Pracujúci dôchodca a podmienky výpovede: Prehľad práv a povinností

Tento článok sa zameriava na problematiku ukončenia pracovného pomeru pracujúceho dôchodcu, s dôrazom na podmienky výpovede, nárok na odstupné a odchodné, ako aj na špecifické situácie, ktoré môžu nastať.

Ukončenie pracovného pomeru a dôchodkový vek

Dosiahnutie dôchodkového veku samo o sebe nie je výpovedným dôvodom, ak zamestnanec naďalej spĺňa predpoklady výkonu práce. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov výslovne uvedených v Zákonníku práce. Na druhej strane, samotné dovŕšenie dôchodkového veku nie je zákonným dôvodom na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť viacerými spôsobmi:

• Výpoveďou: Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Zamestnanec nie je povinný uviesť dôvod výpovede, ak ju podáva on.
• Dohodou: Pracovný pomer je možné ukončiť dohodou na základe písomnej dohody so zamestnávateľom. V dohode by mal byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru.
• Okamžitým skončením: Iba vo výnimočných prípadoch.
• Skončením v skúšobnej dobe: V priebehu trvania skúšobnej doby.

Odstupné a odchodné pri skončení pracovného pomeru

Odstupné

V zmysle ustanovenia § 76 Zákonníka práce, patrí odstupné zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo pís. b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Konkrétne, odstupné patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov:

Prečítajte si tiež: PN pri práci na dohodu s invalidným dôchodkom

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí s iným miestom výkonu práce (§ 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce).
• Nadbytočnosť zamestnanca: Ak sa zamestnanec stane pre zamestnávateľa nadbytočným pre organizačnú zmenu u zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).
• Zdravotné dôvody: Ak zamestnanec stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať svoju doterajšiu prácu (§ 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce). Zamestnancovi patrí odstupné aj v prípade, ak s ním zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, okrem prípadu ak si zamestnanec spôsobil pracovný úraz porušením predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo pod vplyvom omamných látok.

Výška odstupného sa určuje v závislosti od počtu odpracovaných rokov u daného zamestnávateľa. Rozdiely vo výške odstupného sú uvedené v § 76 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Pri výpovedi je výška odstupného rozdielna (nižšia) ako pri skončení dohodou s výpovedným dôvodom.

Odchodné

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, zamestnanec má za splnenia určitých podmienok nárok aj na odchodné. Ak si želáte ukončiť pracovný pomer ako pracujúca dôchodkyňa a získať pritom odstupné, je kľúčové, aby pracovný pomer ukončil zamestnávateľ, nie Vy. V prípade, že by ste Vy ukončili pracovný pomer máte nárok len na odchodné, ak ste sa počas trvania pracovného pomeru stala starobným, predčasným starobným alebo invalidným dôchodcom.

Vo Vašom prípade ide o situáciu, keď zamestnankyňa končí pracovný pomer z dôvodu odchodu do starobného dôchodku a má nárok na odchodné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce. Odchodné jej patrí, ak pracovný pomer skončí prvýkrát z tohto dôvodu. Rozhodujúce je, že pôvodný pracovný pomer bol riadne ukončený z dôvodu odchodu do dôchodku a odchodné jej bolo vyplatené v súlade so zákonom. Zákonník práce neobmedzuje možnosť opätovného uzatvorenia pracovného pomeru po vyplatení odchodného, pokiaľ ide o nový pracovný vzťah, ktorý vzniká až po skončení predchádzajúceho.

Dôležité je, aby medzi skončením pôvodného pracovného pomeru a vznikom nového pracovného pomeru bola zachovaná právna kontinuita - teda aby nešlo len o formálnu zmenu pracovnej zmluvy, ale skutočne o ukončenie a následné uzatvorenie nového pracovného pomeru. Ak by ste pôvodný pracovný pomer len zmenili (napr. dodatkom), nárok na odchodné by Vám nevznikol.

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.

Prečítajte si tiež: Aké odvody platí dôchodca?

Špecifické situácie a ochrana zamestnancov

Zamestnanec so zdravotným postihnutím

Zamestnanec so zdravotným postihnutím patrí k najzraniteľnejším účastníkom pracovnoprávneho vzťahu a zo zákona mu prináleží osobitná ochrana. Zamestnávateľ môže dať tomuto zamestnancovi výpoveď len po predchádzajúcom súhlase príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Rovnaká právna úprava sa vzťahuje aj na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím. Služobný úrad nesmie dať tomuto štátnemu zamestnancovi výpoveď bez právoplatného súhlasného rozhodnutia príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Lehota úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na vybavenie takejto žiadosti je sedem pracovných dní odo dňa podania žiadosti alebo odo dňa odstránenia nedostatkov žiadosti. Ak úrad práce v stanovenej lehote rozhodnutie nevydá, zo zákona sa bude predpokladať, že bolo vydané súhlasné rozhodnutie. Za deň doručenia takéhoto rozhodnutia sa bude považovať tretí deň od uplynutia lehoty na vybavenie žiadosti.

Novou právnou úpravou nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná.

Porušenie pracovnej disciplíny

Porušenie pracovnej disciplíny môže byť dôvodom na výpoveď, ale musí ísť o závažné alebo opakované menej závažné porušenie. Ak zamestnávateľ nezabezpečil alebo nepreplatil zamestnancovi osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP), nie je možné považovať to za zavinené porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom.

Ak by zamestnávateľ dal výpoveď z tohto dôvodu, odporúča sa podať písomnú námietku voči výpovedi a podať žalobu na súd o neplatnosť skončenia pracovného pomeru v zmysle ust. § 77 Zákonníka práce a to v lehote do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. V prípade, že by výpoveď bola uznaná za neplatnú, máte nárok na náhradu mzdy.

Prečítajte si tiež: Nemocenské pre pracujúcich invalidných dôchodcov

Dôležité rady a odporúčania

• Nepodpisujte dohodu o skončení pracovného pomeru bez vlastnej vôle. Nikto Vás nemôže nútiť, aby ste bez vlastnej vôle ukončili pracovný pomer a podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru.
• Ak zamestnávateľ nemá dôvod na výpoveď a núti Vás podpísať dohodu, skúste ho presvedčiť, nech Vám dá aspoň štvormesačné odstupné, čo by sa uviedlo v dohode.
• Riadne preberajte prípadné listy od zamestnávateľa doručované poštou a bráňte sa cestou súdu.
• V prípade nejasností alebo sporov sa obráťte na právnika špecializujúceho sa na pracovné právo.

tags: #pracujuci #dochodca #vypoved #podmienky