Práca pre čiastočne invalidných občanov: Práva, povinnosti a ponuky

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím na Slovensku, s dôrazom na ich práva, povinnosti zamestnávateľov a aktuálne pracovné ponuky.

Práva a povinnosti invalidných občanov v pracovnom procese

Invalidní občania majú v pracovnoprávnom vzťahu rovnaké základné postavenie ako ostatní zamestnanci. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch. Ak už máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok vám z dôvodu mzdy nezoberú, ani nebudú krátiť. Môžete poberať aj dôchodok, aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ vám to váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.

Práca nadčas a víkendy

Práca nadčas je podľa § 97 Zákonníka práce možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.

Ak ste uznaný za osobu so zdravotným postihnutím (napr. ste držiteľom preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade sa odporúča predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.

Čo sa týka práce cez víkendy, v nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Ochrana pred výpoveďou

Počas PN ste chránený pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe, t. j. v dobe, keď ste uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz.

Podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a b).

Zmena pracovných podmienok

S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Podľa § 54 Zákonníka práce," Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Ak podľa lekárskeho posudku je váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom vašej práce. Uvedené, teda nie je dôvod na výpoveď zo strany zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru

Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko neexistuje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených nižšie v ust. § 69 ods. 1 Zákonníka práce.

Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Ak by zamestnávateľ súhlasil, aby ste skončili váš pracovný pomer na dohodu, tak by ste sa s ním dohodli na konkrétnom dni skončenia. Podľa § 60 Zákonníka práce, "Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.

Doklady potrebné k žiadosti o predchádzajúci súhlas:

• a) v prípade výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm.
  • zápis z vedenia organizácie, ak sa jedná o akciovú spoločnosť
  • zápis z predstavenstva spoločnosti príp. valného zhromaždenia ak sa jedná o spoločnosť s.r.o.
  • vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede z dôvodu organizačných zmien, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.
• b) v prípade výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm.
  • lekársky posudok príp.
  • vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.
• c) v prípade výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm.
  • vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.
• d) v prípade výpovedného dôvodu podľa 75 a prísluš. písm.
  • vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce alebo z dôvodu uvedeného v § 75 ods. 1 písm. f) alebo písm. g) zákona č. 55/2017 Z. z.

Aktuálne pracovné ponuky pre čiastočne invalidných občanov

Nasledujúci zoznam obsahuje aktuálne pracovné ponuky, ktoré sú vhodné pre čiastočne invalidných občanov.

• Osobná asistencia: [19.12.]
• Údržbár exteriérov: [18.12.] 5,356 €/h. Zálohy neposkytujeme.
• Pracovník SBS - Bratislava:
  • Pionierska ul. - [17.12. 2025] (nepretržité služby, preukaz odbornej spôsobilosti typu S, bezúhonnosť, spoľahlivosť, príjemné vystupovanie)
  • Čierny les - [15.12. 2025] (nepretržité služby, preukaz odbornej spôsobilosti typu S, bezúhonnosť, spoľahlivosť, príjemné vystupovanie)
  • Galvaniho ul. - [15.12. 2025] (nepretržité služby, preukaz odbornej spôsobilosti typu S, bezúhonnosť, spoľahlivosť, príjemné vystupovanie)
  • divadlo Nová scéna, Bratislava - [7.12. 2025] (nepravidelné služby, väčšinou v poobedných a večerných hodinách, preukaz odbornej spôsobilosti typu S, bezúhonnosť, spoľahlivosť, príjemné vystupovanie)
• Administratívna práca - Skladový hospodár v reštaurácii: [15.12.]
• Práca zásobovač firemným vozidlom/pomocný pracovník: [14.12. 2025] (práca mimo víkendu, čiastočný úväzok, len skoré ranné smeny, vhodná pre čiastočného invalidného dôchodcu)
• Upratovanie:
  • SENICA - [12.12. 2025] (spoločnosť FINXZA s.r.o. hľadá spoľahlivú osobu na upratovanie kancelárskych priestorov)
  • Sereď - [12.12. 2025] (spoločnosť Impleo s.r.o. hľadá pani na upratovanie kancelárskych priestorov v Seredi od pondelku do piatku na 5 hodín denne a každý druhý víkend na 4 hodiny, práca je vhodná aj pre starobnú, prípadne invalidnú dôchodkyňu bez výrazných pohybových obmedzení)
  • Prievidza - [5.12. 2025] (spoločnosť Impleo s.r.o. hľadá pani na upratovanie kancelárskych priestorov v Prievidzi od pondelku do piatku na 4 hodiny denne, práca je vhodná aj pre starobnú, prípadne invalidnú dôchodkyňu bez výrazných pohybových obmedzení)
  • Bratislava, Imricha Karvaša - [3.12. 2025] (upratovanie v administratívnej budove, pracovná doba je od 15.30hod, pracuje sa 2-3 hod, víkendy a sviatky sú voľné)
• Hľadám prácu: [11.12.]
• Som ZŤP: [10.12. 2025] (Hľadám prácu v oblasti predaja a obchodu, služieb, okrem upratovacích servisov. Mám 46 rokov, invalidná dôchodkyňa nad 70%. Som priamo z Michaloviec.)
• Hľadám prácu vodiča na sólo: [10.12.]
• Upratovacia firma hľadá upratovačku: [9.12.]
• Vodič MKD /PD-FR-PD/ pravidelná linka + Náborový bonus 2000: [8.12. 2025] (Dopravná spoločnosť so sídlom v Prievidzi, prijme spoľahlivých vodičov na pravidelnú linku Prievidza-Francúzsko (okolie Štrasburgu) s vodičským preukazom C,E . Pracuje sa od pondelka do piatka s pravidelnými importmi na tandemovej súprave značky MAN.)
• Chránená dielňa ponúka pracovné miesto: [5.12.] (Podmienky: okolie Nových Zámkov a znížená pracovná schopnosť na úrovni plného invalidného dôchodku)
• ZTP INVALID: [4.12.]

Dôležité upozornenie: Pri výkone práce je dôležité dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce, najmä § 87, ktorý stanovuje maximálnu dĺžku pracovnej zmeny na 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Navyše, musíte mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok. Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín máte nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút (§ 91 Zákonníka práce).

Nelegálna práca a ako sa jej vyhnúť

Ak vám zamestnávateľ vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie § 119 a nasl. Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin. Ak ste riadne prihlásená do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ za vás odvádza poistné, máte nárok na nemocenské dávky. Ak vás zamestnávateľ vedie na nižší úväzok, než v skutočnosti pracujete, okráda vás aj na odvodoch a dávkach. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať vám výplatnú pásku.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

V prípade podozrenia na nelegálne praktiky zo strany zamestnávateľa sa odporúča obratom kontaktovať inšpektorát práce (www.ip.gov.sk), kde môžete podať podnet aj anonymne. Súčasne kontaktujte Sociálnu poisťovňu a preverte na aký úväzok ste prihlásená.

tags: #praca #pre #ciastocneho #invalida #ponuky