Rodičovský príspevok a podpora v nezamestnanosti v jednom mesiaci: Komplexný sprievodca

Tento článok sa zaoberá problematikou súbežného poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti (podpory) na Slovensku. Cieľom je poskytnúť jasné a zrozumiteľné informácie o podmienkach nároku na tieto dávky, spôsobe ich výpočtu a možnostiam ich kombinovania, s dôrazom na špecifické situácie mamičiek po materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Úvod do problematiky

Mnohé rodiny na Slovensku sa po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky ocitnú v zložitej situácii, kedy hľadajú možnosti finančnej podpory. Dve z najčastejších foriem pomoci sú rodičovský príspevok a dávka v nezamestnanosti. Je však možné poberať tieto dve dávky súčasne? Aké sú podmienky a obmedzenia? Ako sa vypočítava výška dávky v nezamestnanosti po materskej alebo rodičovskej dovolenke? Na tieto a ďalšie otázky sa pokúsime odpovedať v tomto článku.

Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka a ich vplyv na dávky

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, pretože majú rôzny vplyv na nárok na dávky. Materská dovolenka sa týka zamestnancov, nie SZČO, a nastupuje sa na ňu najskôr 8 týždňov, no zvyčajne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičom predĺženie pracovného voľna až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa, ak o to požiadajú. Materská dovolenka súvisí s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka je určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.

Nárok na materské

Nárok na materské má tehotná žena alebo osoba starajúca sa o narodené dieťa, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená aspoň 270 dní. Poistenie platí zamestnávateľ, alebo si ho osoba platí ako živnostník alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Žiadosť o materské vystavuje ošetrujúci lekár zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak nárok na materské nevznikne, je možné požiadať o rodičovský príspevok na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rodičovský príspevok: Podmienky, výška a obmedzenia

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Právna úprava je obsiahnutá v zákone č. 571/2009 Z.z. Rodičovský príspevok sa poskytuje oprávnenej osobe do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť. Na nárok nemá vplyv výška ani druh príjmu rodiča, ktorý môže počas poberania príspevku vykonávať zárobkovú činnosť.

Prečítajte si tiež: Nárok na rodičovský príspevok

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, ktorá sa o dieťa stará, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade striedavej starostlivosti rodičov. Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti. Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj vtedy, ak sa preukáže rozhodnutím štátnej materskej školy o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy, nie starším ako 12 mesiacov. Táto podmienka sa preukazuje v každom školskom roku. Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak oprávnená osoba nepodala žiadosť o prijatie dieťaťa (od troch do šesť rokov veku s právom na prijatie na predprimárne vzdelávanie) na predprimárne vzdelávanie v obcou oznámenej materskej škole s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, do 20. mája.

Kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká?

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká v týchto prípadoch:

• Ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, a oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
• Ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské. Výnimkou je situácia, keď otec dieťaťa má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zo zdravotných dôvodov.
• Maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
• Ak je oprávnená osoba rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ príspevku môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o týchto skutočnostiach.

Zníženie alebo zastavenie výplaty rodičovského príspevku

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody na zníženie. Vyplácanie sa obnoví aj v prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o jeho poskytnutí v nižšej sume, ako je suma stanovená na Slovensku.

Osobitný príjemca rodičovského príspevku

V odôvodnených prípadoch môže byť určený osobitný príjemca rodičovského príspevku, ktorým je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná osoba.

Prečítajte si tiež: Ako podať daňové priznanie pri rodičovskom príspevku

Dávka v nezamestnanosti: Podmienky nároku a výpočet

Dávka v nezamestnanosti (podpora) je určená osobám, ktoré stratili zamestnanie a splnili podmienky nároku na túto dávku. Pre vyplácanie dávky je potrebné sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a podať žiadosť. Nárok na dávku má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Ak zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nastúpi do práce aspoň na jeden deň, na účely splnenia podmienky 730 dní sa poistenkyni započítava i obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta ako 50 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) za každý deň v mesiaci, za ktorý dávka patrí. Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka.

Vzorec pre výpočet: Výška dávky v nezamestnanosti = DVZ x 50 % x počet dní v danom mesiaci.

Príklad výpočtu dávky v nezamestnanosti:

zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie: 1.

• od 1. januára do 30.
• od 1. júla do 31.

Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

V tabuľke č. Tab. č. Suma dávky v nezamestnanosti vypočítaná z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.

V tabuľke č. 2 a č. 3 je zobrazená výška dávky v nezamestnanosti prislúchajúca za 30-dňový a 31-dňový mesiac v danom kalendárnom roku, v ktorom bol žiadateľ zaradený do evidencie úradu práce a vznikol mu nárok na dávku.

Tab. č. 2 - Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv. Tab. č. 3 - Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak žiadateľ nemá dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ, použije sa kratšie obdobie.

Špecifické situácie mamičiek po materskej/rodičovskej dovolenke

Ak mamička po skončení rodičovskej dovolenky ukončí pracovný pomer a zaeviduje sa na úrade práce bez vymeriavacieho základu v období dvoch rokov pred evidenciou (kvôli rodičovskej dovolenke), dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou. Dávka sa vypočíta z tzv. Ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.

Súbeh rodičovského príspevku a podpory v nezamestnanosti

Podľa zákona č. 571/2009 Z.z., § 3 ods. 8 písm. a), nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou. To znamená, že ak ste evidovaná na úrade práce a poberáte podporu v nezamestnanosti, nemôžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok na to isté dieťa.

Riešenie: Prepis rodičovského príspevku na druhého rodiča

Ak matka poberá rodičovský príspevok a má nárok na dávku v nezamestnanosti, môže rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa. V takom prípade matka poberá dávku v nezamestnanosti a otec poberá rodičovský príspevok.

Vyšší alebo nižší rodičovský príspevok pre otca?

Podmienkou nároku na vyšší rodičovský príspevok je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské. Ak otec nepoberal materské, bude poberať len nižší rodičovský príspevok. Stačí, ak bude materskú poberať aj krátko, napríklad jeden alebo dva dni, aby mal nárok na vyšší rodičovský príspevok.

Je však dôležité informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, pretože účelové prepísanie rodičovského príspevku na otca môže byť zamietnuté, ak otec poberal materské len veľmi krátko (napríklad 6 týždňov).

Príklady z praxe

• Situácia 1: Matka poberala materské, následne rodičovský príspevok (vyšší). Počas materskej jej skončil pracovný pomer, zaevidovala sa na úrade práce a poberá podporu. Rodičovský príspevok bol prepísaný na otca.
• Situácia 2: Otec nastúpi na materskú len na krátku dobu (2-3 mesiace), aby mal nárok na vyšší rodičovský príspevok po prepísaní rodičovského príspevku od matky.
• Situácia 3: Matka otehotnie počas poberania podpory a otec poberá nižší rodičovský príspevok. Po vyčerpaní podpory matkou sa rodičovský príspevok prepíše späť na matku. Následne, ak by matka porodila druhé dieťa, mohol by ísť otec s prvým synom na materskú, aj keď počas poberania podpory matkou bral na neho nižší rodičovský príspevok.

Dôležité upozornenia a odporúčania

• Informujte sa na príslušnom úrade: Pred akýmikoľvek krokmi je vždy najlepšie informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Pracovníci úradu vám poskytnú aktuálne informácie a poradia, ako postupovať vo vašej konkrétnej situácii.
• Dôkladne zvážte dĺžku poberania materského otcom: Ak otec nastupuje na materskú len kvôli nároku na vyšší rodičovský príspevok, zvážte, či bude poberať materské dostatočne dlho. Úrady môžu účelové prepísanie rodičovského príspevku zamietnuť.
• Pozor na účelovosť: Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny môžu preverovať, či nie je prepísanie rodičovského príspevku na otca účelové. Je dôležité, aby ste mali reálny záujem o starostlivosť o dieťa a aby ste splnili všetky podmienky nároku na rodičovský príspevok.
• Plánovanie je kľúčové: Ak plánujete zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, zvážte, ako ovplyvní materská a rodičovská dovolenka výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak je to možné, snažte sa optimalizovať svoju situáciu tak, aby ste dosiahli čo najvyššiu dávku v nezamestnanosti.
• Rodičovský príspevok do 6 rokov veku dieťaťa: Nárok na rodičovský príspevok má oprávnená osoba starajúca sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, nie starším ako 12 mesiacov.

Príklady z praxe a poučenia

• Príklad 1 (Pani Alica): Pani Alica bola na rodičovskej dovolenke celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie. Dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
• Príklad 2 (Pani Beáta): Pani Beáta bola na rodičovskej dovolenke rok a pol a pol roka na materskej. Dávka sa vypočíta z minimálneho základu (v roku 2019 zo sumy 477 eur). Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku.
• Príklad 3 (Pani Brigita): Pani Brigita bola na materskej a následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019.
• Príklad 4 (Pani Dana): Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
• Príklad 5 (Pani Eva): Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu. Poučenie: Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
• Príklad 6 (Pani Gabriela): Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Od 1.7.2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Poučenie: Zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania.
• Príklad 7 (Pani Hana): Pani Hana sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Poučenie: Vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

tags: #rodicovsky #prispevok #a #podpora #v #nezamestnanosti