Pracovná Výpoveď Zamestnanca: Kompletný Sprievodca

Pracovný pomer je právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý vzniká na základe písomnej pracovnej zmluvy. Táto zmluva definuje práva a povinnosti oboch strán. Skončenie pracovného pomeru je rovnako dôležitá téma, ktorú upravuje Zákonník práce. Zamestnanec má možnosť ukončiť pracovný pomer viacerými spôsobmi, pričom najčastejším je výpoveď.

Právo Zamestnanca Skončiť Pracovný Pomer

Na rozdiel od zamestnávateľa, ktorý má prísne obmedzenia, zamestnanec môže skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu. Toto právo je zakotvené v Zákonníku práce.

Povinnosti Zamestnanca pri Podávaní Výpovede

Aj napriek tomuto právu má zamestnanec určité povinnosti, ktoré musí dodržať. Ich nedodržanie môže mať pre zamestnávateľa závažné dôsledky. Medzi tieto povinnosti patrí najmä:

• Písomná forma výpovede: Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Ústna výpoveď, telefonická alebo osobne oznámená, nespĺňa zákonné požiadavky a je neplatná.
• Doručenie výpovede: Zamestnanec musí zamestnávateľovi doručiť výpoveď zákonným spôsobom, aby sa s ňou zamestnávateľ riadne oboznámil a mohol prijať príslušné opatrenia, napríklad začať hľadať náhradu za odchádzajúceho zamestnanca.
• Dodržanie výpovednej doby: Dodržanie výpovednej doby je pre zamestnávateľa zásadné, aby mal dostatok času na zabezpečenie adekvátnej náhrady za zamestnanca, napríklad prostredníctvom výberového konania.

Ako Správne Napísať Výpoveď

Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru je formálny úkon, ktorý by mal obsahovať určité náležitosti. Hoci Zákonník práce presne neupravuje, čo všetko má výpoveď obsahovať, odporúča sa dodržiavať nasledujúce:

• Hlavička výpovede: Do hlavičky výpovede je potrebné doplniť identifikačné údaje oboch strán pracovnoprávneho pomeru, t.j. zamestnanca a zamestnávateľa.
• Identifikácia: Jasne uveďte, že ide o výpoveď z pracovného pomeru a z akého pracovného pomeru ju zamestnanec dáva.
• Dátum a miesto: Uveďte miesto a dátum, kedy bola výpoveď spísaná.
• Oznámenie: Jasne vyjadrite vôľu ukončiť pracovný pomer výpoveďou podľa § 67 Zákonníka práce. Zamestnanec môže, ale nemusí uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru.
• Informácia o výpovednej dobe: Uveďte dĺžku výpovednej doby, ktorá sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak pracovný pomer zamestnanca trval ku dňu doručenia výpovede viac ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak trval menej ako rok, výpovedná doba je jeden mesiac.
• Upozornenie na doručenie: Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.
• Podpis: Výpoveď musí byť podpísaná zamestnancom.

Vzor Výpovede Zamestnanca

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa ________________ som s Vašou spoločnosťou ________________________________________________________________, so sídlom ________________________________________, IČO ____________________________, uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii ________________________________________________________________________.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím _________________________ mesačnej výpovednej doby ku dňu ________________________________________.

V ________________________________________________________________________ dňa ________________________________________.

________________________________________

meno a priezvisko zamestnanca

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa:

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa ________________________________________ osobne.

________________________________________

meno, priezvisko štatutárneho zástupcu

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ ________________________________________ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

________________________________________ Meno Priezvisko - podpis svedka

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

________________________________________ Meno Priezvisko - podpis svedka

Spôsoby Doručenia Výpovede

Existuje niekoľko spôsobov, ako doručiť výpoveď zamestnávateľovi:

• Osobné doručenie na pracovisku: Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva originály výpovede. Jeden odovzdá zamestnávateľovi - zamestnancovi oprávnenému preberať poštu, konateľovi firmy a pod. Na druhom origináli by si mal nechať potvrdiť prevzatie výpovede s dátumom a podpisom preberajúceho. Ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď, je vhodné mať pri sebe dvoch svedkov, ktorí potvrdia, že zamestnávateľ odmietol prevziať výpoveď. Ich podpisy by mali byť na jednej listine s výpoveďou.
• Doručenie poštou: Ak sa výpoveď doručuje poštou, je nevyhnutné zaslať ju doporučene na adresu sídla firmy, prípadne príslušnej prevádzky. Odporúča sa zasielať výpoveď v úradnej obálke tak, aby sa zamestnancovi vrátila potvrdená návratka - doručenka (doklad o prevzatí listu). Zamestnanec preukáže deň doručenia zásielky veľmi jednoducho a jednoznačne tak vie posúdiť začiatok plynutia výpovednej doby. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Výpovedná Doba

Pracovný pomer na základe výpovede danej zamestnancom skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby je:

• Jeden mesiac: Ak pracovný pomer zamestnanca v čase doručenia výpovede trval menej ako jeden rok.
• Dva mesiace: Ak pracovný pomer v čase doručenia výpovede trval jeden rok a dlhšie.

Výpovedná doba plynie vždy od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Príklad: Ak bola výpoveď zamestnanca podaná na poštovú prepravu dňa 26. marca a bude zamestnávateľovi doručená najneskôr 31. marca, výpovedná doba začne plynúť od 1. apríla. Ak však výpoveď zamestnávateľ prevezme až 2. apríla, výpovedná doba začne plynúť až 1. mája.

Práva a Povinnosti Počas Výpovednej Doby

Počas plynutia výpovednej doby má zamestnanec naďalej povinnosť riadne si plniť úlohy vyplývajúce z jeho pracovnej náplne. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Zamestnávateľ je súčasne povinný riadne si plniť mzdové a odvodové povinnosti voči zamestnancovi vo výpovednej dobe.

Dôležité Upozornenia

• Odvolanie výpovede: Zamestnanci si musia byť vedomí, že ak raz doručia zamestnávateľovi výpoveď, môžu ju síce písomne odvolať, ak si rozmyslia skončenie pracovného pomeru, avšak odvolanie výpovede je účinné iba v prípade, ak zamestnávateľ písomne súhlasí s jej odvolaním.
• Práceneschopnosť počas výpovednej doby: Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca sa neuplatňuje tzv. zákaz výpovede, a teda výpoveď môže zamestnanec podať aj v čase, kedy je dočasne práceneschopný alebo je na materskej alebo rodičovskej dovolenke a pod. Taktiež musí zamestnanec počítať s tým, že ak sa v priebehu plynutia výpovednej doby stane dočasne práceneschopným, výpovedná doba sa mu nepredlžuje o túto prekážku v práci. Výpovedná doba uplynie, akoby práceneschopný nebol.
• Porušenie pracovnej disciplíny: V prípade, ak zamestnanec doručí výpoveď a viac do práce nenastúpi, porušuje pracovnú disciplínu, dokonca neospravedlnenú neprítomnosť v práci môže zamestnávateľ považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Teda napriek tomu, že zamestnanec po doručení výpovede nenastúpi do práce, jeho pracovný pomer trvá ďalej.
• Krátenie dovolenky: Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávateľ je oprávnený za každú neospravedlnene zmeškanú zmenu, za každý neospravedlnene zmeškaný pracovný deň krátiť dovolenku zamestnanca, na ktorú mu vznikol v tomto kalendárnom roku nárok, o jeden alebo až dva dni.
• Vyplatenie mzdy a náhrad: Zamestnancovi patrí v deň skončenia pracovného pomeru mzda a náhrada mzdy napr. za nevyčerpanú dovolenku, za dočasnú pracovnú neschopnosť. Zamestnanec nemusí osobitne žiadať o preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky. Patrí mu za ňu náhrada mzdy v deň skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že mu mzdu a náhradu mzdy zaplatí až neskôr, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne.
• Odstupné a odchodné: Zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca nepatrí odstupné. Avšak podľa § 76 ods. 8 Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch, ako to ustanovuje Zákonník práce. Preto, ak zamestnávateľ chce alebo je to dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, mohol by aj v prípade výpovede zo strany zamestnanca vzniknúť zamestnancovi nárok na vyplatenie odstupného. Aj v prípade výpovede danej zamestnancom bude patriť zamestnancovi nárok na odchodné, a to za podmienky, že sa stal starobným, predčasne starobným alebo invalidným (viac ako 70 %) dôchodcom už počas trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa alebo ak požiadal o priznanie uvedených dôchodkov do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru.

Alternatívy k Výpovedi

Okrem výpovede existujú aj iné spôsoby skončenia pracovného pomeru:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Ide o najjednoduchší spôsob pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V Dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojho zdravia, alebo ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu. Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Forma výpovede by mala byť písomná.
• Uplynutie doby určitej: Ak máte uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.

tags: #pracovna #vypoved #vzor