Pracovné Miesta z Projektov ÚPSVaR: Príležitosti pre Zamestnávateľov a Uchádzačov o Zamestnanie

Slovenský trh práce neustále prechádza dynamickým vývojom a Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) aktívne reaguje na jeho potreby prostredníctvom rôznych projektov. Tieto projekty sú zamerané na podporu zamestnanosti, vytváranie nových pracovných miest a pomoc pri prekonávaní prekážok, ktoré stoja v ceste uchádzačom o zamestnanie. V tomto článku sa pozrieme na niektoré z týchto projektov, ich ciele, podmienky a prínosy pre zamestnávateľov aj pre uchádzačov o zamestnanie.

Aktuálna Situácia na Trhu Práce

Počet voľných pracovných miest na Slovensku neustále rastie, čo signalizuje nedostatok pracovnej sily v niektorých odvetviach. Na druhej strane, stále existuje značný počet disponibilných uchádzačov o zamestnanie. Projekty ÚPSVaR sa snažia preklenúť túto priepasť a vytvoriť podmienky pre efektívne prepojenie ponuky a dopytu na trhu práce.

Nové Projekty na Podporu Zamestnanosti

Nedávno boli predstavené tri nové projekty zamerané na podporu zamestnanosti:

• Právo na prvé zamestnanie: Cieľom tohto projektu je podporiť tvorbu pracovných miest pre nezamestnaných. Je určený pre uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úradoch práce minimálne dva mesiace. Zamestnávatelia, ktorí príjmu týchto uchádzačov, môžu získať finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca (maximálne 90 %, najviac 1 318,53 Eur mesačne) počas 6 mesiacov. Pracovný pomer musí byť uzatvorený na dobu určitú (minimálne 12 mesiacov) alebo na dobu neurčitú, s rozsahom najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Zamestnávateľ sa zaväzuje udržať pracovné miesto ďalších 6 mesiacov bez príspevku.

• Motivuj sa k zamestnaniu: Tento projekt sa zameriava na motiváciu nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Je určený pre zamestnancov, ktorí boli pred zaradením do projektu evidovaní ako nezamestnaní najmenej 2 mesiace a boli vyradení z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania. Zamestnanci môžu získať finančný príspevok počas trvania pracovného pomeru, najviac 6 mesiacov.

  Prečítajte si tiež: Pracovné vyučovanie a didaktické pomôcky

• Vzdelávanie mladých dospelých: Cieľom tohto projektu je uľahčiť vstup na trh práce odchovancom centier pre deti a rodiny. Štát prispieva na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia a kvalifikačnej karty vodiča. O zapojenie sa môžu uchádzať osoby evidované na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie alebo záujemcovia o zamestnanie, a tiež maloleté deti pripravujúce sa na osamostatnenie. Okrem úhrady nákladov na vzdelávanie môžu záujemcovia získať aj paušálny príspevok na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou na vzdelávaní.

Tieto projekty sa spúšťajú v priebehu apríla a do konca roka je na príspevky pripravených viac ako 14,5 milióna Eur.

Ďalšie Aktívne Opatrenia na Trhu Práce

Okrem spomínaných projektov ÚPSVaR realizuje aj ďalšie aktívne opatrenia na trhu práce, ktoré sú zamerané na rôzne cieľové skupiny a potreby. Medzi ne patria:

1. Podpora Zamestnávania Znevýhodnených Uchádzačov o Zamestnanie:

• Cieľová skupina: Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 ods. 1) písm. a) až e) zákona o službách zamestnanosti.
• Formy podpory:
  • Finančný príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodnených UoZ, s osobitným zreteľom na dlhodobo evidovaných UoZ u verejných zamestnávateľov vo vybraných oblastiach verejného zamestnávania, prijatých do pracovného pomeru na dobu najmenej 3 mesiace.
  • Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce (CCP) vo výške najviac 95 % CCP, najviac však vo výške minimálnej celkovej ceny práce na rok 2016 (t.j. 80 % alebo 95 % z minimálnej celkovej ceny práce, v závislosti od dĺžky evidencie UoZ).
  • Jednorazový príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov vo výške najviac 5% z CCP na rok 2016 (t. j. 58,06 €).
  • Finančný príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodneného UoZ vo veku 50+, ak je pracovný pomer dohodnutý na dobu najmenej 12 mesiacov.

2. Podpora Absolventskej Praxe:

• Cieľová skupina: Zamestnávatelia podľa § 3 zákona o službách zamestnanosti, ktorí žiadajú o zabezpečenia absolventa školy na účely zabezpečenia absolventskej praxe.
• Formy podpory:
  • Paušálny príspevok pre absolventa školy vo výške 65 % sumy životného minima (128,75 €) a náhrada poistného na úrazové poistenie.
  • Poskytovanie finančného príspevku zamestnávateľovi, ktorý príjme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny bez zbytočného odkladu (najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia vykonávania absolventskej praxe). Zamestnávateľ sa zaviaže vytvoriť pracovné miesto na plný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, pričom po dobu najviac 6 mesiacov bude toto pracovné miesto podporované finančným príspevkom.

3. Podpora Mentorovaného Zapracovania a Praxe:

• Cieľová skupina: Zamestnávatelia podľa § 3 zákona o službách zamestnanosti, ktorí vytvoria pracovné miesto v oprávnenom území projektu.
• Formy podpory:
  • Poskytovanie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto a prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov.
  • Spolufinancovanie zamestnávateľa pri minimálnej mzde (t.j. náklady na celkovú cenu zamestnanca evidovaného v evidencii UoZ menej ako 24 mesiacov vrátane, najviac však vo výške 80 % z minimálnej celkovej ceny práce, resp. náklady na celkovú cenu zamestnanca evidovaného v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov, najviac vo výške 95 % z minimálnej celkovej ceny práce).

4. Podpora Podnikania:

• Cieľová skupina: Uchádzači o zamestnanie, ktorí chcú začať podnikať.
• Formy podpory:
  • Čiastočná úhrada nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ). Maximálny finančný príspevok je najviac vo výške 3 500 € (v okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % je finančný príspevok najviac vo výške 5 000 €).

Dôležité Upozornenia:

• Výšku finančného príspevku a dĺžku jeho poskytovania stanovuje zákon o službách zamestnanosti.
• Zamestnávatelia musia predložiť všetky potrebné doklady za celé obdobie podpory spolu so žiadosťou o vyúčtovanie.
• Úrad vykonáva kontrolu použitých finančných prostriedkov podľa zákona o finančnej kontrole a audite.

Projekt pre Mladých: Šanca pre Absolventov

Existuje aj projekt, ktorý sa zameriava na uľahčenie vstupu mladých ľudí do pracovného života. Zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto pre človeka bez skúseností, môžu od štátu získať jednorazovo späť 90 % jeho 6-mesačnej mzdy (maximálne 7 911,20 EUR). Žiadosti o príspevok sa prijímajú od 10. apríla a projekt potrvá do 30. septembra 2024. Uchádzač musí do práce nastúpiť najneskôr 1. októbra.

Ako sa Zapojiť do Projektov ÚPSVaR

Zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie, ktorí majú záujem o zapojenie sa do projektov ÚPSVaR, by mali kontaktovať príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tam im poskytnú všetky potrebné informácie o podmienkach, kritériách a postupe pri podávaní žiadostí.

Prečítajte si tiež: Služby pre seniorov v Prešove: Zariadenie Náruč

Kontaktné osoby:

• Mgr. Lucia Bartóková, č. t.
• Mgr., Ing. Eliška Štefančíková, č. t.
• Mgr. Mária Hrková, č. t.
• Ing. Lucia Svoreňová, č. t.
• Ing. Barbora Čavojová, č. t.
• Ing. Andrea Vrabcová, č. t.
• Zuzana Zvarová, č. t.
• PhDr. Barbora Lešková, č. t.
• PhDr.

Adresa služobného úradu: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny, Špitálska č.

Po termíne podania žiadosti budú vybraní uchádzači pozvaní na osobný pohovor.

Legislatíva:

• Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov
• Zákon č. 453/2003 Z.z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
• Zákon č. 523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
• Zákon č. 121/2022 Z.z. o príspevkoch z fondov Európskej únie a o zmene a doplnení niektorých zákonov
• Zákon č. 357/2015 Z.z.
• Trestný zákon č. 300/2005 Z.z.
• Trestný poriadok č.
• Zákon o rodine č.
• Civilný sporový poriadok č.
• Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

Prečítajte si tiež: Kariéra v zariadení pre seniorov LUMEN

tags: #pracovné #miesto #z #projektov #upsvar