Pracovná Zmluva na Skrátený Pracovný Čas: Vzor a Dôležité Aspekty

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípade skráteného pracovného času má táto zmluva špecifické náležitosti, ktoré je potrebné zohľadniť. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na pracovnú zmluvu na skrátený pracovný čas, vrátane vzoru a dôležitých aspektov, ktoré by mali byť zahrnuté.

Úvod do Pracovnej Zmluvy

Pracovná zmluva je dvojstranný právny úkon, ktorý v zmysle § 42 Zákonníka práce zakladá pracovný pomer. Vzhľadom na to, že ide o právny úkon, musia byť splnené podmienky ohľadom platnosti právneho úkonu, a to ako podľa Zákonníka práce, tak aj podľa Občianskeho zákonníka. Medzi podstatné náležitosti patrí druh práce, miesto výkonu práce a deň nástupu do práce, ktoré musia byť uvedené priamo v pracovnej zmluve.

Skrátený Pracovný Čas: Definícia a Podmienky

Podľa § 49 Zákonníka práce môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas. Zamestnávateľ určuje týždenný pracovný čas, ktorý môže byť podľa § 85 ods. 5 Zákonníka práce najviac 40 hodín týždenne. Akékoľvek kratšie rozvrhnutie, napríklad 20 hodín týždenne, sa považuje za kratší pracovný čas. Spôsob vyjadrenia môže byť aj zlomkom, napríklad 1/2 alebo 3/4 ustanoveného týždenného pracovného času zamestnávateľa.

Zmena Pracovného Času

Existujúci pracovný pomer na ustanovený týždenný pracovný čas sa dá zmeniť. Zmluvné strany sa môžu dohodnúť na zmene ustanoveného týždenného pracovného času na kratší alebo naopak. Rozvrhnutie pracovného času na dni je závislé od dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom v pracovnej zmluve. Nie je zakázané, aby sa kratší pracovný čas vykonal napríklad v rozmedzí štyroch dní, aj keď zamestnanci s ustanoveným týždenným pracovným časom pracujú od pondelka do piatka.

Vzor Pracovnej Zmluvy na Skrátený Pracovný Čas

Pracovná zmluva

uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len ako „zákonník práce“) (ďalej aj ako „zmluva“)

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Zamestnávateľ:

  • Obchodné meno: [Doplniť obchodné meno]
  • Sídlo: [Doplniť sídlo]
  • IČO: [Doplniť IČO]
  • DIČ: [Doplniť DIČ]
  • Zápis v registri Okresného súdu: [Doplniť údaje o zápise]
  • Konajúci prostredníctvom: [Doplniť meno a priezvisko]

(ďalej ako „zamestnávateľ")

Zamestnanec:

  • Meno a priezvisko: [Doplniť meno a priezvisko]
  • Trvalý pobyt: [Doplniť trvalý pobyt]
  • Narodený: [Doplniť dátum narodenia]

(ďalej ako „zamestnanec")

(Zamestnávateľ a zamestnanec ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“ a každý jednotlivo ako „zmluvná strana“).

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na založení pracovného pomeru touto písomnou pracovnou zmluvou a za týchto podmienok:

Článok I: Predmet Zmluvy

  1. Zamestnávateľ prijíma zamestnanca do pracovného pomeru na výkon práce [Doplniť názov pracovnej pozície].
  2. Náplňou práce zamestnanca je predovšetkým:
    • Odborné riadenie tímu pracovníkov výroby a s tým súvisiace činnosti.
    • Výkon kontroly vykonanej práce.
    • Denná evidencia pracovného času určených pracovníkov výroby.
    • Evidencia príslušnej dokumentácie súvisiacej s výrobnými činnosťami.
  3. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať prácu podľa pokynov zamestnávateľa osobne, v určenom pracovnom čase a odborne, podľa svojich najlepších schopností a vedomostí.
  4. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii [Doplniť názov pracovnej pozície].
  5. Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: [Doplniť stupeň náročnosti].

Článok II: Miesto Výkonu Práce

  1. Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: [Doplniť miesto výkonu práce].
  2. Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas.

Článok III: Trvanie Zmluvy

  1. Pracovný pomer vzniká odo dňa [Doplniť dátum nástupu do práce], ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Deň nástupu do zamestnania je stanovený: 17.02.2026.
  2. Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú odo dňa podpisu oboma zmluvnými stranami.
  3. Skúšobná doba je medzi zmluvnými stranami dohodnutá v trvaní troch mesiacov. Skúšobná doba môže byť dohodnutá najdlhšie na 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca je najviac 6 mesiacov.
  4. V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
  5. Zamestnávateľ môže pracovný pomer skončiť:
    • písomnou dohodou,
    • písomnou výpoveďou,
    • okamžitým skončením pracovného pomeru,
    • skončením v skúšobnej dobe.
  6. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je jeden mesiac.
  7. Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je:
    • dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
    • tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
  8. V prípade, ak je daná výpoveď z iných dôvodov ako uvedených v odseku 4 tohto článku, je výpovedná doba dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
  9. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
  10. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení písomnej výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.
  11. Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Článok IV: Pracovný Čas

  1. Pracovný čas zamestnanca je dohodnutý ako kratší pracovný čas v rozsahu 20 hodín týždenne.
  2. Pracovný čas zamestnanca je rovnomerne rozvrhnutý.
  3. Do pracovného času sa nezapočítava prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút za pracovnú zmenu.
  4. Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom prácu nadčas výnimočne, v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 Zákonníka práce aj na dni pracovného pokoja.
  5. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu podľa § 97 ods.
  6. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu podľa § 97 ods.
  7. Zmluvné strany sa v zmysle § 121 ods. 4 Zákonníka práce dohodli, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za odpracovanú prácu nadčas náhradné voľno.
  8. Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.

Článok V: Mzda a Mzdové Podmienky

  1. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu.
  2. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na mzde zamestnanca vo výške [Doplniť výšku mzdy] EUR mesačne (slovom: [Doplniť výšku mzdy slovom]) brutto.
  3. Zmluvné strany sa dohodli, že v uvedenej mzde je zohľadnená i prípadná práca nadčas, a to v rozsahu 150 hodín práce nadčas v kalendárnom roku.
  4. Zmluvné strany sa dohodli, že za dobu práce vo sviatok zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancovi mzdové zvýhodnenie k dosiahnutej mzde, a to vo výške 100% priemerného zárobku.
  5. Za dobu nočnej práce patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške [Doplniť výšku mzdového zvýhodnenia].
  6. Za dobu práce v sobotu a v nedeľu patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške [Doplniť výšku mzdového zvýhodnenia].
  7. Mzda a iné peňažné plnenie poskytované so mzdou sú splatné za mesačné obdobie pozadu. Termín výplaty mzdy je najneskôr 3. kalendárny deň v príslušnom kalendárnom mesiaci. V prípade, že výplatný termín pripadne na deň pracovného pokoja alebo vo sviatok, dochádza k výplate mzdy v najbližší pracovný deň predchádzajúci výplatnému termínu.
  8. Mzda a iné peňažné plnenie poskytované so mzdou sa so súhlasom zamestnanca uskutočňujú bezhotovostným prevodom na zamestnancom určený bankový účet uvedený v úvode tejto zmluvy pri označení zamestnanca.
  9. K základnej mzde môže byť zamestnancovi vyplatená ročná odmena vo výške [Doplniť výšku ročnej odmeny] % zo stanovenej mzdy. Podmienkou pre vyplatenie ročnej odmeny je splnenie kritérií pre vyplatenie ročnej odmeny v zmysle nastaveného obchodného plánu. Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca s kritériami pre vyplatenie ročnej odmeny za príslušný kalendárny rok najneskôr do 3. mesiaca príslušného roku.
  10. Zmluvné strany sa dohodli, že ročná odmena, na ktorú vznikol zamestnancovi nárok v zmysle tejto zmluvy, môže byť rozhodnutím štatutárneho orgánu spoločnosti zamestnávateľa krátená, a to v prípade, že zamestnanec svojím rozhodnutím, nečinnosťou alebo zanedbaním plnenia pracovných povinností spôsobil alebo mohol spôsobiť zamestnávateľovi škodu.
  11. Za splnenie mimoriadnej úlohy pre ďalší rozvoj zamestnávateľa môže štatutárny orgán spoločnosti zamestnávateľa priznať zamestnancovi mimoriadnu odmenu.
  12. Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške [Doplniť výšku mzdy] EUR/mesiac v hrubom. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN [Doplniť IBAN].

Článok VI: Dovolenka

  1. Základná výmera dovolenky zamestnanca je najmenej štyri týždne.
  2. Ak zamestnanec do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, alebo ak sa zamestnanec trvale stará o dieťa, je výmera dovolenky najmenej päť týždňov.
  3. Ak zamestnanec s pružným pracovným časom čerpá dovolenku, považuje sa za deň dovolenky čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
  4. Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
  5. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
  6. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
  7. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.
  8. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods.

Článok VII: Povinnosti Zamestnanca

  1. Zamestnanec je povinný:
    • vykonávať pridelenú prácu podľa pokynov zamestnávateľa osobne, v určenom pracovnom čase a odborne, podľa svojich najlepších schopností a vedomostí,
    • dodržiavať pracovnú disciplínu a ustanovenia všeobecne záväzných a vnútorných organizačných predpisov zamestnávateľa vzťahujúcich sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
    • písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia,
    • dodržať zamestnávateľom stanovený typ oblečenia, v závislosti od druhu a povahy činností vykonávaných zamestnancom,
    • hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
    • zamestnanec osobne zodpovedá za šetrné používanie všetkých zariadení, pracovných pomôcok, vozidiel, materiálov a dokumentov, ktoré mu dal zamestnávateľ k dispozícii.
  2. Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť do práce pre prekážku v práci a prekážka v práci je zamestnancovi vopred známa, je zamestnanec povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Ak spočíva prekážka v práci v práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz, preukazuje sa príslušným lekárskym potvrdením. Oznámenie neprítomnosti v práci je možné vykonať telefonicky alebo písomne štatutárnemu zástupcovi zamestnávateľa.
  3. Zamestnanec sa zaväzuje:
    • zachovať dôvernosť informácií o obchodoch, podnikateľských zámeroch a o podnikateľskej činnosti zamestnávateľa, ako aj akékoľvek iné informácie, ktoré by mohli akokoľvek ohroziť záujmy zamestnávateľa, a to aj počas obdobia 2 rokov po ukončení pracovného pomeru v zmysle pracovnej zmluvy;
    • zachovať dôvernosť informácií o obchodných, technických, organizačných a iných skutočnostiach, o ktorých v súvislosti s výkonom práce podľa tejto alebo pracovnej zmluvy získa vedomosť a ktoré majú zostať utajené ako obchodné tajomstvo.
    • Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude využívať dobré meno zamestnávateľa pre získavanie vlastného alebo cudzieho prospechu, ktorý by inak nebol dosiahnuteľný.
    • Zamestnanec sa zaväzuje, že nebude pre zamestnávateľa, bez jeho súhlasu, zabezpečovať dodanie tovarov alebo služieb, ak by dodávateľom bola osoba, na ktorej podnikaní sa zamestnanec priamo alebo nepriamo zúčastňuje.
    • Zamestnanec sa zaväzuje, že v období platnosti tejto zmluvy nebude: vo vlastnom mene alebo na vlastný účet vykonávať obchody, ktoré by boli v rozpore s internými normami zamestnávateľa, postupovať tak, aby získal na úkor zamestnávateľa pre seba alebo iného neoprávnenú výhodu a nebude za týmto účelom prijímať žiadny prospech. V prípade porušenia uvedených povinností je zamestnanec povinný nahradiť všetku škodu, ktorú by svojím konaním zamestnávateľovi spôsobil. EUR.
  4. Zamestnanec je povinný najneskôr v posledný deň trvania pracovného pomeru odovzdať zamestnávateľovi všetky predmety, veci a dokumenty, ktoré mu zamestnávateľ zveril, ktoré mu boli poskytnuté, alebo ktoré zamestnanec získal v súvislosti s výkonom práce u zamestnávateľa, a ktoré patria zamestnávateľovi.
  5. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Článok VIII: Povinnosti Zamestnávateľa

  1. Zamestnávateľ je povinný:
    • prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto pracovnej zmluvy,
    • zaplatiť mu za vykonanú prácu dohodnutú mzdu,
    • vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh zamestnanca,
    • dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a touto pracovnou zmluvou.
  2. Zamestnávateľ v súlade so zákonníkom práce oboznámil zamestnanca pri nástupe do zamestnania so všetkými predpismi na výkon práce zamestnanca sa vzťahujúcimi, a to ako všeobecne záväznými právnymi predpismi, tak aj internými predpismi platnými u zamestnávateľa.
  3. Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda. Zamestnávateľ poskytuje odbornú prípravu v rozsahu [Doplniť počet hodín].
  4. Zmluvné strany sa dohodli, že na účely plnenia si povinností vyplývajúcich zamestnancovi z tejto pracovnej zmluvy bude zamestnancovi pridelené: [Doplniť pridelené prostriedky].

Článok IX: Ochrana Osobných Údajov

  1. Zamestnávateľ postupuje pri spracúvaní osobných údajov v súlade s Nariadením Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES - všeobecného nariadenia o ochrane údajov (ďalej len „GDPR“) a v súlade so zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
  2. Zamestnanec týmto vyhlasuje, že bol zamestnávateľom informovaný o svojich právach a povinnostiach v súvislosti s ochranou osobných údajov a zásadách spracúvania osobných údajov u zamestnávateľa.
  3. Zamestnanec súhlasí so spracúvaním osobných údajov zamestnávateľom za účelom realizácie splnení podľa tejto zmluvy a pre vnútorné potreby zamestnávateľa.
  4. Zamestnávateľ má právo spracovať osobné údaje elektronickými prostriedkami spôsobom umožňujúcim uloženie osobných údajov v elektronických databázach a spracovanie týchto údajov počítačovými programami používanými zamestnávateľom a osobami, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú vnútornú správu jeho podniku.
  5. Zamestnanec výslovne oprávňuje zamestnávateľa v rámci vyššie uvedeného súhlasu k odovzdaniu osobných údajov zamestnanca osobám, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú vnútornú správu jeho podniku, najmä osobám zabezpečujúcim pre zamestnávateľa účtovníctvo, právne a finančné služby.
  6. Zamestnanec týmto potvrdzuje, že všetky osobné údaje, ktoré poskytol zamestnávateľovi sú pravdivé. Zamestnanec sa súčasne zaväzuje, že oznámi zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny osobných údajov.
  7. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27. apríla 2016 informovaný o podmienkach spracúvania jeho osobných údajov.

Článok X: Záverečné Ustanovenia

  1. Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
  2. Táto zmluva nadobúda platnosť a účinnosť okamihom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.
  3. Táto zmluva sa vyhotovuje písomne v 2 (dvoch) rovnopisoch s platnosťou originálu, z ktorých zamestnanec obdrží jedno vyhotovenie a zamestnávateľ jedno vyhotovenie.
  4. Túto zmluvu možno meniť a dopĺňať len vo forme písomných dodatkov, za súhlasu oboch zmluvných strán.
  5. V prípade, ak zamestnanec považuje výpoveď zo strany zamestnávateľa za neplatnú, zamestnanec môže túto výpoveď napadnúť žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, a to v lehote dvoch (2) mesiacov. Lehota začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
  6. Táto pracovná zmluva upravuje zmluvné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom, nahrádza akékoľvek predchádzajúce písomné alebo ústne ponuky, prísľuby alebo dohody medzi oboma zmluvnými stranami.
  7. Práva a povinnosti zmluvných strán, ktoré nie sú touto zmluvou upravené sa riadia ustanoveniami zákonníka práce a ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov.
  8. Zamestnanec vyhlasuje, že na jeho strane neexistujú také skutočnosti, ktoré by mu bránili vykonávať prácu podľa obsahu tejto pracovnej zmluvy a ani iné skutočnosti, ktoré by zamestnávateľovi mohli spôsobiť ujmu.
  9. Zamestnanec a zamestnávateľ vyhlasujú, že si túto zmluvu pred jej podpisom prečítali, že bola uzavretá po vzájomnom prerokovaní, je prejavom ich skutočnej slobodnej, vážnej a určitej vôle, jej obsahu riadne porozumeli a na znak súhlasu s ňou ju potvrdili svojím vlastnoručným podpisom.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Príloha č. 1: [Doplniť názov prílohy]

Mzda pri Skrátenom Pracovnom Čase

Mzda je osobitne riešená, najmä z dvoch hľadísk. Jedno vychádza z jasného predpokladu, že keď zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, má to za následok, že jeho mzda je tomu zodpovedajúca. Teda bez diskriminácie alebo zvýhodňovania, ak to nie je dané špecifickou prácou, ktorá dve pracovné miesta odlišuje od seba.

Ak má zamestnanec vo výrobe na ustanovený týždenný pracovný čas hrubú mzdu 1 000 eur, potom jeho kolega v tej istej výrobe na identickej pozícii s identickou pracovnou náplňou, ktorý však pracuje na polovičný pracovný čas oproti tomu s ustanoveným pracovným časom, má nárok na polovičnú výšku mzdy, čo je 500 eur brutto. Aj keď by bol v tomto prípade zamestnanec pod limitom minimálnej mzdy (v roku 2020 je jej výška 580 eur), neprichádza k porušeniu zákona, ani nutnému dorovnaniu na výšku minimálnej mzdy.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Výhody a Nevýhody Skráteného Pracovného Času

Výhody

  • Flexibilita: Zamestnanec má viac času na osobné aktivity, rodinu alebo štúdium.
  • Work-life balance: Lepšie vyváženie pracovného a súkromného života môže viesť k menšiemu stresu a vyššej spokojnosti.
  • Pracovné príležitosti: Umožňuje zamestnať osoby, ktoré by inak nemohli pracovať na plný úväzok (napr. rodičia s malými deťmi, študenti, osoby so zdravotným postihnutím).

Nevýhody

  • Nižší príjem: Mzda je proporcionálne nižšia v porovnaní s plným úväzkom.
  • Obmedzené benefity: Niektorí zamestnávatelia môžu obmedziť prístup k benefitom (napr. zdravotné poistenie, dôchodkové sporenie) pre zamestnancov na skrátený úväzok.
  • Kariérny postup: Môže byť obmedzený prístup ku kariérnemu postupu alebo vzdelávaniu.

Ďalšie Dôležité Aspekty

Skúšobná Doba

Skúšobná doba môže byť dohodnutá najdlhšie na 3 mesiace. U vedúceho zamestnanca je najviac 6 mesiacov. V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

#

tags: #pracovná #zmluva #skrátený #pracovný #čas #vzor

Ďalšie články