Pracovná Zmluva pre Manažérov: Vzor a Špecifiká

Pracovná zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V prípade manažérskych pozícií, kde sú často špecifické požiadavky a zodpovednosti, je dôležité venovať osobitnú pozornosť obsahu tejto zmluvy. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na pracovnú zmluvu pre manažérov, vrátane vzoru a špecifických aspektov, ktoré je potrebné zohľadniť.

Úvod do Pracovnej Zmluvy Manažéra

Slovenské pracovné právo sa primárne zameriava na úpravu „klasických“ pracovných vzťahov založených na princípe nadriadenosti a podriadenosti. V podnikovej praxi je však v ostatných rokoch rozšírená manažérska zmluva. Platná právna úprava zvláštne aspekty manažérskej práce neupravuje, tento zmluvný typ slovenské pracovné právo nepozná, i keď podľa jej obsahu ju možno považovať za zmluvu pracovnú. Zmluvné strany si však nezávisle na tomto fakte dohodujú medzi sebou tzv. manažérske zmluvy.

Pojem manažérska zmluva býva zmieňovaný najmä v súvislosti s výkonom vedúcej alebo riadiacej funkcie (činnosti), resp. s uzavretím pracovného vzťahu na výkon týchto funkcií. Manažérskou zmluvou najčastejšie firmy ošetrujú u seba obsadzovanie pozícií riaditeľov obchodných, personálnych, výrobných oddelení. Zároveň nie je výnimkou, aby prostredníctvom manažérskej zmluvy pracovali aj konatelia, vo všeobecnosti štatutári obchodných spoločností.

Postavenie manažéra možno upraviť štandardnou pracovnou zmluvou a popri nej aj manažérskou zmluvou. V prípade, ak by manažérska zmluva neobsahovala ani minimum z toho, čo musí obsahovať každá pracovná zmluva, t. j. štyri nezanedbateľné obsahové náležitosti (druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve), nemôže taká zmluva ako právna skutočnosť založiť pracovný pomer a v konečnom dôsledku postavenie manažéra by sa spravovalo občianskoprávnou a prípadne i obchodnoprávnou úpravou týchto vzťahov.

Právny Rámec Manažérskej Zmluvy

Právny režim manažérskej zmluvy alebo je manažérska zmluva pojem pracovného práva? Ako už bolo uvedené, manažérska zmluva je uzatváraná predovšetkým za účelom úpravy podmienok vedúceho pracovníka - manažéra, voči spoločnosti - zamestnávateľovi. V prípade, že manažérska zmluva obsahuje všetky náležitosti pracovnej zmluvy uvedené v § 43 ods. 1 Zákonníka práce, nahrádza zmluvu pracovnú.

Prečítajte si tiež: Podmienky nároku na nemocenské dávky

Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov môže pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom vzniknúť len uzatvorením pracovnej zmluvy na základe vymenovania alebo voľby. Podľa § 125 ods. 1 písm. f) Obchodného zákonníka do pôsobnosti valného zhromaždenia spoločníkov spoločnosti s ručením obmedzeným patrí vymenovanie, odvolanie a odmeňovanie konateľov. Do pôsobnosti valného zhromaždenia akciovej spoločnosti podľa § 187 ods. 1 písm. c) a d) Obchodného zákonníka patrí voľba a odvolanie členov predstavenstva, pokiaľ stanovy neurčujú, že ich volí a odvoláva dozorná rada, a voľba a odvolanie členov dozornej rady a iných orgánov určených stanovami.

Vedúcimi funkciami, do ktorých sú zamestnanci menovaní štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo priamo zamestnávateľom, ak je fyzickou osobou, sú predovšetkým funkcie vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti zamestnávateľa. Vymenovanými vedúcimi funkciami sú ďalej funkcie vedúcich zamestnancov, ktoré sú v priamej pôsobnosti vedúceho zamestnanca priamo podriadené štatutárnemu orgánu zamestnávateľa alebo zamestnávateľovi, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, avšak za podmienky, že tomuto vedúcemu zamestnancovi je podriadený ešte ďalší vedúci zamestnanec.

Ak manažérska zmluva uzatvorená na základe vymenovania alebo voľby do funkcie obsahuje všetky podstatné náležitosti pracovnej zmluvy (druh práce, miesto výkonu práce a deň nástupu do práce), svojím obsahom ide o pracovnú zmluvu, i keď takto pomenovaná nie je, a to so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami. V manažérskej zmluve môžu byť riešené aj iné otázky. Najčastejšie sú to otázky týkajúce sa mzdy - výška, splatnosť, podmienky, kedy vzniká nárok na ďalšiu odmenu a pod.

Prax poukazuje a odporúča, aby boli v manažérskej zmluve upravené všetky práva a povinnosti zmluvných strán. Zvlášť u manažérov vo funkciách členov štatutárnych orgánov je vhodné zakotviť v nej všetky tie práva a povinnosti manažéra, ktoré sú nad rámec zákonom, spoločenskou zmluvou, prípadne stanovami ustanovených práv a povinností.

Podstatné Náležitosti Pracovnej Zmluvy pre Manažérov

Podľa § 43 Zákonníka práce musia byť v pracovnej zmluve povinne dohodnuté štyri podstatné náležitosti, bez ktorých by zmluva nebola platná. Tieto náležitosti zabezpečujú, že zmluva je jasná, záväzná a chráni práva oboch strán.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

1. Označenie Zmluvných Strán

Je potrebné presne identifikovať, kto je zamestnávateľ a kto zamestnanec. V prípade zamestnávateľa je dôležité uviesť obchodné meno, sídlo, IČO a údaje o zápise v obchodnom registri. Ak zamestnávateľ koná prostredníctvom zástupcu, je potrebné uviesť aj jeho meno a funkciu. V prípade zamestnanca sa uvádza meno, priezvisko, trvalý pobyt a dátum narodenia.

2. Druh Práce a Pracovná Náplň

Zmluva musí presne definovať, akú prácu bude manažér vykonávať. Hoci postačuje stručná charakteristika, ak je v zmluve uvedený len všeobecný názov pozície (napr. Riaditeľ), bez ďalšieho spresnenia je to pre zamestnanca nevýhodné. Zamestnávateľ by mu totiž mohol priradiť aj úlohy, s ktorými nepočítal. Konkrétny popis pracovných činností, ktoré sa zamestnanec zaväzuje vykonávať je vymedzený v pracovnej náplni, ktorá tvorí prílohu.

3. Miesto Výkonu Práce

Môže ísť o konkrétnu adresu (napr. sídlo firmy), obec, časť obce alebo širšie určené miesto. Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ. Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas.

4. Deň Nástupu do Práce

Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.

5. Mzdové Podmienky

Pracovná zmluva musí obsahovať dohodnutú sumu mzdy, ako aj podmienky jej vyplácania (napríklad termín splatnosti). Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN. Zamestnávateľ so zamestnancom sa dohodli, že zamestnávateľ bude poukazovať zamestnancovi mzdu na účet vedený v banke alebo pobočke zahraničnej banky v SR určený zamestnancom. Zmenu účtu sa zamestnanec zaväzuje okamžite písomne oznámiť zamestnávateľovi.

Prečítajte si tiež: Dočasná pracovná neschopnosť: Ako postupovať

Ďalšie Dôležité Dohody v Pracovnej Zmluve

Okrem povinných náležitostí je vhodné v pracovnej zmluve upraviť aj ďalšie podmienky, ktoré sú dôležité pre obe strany.

1. Skúšobná Doba

Môže byť dohodnutá najviac na 3 mesiace a u vedúcich zamestnancov na 6 mesiacov. Ak je v zmluve uvedená dlhšia, platí len zákonná lehota. Dôležité je, že skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne najneskôr v deň nástupu do práce. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

2. Pracovný Čas a Dovolenka

Zmluva by mala špecifikovať dĺžku týždenného pracovného času zamestnanca. Týždenný pracovný čas zamestnanca je …. Pracovný čas je rozvrhnutý rovnomerne a zamestnanec bude prácu podľa pracovnej zmluvy vykonávať v …….. Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

3. Ukončenie Pracovného Pomeru

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce.

Dĺžka výpovednej doby je stanovená v § 62 zákona č. 311/2001 Z. z. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

4. Ochrana Osobných Údajov

Zamestnanec podpisom tejto zmluvy výslovne vyjadruje svoj súhlas s použitím svojich osobných údajov v súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov pre účely prác a povinností z pracovnoprávnych vzťahov založených pracovnou zmluvou a pre účely plnenia povinností zamestnanca a zamestnávateľa z poistenia v zmysle zákona č. 580/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákona č. 595/2003 Z. z. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.

5. Povinnosť Mlčanlivosti

Zamestnanec je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním a uvedené skutočnosti nesmie oznamovať alebo inak sprístupniť tretím osobám. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sa dozvie pri výkone zamestnania u zamestnávateľa alebo v súvislosti s ním nebude využívať vo svoj prospech alebo v prospech tretích osôb a tieto skutočnosti bude využívať len v rámci pracovnej činnosti pre zamestnávateľa.

Manažérska Zmluva a Obchodný Zákonník

V praxi je možné stretnúť sa tiež s tým, že zamestnávatelia si pri regulácii vzťahov s manažérom často pomáhajú použitím relevantných ustanovení Občianskeho či Obchodného zákonníka, na ktorých základe potom v niektorých prípadoch vzniká dokonca celá zmluva.

V obchodnoprávnych vzťahoch pojem manažérska zmluva označuje najčastejšie dojednania o podmienkach výkonu funkcie štatutárneho orgánu alebo jeho člena (tzv. zmluva o výkone funkcie). Takto dojednaná zmluva máva potom charakter zmluvy mandátnej, keďže to stanovuje § 66 Obchodného zákonníka. Obchodný zákonník vďaka svojej väčšej flexibilite tak býva výhodnou alternatívou pre obe zmluvné strany, teda ako manažéra, tak i pre samotnú spoločnosť ako prijímateľa jeho služieb.

Špecifiká Manažérskych Zmlúv

Vzhľadom na špecifické postavenie manažérov je potrebné v manažérskych zmluvách upraviť aj ďalšie aspekty, ktoré nie sú bežné v štandardných pracovných zmluvách.

1. Odmeňovanie a Bonusy

V manažérskej zmluve môžu byť riešené aj iné otázky. Najčastejšie sú to otázky týkajúce sa mzdy - výška, splatnosť, podmienky, kedy vzniká nárok na ďalšiu odmenu a pod. Je vhodné zakotviť v nej všetky tie práva a povinnosti manažéra, ktoré sú nad rámec zákonom, spoločenskou zmluvou, prípadne stanovami ustanovených práv a povinností.

2. Zodpovednosť za Škodu

Vzhľadom na vyššiu mieru zodpovednosti manažérov je potrebné v zmluve upraviť aj podmienky zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi.

3. Konkurenčná Doložka

V manažérskych zmluvách sa často vyskytuje aj konkurenčná doložka, ktorá obmedzuje manažéra po skončení pracovného pomeru v možnosti pracovať pre konkurenčné spoločnosti.

Dôležitosť Konzultácie s Právnikom

Používanie vzorov pracovných zmlúv dostupných na internete je v podnikateľskej praxi pomerne rozšírené. Tieto dokumenty môžu byť dobrým východiskom, avšak ich mechanické preberanie bez odbornej úpravy často vedie k nejasne a nepresne formulovaným zmluvám, ktoré nezohľadňujú konkrétne podmienky pracovného pomeru.

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý určuje práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa. Ak v nej chýbajú povinné náležitosti podľa zákona, pracovný pomer nemusí vôbec vzniknúť alebo môže neskôr priniesť nepríjemné spory. Preto je vhodné konzultovať pracovnú zmluvu s právnikom. Ak zamestnávateľ odmietne a zmluva porušuje zákon, môžete podať podnet na Inšpektorát práce.

tags: #pracovná #zmluva #vzor #manažér