Praceneschopnosť vojaka a nárok na plat: Komplexný prehľad

Článok sa zameriava na problematiku praceneschopnosti profesionálnych vojakov v Slovenskej republike a s tým súvisiaci nárok na plat a iné benefity. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto oblasť, vychádzajúc z platnej legislatívy a reálnych benefitov, ktoré profesionálnym vojakom prináležia.

Plat profesionálneho vojaka: Základné zložky a príplatky

Plat profesionálneho vojaka sa skladá z niekoľkých zložiek, ktoré zohľadňujú jeho hodnosť, odslúžené roky a špecifické podmienky výkonu služby.

• Hodnostný plat: Jeho výška sa zvyšuje s dosiahnutou hodnosťou a odslúženými rokmi.
• Príplatok za ohrozenie života alebo zdravia: Tento príplatok kompenzuje riziká spojené s výkonom vojenského povolania. Jeho výška závisí od charakteru vykonávanej funkcie a miesta výkonu štátnej služby.
• Stabilizačný príspevok: Poskytuje sa mesačne vo výške 40 % hodnostného platu profesionálneho vojaka 2. stupňa a slúži ako kompenzácia pre vojakov, ktorí vykonávajú službu podľa potrieb ozbrojených síl.
• Aktivačný príspevok: Je možné ho poskytnúť až do výšky 10-násobku hodnostného platu vojaka 2. stupňa.

Okrem základného platu a príplatkov majú profesionálni vojaci nárok na ďalšie benefity, ako napríklad:

• Možnosť ubytovania vo vojenských ubytovniach za zvýhodnené ceny.
• Náhrada cestovných nákladov na návštevu rodiny.
• Systém výsluhového zabezpečenia, ktorý zohľadňuje špecifiká vojenského povolania. Po 25 odslúžených rokoch majú nárok na výsluhový dôchodok, a po 10 odslúžených rokoch na výsluhový príspevok.

Praceneschopnosť a jej vplyv na plat

V prípade dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby z dôvodu služobného úrazu alebo choroby z povolania má profesionálny vojak nárok na služobný plat počas prvých 30 dní. Po uplynutí tejto doby mu je poskytovaná náhrada služobného platu, a to v určitej výške, najdlhšie do uplynutia podpornej doby jedného roka od začiatku dočasnej neschopnosti.

Ak sa profesionálny vojak stane dočasne neschopným z iných dôvodov, postupuje sa podľa § 6 ods. 1 zákona č. 328/2002 Z. z.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výška nemocenského je u policajta a profesionálneho vojaka 70 % čistého denného služobného platu.

Výpočet čistého denného služobného platu

Čistý denný služobný plat profesionálneho vojaka sa zisťuje ako podiel súčtu mesačných služobných platov a rozdielu medzi služobným príjmom z predchádzajúcej funkcie a služobným platom, mesačných platov podľa osobitného predpisu bez prepočtu platovým koeficientom príslušnej krajiny a mesačných hodnostných platov a príplatku za výkon mimoriadnej služby, okrem súčtu platov podľa § 6 ods. 4 písm. a) a § 6 ods. 5 písm. a), ktoré mu patrili za predchádzajúci kalendárny rok, po ich znížení o sumu zodpovedajúcu úhrnu poistného na verejné zdravotné poistenie, nemocenské zabezpečenie, výsluhové zabezpečenie a preddavku na daň z príjmu zo závislej činnosti a počtu kalendárnych dní, za ktoré profesionálnemu vojakovi tieto platy patrili, okrem počtu kalendárnych dní, za ktoré mu patril plat podľa § 6 ods. 4 písm. a) a § 6 ods. 5 písm.

Rozhodujúce obdobie na zistenie čistého denného služobného platu policajta a profesionálneho vojaka je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná neschopnosť.

Ďalšie nároky v prípade služobného úrazu alebo choroby z povolania

Profesionálny vojak, ktorý utrpel služobný úraz alebo u ktorého bola zistená choroba z povolania, má nárok na:

• Náhradu za stratu na služobnom plate pri uznaní invalidity: Táto náhrada sa poskytuje v takej výške, aby sa spolu so služobným platom, príjmom zo zárobkovej činnosti, výsluhovým príspevkom, výsluhovým dôchodkom, invalidným výsluhovým dôchodkom a predčasným starobným dôchodkom rovnala priemernému služobnému platu dosiahnutému v období troch kalendárnych mesiacov pred skončením služobného pomeru, zníženému o príslušné odvody.
• Jednorazové mimoriadne odškodnenie: Jeho výška závisí od závažnosti úrazu alebo choroby a podmienok, za ktorých k nim došlo. Ak bola zdravotná spôsobilosť na výkon služby zmenená alebo bol vojak uznaný za invalidného v dôsledku služobného úrazu spôsobeného za nebezpečných podmienok, patrí mu jednorazové mimoriadne odškodnenie vo výške najmenej desaťnásobku základu podľa § 60 a najviac päťdesiatnásobku základu podľa § 60. V prípade obzvlášť nebezpečných podmienok sa táto suma zvyšuje.
• Náhradu účelne vynaložených nákladov spojených s liečením.
• Náhradu primeraných nákladov spojených s pohrebom (v prípade úmrtia).
• Náhradu nákladov na výživu pozostalých: Táto náhrada patrí pozostalým, voči ktorým mal zomretý v čase úmrtia vyživovaciu povinnosť určenú súdom.
• Jednorazové odškodnenie pozostalých: Patrí manželovi a dieťaťu, ktoré má nárok na sirotský výsluhový dôchodok, ak nemajú nárok na zvýšené jednorazové odškodnenie pozostalých.
• Úmrtné: Ak sa skončí alebo zanikne služobný pomer policajta alebo profesionálneho vojaka úmrtím alebo vyhlásením za mŕtveho, má pozostalý manžel nárok na úmrtné vo výške odchodného, na ktoré by mal policajt a profesionálny vojak nárok v čase úmrtia. Ak policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi skončil alebo zanikol služobný pomer úmrtím v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania, má oprávnená osoba nárok na jednorazový príplatok k úmrtnému.

Tehotenstvo a materské

Policajtka a profesionálna vojačka, ktorá je tehotná, má nárok na tehotenské, ak v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa tehotenstva bola nemocensky zabezpečená najmenej 270 dní. Nárok na tehotenské vzniká od začiatku 27. týždňa tehotenstva a nárok na výplatu tehotenského vzniká od začiatku mesiaca, v ktorom začal 27. týždeň tehotenstva.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Policajtke a profesionálnej vojačke vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské. V niektorých prípadoch (napr. pri narodení viac detí alebo pri osamelej matke) sa táto doba predlžuje.

Výsluhové zabezpečenie

Systém výsluhového zabezpečenia je významným benefitom pre profesionálnych vojakov, ktorý zohľadňuje špecifiká ich povolania. Po 25 odslúžených rokoch majú nárok na výsluhový dôchodok, ktorého výška závisí od odslúžených rokov a základu zisteného podľa § 60 zákona č. 328/2002 Z. z.

V prípade, že sa profesionálny vojak rozhodne odísť skôr, má po 10 odslúžených rokoch nárok na výsluhový príspevok.

Započítavanie doby trvania služobného pomeru

Do doby trvania služobného pomeru sa započítava:

• doba trvania služobného pomeru v Policajnom zbore, Slovenskej informačnej službe, Zbore väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky, Železničnej polícii, Hasičskom a záchrannom zbore a Horskej záchrannej službe,
• doba trvania služobného pomeru v ozbrojených bezpečnostných zboroch, v ozbrojených zboroch a v ozbrojených silách Československej republiky, Československej socialistickej republiky a Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky pred 1. januárom 1993,
• doba trvania služobného pomeru príslušníka Federálnej bezpečnostnej informačnej služby v období od 1. júla 1991 do 31. decembra 1992,
• doba trvania služobného pomeru v Armáde Českej republiky v období od 1. januára 1993 do 31. decembra 1999,
• doba trvania služobného pomeru od 1. januára 1993 v Bezpečnostnej informačnej službe, Úrade pre zahraničné styky a informácie a Vojenskom spravodajstve,
• pracovný pomer colníka k colnej správe, ktorá bola započítaná do 30. júna 1998,
• výkon zamestnania záchranára v Slovenskom ústrednom výbore Československého zväzu telesnej výchovy do 31. decembra 1990,
• výkon zamestnania záchranára v Horskej službe na Slovensku od 1. júna 1990 do 31. decembra 2002,
• výkon zamestnania záchranára v Správe Tatranského národného parku do 31. decembra 1994,
• výkon zamestnania záchranára v Štátnych lesoch Tatranského národného parku od 1. januára 1995 do 31. decembra 2002,
• výkon zamestnania ako zamestnanec Horskej záchrannej služby od 1. januára 2003 do 31. decembra 2005,
• výkon zamestnania v závodnom požiarnom útvare do 31. decembra 2005,
• pracovný pomer príslušníkov Zboru ozbrojenej ochrany železníc, ktorý sa považuje za služobný pomer príslušníkov železničnej polície podľa zákona č. 230/1992 Zb.
• doba trvania služobného pomeru profesionálneho vojaka, ktorý bol opätovne prijatý do služobného pomeru, ak tento novovzniknutý služobný pomer trval nepretržite najmenej 13 rokov.

Odchodné a úmrtné

Policajtovi a profesionálnemu vojakovi pri skončení služobného pomeru patrí odchodné. Jeho výška závisí od dĺžky trvania služobného pomeru. Ak sa služobný pomer skončí úmrtím, má pozostalý manžel nárok na úmrtné vo výške odchodného.

Prečítajte si tiež: Všetko o prepichnutí bubienka

Zníženie odchodného

Odchodné sa znižuje policajtovi, ktorého služobný pomer sa skončil prepustením, ak bol pri služobnom hodnotení hodnotený ako nespôsobilý vykonávať akúkoľvek funkciu v štátnej službe a hasičovi, ktorého služobný pomer skončil z určitých dôvodov uvedených v § 33 ods. 1 písm. b) šiesteho bodu a ôsmeho bodu zákona č. 73/1998 Z. z.

Doby, ktoré sa nezapočítavajú do doby trvania služobného pomeru

Do doby trvania služobného pomeru sa nezapočítava:

• doba prerušenia výkonu funkcie,
• doba dočasného pozbavenia výkonu štátnej služby, ak mu nebol doplatený rozdiel, o ktorý bol jeho služobný plat skrátený,
• doba výkonu väzby, ak trestné stíhanie nebolo zastavené alebo sa neskončilo právoplatným oslobodzujúcim rozsudkom,
• doba služobného voľna bez nároku na služobný plat alebo neplatenej zálohy, ak trvali nepretržite aspoň jeden mesiac, s výnimkou materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky,
• doba dočasnej neschopnosti z dôvodov uvedených v § 6 ods. 2 písm. g) zákona č. 328/2002 Z. z.

Vyrovnávacia dávka

Policajtka a profesionálna vojačka má nárok na vyrovnávaciu dávku, ak je počas tehotenstva prevedená na výkon inej služby, preradená na výkon inej funkcie alebo ustanovená do inej vhodnej funkcie preto, že činnosť, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná tehotným ženám, alebo preto, že podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo a že pri výkone služby, na ktorú je prevedená, dosahuje bez svojho zavinenia nižší služobný plat ako pred prevedením. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje vo výške rozdielu medzi čistým služobným platom policajtky alebo profesionálnej vojačky, ktorý jej patril naposledy pred prevedením na výkon inej služby, a čistým služobným platom policajtky alebo profesionálnej vojačky, ktorý jej patril po prevedení na výkon inej služby.

tags: #praceneschopnosť #vojak #nárok #na #plat