Práca v štátnej správe a vplyv na dôchodok

Práca v štátnej správe, podobne ako aj v súkromnom sektore, má priamy vplyv na výšku a podmienky nároku na dôchodok. Tento článok sa zameriava na aspekty práce v štátnej správe, ktoré ovplyvňujú nárok na dôchodok, ako aj na súvisiace dávky, ako sú odstupné a odchodné.

Odstupné: Kompenzácia pri ukončení pracovného pomeru

Odstupné predstavuje finančnú kompenzáciu, ktorú zamestnanec dostáva pri ukončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Nárok na odstupné vzniká, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer, ktorý trval minimálne dva roky, z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Medzi tieto dôvody patrí napríklad situácia, keď zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo ak sa zamestnanec stane nadbytočným. Dôležité je zdôrazniť, že nárok na odstupné nevzniká v prípade, ak zamestnanec podá výpoveď sám.

Pre výpočet výšky odstupného je rozhodujúca dĺžka trvania pracovného pomeru, ktorá sa počíta od nástupu do práce do momentu doručenia výpovede alebo uzatvorenia dohody o skončení pracovného pomeru.

Odchodné: Odmena pri odchode do dôchodku

Odchodné je na rozdiel od odstupného odmena pre zamestnanca pri jeho odchode na dôchodok. Zákonník práce definuje dve situácie, kedy môže vzniknúť nárok na odchodné:

1. Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti pracovať o viac ako 70 %). Stačí, ak nárok vznikol, nie je nutné, aby bol dôchodok reálne poberaný.
2. Zákonník práce stanovuje len minimálnu výšku odchodného, ktorá je definovaná ako suma vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Zamestnávateľ môže, samozrejme, poskytnúť aj vyššie odchodné.

Práca na dohodu a predčasný dôchodok

V posledných rokoch sa zmenili pravidlá pre súbeh práce na dohodu a poberania predčasného dôchodku. Príjem z dohody o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti podlieha povinnému dôchodkovému poisteniu, rovnako ako mzda zamestnanca. To znamená, že ak poberateľ predčasného dôchodku pracuje na dohodu, môže mu byť výplata predčasného dôchodku zastavená.

Prečítajte si tiež: Bytový Podnik Košice: Príležitosti pre ZŤP

Ak Sociálna poisťovňa zistí, že poberateľ predčasného starobného dôchodku pracuje na dohodu, okamžite zastaví výplatu dôchodku. Ak však bola výplata dôchodku zastavená neoprávnene, poisťovňa ju okamžite uvoľní.

Krátky kontrakt a predčasný dôchodok

Ak dohoda o práci nepresiahne jeden mesiac, predčasný dôchodok bude vyplatený, ale v nižšej sume. Poisťovňa vypočíta alikvotnú časť dôchodku za obdobie povinného dôchodkového poistenia a túto časť zúčtuje z bežnej dôchodkovej splátky.

Možnosti pre seniorov: Živnosť ako riešenie

Pre seniorov, ktorí si chcú privyrobiť popri predčasnom dôchodku, je jednou z možností živnosť. V prvom roku podnikania je podnikateľ oslobodený od odvodov do Sociálnej poisťovne, takže nedochádza ku kolízii príjmov. Po uplynutí prvého roka závisí povinnosť platenia odvodov od výšky príjmu z podnikania.

Dôchodok alebo zárobok?

Dovŕšením penzijného veku sa predčasný dôchodok automaticky mení na starobný. Poberateľ starobného dôchodku môže súčasne pracovať a poberať dôchodok.

Obnova výplaty a nový výmer

Po dovŕšení dôchodkového veku je možné požiadať o uvoľnenie výplaty dôchodku, aj keď nezaniklo povinné dôchodkové poistenie. Súčasne je možné požiadať o nový výmer starobného dôchodku, ktorý zohľadní posledné odpracované obdobie. Suma dôchodku patriaca k dovŕšeniu dôchodkového veku sa zvýši o 0,5 percenta za každých začatých 30 dní, počas ktorých sa nepoberal (bol zastavený) predčasný starobný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Práca v Štúrove pre opatrovateľov

Ďalšia možnosť zvýšenia dôchodku

Príjem z dohody popri starobnom dôchodku zakladá nárok na ďalšie zvýšenie dávky. Žiadateľ musí ukončiť zárobkovú činnosť. Po ukončení tohto poistenia môže požiadať o zvýšenie starobného dôchodku. Dohodárovi sa zohľadní príjem a odpracované obdobie od 1. januára 2013.

Komunikácia so Sociálnou poisťovňou

Odvody do Sociálnej poisťovne popri starobnom dôchodku zakladajú nárok na jeho zvýšenie. Základom je písomná žiadosť. Poberateľ starobného dôchodku, ktorý ukončil zamestnanie, môže požiadať o zvýšenie dôchodku za obdobie zamestnania podaním písomnej žiadosti ústrediu Sociálnej poisťovne. Žiadosť musí obsahovať identifikačné údaje, informáciu o čo žiadate a odkedy - najskôr odo dňa nasledujúceho po zániku povinného dôchodkového poistenia.

Ako sa zvýši dôchodok po ukončení zamestnania?

Odo dňa nasledujúceho po zániku povinného dôchodkového poistenia sa k vyplácanému dôchodku pripočíta suma určená ako súčet jednej polovice osobných mzdových bodov za obdobie zamestnania krát aktuálna dôchodková hodnota. Osobný mzdový bod je podiel osobného vymeriavacieho základu (hrubého zárobku) a 12-násobku priemernej mzdy v národnom hospodárstve.

Sociálna poisťovňa určí sumu starobného dôchodku za dodatočné obdobie povinného dôchodkového poistenia len raz za kalendárny rok.

Nemocenské dávky pri práci na dohodu

Odmena za prácu na dohodu od tohto roka podlieha odvodom do Sociálnej poisťovne. Kto má pravidelný príjem tohto druhu, prispieva aj na nemocenské poistenie. Po splnení všetkých zákonom stanovených podmienok mu môže vzniknúť nárok na nemocenské dávky.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce na dohodu

Výpočet nemocenského

Nemocenské je vo výške 55 percent vymeriavacieho základu dohodára. Ak poistenie trvá najmenej 90 dní, dávka sa vypočíta z príjmu na dohodu, a to aj vtedy, ak je nižší ako minimálny vymeriavací základ. V prípade kratšieho poistenia sa vychádza z hrubých miezd v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z pravdepodobného (minimálneho) vymeriavacieho základu.

Prvých desať dní péenky zamestnancovi nahrádza príjem zamestnávateľ. Od 11. dňa mu patrí nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

tags: #práca #v #štátnej #správe #a #vplyv