Pracovná zmluva pre obchodného riaditeľa: Vzor a dôležité aspekty

Pracovná zmluva je základný dokument upravujúci vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípade pozície obchodného riaditeľa, ktorá patrí medzi vedúce a riadiace funkcie, je dôležité venovať jej obsahu zvýšenú pozornosť. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na pracovnú zmluvu pre obchodného riaditeľa, vrátane vzoru a dôležitých aspektov, ktoré by mala obsahovať.

Úvod

V súčasnej dobe sa stretávame s mnohými problémami, či už spoločenskými, osobnými, finančnými alebo právnymi. Preto je dôležité mať kvalitne vypracovanú pracovnú zmluvu, ktorá jasne definuje práva a povinnosti oboch strán.

Manažérska zmluva ako špecifický typ pracovnej zmluvy

V podnikovej praxi sa čoraz viac využíva tzv. manažérska zmluva. Hoci ju slovenské pracovné právo neupravuje ako samostatný typ, v zásade ju možno považovať za štandardnú pracovnú zmluvu. Firmy ju najčastejšie používajú pri obsadzovaní riadiacich pozícií, ako sú riaditelia obchodných, personálnych alebo výrobných oddelení.

Obsahové náležitosti manažérskej zmluvy

Ak má byť manažérska zmluva platná a záväzná, musí obsahovať podstatné náležitosti, ako každá iná zmluva:

• Označenie zmluvných strán: Presné údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi (obchodné meno, sídlo, IČO, zápis v registri, konajúca osoba, meno, priezvisko, trvalý pobyt, dátum narodenia).
• Druh práce: Funkcia obchodného riaditeľa a stručný popis jeho pracovných úloh a zodpovedností. Zamestnanec sa zaväzuje vykonávať pre zamestnávateľa prácu vo funkcii v súlade s internými predpismi zamestnávateľa, Zákonníkom práce a inými všeobecne záväznými právnymi predpismi.
• Miesto výkonu práce: Presná adresa, kde bude zamestnanec vykonávať svoju prácu.
• Deň nástupu do práce: Konkrétny dátum, kedy vzniká pracovný pomer.
• Mzdové podmienky: Výška mesačnej mzdy v hrubom, termín výplaty, prípadné ďalšie zložky mzdy (odmeny, prémie, príplatky).

Ďalšie dojednania v manažérskej zmluve

Okrem povinných náležitostí je vhodné v manažérskej zmluve upraviť aj ďalšie podmienky, o ktoré majú obe strany záujem. Môžu to byť napríklad:

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

• Skúšobná doba: Dĺžka trvania skúšobnej doby (maximálne 3 mesiace, u vedúceho zamestnanca 6 mesiacov).
• Pracovný čas: Stanovenie pracovného času, prípadne dohoda o pružnom pracovnom čase alebo pracovnej pohotovosti.
• Dovolenka: Rozsah dovolenky za kalendárny rok (minimálne 4 týždne, u zamestnanca nad 33 rokov alebo starajúceho sa o dieťa minimálne 5 týždňov).
• Ukončenie pracovného pomeru: Podmienky skončenia pracovného pomeru (dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe), dĺžka výpovednej doby.
• Povinnosť mlčanlivosti: Záväzok zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o obchodných, technických a organizačných záležitostiach zamestnávateľa, ako aj o obchodnom tajomstve.
• Konkurenčná doložka: Obmedzenie zamestnanca vykonávať po skončení pracovného pomeru činnosť, ktorá by bola konkurenčná voči zamestnávateľovi.
• Benefity: Ďalšie výhody pre zamestnanca (služobný automobil, telefón, notebook, príspevok na stravovanie, zdravotné poistenie a pod.).
• Ochrana osobných údajov: Súhlas zamestnanca so spracúvaním jeho osobných údajov zamestnávateľom v súlade s GDPR a zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov.

Práva a povinnosti zmluvných strán

Pracovná zmluva by mala jasne definovať práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa.

Povinnosti zamestnanca

• Vykonávať pridelenú prácu osobne, v určenom čase a odborne, podľa pokynov zamestnávateľa.
• Dodržiavať pracovnú disciplínu a interné predpisy zamestnávateľa.
• Hospodáriť riadne so zverenými prostriedkami a chrániť majetok zamestnávateľa.
• Oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru (zmena mena, priezviska, trvalého pobytu, zdravotnej poisťovne a pod.).
• Zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách zamestnávateľa.
• Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
• Osobne zodpovedá za šetrné používanie všetkých zariadení, pracovných pomôcok, vozidiel, materiálov a dokumentov, ktoré mu dal zamestnávateľ k dispozícii.
• Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť do práce pre prekážku v práci a prekážka v práci je zamestnancovi vopred známa, je zamestnanec povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Ak spočíva prekážka v práci v práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz, preukazuje sa príslušným lekárskym potvrdením. Oznámenie neprítomnosti v práci je možné vykonať telefonicky alebo písomne štatutárnemu zástupcovi zamestnávateľa.
• Zamestnanec je povinný najneskôr v posledný deň trvania pracovného pomeru odovzdať zamestnávateľovi všetky predmety, veci a dokumenty, ktoré mu zamestnávateľ zveril, ktoré mu boli poskytnuté, alebo ktoré zamestnanec získal v súvislosti s výkonom práce u zamestnávateľa, a ktoré patria zamestnávateľovi.

Povinnosti zamestnávateľa

• Prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy.
• Zaplatiť zamestnancovi za vykonanú prácu dohodnutú mzdu.
• Vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh zamestnanca.
• Dodržiavať pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a pracovnou zmluvou.
• Oboznámiť zamestnanca pri nástupe do zamestnania so všetkými predpismi na výkon práce sa vzťahujúcimi.
• Zamestnávateľ je oprávnený uložiť zamestnancovi povinnosť zúčastniť sa na ďalšom vzdelávaní s cieľom prehĺbiť si kvalifikáciu. Účasť na vzdelávaní je výkonom práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

Mzda a mzdové podmienky

Mzda obchodného riaditeľa by mala zodpovedať jeho kvalifikácii, skúsenostiam a rozsahu zodpovednosti. V pracovnej zmluve je potrebné presne stanoviť:

• Výšku mesačnej mzdy v hrubom.
• Termín výplaty mzdy.
• Spôsob výplaty mzdy (bezhotovostným prevodom na účet zamestnanca).
• Prípadné ďalšie zložky mzdy (odmeny, prémie, príplatky za prácu nadčas, v noci, cez víkendy a sviatky).
• Podmienky pre vyplatenie ročnej odmeny.

Obchodné tajomstvo a ochrana dôverných informácií

Vzhľadom na citlivé informácie, s ktorými obchodný riaditeľ prichádza do kontaktu, je dôležité v pracovnej zmluve upraviť ochranu obchodného tajomstva a dôverných informácií. Zamestnanec by sa mal zaviazať, že:

• Bude zachovávať mlčanlivosť o všetkých obchodných, technických, organizačných a iných skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s výkonom svojej práce.
• Nebude využívať dobré meno zamestnávateľa pre získavanie vlastného alebo cudzieho prospechu.
• Nebude zabezpečovať dodanie tovarov alebo služieb pre zamestnávateľa, ak by dodávateľom bola osoba, na ktorej podnikaní sa zamestnanec priamo alebo nepriamo zúčastňuje.
• Nebude konať tak, aby získal na úkor zamestnávateľa pre seba alebo iného neoprávnenú výhodu.

V prípade porušenia týchto povinností je zamestnanec povinný nahradiť zamestnávateľovi vzniknutú škodu.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer s obchodným riaditeľom môže skončiť rôznymi spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

• Dohodou: Obe strany sa dohodnú na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu.
• Výpoveďou: Zamestnanec alebo zamestnávateľ dáva druhej strane písomnú výpoveď. Výpovedná doba je stanovená v Zákonníku práce a môže byť upravená v pracovnej zmluve.
• Okamžitým skončením: Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny, právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin).
• Skončením v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Osobitné typy zmlúv

Zmluva o obchodnom zastúpení

Zmluva o obchodnom zastúpení je samostatný typ obchodnej zmluvy upravený v Obchodnom zákonníku. Uzatvára sa medzi obchodným zástupcom a zastúpeným. Obchodný zástupca sa zaväzuje vyvíjať činnosť smerujúcu k tomu, aby mal zastúpený príležitosť uzatvoriť určitú zmluvu s treťou osobou, alebo dojednávať a uzatvárať obchody v mene zastúpenej osoby a na jej účet. Za túto činnosť mu patrí odmena (provízia).

Zmluva o sprostredkovaní

Zmluva o sprostredkovaní je podobná zmluve o obchodnom zastúpení, ale sprostredkovateľ len vyvíja činnosť smerujúcu k tomu, aby mal záujemca možnosť uzatvoriť zmluvu s treťou osobou. Nemôže vystupovať v mene a na účet záujemcu.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

tags: #pracovná #zmluva #obchodný #riaditeľ #vzor