Práca na čierno a invalidný dôchodok: Podmienky a dôsledky

Nelegálne zamestnávanie a práca "na čierno" predstavujú pretrvávajúci problém na slovenskom trhu práce. Hoci sa na prvý pohľad môže zdať, že ide o výhodné riešenie pre zamestnancov i zamestnávateľov, realita je zvyčajne oveľa komplikovanejšia a často vedie k negatívnym dôsledkom, najmä pre zamestnancov. Tento článok sa zameriava na problematiku práce na čierno v kontexte invalidného dôchodku, podmienky jeho získania a potenciálne riziká spojené s nelegálnym zamestnávaním.

Nelegálne zamestnávanie: Lákavá vidina s trpkou príchuťou

Motiváciou pre prácu na čierno býva najčastejšie vidina vyššieho zisku pre zamestnancov a nižších odvodov pre zamestnávateľov. Niektorí zamestnávatelia vyplácajú mzdu priamo "na ruku" bez akejkoľvek pracovnej zmluvy, čím zamestnávajú pracovníkov úplne inkognito. Iní zase oficiálne vyplácajú len nízku mzdu a zvyšok doplácajú v hotovosti "bokom". Hoci zamestnanec dostane reálne dostatok peňazí, skutočná suma nie je uvedená na výplatnej páske.

Dôsledky práce na čierno pre zamestnanca

Práca na čierno so sebou prináša množstvo rizík a negatívnych dôsledkov pre zamestnanca:

• Nižšie štátne dávky: Výška budúcich štátnych dávok, ako sú nemocenské poistenie, starobný dôchodok, materská, invalidný dôchodok, ošetrovné, vdovský alebo sirotský dôchodok a podpora v nezamestnanosti, sa odvíja od oficiálneho hrubého základu. Ak je tento základ nízky, budú aj tieto dávky nižšie.
• Problémy s pôžičkami: Nízky oficiálny príjem môže spôsobiť problémy pri žiadosti o hypotéku alebo iné pôžičky v banke. Zamestnanec je tak nútený využívať nebankové spoločnosti, ktoré ponúkajú úvery s nevýhodnými úrokmi.
• Žiadny nárok na nemocenskú: V prípade choroby nemá zamestnanec pracujúci na čierno nárok na nemocenskú dávku.
• Ohrozený invalidný a starobný dôchodok: Nárok na invalidný dôchodok vzniká len v prípade, ak si zamestnanec platil poistenie v invalidite niekoľko rokov. To isté platí aj pre starobný dôchodok.
• Pokuta pre zamestnanca: Zamestnanec, ktorý pracuje na čierno, sa dopúšťa priestupku a môže mu byť udelená pokuta až do výšky 331 eur.

Sankcie pre zamestnávateľa

Zamestnávateľovi, u ktorého dôjde k odhaleniu nelegálneho zamestnávania, hrozí pokuta:

• od 2 000 do 200 000 EUR, ak nelegálne zamestnáva jednu osobu
• od 5 000 do 200 000 EUR, ak nelegálne zamestnáva dve a viac osôb

Invalidný dôchodok a práca: Súbeh a podmienky

Slovensko je jednou z mála európskych krajín, kde je možný súbeh invalidného dôchodku a príjmu zo zárobkovej činnosti bez obmedzení. To znamená, že poberatelia invalidného dôchodku môžu pracovať alebo podnikať bez toho, aby prišli o dôchodok alebo im bol krátený.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Podmienky pre získanie invalidného dôchodku

Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%.

Výška invalidného dôchodku

Suma invalidného dôchodku sa určuje na základe zárobkov, vymeriavacích základov na poistné z obdobia pred vznikom invalidity. Do počtu rokov dôchodkového poistenia sa pritom započíta obdobie pred vznikom invalidity, počas ktorých bola invalidná osoba dôchodkovo poistená.

Príklad výpočtu

Poistenec by vstúpil na trh práce vo veku 18 rokov a invalidným sa stal vo veku 35 rokov. Jeho dôchodkový vek je 64 rokov. Do obdobia dôchodkového poistenia sa mu započíta 18 rokov obdobia zárobkovej činnosti a 29 rokov trvania invalidity.

Zvýšenie invalidného dôchodku

Ak poberateľ invalidného dôchodku pracuje a jeho zdravotný stav sa zhorší, percento poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa môže zvýšiť. Avšak invalidný dôchodok nie je možné zvýšiť za obdobie, keď počas poberania invalidného dôchodku dôchodca pracuje.

Starobný dôchodok po poberaní invalidného dôchodku

Invalidný dôchodca, ktorý pracoval po priznaní invalidného dôchodku, by mal po dovŕšení dôchodkového veku požiadať o priznanie starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa bude vyplácať poistencovi buď invalidný, alebo starobný dôchodok podľa toho, ktorý bude vyšší.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Odvody invalidného zamestnanca

Výška odvodov invalidného zamestnanca, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, závisí od druhu invalidného dôchodku, ktorý dostáva:

Invalidný dôchodca s poklesom schopnosti viac ako 70 %:

• Neplatí poistenie v nezamestnanosti (1 %)
• Platí nemocenské poistenie (1,4 %)
• Platí starobné poistenie (4 %)
• Platí invalidné poistenie (3 %)
• Platí zdravotné poistenie (2 %)

Invalidný dôchodca s poklesom schopnosti od 40 % do 70 %:

• Platí nemocenské poistenie (1,4 %)
• Platí starobné poistenie (4 %)
• Platí invalidné poistenie (3 %)
• Platí zdravotné poistenie (2 %)
• Platí poistenie v nezamestnanosti (1 %)

Podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím je rôzne podporované, aby sa vyvážilo ich znevýhodnenie na trhu práce:

• Povinný podiel zamestnancov so zdravotným postihnutím: Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch.
• Nižšie odvody do zdravotnej poisťovne: Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške, to je 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Nižšie odvody sa vzťahujú nielen na invalidného zamestnanca, ale aj na zamestnanca, ktorý bol uznaný za osobu s ŤZP. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%), neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti.
• Príspevky na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska: Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
• Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní: Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
• Pracovný asistent: Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času.

Chránená dielňa a chránené pracovisko

• Chránená dielňa: Pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov.
• Chránené pracovisko: Pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

tags: #praca #na #cierno #a #invalidny #dochodok