Pracovná Zmluva pre Dve Rozdielne Činnosti: Vzor a Dôležité Aspekty

Pracovnoprávne dokumenty a vzťahy tvoria neoddeliteľnú súčasť fungovania každého subjektu verejnej správy. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na pracovnú zmluvu, s dôrazom na prípady, keď zamestnanec vykonáva dve rozdielne činnosti. Článok taktiež ponúka vzory, ktoré môžu slúžiť ako inšpirácia pri vypracovaní dokumentov prispôsobených potrebám konkrétneho subjektu verejnej správy.

Úvod do Pracovnoprávnych Vzťahov

Pracovná zmluva a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú dva základné dokumenty upravujúce pracovnoprávne vzťahy. Každý z týchto dokumentov má svoje vlastné náležitosti a musí spĺňať právne predpisy.

Pracovnoprávny vzťah charakterizuje výkon závislej práce fyzickej osoby pre zamestnávateľa, pričom závislá práca je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, osobne pre zamestnávateľa, podľa jeho pokynov, v jeho mene a v určenom pracovnom čase. Týmto sa pracovnoprávny vzťah odlišuje od obchodného vzťahu. Príkladom je účtovníčka, ktorá ako zamestnanec vykonáva prácu v rámci priestorov subjektu verejnej správy, pričom práca home office je povolená. Práca je vykonávaná v určenom čase podľa rozhodnutia nadriadeného a v súlade s pracovným poriadkom, osobne, podľa pokynov, v mene zamestnávateľa, t. j. v mene subjektu verejnej správy. Na rozdiel od toho, účtovníčka ako externý pracovník vykonáva prácu vo vlastných priestoroch, čas výkonu práce nie je určený, a dôležitý je dohodnutý výsledok práce.

Pracovná Zmluva verzus Dohody

Dohoda sa využíva výnimočne na plnenie úlohy, zatiaľ čo pracovná zmluva predstavuje trvalé zamestnanie. Dohoda je určená na dočasné vykonanie práce vymedzenej výsledkom (dohoda o vykonaní práce). Veľmi často je však nesprávne použitý typ dohody, t. j. napr. pracovná zmluva: pevne stanovené počty odpracovaných hodín za týždeň - plný úväzok (verejná správa 37,5 hod.), resp. dohody: 350 hodín v kalendárnom roku (dohoda o vykonaní práce), resp. 20 hodín týždenne v priemere (dohoda o brigádnickej práci študentov), resp. najviac 10 hodín týždenne (dohoda o pracovnej činnosti), resp. dohody: max. 12 mesiacov (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda pracovnej činnosti) alebo max. dohody: pri dohodách je odmena za vykonanú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti a na základe dohody o brigádnickej práci študenta splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, po ktorom sa práca vykonala, resp. povinnosť viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov, tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, resp.

Príkladom je osoba, ktorá vykonáva ľahkú administratívnu prácu, pravidelne každý týždeň na pár hodín (max. 10 do týždňa) prichádza do kancelárie zoradiť dokumenty, ktoré sa v kancelárii nahromadili počas týždňa. Dokumenty zoraďuje podľa vnútornej smernice subjektu verejnej správy. Zamestnávateľ je oprávnený si vyžiadať od zamestnanca údaje so zámerom prípravy pracovnej zmluvy, dohody alebo zmluvy o dobrovoľníckej činnosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Náležitosti Pracovnej Zmluvy pre Dve Rozdielne Činnosti

Pracovná zmluva pre zamestnanca vykonávajúceho dve rozdielne činnosti musí obsahovať všetky štandardné náležitosti pracovnej zmluvy, ako aj špecifické ustanovenia týkajúce sa oboch vykonávaných činností. Medzi tieto náležitosti patria:

• Identifikácia zmluvných strán: Obchodné meno a sídlo zamestnávateľa, meno a priezvisko, trvalý pobyt a dátum narodenia zamestnanca.
• Druh práce: Presné určenie oboch druhov práce, ktoré bude zamestnanec vykonávať. Je dôležité, aby boli tieto druhy práce jasne definované a odlíšené. Druh práce nemôže umožňovať prideľovanie akejkoľvek práce.
• Pracovné miesto a miesto výkonu práce: Určenie miesta, kde bude zamestnanec vykonávať obe činnosti. Môže ísť o jedno miesto alebo dve rozdielne miesta pre každú činnosť.
• Deň nástupu do práce: Presný dátum, kedy zamestnanec začne vykonávať prácu.
• Doba trvania pracovného pomeru: Určenie, či sa zmluva uzatvára na dobu určitú alebo neurčitú.
• Skúšobná doba: Ak je dohodnutá, jej dĺžka a podmienky.
• Mzdové podmienky: Určenie výšky mzdy a spôsobu jej vyplácania pre každú z vykonávaných činností, prípadne celkovú mzdu za obe činnosti.
• Pracovný čas: Stanovenie pracovného času pre každú činnosť, prípadne celkový pracovný čas.
• Dovolenka: Nárok na dovolenku v zmysle platnej legislatívy.
• Podmienky skončenia pracovného pomeru: Spôsoby a podmienky ukončenia pracovného pomeru.
• Ďalšie dojednania: Všetky ďalšie dojednania, ktoré sú relevantné pre daný pracovnoprávny vzťah.

Vzor Pracovnej Zmluvy pre Dve Rozdielne Činnosti

Nasledujúci vzor pracovnej zmluvy slúži ako inšpirácia a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnym podmienkam a potrebám zamestnávateľa a zamestnanca.

Pracovná zmluva

uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) (ďalej aj ako „zmluva“)

Zamestnávateľ:

Obchodné meno:

Sídlo:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

IČO:

Zápis v registri Okresného súdu:

Konajúci prostredníctvom:

(ďalej ako „zamestnávateľ")

Zamestnanec:

Meno a priezvisko:

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Trvale bytom:

Narodený:

(ďalej ako „zamestnanec")

(Zamestnávateľ a zamestnanec ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“ a každý jednotlivo ako „zmluvná strana“).

Článok IPredmet zmluvy

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na založení pracovného pomeru touto písomnou pracovnou zmluvou a za týchto podmienok:

Zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovných pozíciách:

1. Pozícia 1: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
2. Pozícia 2: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. stupeň.

Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.

Článok IIVznik a trvanie pracovného pomeru

Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer.

Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.

Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Článok IIIMiesto výkonu práce

Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.

Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Článok IVMzda a mzdové podmienky

Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. EUR/mesiac v hrubom.

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY.

Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Článok VPovinnosti zamestnanca

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.

Článok VIDovolenka

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods.

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Článok VIISkončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce.

Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Článok VIIIOchrana osobných údajov

Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov informovaný o spracúvaní jeho osobných údajov.

Článok IXZáverečné ustanovenia

Táto zmluva nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami. Túto zmluvu možno meniť a dopĺňať len písomnými dodatkami podpísanými oboma zmluvnými stranami. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých jeden obdrží zamestnávateľ a jeden zamestnanec.

V ………………………………………….. dňa …………………………………………..

…………………………………………. …………………………………………..Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca

Delené Pracovné Miesto ako Alternatíva

Delené pracovné miesto, známe aj ako "job sharing", predstavuje atypickú formu zamestnávania, ktorá umožňuje dvom alebo viacerým zamestnancom zdieľať jednu pracovnú pozíciu. Táto forma zamestnávania sa odlišuje od štandardného pracovného pomeru na dobu neurčitú na plný pracovný úväzok a môže prispieť k spokojnosti zamestnancov a zosúlaďovaniu súkromného života.

tags: #pracovná #zmluva #na #dve #rozdielne #činnosti