Pracujúci v Česku: Podmienky vystavenia PN na Slovensku

Práceneschopnosť (PN), bežne označovaná ako "maródka", predstavuje situáciu, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoje pracovné povinnosti z dôvodu choroby alebo úrazu. Tento článok sa zameriava na podmienky vystavenia PN pre osoby pracujúce v Českej republike (ČR) s ohľadom na slovenské právne predpisy.

Elektronická práceneschopnosť (ePN) a jej výhody

Od 1. júna 2023 nastala významná zmena v procese vystavovania PN. Lekári sú povinní vystavovať PN elektronicky (ePN), čo prináša množstvo výhod pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Táto povinnosť sa týka všetkých lekárov, vrátane obvodných lekárov, nemocničných lekárov a gynekológov.

Výhody ePN:

• Odpadá povinnosť doručovať PN zamestnávateľovi: Zamestnanci už nemusia fyzicky doručovať potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnávateľovi.
• Sociálna poisťovňa informuje zamestnávateľa: Sociálna poisťovňa automaticky informuje zamestnávateľa o vzniku ePN.
• Nemusíte preukazovať existenciu prekážky v práci: Zamestnanec nemusí zamestnávateľovi preukazovať existenciu prekážky v práci.
• Samotné vystavenie ePN sa považuje za žiadosť o nemocenské: Nie je potrebné podávať osobitnú žiadosť o nemocenské.

Povinnosti zamestnanca pri vzniku PN

Napriek zavedeniu ePN, zamestnanec má stále určité povinnosti, ktoré musí dodržať:

• Informovať zamestnávateľa o PN: Zamestnávateľa je potrebné bez zbytočného odkladu informovať o vzniku PN a o tom, že sa zamestnanec nedostaví do práce.
• Dodržiavať liečebný režim: Počas PN je potrebné dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
• Zdržiavať sa na uvedenej adrese: Je potrebné zdržiavať sa na adrese, ktorú zamestnanec uviedol lekárovi.
• Vysvetliť neprítomnosť počas kontroly: Ak zamestnanca počas kontroly nedodržiavania liečebného režimu nezastihnú na uvedenej adrese, je potrebné do troch pracovných dní kontaktovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne a podať vysvetlenie.

Povinnosti zamestnávateľa pri vzniku ePN

Aj zamestnávatelia majú určité povinnosti, ktoré musia splniť pri vzniku ePN u zamestnanca:

• Oznámiť Sociálnej poisťovni potrebné údaje: Ak podľa predbežného dátumu skončenia ePN možno predpokladať, že zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské, zamestnávateľ musí Sociálnej poisťovni oznámiť číslo účtu, na ktoré vypláca zamestnancovi mzdu a dátum posledného dňa výkonu práce pred vznikom ePN.
• Oznámiť spôsob vyplácania mzdy: Ak zamestnávateľ vypláca mzdu zamestnancovi v hotovosti, musí to oznámiť Sociálnej poisťovni.
• Oznámiť dni, za ktoré patrila náhrada príjmu: Ak je ePN potvrdená z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnávateľ musí Sociálnej poisťovni oznámiť dni, za ktoré zamestnancovi patrila náhrada príjmu pri práceneschopnosti.
• Poskytnúť informácie o výkone práce počas PN: Ak Sociálna poisťovňa požiada o informáciu, či zamestnanec vykonáva prácu počas PN vystavenej na iného zamestnávateľa, zamestnávateľ je povinný jej ju poskytnúť.

Nárok na nemocenské dávky

Zamestnanec má nárok na hmotné zabezpečenie počas PN, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu a Sociálna poisťovňa vo forme nemocenskej dávky.

Prečítajte si tiež: PN pri práci na dohodu s invalidným dôchodkom

• Náhrada príjmu: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN.
• Nemocenské: Od 11. dňa PN poskytuje zamestnancovi nemocenskú dávku Sociálna poisťovňa, a to najviac do 52. týždňa od vzniku PN.

Výška nemocenského:

Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ sa počíta ako súčet vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období / počet dní rozhodujúceho obdobia.

Práceneschopnosť v Nemecku

Ak Slovák pracuje v Nemecku na nemeckú pracovnú zmluvu a je prihlásený do nemeckej zdravotnej poisťovne, nárok na nemocenské dávky si uplatňuje podľa nemeckých právnych predpisov. Počas PN v Nemecku platí nemocenské dávky prvých 6 týždňov zamestnávateľ (100 % platu). Potom zdravotná poisťovňa, ktorá vypláca nemocenské dávky vo výške 70 % hrubého platu.

Práca pre slovenského zamestnávateľa a PN v zahraničí

Ak zamestnanec pracuje pre slovenského zamestnávateľa, ale je vyslaný na pracovnú cestu do zahraničia (napr. do ČR) a tam ochorie alebo sa mu stane úraz, má nárok na nemocenské dávky počas PN. V prípade, že sa zamestnanec nachádza v krajine EÚ alebo v inej zmluvnej krajine, uplatňuje si nárok na nemocenské priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Potrebuje potvrdenie ošetrujúceho lekára vystavené v danom štáte.

Práca pre zahraničného zamestnávateľa

Ak Slovák žije a pracuje v zahraničí pre zahraničného zamestnávateľa, od prvého dňa práce podlieha legislatíve danej krajiny. To znamená, že zamestnávateľ ho prihlási do sociálneho systému danej krajiny a odvádza za neho poistné.

Prenosný dokument A1 (PD A1)

V prípade vyslania zamestnanca alebo SZČO, alebo v prípade súbežného výkonu činnosti na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné požiadať o prenosný dokument A1 (PD A1). Sociálna poisťovňa vystavuje PD A1 len na konkrétnu osobu, nie pre celú skupinu zamestnancov. O PD A1 je potrebné žiadať elektronicky.

Prečítajte si tiež: Aké odvody platí dôchodca?

Prečítajte si tiež: Nemocenské pre pracujúcich invalidných dôchodcov

tags: #pracujuci #v #cz #vystavenie #PN #na