Práca na Dohodu Počas PN: Podmienky a Dôležité Informácie

Práca na dohodu predstavuje flexibilnú formu zamestnávania, ktorá je obľúbená najmä medzi študentmi, dôchodcami a rodičmi s obmedzenými časovými možnosťami. V slovenskej legislatíve je táto forma práce upravená Zákonníkom práce a zahŕňa rôzne typy dohôd, ako dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov. Tento článok sa zameriava na podmienky práce na dohodu počas práceneschopnosti (PN), pričom zohľadňuje aktuálne legislatívne zmeny a poskytuje praktické informácie pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Typy Dohôd a Možnosti Ukončenia

Závisí od toho, podľa akej dohody pracuje dohodár. Či ide o dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o brigádnickej práci študentov alebo dohodu o vykonaní práce. Dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov je možné skončiť výpoveďou. Dohoda sa skončí uplynutím 15-dňovej výpovednej doby, pokiaľ nie je v konkrétnej dohode dojednané inak. Výpoveď je možné dať aj dostať aj bez uvedenia dôvodu a aj počas trvania práceneschopnosti. Tretí druh dohody, a to dohodu o vykonaní práce, nie je možné ukončiť výpoveďou. Tento typ dohody nemožno ukončiť výpoveďou. Dohoda o vykonaní práce zaniká dňom splnenia úlohy alebo predčasne, pred ukončením úlohy, na základe odstúpenia.

Nárok na Náhradu Príjmu a Nemocenské Dávky Počas PN

Zamestnanec je na účely zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti fyzická osoba, ktorá je zamestnancom na účely nemocenského poistenia podľa § 4 ods. 1 a § 4b zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet, alebo na adresu. Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

V prípade, že zamestnanec bude uznaný práceneschopným, má nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu. Zamestnanec dostane peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (§ 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca). Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca. Od 11. Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že práceneschopnosť presiahne 10 dní, t. j. poskytuje sa od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.

Obdobie Poskytovania Náhrady Príjmu a Nemocenského

• Náhrada príjmu: Vyplácaná zamestnávateľom od 1. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Nemocenské dávky: Vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac do 52. týždňa.

Podmienky pre Nárok na Náhradu Príjmu a Nemocenské

Podľa prvej podmienky nevznikne nikdy nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenské študentovi pracujúcemu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dôchodcovi (starobný, predčasný starobný, invalidný dôchodca, výsluhový dôchodca po dovŕšení dôchodkového veku a invalidný výsluhový dôchodca) pracujúcemu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti poskytuje zamestnancovi jeho zamestnávateľ, a to za kalendárne dni od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10. dňa. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia (najdlhšie do 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti) má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, ktorú mu poskytuje Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Výpočet Nemocenského

Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa počíta takto: súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia. Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské.

Minimálna Mzda a Príplatky pre Dohodárov

Tak, ako pri klasickom zamestnaní, aj pri dohodách platí legislatívne ukotvená minimálna mzda. Dohodári tak v tomto roku nemôžu zarábať menej ako 4,310 eura za hodinu. Nevzťahujú sa na nich takzvané stupne náročnosti práce, ktorých je celkovo šesť. Tie definujú druh práce a každej určujú minimálnu mzdu. Dohodári majú nárok na takzvané príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Napríklad príplatok za prácu počas sviatku je na úrovni najmenej 4,310 eura, počas soboty 2,16 eura, v nedeľu 4,31 eura, počas nerizikovej nočnej práce 1,72 eura a pri rizikovej nočnej zase 2,16 eura za hodinu.

Ukončenie Pracovného Pomeru Počas PN

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, je to vec dohody. Nie je podstatné či zamestnanec je práceneschopný, ale či dôvodom dohody o skončení prac. V prípade, že by mao dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru dohodou, avšak z dôvodov organizačných zmien na strane zamesntávateľa, tento dôvod musí byť povinne zo zákona uvedneý v dohode o skončení pracovného pomeru, čo vyplýva z ust. § 60 Ods. "Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. aj počas PN môžete skončiť pracovný pomer výpoveďou. Výpoveď dohodou neexistuje. Výpoveď nemusíte nijako odôvodňovať, môžete ju zamestnávateľovi dať aj bez uvedenia dôvodu. Podstatné pre jej platnosť je, aby bola písomná a doručená zamestnávateľovi.

Povinnosti Zamestnanca Počas PN

Počas PN má zamestnanec určité povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať. Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni. Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby.

Kontrola Dodržiavania Liečebného Režimu

V prípade ePN ošetrujúci lekár určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak na vyšetrení osoby vykonanom najneskôr v deň určený ako predpokladaný koniec dočasnej pracovnej neschopnosti príslušný ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta zistí, že dočasná pracovná neschopnosť trvá, určí nový dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Dôležité Aspekty Odvodov a Poistného

Pri dohodároch sa strhávajú rovnaké odvodové sadzby ako pri zamestnancoch. Pravidelný príjem majú spravidla dohody o pracovnej činnosti. Na druhej strane nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce. Ušetriť na odvodoch ale môže napríklad študent alebo dôchodca, ktorí si môžu uplatniť takzvanú odvodovú úľavu na úrovni 200 eur. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

tags: #praca #na #dohodu #pocas #pn #podmienky