Práceneschopnosť, Príspevky a Zamestnanecké Benefity na Slovensku: Komplexný Prehľad

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na problematiku práceneschopnosti a s ňou súvisiace sociálne a ekonomické aspekty na Slovensku. Zameriame sa na zmeny v systéme PN, ich dopad na zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj na ďalšie aktuálne témy v oblasti sociálnej politiky a zamestnanosti.

Nové Pravidlá pre Práceneschopnosť: Bič na Fiktívne PN?

Od januára nadobudla účinnosť úprava, ktorá má slúžiť ako nástroj proti zneužívaniu práceneschopnosti (PN). Sociálna poisťovňa získala právomoc prostredníctvom svojich posudkových lekárov ukončovať PN-ky. Minister práce Erik Tomáš uviedol, že táto zmena už prináša prvé výsledky.

Úspory a Skrátenie Dĺžky PN

Nové opatrenie viedlo k skráteniu priemernej dĺžky PN z 43,5 dňa na 41 dní. To sa prejavilo aj v úsporách na nemocenských dávkach, kde Sociálna poisťovňa ušetrila približne 24 miliónov eur. Ďalšie príjmy pre štátny rozpočet a samosprávy priniesol rýchlejší návrat ľudí do práce, čo sa prejavilo vo vyšších daniach a odvodoch. Ak sa tento trend udrží, celková úspora by mohla dosiahnuť až 100 miliónov eur.

Zodpovednosť a Kontrola

Nové pravidlá umožňujú posudkovým lekárom ukončiť PN-ku aj v prípadoch, keď zistia, že na ňu neexistuje medicínsky dôvod.

Krátenie Dovolenky v Súvislosti s Práceneschopnosťou

Zamestnávateľ môže krátiť zamestnancovi dovolenku za neospravedlnene zameškané pracovné zmeny alebo z dôvodu výkonu trestu odňatia slobody či väzby.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Podmienky Krátenia Dovolenky

Dovolenku možno krátiť len z dôvodov, ktoré vznikli v danom roku. Ak zamestnanec zamešká v danom roku aspoň 100 pracovných dní, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku. Do úvahy sa berú rôzne prekážky v práci, ktoré sa nepovažujú za výkon práce (napr. ošetrovanie člena rodiny, rodičovská dovolenka).

Príklad z Praxe

Ak bol zamestnanec práceneschopný od 21. septembra 2022 do 14. marca 2023, zamestnávateľ nemôže krátiť dovolenku za rok 2022, ak tak neurobil v danom roku. Avšak, v nasledujúcom roku môže krátiť dovolenku za rok 2023, ak zamestnanec zameškal z dôvodu práceneschopnosti viac ako 100 pracovných dní.

Vrátenie Náhrady Mzdy

Ak dôvod na krátenie vznikol po vyčerpaní dovolenky, zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku v takom rozsahu, na ktorý stratil nárok.

Ďalšie Aktuálne Témy v Oblasti Práce a Sociálnej Politiky

Nezamestnanosť a Aktivačné Práce

Miera evidovanej nezamestnanosti na Slovensku v marci klesla na 5,61 percenta. Ministerstvo práce sa snaží motivovať ľudí na aktivačných prácach, aby si hľadali reálne zamestnanie.

Podpora Vzdelávania a Rekvalifikácie

Úrady práce schválili vzdelávanie občanov za viac ako osem miliónov eur v rámci projektu Nestrať prácu - vzdelávaj sa. Preplácajú sa kurzy na zlepšenie jazykových, počítačových či remeselných zručností.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Pomoc Dlžníkom Sociálnej Poisťovne

Sociálna poisťovňa zavádza inštitút generálneho pardonu, ktorý má uľahčiť situáciu dlžníkov a poskytnúť im dlhšiu lehotu na vysporiadanie záväzkov.

Dotácie a Príspevky

Ministerstvo práce poskytuje dotácie oprávneným žiadateľom na základe rovnakých procesov a podmienok. Zvyšujú sa sumy gastrolístkov, aby sa reagovalo na rastúce ceny v reštauračnom stravovaní. Štát sa snaží predať kaštieľ v Tajnej, ktorý je národnou kultúrnou pamiatkou.

Chudoba a Sociálna Inklúzia

Podiel domácností pod hranicou chudoby stúpa, vrátane pracujúcich Slovákov. Odborári poukazujú na to, že podiel domácností pod hranicou chudoby medziročne stúpol vo všetkých typoch domácností okrem seniorských.

Príspevok na Rekreáciu pre Seniorov

Zákon zvyšuje príspevok pre penzistov z 50 na 100 eur, avšak bez navýšenia celkového balíka peňazí.

Projekt "Prvá Pomoc" a Podpora Zamestnanosti Počas COVID-19

Projekt „Prvá pomoc“ predstavuje opatrenia na podporu udržania zamestnanosti v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie spôsobenej ochorením COVID-19 a odstránením jej následkov. Cieľom projektu je poskytnúť zamestnávateľom podporu na udržanie pracovných miest formou poskytovania príspevku a podporu samostatne zárobkovo činných osôb (ďalej len „SZČO“) na udržanie prevádzkovania ich činnosti. V rámci hlavnej aktivity projektu budú realizované tri opatrenia, ktoré Vám v krátkosti predstavíme a poradíme Vám ako si ich uplatniť.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Opatrenie č. 1

Prvé opatrenie je zamerané na podporu zamestnávateľov, vrátane SZČO, ktorí museli svoje prevádzky zatvoriť na základe rozhodnutia Úradu verejného zdravotníctva SR (povinne zatvorené prevádzky).

Oprávnení Žiadatelia

Oprávneným žiadateľom v rámci opatrenia č. 1 je zamestnávateľ, ktorý v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie udrží pracovné miesta, a to aj v prípade ak opatrením UVZSR dôjde k prerušeniu alebo obmedzeniu prevádzkovej činnosti zamestnávateľa. Udržaním pracovného miesta sa rozumie, že dva mesiace nasledujúce po mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončíte pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Oprávneným žiadateľom v rámci opatrenia č. 1 sú zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere (tzn. nemôže ísť o zamestnanca pracujúceho na dohodu, konateľa, ktorý nemá uzatvorenú pracovnú zmluvu, spoločníka, ktorý pre svoju s.r.o. ktorí nepoberajú dávky sociálneho zabezpečenia (PN, OČR). Ak počas poskytovania príspevku zvýšite počet svojich zamestnancov, nebude im príspevok poskytnutý.

Ako Podať Žiadosť o Príspevok

V prípade, že spĺňate požadované podmienky a zároveň vyplácate svojim zamestnancom náhradu mzdy minimálne vo výške 80 % ich priemerného zárobku (t.j. hrubej mzdy zamestnanca), žiadosť o poskytnutie príspevku môžete podať na miestne príslušnom úrade práce, v ktorého územnom obvode udržíte pracovné miesta. V prípade, ak máte viac prevádzok, žiadosť podávate na úrad práce, v územnom obvode ktorého máte svoje sídlo.

K tejto žiadosti je potrebné predložiť aj povinnú prílohu, ktorou je „Výkaz pre priznanie príspevku“. Žiadosť je možné predložiť len vo forme predpripraveného formulára „Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku“. Za ďalšie mesiace sa predkladá len výkaz (bez žiadosti).

Žiadosť je potrebné predložiť do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorý zamestnávateľ, žiada o poskytnutie príspevku! Úrady práce prijímajú žiadosti v rámci opatrenia č. 1 od 6.

Výška Príspevku

V prípade, že ste zamestnávateľ, ktorý spadá pod opatrenie č. 1 môžete požiadať o príspevok na mzdu zamestnanca vo výške 80 % jeho priemerného zárobku (t.j. hrubej mzdy zamestnanca), najviac však vo výške 1 100 EUR. Za mesiac marec je oprávnený aj ten žiadateľ, ktorý v zmysle § 142 Zákonníka práce vyplácal náhradu mzdy vo výške podľa kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľom v rámci opatrenia nebudú preplácané odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Opatrenie č. 2

Oprávnení Žiadatelia

Oprávneným žiadateľom v rámci opatrenia č. 2 sú SZČO, ktorým poklesli tržby o najmenej 20 % (resp. boli povinne alebo dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistený v období do 31. poistenie Vám trvá aj po tomto dni, alebo čerpáte tzv.

Neoprávneným žiadateľom podľa opatrenia č. 2 sú SZČO, ktoré nie sú nemocensky a dôchodkovo poistené a prerušili vykonávanie, resp. jediným spoločníkom a súčasne konateľom vo svojej s.r.o - sú tzv. jednoosobové s.r.o., pričom s.r.o. prerušila vykonávanie, resp. prevádzkovanie svojej činnosti (od 13.3.2020 nemá žiaden príjem) a jej zisk po zdanení za rok 2019 nepresiahol 9600 eur a zároveň jej kumulatívny obrat bol minimálne 2 400 eur - v prípade jednoosobovej s.r.o., ktorá začala prevádzkovať činnosť v priebehu roka 2019, zisk po zdanení za počet kalendárnych mesiacov vykonávania činnosti nepresiahol hodnotu 9 600 eur/12 x počet mesiacov existencie a zároveň jej kumulatívny obrat bol minimálne 2 400 eur/12 x počet kalendárnych mesiacov vykonávania činnosti do konca roka 2019, súčasne táto osoba nesmie byť zamestnancom v tejto spoločnosti a nesmie byť spoločníkom v inej s.r.o. Nárok na príspevok uvedené osoby nemajú, ak poberajú starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok. Pozostalostné dôchodky, dávka v hmotnej núdzi, rodičovský príspevok, materské a pod. Paušálny príspevok za apríl, máj atď. Subjekty verejnej správy nemajú nárok na príspevok. Sú to právnické osoby zapísané v štatistickom registri organizácií, ktoré sú zaradené v sektore verejnej správy v súlade s európskou metodikou ESA 2010 ustanovenou Nariadením EP a Rady (EÚ) č. 549/2013 z 21.

Ako Podať Žiadosť o Príspevok

Rovnako ako v prípade opatrenia č. 1, aj pre poskytnutie príspevku v rámci opatrenia č. 2 je podmienkou predloženie žiadosti o poskytnutie príspevku vo forme formulára. Žiadosť spolu s Výkazom pre priznanie príspevku je potrebné predložiť na miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode ako SZČO prevádzkujete alebo vykonávate samostatnú zárobkovú činnosť.

Žiadosť v rámci opatrenia č. 2 môžete rovnako ako pri opatrení č.

Porovnanie Tržieb

1. Porovnaním tržby za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr.
2. Porovnaním priemeru tržby v roku 2019 (t.j. Žiadateľ, ktorý vykonával zárobkovú činnosť minimálne od 03/2019, resp.
3. Porovnaním tržby za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr. pre vykazované obdobie 03/2020 - porovnáva sa tržba za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac predchádzajúceho roka (napr. porovnáva sa priemer tržby v roku 2019 (t.j. Žiadateľ, ktorý vykonával zárobkovú činnosť len časť roka 2019 (so začiatkom najskôr od 01.04.2019) a tým pádom neexistuje obdobie, s ktorým by porovnával tržbu, napr. marec 2019 a marec 2020 porovnáva tržbu za február 2020 s tržbou za vykazovaný mesiac.

Príspevok Vám bude poskytnutý bezodkladne na základe Dohody o poskytnutí finančného príspevku, pričom tento príspevok bude poskytovať miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode ako SZČO prevádzkujete alebo vykonávate samostatnú zárobkovú činnosť. O výške poskytnutého príspevku budete úradom práce informovaní prostredníctvom Oznámenia o poskytnutí príspevku. Následne za ďalšie mesiace (napr. za apríl 2020, máj 2020) už predkladáte na úrad práce už iba výkaz pre priznanie príspevku.

Celková výška pomoci v rámci opatrenia č. 2 pre jedného žiadateľa nemôže mesačne presiahnuť 200 000,00 EUR na jedného žiadateľa.

Opatrenie č. 3

Opatrenie č. 3 zamerané na pomoc pre zamestnávateľov (vrátane SZČO, ktoré sú zamestnávateľom), ktorým poklesli tržby alebo nemôžu zamestnancom prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, bude sprístupnená po 13.

Opatrenie č. 3A a 3B

Medzi opatreniami "3A" a "3B" si zamestnávateľ mohol vybrať pre neho výhodnejšie. Ak má zamestnávateľ viacero prevádzok, môže si v rámci toho istého mesiaca na jednu časť prevádzok uplatniť "3A" a na druhú časť prevádzok "3B".

• 3A = príspevok sa prizná len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci na strane zamestnávateľa.
• 3B = príspevok sa prizná na každého zamestnanca v pracovnom pomere (viď ďalej upresnenie podmienok!), okrem zamestnanca, ktorý mal viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN alebo OČR, alebo neplatené voľno) alebo dovolenku.

Príspevok na jedného zamestnanca pri výpočte 3B za apríl, máj atď. Spôsob 3A je výhodnejší pre zamestnávateľov, resp. zamestnávateľ má malý, resp. Spôsob 3B je výhodnejší pre zamestnávateľov, resp. nedostatok práce pre zamestnancov sa rieši skrátenými úväzkami, resp. zamestnanci sú max. napriek poklesu tržieb využívajú svojich zamestnancov na práce, ktoré sa "zhodnotia" v dlhšom časovom horizonte, resp.

Opatrenie č. 4

Požiadať o príspevok podľa "Opatrenia č. 4" môže taká SZČO, ktorá začala prevádzkovať svoju činnosť pred 1.

Podmienky pre SZČO

Tie SZČO, ktoré majú súbežne uzatvorenú pracovnú zmluvu (hoci na skrátený úväzok), nárok na príspevok vôbec nemajú. Aj SZČO musí spĺňať podmienky podľa § 70 ods. Splnenie daňových a odvodových povinností sa posudzuje ku dňu podania žiadosti o príspevok. Napríklad, pokiaľ má SZČO uhradené odvody za mesiac január 2020 ku dňu podania žiadosti, je to v poriadku (hoci lehota ich splatnosti bola do 8. Pozor, pre SZČO platí - na rozdiel od zamestnávateľov - aj podmienka, že k 31.12.2019 SZČO nebola podnikom v ťažkostiach. A to aj pre "Opatrenie č. 2", aj pre "Opatrenie č. Fyzická osoba, ktorá nevedie účtovníctvo, ale uplatňuje si paušálne výdavky, je podnikom v ťažkostiach, ak za rok 2019 vykazuje v podnikaní stratu. Pre ďalšie prípady konzultujte túto problematiku so skúseným účtovníkom, resp.

Zisťovanie Poklesu Tržieb

Ak zamestnávateľ, resp. SZČO podnikali celý rok 2019, tak voľba metódy zistenia poklesu tržieb (marec 2020 - marec 2019 alebo marec 2020 - priemer za rok 2019) je na rozhodnutí zamestnávateľa, resp. SZČO.

Zamestnanecké Benefity: Motivácia a Udržanie Zamestnancov

Ponuka zamestnaneckých benefitov je kľúčová pre prilákanie špičkových talentov a udržanie si súčasných zamestnancov. Zaujímavé a praktické benefity dokážu odlíšiť spoločnosť od konkurencie na trhu práce a urobiť ju atraktívnejšou pre potenciálnych zamestnancov. Prispievajú tiež k spokojnosti a angažovanosti zamestnancov. Keď sa zamestnanci cítia oceňovaní a podporovaní, ich spokojnosť s prácou sa zvyšuje, čo vedie k väčšej angažovanosti a produktivite. Angažovaní zamestnanci sú zvyčajne lojálnejší a je menej pravdepodobné, že si budú hľadať zamestnanie inde.

Medzi najatraktívnejšie benefity podľa portálu Profesia patria 13. a 14. plat, mobilný telefón a auto aj na súkromné účely, zamestnanecké zľavy, príspevok na cestovanie do práce, príspevok spoločnosti na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevok na bývanie, odmeny pri pracovných a životných jubileách, príspevok na dovolenku, dovolenka navyše, preplatenie športových aktivít, zdravotné pripoistenie, sick days, strava nad rámec zákona, zľavy na firemné produkty alebo služby, narodeninové voľno, voľno navyše pri narodení dieťaťa, flexibilný pracovný čas, voľná dochádzka, odborné alebo jazykové vzdelávanie, firemné akcie, teambuildingy, ovocie a nápoje zadarmo, práca z domu, oddychová, relaxačná miestnosť alebo zóna, cvičenie v kancelárii, masáže, škôlka pre deti zamestnancov.

Peňažné a Nepeňažné Zamestnanecké Benefity a Ich Zdaňovanie

Vo všeobecnosti benefity rozdeľujeme na peňažné a nepeňažné. Pre zamestnanca môžu predstavovať zdaniteľný príjem alebo príjem, ktorý zdaneniu nepodlieha. To, či je takýto príjem vyplatený zamestnancovi zdaniteľný alebo nie, nie je závislé od toho, či ide o peňažné alebo nepeňažné plnenie.

Príjmy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi a ktoré podľa § 5 ods. príjmy vymedzené v § 5 ods. 5 Zákona o dani z príjmov, ktoré nie sú predmetom dane,príjmy vymedzené v § 5 ods. 7 Zákona o dani z príjmov, ktoré sú od dane oslobodené.

Prémie, Odmeny a Rôzne Finančné Príspevky

Medzi najznámejšie peňažné benefity zaraďujeme zamestnanecké prémie a odmeny. Zamestnávateľ môže svojim zamestnancom poskytnúť ročné, štvrťročné alebo mesačné odmeny, odmeny za odpracované roky, odmenu pri dosiahnutí životného jubilea alebo napríklad prémie pri dosiahnutí určitého stanoveného obratu. Takéto vyplatené odmeny sú predmetom dane, zdaňujú sa preddavkovo a zamestnávateľ z nich tiež odvádza poistné.

Zamestnávatelia tiež častokrát poskytujú rôzne finančné príspevky, a to napríklad pri narodení dieťaťa, príspevok na podporu bývania, príspevok na dopravu alebo finančný príspevok k svadbe. Takýto príspevok je pre zamestnanca zdaniteľný príjem a podlieha všetkým odvodom.

Plná Náhrada Mzdy pri PN

V prípade, ak zamestnávateľ poskytne benefit v podobe 100 % náhrady príjmu v čase trvania práceneschopnosti, je suma prevyšujúca limit pre oslobodenie od dane zdaniteľným príjmom zamestnanca. Tento limit je od prvého dňa práceneschopnosti do tretieho dňa vo výške 25 % z denného vymeriavacieho základu zamestnanca.

Ceny a Výhry

Peňažné aj nepeňažné výhry predstavujú z pohľadu zamestnanca príjem zo závislej činnosti. Rovnako sa za takýto príjem považuje cena alebo výhra prijatá manželom (manželkou) a vyživovanými deťmi zamestnanca. Do základu dane a vymeriavacieho základu pre účely zdravotného a sociálneho poistenia však vstupuje iba príjem prevyšujúci hodnotu 350 eur.

Doplnkové Dôchodkové Sporenie, Tzv. Tretí Pilier

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť prispievať svojim zamestnancom na dôchodkové sporenie. V praxi sa stretávame s rôznymi formami poskytnutia tohto benefitu. Jeho výška môže byť daná ako určité % z hrubej mzdy zamestnanca alebo fixne. Prípadne sa benefit poskytuje iba zamestnancom, ktorý vo firme odpracujú určitý počet rokov.

U zamestnávateľa sa takýto príspevok považuje za daňový výdavok, ktorý si môže uplatniť najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy zamestnanca. Zamestnávateľ z týchto príspevkov neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne, ale iba odvody na zdravotné poistenie. Pre zamestnanca tento benefit predstavuje zdaniteľný príjem. Ak ste účastníkom na doplnkovom dôchodkovom sporení od roku 2014 a neskôr, výšku zaplatených príspevkov si môžete v daňovom priznaní odpočítať od základu dane, a to až do výšky 180 eur ročne.

Stravné Lístky Nad Rámec Zákona

Zamestnávateľa je zo zákona povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom pracujúcim na plný úväzok. Môže na to využiť vlastné stravovacie zariadenie alebo zariadenie iného zamestnávateľa, prípadne využiť stravovacie služby inej právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má na to oprávnenie. V praxi je bežnou formou zabezpečenia tejto povinnosti poskytovanie stravných lístkov, no zamestnanci si môžu vybrať aj príspevok na stravovanie v peňažnej forme. Minimálna hodnota stravného lístka 5,85 eur, pričom zamestnávateľ prispieva minimálne 55 % z tejto hodnoty. Znamená to, že zamestnávateľ prispieva sumou 3,22 € a zamestnanec sumou 2,63 eura, ktorú mu zamestnávateľ zrazí z mesačnej mzdy. Maximálny príspevok je vo výške 55 % a odvíja sa zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa Zákona o cestovných náhradách, čo predstavuje sumu maximálne 4,29 eura, t. j. 55 % zo sumy 7,80 eura.

Zamestnávatelia častokrát prispievajú nad stanovený rámec 55 % hodnoty. Takýto benefit je u zamestnanca príjmom oslobodeným od dane. Avšak, suma príspevku presahujúca 3,22 eur pre zamestnávateľa predstavuje nedaňový náklad. Nad rámec príspevkov môže zamestnávateľ využiť aj sociálny fond. „Ak zamestnávateľ prispeje zo sociálneho fondu tvoreného v zákonom stanovej výške, je táto suma považovaná za daňový náklad,“ vysvetľuje Jana Borgulová, daňová poradkyňa spoločnosti Accace.

Poskytnutie Motorového Vozidla

Poskytnutie motorového vozidla aj na súkromné účely je nepeňažný benefit, pre zamestnanca však predstavuje zdaniteľný príjem, z ktorého platí odvody a daň. Nepeňažný príjem je v hodnote 1 % zo vstupnej ceny automobilu, za ktorú sa považuje ocenenie automobilu pre účely daňového odpisovania vrátane technického zhodnotenia vrátane DPH. Takýto príjem sa zdaňuje najviac 8 po sebe nasledujúcich kalendárnych rokov od zaradenia motorového vozidla do užívania.

Darčekové a Nákupné Poukážky

Ďalším obľúbeným benefitom je poskytovanie rôznych nákupných a darčekových poukážok zamestnancom. Tieto sú určené na nákup darčekov, služieb spojených s kultúrou či relaxom, cestovaním, vzdelávaním alebo športovými aktivitami. Darčekové poukážky predstavujú pre zamestnanca nepeňažný zdaniteľný príjem a zároveň sú súčasťou vymeriavacích základov na platenie poistného.

Vzdelávanie Zamestnancov

Investovanie do ľudí vedie k rastu ich hodnoty pre firmu. Z hľadiska kariérneho rozvoja zamestnancov a zvyšovania ich kvalifikačnej a vzdelanostnej úrovne zamestnávatelia poskytujú rôzne školenia, vzdelávacie a jazykové kurzy. Tieto môžu zamestnanci navštevovať aj počas pracovnej doby. Vzdelávanie sa na úrovni zamestnanca považuje za príjem oslobodený od dane. Náklady na vzdelávanie pre zamestnávateľa predstavujú daňový náklad, ak doškoľovanie zamestnanca súvisí s predmetom činnosťou zamestnávateľa a s pracovným zaradením zamestnanca.

Regenerácia Pracovnej Sily

Zaujímavým benefitom, zabezpečujúcim tzv. work-life balance je flexibilný pracovný čas, dovolenka navyše alebo možnosť pracovať z domu. Rozšírený hlavne v medzinárodných spoločnostiach je tzv. sick day - alebo deň na zotavenie pri chorobe, kedy zamestnávateľ nevyžaduje potvrdenie od lekára. Za takýto deň zamestnanec dostane náhradu mzdy, ktorá podlieha dani zo závislej činnosti a rovnako aj odvodom.

Sociálny Fond a Daňové Hľadisko

Príjmy zo sociálneho fondu sú obvykle predmetom dane. V zmysle § 5 ods. 1 písm. f) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa príjmy z prostriedkov sociálneho fondu poskytované podľa zákona o sociálnom fonde sú príjmami zo závislej činnosti, tzn. podliehajú zdaneniu rovnako ako mzda zamestnanca. Uvedené ustanovenie prakticky znamená, že (takmer) všetky plnenia poskytované zamestnancom zo sociálneho fondu musia byť zamestnancovi zdanené. Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov nezvýhodňuje príspevky zo sociálneho fondu osobitnou sadzbou dane.

tags: #praceneschopnosť #nárok #na #príspevok #ovocie