Praceneschopnosť a nárok na dávky: Komplexný prehľad

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o práceneschopnosti a nároku na rôzne dávky na Slovensku, s dôrazom na opatrenia prijaté počas krízových situácií a podpory pre zamestnávateľov a SZČO. Cieľom je poskytnúť čitateľovi jasné a štruktúrované informácie, ktoré mu pomôžu zorientovať sa v danej problematike.

Prvá pomoc pre zamestnávateľov a SZČO

V roku 2020 boli zavedené rôzne opatrenia v rámci projektu "Prvá pomoc" na podporu zamestnávateľov a SZČO počas krízy. Tieto opatrenia sa delili na štyri hlavné verzie, označené ako "Opatrenie č. 1", "Opatrenie č. 2", "Opatrenie č. 3A" a "Opatrenie č. 3B".

Opatrenie č. 3A a 3B: Flexibilné možnosti pre zamestnávateľov

Medzi týmito opatreniami mali zamestnávatelia možnosť vybrať si pre nich najvýhodnejšiu alternatívu. Ak mal zamestnávateľ viacero prevádzok, mohol si v rámci jedného mesiaca uplatniť "3A" na jednu časť prevádzok a "3B" na druhú časť.

• Opatrenie č. 3A: Príspevok sa priznal len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci na strane zamestnávateľa.
• Opatrenie č. 3B: Príspevok sa priznal na každého zamestnanca v pracovnom pomere, s výnimkou zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR, alebo neplatené voľno) alebo dovolenku.

Spôsob 3A bol výhodnejší v prípadoch, keď mal zamestnávateľ malý pokles tržieb, zatiaľ čo spôsob 3B bol výhodnejší, ak sa nedostatok práce riešil skrátenými úväzkami alebo zamestnanci boli napriek poklesu tržieb využívaní na práce, ktoré sa "zhodnotia" v dlhšom časovom horizonte. Príspevok na jedného zamestnanca pri výpočte 3B za apríl, máj atď. závisel od poklesu príjmov firmy.

Podmienky pre zamestnávateľov

Na získanie príspevku musel zamestnávateľ spĺňať určité podmienky. Zamestnanec musel byť ku dňu podania žiadosti (resp. mesačného výkazu) v pracovnom pomere a nesmel byť vo výpovednej dobe. Zamestnávateľ nesmel dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov a ani sa s ním z rovnakého dôvodu nesmel dohodnúť na skončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Požiadať o príspevok mohol len zamestnávateľ, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. 2. 2020. Ďalej musel spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 1 písm. a) až d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzovalo ku dňu podania žiadosti o príspevok.

Podmienky pre SZČO

Za SZČO sa na účely poskytnutia príspevku považovala osoba, ktorá prevádzkuje živnosť podľa zákona č. 455/1991 Zb., vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov alebo vykonáva poľnohospodársku výrobu. Aj SZČO musela spĺňať podmienky podľa § 70 ods. 1 písm. a) až d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Pozor, pre SZČO platilo - na rozdiel od zamestnávateľov - aj podmienka, že k 31.12.2019 SZČO nebola podnikom v ťažkostiach. Fyzická osoba, ktorá nevedie účtovníctvo, ale uplatňuje si paušálne výdavky, je podnikom v ťažkostiach, ak za rok 2019 vykazuje v podnikaní stratu.

Špecifické podmienky pre SZČO a Opatrenie č. 4

Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. 4" mohla taká SZČO, ktorá začala prevádzkovať svoju činnosť pred 1. februárom 2020 a nebola nemocensky a dôchodkovo poistená (povinne ani dobrovoľne) v Sociálnej poisťovni k 31. marcu 2020.

Dávky z nemocenského poistenia

Z nemocenského poistenia sa poskytujú dávky ako nemocenské, materské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka. Základnou podmienkou na vznik nároku na nemocenské dávky je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v čase vzniku dôvodu na poskytnutie dávky.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Nemocenské

Nemocenské sa poskytuje poistencom, ak boli pre chorobu alebo v dôsledku úrazu uznaní za dočasne práceneschopných. Aby vznikol nárok na nemocenské, dočasná pracovná neschopnosť musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote po jeho skončení. U dobrovoľne nemocensky poistených osôb musí byť splnená aj podmienka existencie najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti.

Materské

Poskytuje sa poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa alebo inému poistencovi z dôvodu prevzatia dieťaťa do starostlivosti a následnej starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Aby vznikol nárok na materské, musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote. Ochranná lehota ženy, ktorej nemocenské poistenie zaniklo počas tehotenstva, je 8 mesiacov. Ďalšou podmienkou vzniku nároku na materské je existencia najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom alebo pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti.

Ošetrovné

Je nemocenská dávka poskytovaná z dôvodu osobného a celodenného ošetrovania chorého dieťaťa chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky). Poskytuje sa aj z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o zdravé dieťa do desiatich rokov jeho veku. Podmienkou vzniku nároku u dobrovoľne nemocensky poistených osôb je okrem existencie nemocenského poistenia alebo ochrannej lehoty aj 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred vznikom potreby ošetrovania.

Tehotenské

Účelom tejto dávky je zabezpečiť tehotnej poistenke príjem, ktorý bude slúžiť na kompenzáciu zvýšených výdavkov v tehotenstve. Nárok na túto dávku majú všetky nemocensky poistené tehotné ženy a tehotné ženy, ktoré majú prerušené povinné poistenie z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (zamestnankyne) alebo poberania rodičovského príspevku (SZČO).

Ďalšie dávky a príspevky

Okrem nemocenských dávok existujú aj ďalšie formy podpory, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Všetko o prepichnutí bubienka

• Dávka v nezamestnanosti: Fyzickej osobe môže vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti po splnení dvoch podmienok. Prvou podmienkou je zaradenie do evidencie nezamestnaných na úrade práce a druhou podmienkou je získanie najmenej dvoch rokov, teda 730 dní, poistenia v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných.
• Garančná dávka: Ak je váš zamestnávateľ garančne poistený, z garančného poistenia máte nárok na garančnú dávku. Táto dávka sa poskytuje zamestnancovi v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
• Úrazové dávky: Zo Sociálnej poisťovne majú nárok na úrazové dávky len tí poškodení zamestnanci, ktorí boli povinne zo zákona úrazovo poistení - teda zamestnanci, resp. dohodári, za ktorých zamestnávatelia odvádzali do Sociálnej poisťovne poistné na úrazové poistenie podľa zákona o sociálnom poistení.
• Dôchodkové dávky: Z dôchodkového poistenia sa vypláca starobný, predčasný starobný, vdovský a vdovecký, sirotský a invalidný dôchodok.

Odvodová úľava pre zamestnávateľov v poľnohospodárstve a potravinárstve

V roku 2023 a 2024 bola zavedená schéma štátnej pomoci na zníženie odvodov zamestnávateľom v poľnohospodárstve a v potravinárskom priemysle. Odvodová úľava sa týka zamestnávateľa, ktorý vykonáva hlavnú ekonomickú činnosť zaradenú podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností SK NACE Rev. 2 v sekcii A - poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov a v sekcii C - výroba, v divízii 10 - výroba potravín.

Podpora pre poľnohospodárov

Od roku 2015 majú poľnohospodári možnosť získať podpory na takzvané citlivé sektory. Podpory sú poskytované z priamych platieb, teda z I. piliera. Podľa nariadenia vlády SR č. 36/2015 Z. z. budú poskytnuté platby na pestovanie cukrovej repy, chmeľu, vybraných druhov ovocia a zeleniny, rajčiaky, ale aj na chov dojníc, výkrmový dobytok (len vybrané kategórie) a ovce a kozy. Medzi druhy ovocia s vysokou prácnosťou sú zaradené bobuľoviny a to len egreše, maliny a ríbezle. Z kôstkovín sú do tejto kategórie zaradené broskyne, čerešne, marhule, nektárinky, ringloty, slivky a višne. Podobne v nariadení ministerstvo rozdelilo zeleninu na druhy s vysokou prácnosťou.

tags: #praceneschopnosť #nárok #ovocie #zelenina