovný pomer. Tento deň je dôležitý aj vo vzťahu k niektorým povinnostiam zamestnávateľa.
• Mzdové podmienky: Pre školy, ktoré sa riadia zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, platí, že zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy.
• Ďalšie podmienky: V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú zamestnávateľ a zamestnanec záujem, najmä ďalšie hmotné výhody. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či ďalšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo ich zamestnancovi poskytne formou písomnej informácie.

Pracovný pomer na dobu určitú v školstve

Pracovný pomer možno uzavrieť na neurčitý čas alebo na dobu určitú. Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Ak má byť pracovný pomer uzavretý na dobu určitú, musí byť v pracovnej zmluve určená aj doba trvania pracovného pomeru.

Obmedzenia a výnimky

V Zákonníku práce je ustanovené, že pracovný pomer možno opätovne dohodnúť najviac dvakrát a to v rámci dvoch rokov (§ 48 ods. 1 až 5 Zákonníka práce). Počítanie dvoch rokov začína v deň vzniku prvého pracovného pomeru.

Podľa § 82 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov pracovný pomer na určitú dobu s pedagogickým zamestnancom alebo s odborným zamestnancom možno dohodnúť najkratšie do 31. augusta školského roka, v ktorom má vykonávať pracovnú činnosť; to sa nevzťahuje na pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca podľa § 48 ods. 4 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce. Na pracovný pomer na určitú dobu sa vzťahuje Zákonník práce okrem § 48 ods. 4 písm.

Zákonník práce umožňuje využiť určité výnimky, kedy sa môže uzatvoriť pracovný pomer opakovane aj viac ako dvakrát a na dobu viac ako dva roky. Tieto výnimky sú taxatívne uvedené v § 48 ods. 4 Zákonníka práce. Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa musí uviesť v pracovnej zmluve alebo v dohode o zmene pracovnej zmluvy (§ 48 ods. 5 z>ákonníka práce).

Práva zamestnancov na dobu určitú

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi s pracovným pomerom na určitú dobu alebo s pracovným pomerom na kratší pracovný čas, ktorého pracovný pomer trvá viac ako šesť mesiacov a ktorému uplynula skúšobná doba, ak bola dohodnutá, na jeho žiadosť o prechod na pracovný pomer na neurčitý čas alebo na ustanovený týždenný pracovný čas poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď do jedného mesiaca odo dňa podania žiadosti.

Prečítajte si tiež: Tehotenstvo a práca

Špecifiká pracovnej zmluvy pedagogického asistenta

Riaditeľka školy môže predlžovať pracovnú zmluvu pedagogickým asistentom opakovane na dobu určitú s odôvodnením, že práca asistentov závisí od potrieb školy na daný školský rok. Podľa § 48 ods.2 Zákonníka práce je možné pracovný pomer uzatvoriť na dobu určitú max. na dva roky. Školstvo v tomto nemá žiadne výnimky, ani európske projekty ani pozícia pedagogického asistenta.

Ak by sa neskôr skončil europrojekt a riaditeľ by už nemal financie na danú pozíciu, tak môže zamestnanca prepustiť z dôvodu nadbytočnosti a dať odstupné. Jednou z úloh projektu je nájsť systémové riešenie. Obchádzanie tohto predpisu cez kolektívnu zmluvu podľa § 48 ods. 4d) Zákonníka práce, ako sa to niekde deje, nie je v poriadku.

Ak aj odborová organizácia vyjednáva pre časť zamestnancov menej výhodné podmienky a ani to s nimi neprerokuje, je to nielen neetické ale je to obchádzanie zámeru zákonodarcu.

Ak škola na dané osoby dostáva aj len dočasnú finančnú podporu z EÚ fondov, to nie je dôvod ich klasifikovať, že po skončení projektu prestanú byť potrební.

Kvalifikačné predpoklady a odmeňovanie

Na pozíciu asistenta učiteľa (AU) alebo pedagogického asistenta (PA) je potrebné úplné stredné vzdelanie s maturitou. Rozdiel medzi AU a PA je v počte nárokovateľných úväzkov v závislosti od celkového počtu žiakov školy. V prípade AU musí škola (pri dodržaní GDPR) predložiť aj dokumentáciu z poradenského zariadenia pre min.

Prečítajte si tiež: ÚPSVaR a OZP

Riešenie nedostatku asistentov

V súvislosti s opatreniami prijatými za účelom zabránenia šíreniu choroby COVID-19 bolo vydané Metodické usmernenie upravujúce zachovanie lehoty na vytvorenie a obsadenie pracovného miesta podľa Zmluvy o vzájomnej spolupráci pri implementácii projektových aktivít v rámci národných projektov „Pomáhajúce profesie v edukácii detí a žiakov“. Škola môže vytvoriť a obsadiť pracovné miesto najneskôr do konca školského roka 2020/2021, t.j najneskôr do 31.8.2021.

Ďalšie aspekty pracovného pomeru učiteľa

Pracovný čas a úväzok

Ustanovenie § 7 ods. 1 prvá veta zákona č. 138/2019 Z. z. definuje týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca. Tento „tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, a čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykonáva ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou“. V zmysle § 1 ods. 1 nariadenia rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca predstavuje jeho tzv. základný úväzok.

Nie je možné stotožňovať pojmy týždenný pracovný čas a základný úväzok. Rozsah pracovného času zamestnanca pracujúceho vo verejnom záujme, pri odmeňovaní ktorého sa postupuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z., upravuje Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2021. V zmysle Čl. II ods. 1 vyššej kolektívnej zmluvy sa pracovný čas zamestnanca stanovuje na 37 a ½ hodín týždenne.

Práca nadčas a náhradné voľno

Otázky súvisiace s prácou nadčas a s čerpaním náhradného voľna za prácu nadčas upravuje Zákonník práce. Predpokladáme, že v období pred 1. januárom 2026 zamestnávateľ určil, že za prácu nadčas zamestnanec čerpal náhradné voľno v rozsahu 7 hodín 15 minút za jeden pracovný deň a 45 min. vyčerpal pri ďalšom čerpaní náhradného voľna. Po 1. januári 2026 bude zamestnávateľ uvažovať podobne. Rozdiel bude v tom, že bude uvažovať v rozsahu 1 hodina 30 minút, ak pôjde o čerpanie náhradného voľna za jednu hodinu práce nadčas, ktorá vznikla priamou výchovnovzdelávacou činnosťou.

Funkčné vzdelávanie riaditeľov

Riaditeľ, ktorý absolvoval funkčné vzdelávanie v roku 2007, mal povinnosť absolvovať funkčné inovačné vzdelávanie a funkčné inovačné vzdelávanie podľa zákona č. 317/2009 Z. z. v roku 2014, sa považuje za riaditeľa, ktorý absolvoval celé funkčné vzdelávanie podľa zákona č. 138/2019 Z.

tags: #pracovná #zmluva #učiteľa #na #jeden #školský