Pracovný pomer na zastupovanie počas PN: Podmienky a súvislosti

Pracovný pomer na dobu určitú je bežnou formou zamestnania, ktorá sa často využíva na zastupovanie zamestnancov počas ich neprítomnosti, napríklad počas práceneschopnosti (PN), materskej alebo rodičovskej dovolenky. V tomto článku sa pozrieme na špecifické podmienky a súvislosti spojené s pracovným pomerom na zastupovanie počas PN, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Základnou charakteristikou pracovného pomeru na dobu určitú je, že sa končí uplynutím dohodnutej doby. To platí aj v prípade, ak je zamestnanec počas tejto doby práceneschopný. Podľa Zákonníka práce, pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutej doby bez ohľadu na to, či je zamestnanec na PN alebo nie.

Príklad z praxe

Ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31. júla 2022 a je dlhodobo na PN, jeho pracovný pomer sa skončí 31. júla 2022, aj keď bude pokračovať v PN. Zamestnávateľ v takomto prípade neporušuje žiadne zákonné ustanovenia.

Možnosti riešenia

Napriek tomu, že zamestnávateľ má právo nepredĺžiť pracovný pomer na dobu určitú počas PN, existujú možnosti, ako sa so zamestnancom dohodnúť. Môžu sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru skôr alebo na jeho predĺžení. Všetko závisí od vzájomnej dohody a potrieb zamestnávateľa.

Ochranná doba a skončenie pracovného pomeru

Ochranná doba sa vzťahuje na prípady, keď zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď. V prípade pracovného pomeru na dobu určitú, ktorý sa končí uplynutím dohodnutej doby, sa ochranná doba neuplatňuje. To znamená, že zamestnávateľ nemusí čakať na skončenie PN, aby sa pracovný pomer skončil.

Prečítajte si tiež: Plnohodnotný život v starobe

Príklad z praxe

Ak má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu určitú do 23. októbra a je na PN, jej pracovný pomer sa skončí 23. októbra, bez ohľadu na to, že je stále práceneschopná. Účtovníčka zamestnávateľa by mala vydať potvrdenie o ukončení pracovného pomeru k tomuto dátumu.

Nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Ak zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, má nárok na jej preplatenie. To platí aj v prípade, ak je zamestnanec na PN a nemôže si dovolenku vyčerpať pred skončením pracovného pomeru.

Zákonník práce a dovolenka

Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.

Výpočet náhrady mzdy

Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok. Zamestnanec by mal požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie o zostatku dovolenky a sledovať, či mu bude preplatená v rámci poslednej mzdy.

PN po skončení pracovného pomeru na dobu určitú

Ak zamestnanec ochorie pred skončením pracovného pomeru na dobu určitú a je na PN, má nárok na nemocenské dávky aj po skončení pracovného pomeru. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a zamestnanie

Ochranná lehota

Platba nemocenského po skončení pracovného pomeru závisí od toho, či je zamestnanec v ochrannej lehote. Podľa zákona o sociálnom poistení je ochranná doba po skončení zamestnania 7 dní. To znamená, že ak dočasná pracovná neschopnosť vznikne v priebehu tejto lehoty, zamestnanec má nárok na nemocenské dávky.

Podmienky pre vyplácanie nemocenského

Vyplácanie dávky nemocenského poistenia počas nezamestnanosti je podmienené predchádzajúcim nemocenským poistením v rozsahu 270 dní za posledné dva roky. To znamená, že za zamestnanca bolo platené nemocenské poistenie (odvody) za posledné dva roky.

Pracovný úraz počas skúšobnej doby a PN

Ak sa zamestnancovi stane pracovný úraz počas skúšobnej doby a je na PN, skutočnosť, že je na PN, nebráni skončeniu pracovného pomeru na dobu určitú. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je prípad, keď sa pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby.

Príklad z praxe

Ak má zamestnanec zmluvu so zamestnávateľom od 1. augusta 2024 do 31. januára 2025 a počas skúšobnej doby sa mu stane pracovný úraz, zamestnávateľ postupuje podľa pracovnej zmluvy, ktorá trvá do konca januára. Skutočnosť, že je zamestnanec na PN, pri uplynutí doby pracovného pomeru na dobu určitú, nebráni skončeniu.

Zastupovanie počas PN a pracovný pomer na dobu určitú

Zamestnávateľ môže prijať zamestnanca na pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie iného zamestnanca počas PN. V pracovnej zmluve by malo byť uvedené, že ide o zastupovanie počas pracovnej neschopnosti s uvedením mena zastupovaného zamestnanca. Pracovný pomer zastupujúceho zamestnanca sa skončí dňom skončenia pracovnej neschopnosti zastupovaného zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Invalidný a starobný dôchodok: Čo treba vedieť?

Príklad z praxe

Ak je zamestnankyňa prijatá na zastupovanie počas dlhodobej pracovnej neschopnosti inej zamestnankyne a v pracovnej zmluve je uvedené, že pracovný pomer má dohodnutý na určitú dobu, na zastupovanie počas pracovnej neschopnosti s uvedením mena zastupovanej zamestnankyne, tak pracovný pomer zastupujúcej zamestnankyne sa skončí dňom skončenia pracovnej neschopnosti zastupovanej zamestnankyne.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo prijať zamestnanca na dobu určitú na zastupovanie počas PN a ukončiť pracovný pomer uplynutím dohodnutej doby. Zároveň má povinnosť rešpektovať PN zamestnanca a za nezabezpečenie zástupcu v práci nevyvodzovať žiadne následky.

Zastupovanie zamestnancov

Zastupovanie jednotlivých zamestnancov je v záujme a kompetencii zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ chce, aby jeho prevádzka fungovala nepretržite aj čo sa týka upratovania, tak musí mať v zálohe aj upratovačku, ktorá bude vedieť zastúpiť zamestnanca v prípade choroby, či akejkoľvek dlhšej neprítomnosti.

Neplatné skončenie pracovného pomeru

Aj po skončení PN a vrátení sa zamestnanca do práce, zamestnávateľ nemôže s ním skončiť pracovný pomer. V opačnom prípade, by išlo o neplatné skončenie pracovného pomeru, ktoré je možné uplatniť v lehote dvoch mesiacov na súde.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas a PN

Ak má zamestnanec pracovný pomer na kratší pracovný čas menej ako 20 hodín týždenne a je na PN, vzniká u neho nárok na vyplácanie náhrady príjmu za dočasnú pracovnú neschopnosť počas prvých 10 dní PN a následne počnúc jedenástym dňom dočasnej práceneschopnosti na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Vymeriavací základ

Vymeriavacím základom je suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas. V prípade, že zamestnanec v danom mesiaci neodpracoval ani jeden deň, pretože mu zamestnávateľ poskytol tzv. neplatené voľno, jeho vymeriavací základ sa rovná nule.

tags: #pracovný #pomer #na #zastupovanie #počas #PN