Práca na skrátený úväzok a brigáda: Ponuky a porovnanie

Práca na skrátený úväzok a brigády predstavujú dve odlišné formy pracovného pomeru, ktoré majú svoje špecifiká, výhody a nevýhody. Zatiaľ čo skrátený úväzok je zvyčajne súčasťou trvalého pracovného pomeru, brigáda, často realizovaná formou dohody o brigádnickej práci študenta, je mimopracovný pomer. Rozdiely medzi nimi sa prejavujú najmä v zamestnaneckých a sociálnych výhodách, ako aj v celkovej flexibilite a stabilite.

Skrátený úväzok vs. Brigáda

Skrátený úväzok, na rozdiel od brigády, prináša so sebou viaceré zamestnanecké a sociálne výhody, ktoré pri práci na dohodu absentujú. Práca na skrátený úväzok je obvykle práca na trvalý pracovný pomer, na rozdiel napríklad od dohody o brigádnickej práci študenta, ktorá je mimopracovným pomerom. Samozrejme, aj práca na skrátený úväzok má negatívne aspekty, ktoré môžu ľuďom prekážať.

Výhody a nevýhody skráteného úväzku

Pri rozhodovaní medzi prácou na skrátený úväzok a brigádou je dôležité zvážiť všetky pre a proti. Je len na zvážení každého človeka, ktoré z výhod a nevýhod sú pre neho dôležité a podľa nich sa rozhodne prijať prácu na skrátený úväzok alebo prácu na dohodu.

Výhody skráteného úväzku:

• Stabilita: Skrátený úväzok je súčasťou trvalého pracovného pomeru, čo prináša väčšiu istotu zamestnania.
• Zamestnanecké výhody: Zamestnanci na skrátený úväzok majú nárok na dovolenku, sick days a iné benefity, ktoré sú bežné pri trvalom pracovnom pomere.
• Sociálne zabezpečenie: Práca na skrátený úväzok zahŕňa odvody do sociálneho a zdravotného poistenia, čo zabezpečuje nárok na dávky v prípade choroby, nezamestnanosti alebo odchodu do dôchodku.

Nevýhody skráteného úväzku:

• Nižší príjem: Práca na skrátený úväzok znamená odpracovanie menšieho počtu hodín, čo sa odráža na nižšej mzde.
• Obmedzené možnosti kariérneho rastu: V niektorých prípadoch môže práca na skrátený úväzok obmedziť možnosti postupu a rozvoja kariéry.

Brigády: Flexibilita a príležitostný zárobok

Brigády, najmä tie realizované na základe dohody o brigádnickej práci študenta, ponúkajú flexibilitu a možnosť príležitostného zárobku.

Výhody brigád:

• Flexibilita: Brigády umožňujú prispôsobiť pracovný čas individuálnym potrebám a možnostiam, čo je ideálne pre študentov alebo ľudí s inými záväzkami.
• Rýchly zárobok: Brigády sú často spojené s okamžitým zárobkom, ktorý je možné využiť na pokrytie aktuálnych výdavkov.
• Získanie pracovných skúseností: Brigády predstavujú príležitosť získať prvé pracovné skúsenosti a naučiť sa nové zručnosti.

Nevýhody brigád:

• Nedostatok stability: Brigády sú zvyčajne krátkodobé a neposkytujú istotu dlhodobého zamestnania.
• Obmedzené zamestnanecké výhody: Brigádnici zvyčajne nemajú nárok na dovolenku, sick days a iné benefity, ktoré sú bežné pri trvalom pracovnom pomere.
• Nižšie sociálne zabezpečenie: Práca na dohodu o brigádnickej práci študenta nezahŕňa odvody do sociálneho poistenia, čo znamená obmedzený nárok na dávky v prípade choroby alebo nezamestnanosti.

Skrátený úväzok v slovenskom kontexte

Čo sa týka Slovenska, práca na skrátený úväzok nie je tak bežná ako je tomu v iných krajinách EÚ. Zamestnaných na skrátený úväzok je len okolo 4% všetkých zamestnaných ľudí. Je to neporovnateľné napr. s Holandskom, kde je takto zamestnaných okolo 50% zo všetkých pracujúcich. Práca na skrátený úväzok je typická najmä pre ženy, ktorým tak popri práci zostáva viac času na starostlivosť o deti a domácnosť. Okrem žien ju často využívajú aj študenti, ktorí ešte nemajú možnosť pracovať na plný úväzok kvôli študijným povinnostiam. Dôvod, prečo možnosť skráteného úväzku využíva tak málo Slovákov a Sloveniek, je v podstate jednoznačný. Sú ním nízke mzdy a často až nemožnosť uživiť seba a svoju rodinu pri práci na skrátený úväzok. Nie je náhoda, že práve v ekonomicky vyspelejších krajinách s vysokou priemernou mzdou je niekoľkonásobne viac ľudí zamestnaných na skrátený úväzok.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Legislatívny rámec skráteného úväzku

Podľa zákonníka práce môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť iný, kratší pracovný čas ako je bežný týždenný pracovný čas. Tým pádom zamestnanec odpracuje denne menej, no zároveň je stále zamestnaný na trvalý pracovný pomer.

Mzda pri skrátenom úväzku

Zamestnanecovi na skrátený úväzok sa vypláca mzda, ktorá je pomernou časťou riadnej mesačnej mzdy (pri plnom pracovnom úväzku). Okrem toho mzda nie je nijak inak upravovaná, t.j. navyšovaná alebo znižovaná. Rovnako pomerovo platí aj stanovenie minimálnej mzdy pri skrátenom pracovnom úväzku.

Príklad výpočtu mzdy pri skrátenom úväzku

Spoločnosť zamestnáva troch zamestnancov, ktorí všetci pracujú na trvalý pracovný pomer. Zamestnanec č.1 pracuje na plný pracovný úväzok (8 hodinový), zamestnanec č. 2 pracuje na 3/4 pracovný úväzok (6 hodinový) a zamestnanec č.3 na polovičný pracovný úväzok (4 hodinový). Zamestnancovi č.3, ktorý pracuje na polovičný pracovný úväzok, bude vyplatená presná polovica mzdy zamestnanca č.1. Ak zamestnanec č. 1 zarába 800 EUR/mesiac, tak zamestnancovi č.3 bude vyplatená presná polovica, čo je 400 EUR/mes.

Ako nájsť prácu na skrátený úväzok alebo brigádu

Možnosť zamestnania na skrátený pracovný úväzok zamestnávateľ obyčajne uverejní už v pracovnej ponuke, príp. upovedomí uchádzača na pracovnom pohovore, že je aj takáto možnosť. Aj sám zamestnanec môže túto možnosť navrhnúť, potom je už len na zvážení zamestnávateľa či príjme aj túto možnosť, resp. ako bude pracovný úväzok skrátený.

Príklady pracovných ponúk:

• PPC špecialista/špecialistka | Performance & Social Ads Expert: Highgate Management s. r. o.
• Maminky a oteckovia, pripojte sa k úspešnému tímu! Pracujte z domu a buďte súčasťou komunity, kde je rodina na prvom mieste! Demeters s. r. o.
• Zvyšujeme mzdy! Pridaj sa k nášmu tímu ako Kontrolór kvality! Zvyšujeme mzdy! Pracuj cez víkend a týždeň budeš mať voľný.
• Lead Developer - Finance in AT/CH/DE (práca z domu): uCloudify s. r. o.
• Odborný predajca kúpeľní a starostlivosť o VO zákazníkov, Trnava 1400EUR: SIKO KÚPEĽNE a. s.
• Asistent/ka predaja v predajni JYSK Trnava so zodpovednosťou za vedenie smeny 1310 EUR brutto + bonusy (plný 37,5 hod.):
• Decathlon Trnava: Športový poradca / Športová poradkyňa: Decathlon SK s. r. o.
• Pracuj cez víkend a týždeň budeš mať voľný. Zabezpečené ubytovanie.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

tags: #praca #na #ciastocny #uvazok #a #brigada