Pracovná Zmluva na Dobu Určitú a Materská Dovolenka: Práva a Povinnosti

Pracovná zmluva na dobu určitú je bežnou formou pracovného pomeru, avšak prináša so sebou špecifické situácie, najmä v kontexte tehotenstva a materskej dovolenky. Tento článok sa venuje právnym aspektom pracovného pomeru na dobu určitú v spojitosti s materskou dovolenkou, nárokom na materské, povinnostiam zamestnávateľa a zamestnanca, a to všetko s cieľom poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

Pracovný Pomer na Dobu Určitú: Základné Informácie

Pracovný pomer na dobu určitú, upravený predovšetkým v § 48 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „ZP“), je špecifický tým, že zamestnávateľ a zamestnanec sa už pri jeho uzatváraní dohodnú, dokedy bude pracovný pomer trvať. Pracovná zmluva pri pracovnom pomere na dobu určitú musí mať povinne písomnú formu, inak by sa pracovný pomer považoval za uzavretý na neurčitý čas. Za pracovný pomer na dobu neurčitú by sa považoval aj taký pracovný pomer, pri ktorom by nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania.

Pre pracovný pomer na dobu určitú je ešte typické, že sa naňho nevzťahuje ochranná doba, teda tzv. zákaz výpovede. Pracovný pomer teda skončí aj v prípade, ak je zamestnankyňa v tom čas na materskej dovolenke, čo pri pracovnom pomere na dobu neručitú v zásade možné nie je (§ 64 ods. 1 písm. Dĺžku trvania pracovného pomeru na dobu určitú je možno dohodnúť aj iným spôsobom ako konkrétnym dátumom, napríklad skončením prác, skončením rodičovskej dovolenky alebo materskej dovolenky inej zamestnankyne, prípadne iným spôsobom.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce (ZP), pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Ak máte platne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú, skončí sa uplynutím dohodnutej doby.

Skončenie Pracovného Pomeru na Dobu Určitú počas Materskej Dovolenky

Pracovný pomer, ktorý bol dojednaný na dobu určitú, skončí uplynutím dojednanej doby aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný. Na túto situáciu nie je možné aplikovať ustanovenia § 64 o zákaze výpovede v tzv. To znamená, že ak máte pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú, tak po uplynutí času, na ktorý bola pracovná zmluva uzatvorená, sa nevzťahuje ochranná doba. Zamestnávateľ nemá povinnosť predĺžiť vám pracovný pomer o čas, keď ste čerpali materskú dovolenku. Končí sa pracovný pomer v priebehu čerpania materskej dovolenky a zamestnávateľ nemá povinnosť predĺžiť takúto pracovnú zmluvu. Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je platné aj v prípade, ak sa skončí počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Dôležité je si uvedomiť, že nejde o skončenie pracovného pomeru výpoveďou, ale o skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru (skončenie podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce).

Nárok na Materské po Skončení Pracovného Pomeru

Pokiaľ ide o nárok na materské, tak materské nevypláca zamestnávateľ, ale Sociálna poisťovňa. Podmienky vzniku nároku na vyplácanie materského sú uvedené v § 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. Na vzniku nároku na materskú dávku je potrebné byť nemocensky poistená za posledné dva roky aspoň 270 dní. Závisí to teda od toho, či ste boli zamestnaná dva roky pred materskou.

Áno, sociálna poisťovňa ti bude platiť materské aj po skončení PP. Momentálne nikde nemusíš nič hlásiť. Zamestnávateľ ťa odhlási zo SP aj ZP, a keďže si na materskej poistenie platí za teba štát. Len potom mysli na to že ked budeš chcieť poberať dávku v nezamestnanosti tak to môžeš iba 2 roky po skončení tpp.

Po skončení materskej sa musíte prihlásiť na poberanie rodičovského príspevku na úrade práce, a budete na rodičovskej dovolenke. Stále ste poistencom štátu 🙂 dá sa to aj elektronicky ak máte elektronický podpis v občianskom preukaze.

Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ Vám len oznámil blížiace sa skončenie Vášho pracovného pomeru. Ochranná doba, o ktorej píšete sa vzťahuje len na výpoveď, pričom Vy ste výpoveď nedostali.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Zamestnávateľ môže voči zamestnancovi uplytniť výpoveď len z dôvodov taxatívne vymedzených v § 63 ods. a. b. c. d. 2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. e. Ak by však pred uplynutím dojednanej doby došlo k skončeniu pracovného pomeru (z dôvodov uvedených v § 76 Zákonníka práce, napr. z organizačných dôvodov zamestnávateľa), zamestnancovi by vznikol nárok na vyplatenie odstupného. Uvedené ale neznamená, že sa zamestnanec a zamestnávateľ nemôžu v pracovnej zmluve dohodnúť na vyplatení odstupného, aj keď zákonný nárok nevznikol, nakoľko ustanovenie § 76 ods.

Dovolenka a Pracovný Pomer na Dobu Určitú

Vo veci čerpania dovolenky si dovolím uviesť, že ho určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný určiť čerpanie dovolenky tak, aby si ju zamestnanec mohol vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.

V prípade, ak vám zamestnávateľ do nástupu na materskú dovolenku nenariadi čerpať dovolenku alebo sa na jej čerpaní nedohodnete, je v súlade s ust. § 116 ods. 2 Zákonníka práce povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru.

Ak ste posledných osem rokov čerpali reťazové materské a rodičovské dovolenky a vznikol Vám nárok na dovolenku, je zamestnávateľ povinný Vám ju preplatiť pri ukončení pracovného pomeru.

Možnosti Predĺženia Pracovného Pomeru

Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť aj opätovne, rovnako, ako je možné dĺžku trvania pracovnej zmluvy predĺžiť. Druhou možnosťou pre zamestnávateľa je uzatvoriť zmluvu na dobu určitú v trvaní menej ako dva roky a následne túto zmluvu predĺžiť. Aj tu však platí obmedzenie, že zamestnávateľ tak môže urobiť maximálne dvakrát v trvaní dvoch rokov. Ak by chcel zamestnávateľ predĺžiť zmluvu viac ako dvakrát po sebe alebo na obdobie dlhšie ako 2 roky, musí takýto krok vecne zdôvodniť. Bez vecného zdôvodnenia platia pravidlá popísané vyššie. Vecné dôvody sú taxatívne stanovené zákonom v ustanovení § 48 ods.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Ak by však doba zastupovania počas materskej/rodičovskej dovolenky mala presiahnuť 2 roky, potom je potrebná aktivita zo strany zamestnávateľa a síce predĺženie pracovného pomeru nad 2 roky, napríklad uzatvorením dodatku k pracovnej zmluve ( § 48 ods. 4 Zákonníka práce). Ak by takýto úkon zamestnávateľ nevykonal, platí kogentné ustanovenie §48 ods.

V praxi sa stretávame s prípadmi, kedy zamestnávatelia považujú zástup zamestnanca za osobitný druh pracovného pomeru na dobu určitú, ktorý podľa niektorých trvá až do ukončenia materskej/rodičovskej dovolenky, čiže aj päť či šesť rokov.

Ukončenie Pracovného Pomeru Inými Spôsobmi

Pracovný pomer na dobu určitú končí právnou udalosťou, ktorou je uplynutie času. Z uvedeného však nemožno vyvodiť záver, že pred uplynutím dohodnutej doby trvania pracovného pomeru nie je možné pracovný pomer ukončiť aj inými spôsobmi, napr. Na to, aby došlo k skončeniu pracovného pomeru na dobu určitú uplynutím tejto doby, nie je potrebné prerokovanie so zástupcami zamestnancov a zároveň platí, že zamestnávateľ nemá ponukovú povinnosť iného voľného pracovného miesta.

Jedným zo spôsobov skončenia pracovného pomeru je výpoveď. Pracovný pomer môže ukončiť výpoveďou zamestnanec aj zamestnávateľ. Z hľadiska náležitostí platí, že výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, zamestnávateľ len z dôvodov uvedených v zákone. „Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odvolanie výpovede, ako aj súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.“ (§ 61 ods.

Dobrý deň, pokiaľ sa po rodičovskej dovolenke chcete rozhodnúť viac u zamestnávateľa nepracovať, potom by bolo namieste, dať výpoveď hneď …

Odstupné a Pracovný Pomer na Dobu Určitú

Otázku odstupného upravuje ustanovenie § 76 Zákonníka práce nasledovne: „Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné.“ Nárok na odstupné vzniká v niektorých prípadoch aj zamestnancovi, s ktorým skončil zamestnávateľ pracovný pomer dohodou. Prípady, kedy je tak povinný urobiť, upravuje Zákonník práce.

Zamestnanec, ktorému skončil pracovný pomer na dobu určitú uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, nemá nárok na odstupné.

Dohoda o Pracovnej Činnosti a Tehotenstvo

Na zamestnankyňu pracujúcu na dohodu sa nevzťahuje zákaz výpovede počas tehotenstva, podľa § 64 Zákonníka práce. Zamestnávateľ teda môže so zamestnankyňu ukončiť jej pomer tak, že nemusí čakať na uplynutie dohodnutej doby dohody.

Čo robiť, ak zamestnávateľ neumožní návrat na pôvodnú pozíciu po materskej/rodičovskej dovolenke?

Ak Vám zamestnávateľ oznámil, že Vám nemôže vrátiť Vaše pôvodné miesto po návrate z rodičovskej dovolenky, mali by ste trvať na zaradení na inú prácu zodpovedajúcu Vašej pracovnej zmluve. Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí byť preukázaná organizačnou zmenou u zamestnávateľa na základe písomného rozhodnutia.

V takomto prípade je vhodné oznámiť zamestnávateľovi, že sa vraciate z rodičovskej dovolenky aspoň s mesačným predstihom a trvať na zaradení na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť Vás na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

tags: #pracovná #zmluva #na #dobu #určitú #skončená