Pracovná Zmluva pre Študenta Bakalárskeho Štúdia: Všetko, čo Potrebujete Vedieť

Pracovná zmluva pre študenta bakalárskeho štúdia je dôležitý dokument, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. V tomto článku sa pozrieme na rôzne aspekty pracovnej zmluvy pre študentov, vrátane typov dohôd, zákonných povinností a praktických rád.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

V prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne zamestnať študenta strednej alebo vysokej školy na určitú pracovnú činnosť, uzatvára s ním dohodu o brigádnickej práci študenta. Ide o dohodu o práci mimo pracovného pomeru, ktorú charakterizuje menší rozsah, sezónnosť alebo len príležitostné obdobie popri štúdiu. Táto dohoda je upravená Zákonom č. 311/2001 Z. z.

Kto je považovaný za študenta?

Za študenta sa v prípade takejto dohody považuje fyzická osoba, ktorá je žiakom strednej školy dennej alebo externej formy a študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Fyzická osoba má štatút žiaka strednej školy, resp. štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia až do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.

Podmienky dohody

Dohoda o brigádnickej práci študenta vymedzuje prácu, ktorú môže žiak vykonávať, na najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú je dohoda uzatvorená. Uzatvoriť ju je možné najviac na obdobie 12 mesiacov.

Odvody a výhody

Hoci ide o dohodu o práci mimo pracovného pomeru, zamestnávateľ je povinný platiť za študenta odvody. Výhodou je skutočnosť, že u jedného zamestnávateľa platí pre študentov odvodová odpočítateľná položka 200 eur mesačne, čiže ak zárobok nepresiahne túto sumu, je oslobodený od odvodov do sociálnej i zdravotnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Zmeny v Zákonníku práce

Rozsiahla novela Zákonníka práce č. 350/2022 Z. z. zaviedla od 1. novembra 2022 niekoľko zmien v pracovnoprávnej oblasti, ktoré sa týkajú aj dohody o brigádnickej práci študentov.

Vzor Dohody o Brigádnickej Práci Študenta

Dohoda o brigádnickej práci študenta sa uzatvára podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z.

Základné údaje

• Zamestnávateľ:
  • Názov
  • Sídlo
  • IČO
  • Register, v ktorom je zapísaný
  • Zástupca
• Zamestnanec:
  • Meno a priezvisko
  • Bydlisko
  • Dátum narodenia
  • Číslo OP
  • Štátna príslušnosť

Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa tieto práce: [špecifikácia prác]. Prácu začne vykonávať počnúc dňom [dátum]. Dojednané práce bude vykonávať osobne v dohodnutom rozsahu pracovného času, a to [počet] hodín týždenne v dňoch [dni] od [hodina] hod. do [hodina] hod. v mieste [miesto]. Vykonané práce odovzdá v požadovanej kvalite a množstve zamestnancovi uvedenému v článku II. ods.

Pracovné podmienky a odmena

Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi nasledujúce pracovné podmienky pre riadny a bežný výkon prác: [špecifikácia podmienok]. Zamestnávateľ za vykonanie dohodnutých prác poskytne zamestnancovi odmenu, a to podľa dohody vo výške [suma]. Táto odmena je splatná mesačne vo výplatnom termíne zamestnávateľa na účet zamestnanca, č. účtu: [číslo účtu]. Prácu preberá a skontroluje [meno a priezvisko].

Doba trvania a záverečné ustanovenia

Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú do [dátum]. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Práva a Povinnosti Zamestnanca

Zamestnanec má v rámci dohody o brigádnickej práci študentov určité práva a povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Povinnosti zamestnanca

• Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne, svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
• Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
• Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.
• Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených, dodržiavať pracovnú disciplínu.
• Oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku, nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
• Dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
• Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
• Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Práva zamestnanca

• Na prideľovanie práce podľa dohody.
• Na vytváranie primeraných pracovných podmienok zabezpečujúcich riadny a bezpečný výkon práce.
• Na poskytovanie potrebných základných prostriedkov, materiálu, náradia a osobných ochranných pracovných prostriedkov.
• Na oboznámenie s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Na poskytnutie dohodnutej odmeny za vykonanú prácu a dodržiavanie ostatných dohodnutých podmienok.
• Na dodržiavanie ostatných pracovných podmienok ustanovených právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ má tiež povinnosti voči študentovi, ktoré musí dodržiavať.

Povinnosti zamestnávateľa

• Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody.
• Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce.
• Poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
• Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
• Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody.

Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Záverečné Ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.

Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

Alternatívy k Dohode o Brigádnickej Práci Študentov

Hoci dohoda o brigádnickej práci študentov je bežnou formou zamestnávania študentov, existujú aj iné možnosti.

Trvalý pracovný pomer

Štúdium na vysokej škole nie je prekážka na to, aby študent mohol uzatvoriť pracovný pomer, ak mu to štúdium z časových dôvodov umožňuje. Zamestnávateľ totiž môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve aj kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, pričom kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

Dohoda o pracovnej činnosti

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodou o pracovnej činnosti sa vzťahuje všeobecná časť ZP. Ďalej sa naň vzťahujú aj ustanovenia o náležitostiach pracovnej zmluvy a písomnej informácie zamestnávateľa pri výkone práce mimo územia SR podľa § 44a ods. 1 ZP, podľa § 54b ods. 1 o zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie, podľa § 85 ods. 1 a 2 o pracovnom čase, podľa § 90 ods. 10 o určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času, ďalej ustanovenie o prestávkach v práci, nepretržitom dennom odpočinku, nepretržitom odpočinku v týždni, dňoch pracovného pokoja, nočnej práci, minimálnej mzde, o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu podľa § § 122a ods. 1 až ods. 3, o mzdovom zvýhodnení za prácu v nedeľu podľa § 122b ods. 1 až ods. 3, o mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu podľa § 123 ods. 1 a ods. 2, o mzdovej kompenzácii za sťažený výkon práce.

Dohoda o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce môže zamestnávateľ podľa § 226 ods. 1 ZP uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Bežné otázky študentov

Študenti majú často otázky týkajúce sa ich pracovných práv a povinností.

Môže študent pracovať na trvalý pracovný pomer?

Áno, študent denného štúdia môže pracovať na trvalý pracovný pomer. Dôležité je, aby spĺňal kvalifikačné predpoklady pre danú pozíciu a mal dosiahnuté požadované vzdelanie. V takom prípade sa na neho vzťahujú rovnaké pravidlá ako na ostatných zamestnancov, vrátane povinnosti platiť odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.

Aké sú výhody a nevýhody rôznych typov dohôd?

• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Výhodou je možnosť využiť odvodovú úľavu pri príjme do určitej sumy. Nevýhodou je obmedzený rozsah práce (maximálne 20 hodín týždenne v priemere).
• Trvalý pracovný pomer: Výhodou je stabilita a možnosť dlhodobého zamestnania. Nevýhodou sú plné odvodové povinnosti.

Ako postupovať, ak zamestnávateľ porušuje podmienky dohody?

V prípade, že zamestnávateľ porušuje podmienky dohody, je potrebné obrátiť sa na odborníkov v oblasti pracovného práva alebo na príslušné legislatívne predpisy (Zákonník práce, nariadenie vlády č. 286/2004 Z. z.).

tags: #pracovná #zmluva #pre #študenta #bakalárskeho #štúdia