Práceneschopnosť počas výpovednej lehoty: Podmienky a dôsledky

Článok sa zaoberá problematikou práceneschopnosti (PN) v kontexte výpovednej lehoty, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právnych aspektoch, povinnostiach a možnostiach, ktoré v tejto situácii vznikajú.

Výpoveď počas práceneschopnosti zamestnanca

Práceneschopnosť (PN) predstavuje prekážku v práci na strane zamestnanca. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, Zákonník práce chráni zamestnanca pred prepustením zo strany zamestnávateľa.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas jeho práceneschopnosti, pretože zamestnanec sa nachádza v tzv. ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce). Dôležité je, že zamestnanec si túto PN nesmie úmyselne vyvolať alebo spôsobiť pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Výnimky zo zákazu výpovede

Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď aj práceneschopnému zamestnancovi. Ide o prípady, keď je výpoveď daná z organizačných dôvodov, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho premiestnenie a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce neobmedzuje právo zamestnanca podať výpoveď aj počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Plynutie výpovednej doby počas PN

Dôležitou otázkou je, či sa práceneschopnosť započítava do výpovednej doby.

Započítavanie PN do výpovednej doby pri výpovedi zamestnanca

Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. To znamená, že PN nepredlžuje výpovednú dobu.

Začiatok a dĺžka výpovednej doby

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Najmenej 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok.
• Najmenej 2 mesiace, ak pracovný pomer trval 1 až 5 rokov.
• Najmenej 3 mesiace, ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov.

Povinnosti zamestnanca počas PN vo výpovednej dobe

Aj počas PN vo výpovednej dobe je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na určenom mieste.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru a PN

Po skončení pracovného pomeru existuje tzv. ochranná lehota, ktorá má vplyv na nárok na nemocenské dávky.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Dĺžka ochrannej lehoty

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. V prípade tehotenstva je táto lehota predĺžená na 8 mesiacov.

Nárok na nemocenské dávky počas ochrannej lehoty

Ak zamestnanec ochorie počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN.

Ďalšie dôležité aspekty

Evidencia na úrade práce

Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce. Získate tak nárok na podporu v nezamestnanosti a štát za vás bude platiť zdravotné poistenie.

Práva a povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Počas výpovednej lehoty má zamestnanec všetky práva a povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. Má nárok na mzdu, dovolenku a iné benefity. Zároveň je povinný pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených a dodržiavať pracovný čas.

Nezotrvanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby

Ak zamestnanec bezdôvodne nezotrvá v práci počas výpovednej doby, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak je táto možnosť dohodnutá v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ môže tiež požadovať náhradu škody, ktorá mu vznikla absenciou zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Všetko o prepichnutí bubienka

Možnosti ukončenia pracovného pomeru pred uplynutím výpovednej doby

Existuje niekoľko možností, ako ukončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovednej doby:

• Dohoda so zamestnávateľom: Najjednoduchším spôsobom je dohodnúť sa so zamestnávateľom na skoršom ukončení pracovného pomeru.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Zamestnanec má právo na okamžité skončenie pracovného pomeru len zo zákonom vymedzených dôvodov, napríklad ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo ohrozuje jeho zdravie.

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer v rozpore so zákonom, zamestnanec má právo podať na súd návrh na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru.

tags: #praceneschopnosť #počas #výpovednej #lehoty #podmienky