Pracovná zmluva na dobu určitú a jej predĺženie počas PN: Komplexný prehľad

Pracovná zmluva na dobu určitú je bežnou formou pracovného pomeru, ktorá má svoje špecifiká, najmä pokiaľ ide o jej trvanie a možnosti predĺženia. Často sa vyskytujú otázky, ako práceneschopnosť (PN) zamestnanca ovplyvňuje trvanie a predĺženie takejto zmluvy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o pravidlách a postupoch týkajúcich sa pracovných zmlúv na dobu určitú, s osobitným zameraním na situácie, keď zamestnanec počas trvania zmluvy ochorie a je na PN.

Základné aspekty pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú je charakteristická tým, že sa končí uplynutím dohodnutej doby. Na rozdiel od pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú nie je potrebné prerokovanie so zástupcami zamestnancov. Zamestnanci pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú nemajú nárok na odstupné, a to ani v prípade, ak ku skončeniu pracovného pomeru dochádza v dôsledku organizačných zmien u zamestnávateľa.

Podmienky platnosti

Podmienkou platného dohodnutia určitej doby pracovného pomeru je písomná forma pracovnej zmluvy. Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Skúšobná doba môže byť dohodnutá aj pri pracovnom pomere na dobu určitú. Jej dĺžka môže byť maximálne 3 mesiace (resp. 6 na špecifických pozíciách zamestnanca). Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve.

Predĺženie a opätovné dojednanie

Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť aj opätovne, rovnako, ako je možné predĺžiť dĺžku trvania pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ však musí dodržať určité limity. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

Pre upresnenie treba uviesť, že ak je pracovný pomer predlžovaný, možno v rámci dvoch rokov uzatvoriť jednu pracovnú zmluvu na dobu určitú a k nej ešte dva dodatky o jej predĺžení (dohromady teda pri rešpektovaní dvojročného obmedzenia 3 zmluvné dokumenty). Podobný postup platí aj pre opätovne dohodnutý pracovný pomer, pri ktorom sa však neuzatvára dodatok o predĺžení predchádzajúceho pracovného pomeru, ale zmluva o novom pracovnom pomere, ktorý vzniká až po skončení toho pôvodného.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Výnimky z pravidla dvoch rokov

Predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z určitých dôvodov, ako je zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky; vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca); vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku alebo vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

Zmena na dobu neurčitú

Pracovný pomer na dobu určitú sa môže zmeniť na pracovný pomer na dobu neurčitú troma spôsobmi: dohodou o zmene doby jeho trvania, predĺžením alebo opakovaným dojednaním pracovného pomeru na dobu určitú, ktoré je v rozpore so zákonnými obmedzeniami, faktickým pokračovaním v práci bez uzatvorenia dodatku aj po uplynutí doby určitej. Ak sa so zamestnávateľom nedohodnete inak, zmení sa váš pracovný pomer na dobu neurčitú aj vtedy, ak vám zamestnávateľ po uplynutí doby určitej nestihne predložiť na podpis dodatok o zmene trvania pracovania pracovného pomeru, ale vy zároveň po uplynutí pôvodne dojednanej určitej doby pre zamestnávateľa s jeho vedomím naďalej vykonávate prácu (bez toho, aby ste jej výkon mali zmluvne „podchytený“). Pre splnenie podmienky vedomosti zamestnávateľa o výkone vašej práce by malo stačiť, ak o nej vie váš najbližší nadriadený.

Vplyv PN na trvanie pracovnej zmluvy na dobu určitú

Častou otázkou je, či má práceneschopnosť vplyv na trvanie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Základná odpoveď je, že nie.

Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby

Ak je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú, skončí sa dňom, ktorý je dojednaný ako posledný deň trvania pracovného pomeru, a to aj v prípade, ak je zamestnanec v tom čase na PN. Zákaz výpovede počas PN zamestnanca platí len v prípade, ak je daná zamestnancovi výpoveď, ale v tomto prípade sa nejedná o skončenie pracovného pomeru na základe výpovede, ale uplynutím času.

Ochranná doba a PN

Ochranná doba (ktorá prichádza do úvahy napr. pri už spomínanej pracovnej neschopnosti alebo tiež počas materskej či rodičovskej dovolenky) ale zamestnávateľa obmedzuje len v rozviazaní pracovného pomeru výpoveďou. Ak pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím dohodnutej doby, aj keď ste na PN, ochranná doba sa na toto ukončenie neuplatňuje.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Nároky zamestnanca počas PN po skončení pracovného pomeru

Nemocenské dávky

Pokiaľ ide o výplatu PN, nemocenské dávky Vám sociálna poisťovňa poskytuje aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zostanete práceneschopná. Platba nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od niekoľkých faktorov, pričom rozhodujúcim je, či ste v ochrannej lehote. Podľa zákona o sociálnom poistení je ochranná doba po skončení zamestnania 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v priebehu tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky.

Dovolenka

Ak nastane situácia skončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas PN, má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Predĺženie pracovnej zmluvy počas PN

Je možné podpísať predĺženie pracovnej zmluvy u zamestnávateľa (pravdepodobne opäť na dobu určitú na rok) aj počas trvajúcej PN. Žiadny zo súčasných Zákonov nezakazuje či neobmedzuje uzatvorenie pracovnej zmluvy.

Postup zamestnávateľa

Zamestnávateľ má asi zaužívaný postup, že zamestnanec musí najprv podať žiadosť a ak je zamestnávateľ so zamestnancom spokojný a chce s ním pokračovať, pracovný pomer na dobu určitú mu predĺži.

Praktické rady a odporúčania

• Komunikácia so zamestnávateľom: Určite nečakajte na zamestnávateľa, ale Vy sama sa informujte, čo bude s Vami ďalej.
• Informovanie sa: Informujte sa v Sociálnej poisťovni alebo v Zdravotnej poisťovni, či ste boli Vaším zamestnávateľom odhlásená od tohto zamestnávateľa.
• Žiadosť o preplatenie dovolenky: V prípade, že v najbližšom výplatnom termíne po skončení prac. pomeru vám nebude nevyčerpaná dovolenka preplatená, požiadajte zamestnávateľa písomne o jej preplatenie.
• Písomné potvrdenie o zostatku dovolenky: Odporúčam vám požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie o zostatku dovolenky a následne sledovať, či vám bude preplatená v rámci poslednej mzdy. Ak by zamestnávateľ odmietol preplatenie, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce.
• Kontrola pracovnej zmluvy: Pri nástupe do nového zamestnania si dajte pozor na znenie praconej zmluvy a dobre si ju prečítajte.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

tags: #pracovná #zmluva #na #dobu #určitú #predĺženie