Pracovná zmluva na dobu určitú počas zastupovania PN: Podmienky a aspekty

Pracovná zmluva na dobu určitú, uzatvorená počas zastupovania zamestnanca na práceneschopnosti (PN), je špecifický typ pracovného pomeru, ktorý má svoje vlastné podmienky a aspekty. Tento článok sa zameriava na analýzu týchto podmienok a poskytuje komplexný pohľad na túto problematiku.

Základné princípy pracovnej zmluvy na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú je charakteristický tým, že sa končí právnou udalosťou, teda uplynutím dojednanej doby, bez toho, aby zamestnávateľ uplatnil niektorý z výpovedných dôvodov taxatívne uvedených v Zákonníku práce. V zmysle § 48 ods. 1 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.

Dĺžka trvania pracovného pomeru

Zákonník práce v § 48 ods. 2 ustanovuje, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pri opätovnom predlžení alebo opätovnom dohodnutí pracovného pomeru platí podľa § 48 ods. 4 a 5 Zákonníka práce, že sa vyžaduje vecný dôvod. Vecné dôvody sú v Zákonníku práce v § 48 ods. 4 ustanovené taxatívne, teda iný vecný dôvod, ako ustanovuje Zákonník práce, neprichádza do úvahy. Zamestnávateľ teda má možnosť napríklad uzatvoriť prvú pracovnú zmluvu na určitú dobu bez vecného dôvodu najdlhšie na dva roky a nad rámec dvoch rokov už nemôže túto pracovnú zmluvu opätovne predlžovať bez vecného dôvodu.

Vecný dôvod a jeho uvedenie v zmluve

Zákonník práce vyžaduje, aby sa vecný dôvod na predlženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu uviedol v pracovnej zmluve. Ak by pracovná zmluva neobsahovala vecný dôvod predlženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru na určitú dobu, v zmysle už vyššie uvedeného by bolo potrebné takýto pracovný pomer považovať za pracovný pomer na neurčitý čas z dôvodu nesplnenia zákonných podmienok na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.

Zastupovanie počas PN ako dôvod na uzatvorenie zmluvy na dobu určitú

Uzatvorenie pracovnej zmluvy na zastupovanie zamestnanca počas PN je bežnou praxou. Je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú aj na zastupovanie takého zamestnanca, ktorý bol preradený na zastupovanie iného zamestnanca počas PN, nakoľko ovláda jeho prácu, ale na pôvodnom pracovisku by na výkon práce zostalo málo ľudí. Napríklad: Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu určitú od 27.05.2021 na zastupovanie p. X Y, ktorá zastupuje p. Y Z počas PN.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Dobrý deň, PP končí uplynutím dohodnutej doby prac. pomeru podľa prac. zmluvy, teda dňom 31.7.2022 a to bez ohľadu na to či bude alebo nebude PN. Môžte sa však dohodnúť so zamestnancom aj na skončení PP skôr alebo pracovný pomer predĺžiť.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Ak má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú a počas jej trvania ochorie, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný alebo nie. Zamestnávateľ len postupuje podľa pracovnej zmluvy, ktorá trvá do konca januára. To je pracovný pomer na dobu určitú. Sám to píšete vo Vašej otázke, že máte tak dohodnutý pracovný pomer. Skutočnosť, že ste PN, pri uplynutí doby pracovného pomeru na dobu určitú, nebráni skončeniu. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je Váš prípad. Vám zamestnávateľ nedáva výpoveď (§ 63 ZP). Podľa § 71 ods.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Ak zamestnancovi skončí pracovný pomer na dobu určitú počas PN, má nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN - ak nastane takáto situácia, mám ako zamestnanec pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Odpoveď advokáta: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PNDobrý deň, áno, von veci platí ust. (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. V prípade, že v najbližšom výplatnom termíne po skončení prac. pomeru vám nebude nevyčerpaná dovolenka preplatená, požiaajte zamestnávateľa písomne o jej preplatenie.

Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Ak zamestnancovi skončí pracovný pomer na dobu určitú počas PN, má nárok na nemocenské dávky aj po skončení pracovného pomeru, ak zostane práceneschopný. Dobrý deň, som na PN a 15. novembra mi končí pracovná zmluva na dobu určitú. Chcem sa spýtať, či mi bude vyplácaná PN aj po skončení pracovného pomeru, ak by som sa so zamestnávateľom nedohodla na predĺžení pracovnej zmluvy? ak pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím dohodnutej doby, aj keď ste na PN, ochranná doba sa na toto ukončenie neuplatňuje. Pokiaľ ide o výplatu PN, nemocenské dávky Vám sociálna poisťovňa poskytuje aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zostanete práceneschopná. Podľa § 71 ods. a chcete pomôcť?

Príklad z praxe: Rozhodnutie Najvyššieho súdu SR

Okresný súd Topoľčany zamietol žalobu o určenie, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou so žalovanou ako zamestnávateľom trvá. Súd mal preukázané, že žaloba nie je dôvodná, pričom dospel k záveru, že pracovný pomer žalobkyne so žalovanou skončil uplynutím doby, na ktorú bol uzavretý. Dohodnutý pracovný pomer skončil právnou udalosťou bez toho, aby žalovaná ako zamestnávateľ uplatnila niektorý z dôvodov upravených v § 59 ods. 1 Zákonníka práce. Podľa § 59 ods. 2 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutej doby.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Dôležitosť jednoznačného vymedzenia doby trvania

Z predmetnej pracovnej zmluvy jednoznačne vyplýva dohodnutá doba trvania pracovného pomeru a nie je pritom podstatné, že v čase jej uzatvorenia žalovaná nevedela a ani nemohla vedieť konkrétny dátum, kedy druhej zamestnankyni skončí dlhodobá práceneschopnosť. Právna udalosť, po ktorú bola dĺžka trvania pracovného pomeru dohodnutá, bola jednoznačne uvedená v pracovnej zmluve uvedením konkrétneho mena práceneschopnej zamestnankyne a tiež bolo v zmluve konkrétne uvedené, že ide o pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú počas trvania práceneschopnosti tejto zamestnankyne.

Rozhodnutie odvolacieho súdu a dovolanie

Odvolací súd na odvolanie žalobkyne rozsudok súdu prvej inštancie ako vecne správny potvrdil. Zhodne so súdom prvej inštancie založil svoje rozhodnutie na právnom závere, podľa ktorého pracovný pomer žalobkyne u žalovanej skončil uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý. Proti tomuto rozsudku podala dovolanie žalobkyňa. Najvyšší súd dovolanie žalobkyne, prípustnosť ktorého nevyplýva z § 420 písm. f) CSP, ani z § 421 ods. 1 písm. a) a b) CSP, odmietol podľa ustanovenia § 447 písm.

Kratší pracovný čas a zastupovanie počas PN

Pracovník je prijatý na kratší pracovný čas menej ako 20 hodín týždenne a odvody do poisťovní sú najmenej zo sumy príjmu zodpovedajúcej kratšiemu pracovnému času. Tento pracovník má hlavného zamestnávateľa, a pritom pracuje aj u iného zamestnávateľa (zastupovanie počas PN), ak je to potrebné. Čo ak pracovník neodpracuje ani jeden deň v mesiaci, lebo nikto nebol PN a technik ho nepotreboval ani na iné pomocné práce?

Vymeriavací základ a sociálne poistenie

V prípade, že zamestnanec v danom mesiaci neodpracoval ani jeden deň, pretože mu zamestnávateľ poskytol tzv. neplatené voľno, v súlade s ustanovením § 26 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení zamestnancovi sa povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti prerušuje. Uvedenú skutočnosť je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne, a. s., do 8 dní od tohto prerušenia. V danom prípade zamestnanec nemá príjem, a teda jeho vymeriavací základ sa rovná nule.

Nárok na nemocenské pri kratšom pracovnom čase

V prípade, že zamestnanec má okrem pracovného pomeru na kratší pracovný čas aj ďalší pracovný pomer na plný pracovný úväzok u iného zamestnávateľa, a tento zamestnanec bude uznaný za dočasne práceneschopného, vzhľadom na to, že platí poistné na nemocenské poistenie aj z príjmu z pracovného pomeru na kratší pracovný čas, vzniká u neho nárok na vyplácanie náhrady príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť počas prvých 10 dní PN a následne počnúc jedenástym dňom dočasnej práceneschopnosti na nemocenské zo Sociálnej poisťovne, a. s. Je teda v záujme zamestnanca, aby aj u zamestnávateľa, u ktorého pracuje na kratší pracovný čas, požiadal o vyplácanie náhrady príjmu počas dočasnej PN, prípadne následne o nemocenské zo Sociálnej poisťovne, a. s.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa

V prípade, že zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu podľa s ním uzatvorenej pracovnej zmluvy, nie je možné uvedené považovať za pracovné voľno bez náhrady mzdy (s výnimkou prípadu, ak sa na tom zamestnanec so zamestnávateľom dohodnú, že dôjde k čerpaniu pracovného voľna bez náhrady mzdy), ale podľa ustanovenia § 142 ods. 1 Zákonníka práce za prekážku v práci na strane zamestnávateľa s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Ukončenie pracovného pomeru počas tehotenstva a PN

Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. 3. 2016. Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN. Môže s ňou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer 10. 2. 2016 alebo až 31. 3. 2016? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba, keď je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú? Môže s ňou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer pred nástupom na PN - 10. 2. 2016?

Skončenie pracovného pomeru uplynutím doby

Ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer je v súlade s § 48 ods. 1 Zákonníka práce uzatvorený na určitý čas. Podľa § 59 ods. 2 a § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, pracovný pomer zanikne, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu môže skončiť počas trvania práceneschopnosti zamestnankyne aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce.

tags: #pracovná #zmluva #počas #zastupovania #PN #podmienky