Prechod na VRP a PN: Komplexný prehľad aktuálnych pracovnoprávnych otázok

Úvod

Tento článok sa zaoberá aktuálnymi otázkami a zmenami v oblasti pracovného práva, vrátane prechodu na virtuálnu registračnú pokladnicu (VRP), posudzovania dohôd o zrážkach zo mzdy, nárokov starostu na odstupné a odchodné, čerpania dovolenky, náhrady straty času zamestnanca, dohôd o brigádnickej práci študentov, akceptácie elektronického podpisu v dohodách a iných relevantných tém. Cieľom je poskytnúť komplexný a zrozumiteľný prehľad pre zamestnávateľov, zamestnancov a odbornú verejnosť.

Zrážky zo mzdy a dohody: Na čo si dať pozor?

Zamestnávateľovi môže byť doručená výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy zamestnanca spolu s úverovou zmluvou obsahujúcou ustanovenie o zrážkach. Aktuálna právna úprava neumožňuje zamestnávateľovi skúmať právny vzťah medzi veriteľom a dlžníkom (zamestnancom) a na základe toho rozhodovať o akceptácii dohody o zrážkach. Zamestnávateľ je povinný dohodu akceptovať a v prípade nevykonávania zrážok by porušil svoju zákonnú povinnosť.

Problémové body v dohodách o zrážkach zo mzdy:

Občiansky zákonník vyžaduje, aby bolo zabezpečenie záväzku zrážkami zo mzdy dohodnuté písomne v osobitnej listine a spotrebiteľ bol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a mal možnosť ho odmietnuť. Nedodržanie týchto podmienok súdy často vyhlasujú za neplatné.

Postup pre mzdovú učtáreň:

Výzva na vykonávanie zrážok od veriteľa sama o sebe nie je exekučný titul a nezakladá automatickú povinnosť vykonávať zrážky. Mzdová učtáreň by mala dôkladne preveriť existenciu osobitnej dohody o zrážkach zo mzdy. Ak je dohoda zakomponovaná v inom dokumente (napr. úverovej zmluve), nie je to postačujúce. Je dôležité zaznamenať dátum doručenia výzvy, doručené dokumenty a prítomnosť osobitnej dohody o zrážkach. Ak takáto dohoda nebola doručená ani na dodatočné vyžiadanie, mzdová učtáreň nemôže zrážku vykonať.

Odstupné a odchodné starostu: Aké sú nároky?

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia mu patrí peňažné plnenie - odstupné, ktoré sa poskytuje z rozpočtu obce a vypočíta sa ako násobok priemerného mesačného platu starostu. Priemerný mesačný plat sa vypočíta ako 1/12 súčtu platov starostu za posledných 12 mesiacov.

Prečítajte si tiež: VRP počas PN

Odchodné starostu:

Starostovi môže vzniknúť nárok na odchodné, ale nie z titulu výkonu verejnej funkcie, ale z dôvodu ukončenia pracovného pomeru. Ak bol starosta pred nástupom do funkcie v pracovnom pomere, ktorý bol prerušený z dôvodu výkonu funkcie, tento pracovný pomer naďalej existuje. Po skončení výkonu funkcie sa môže zamestnanec vrátiť do zamestnania a následne sa môže dohodnúť so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru. Ak sa zamestnanec rozhodne pracovný pomer skončiť po vzniku nároku na starobný alebo invalidný dôchodok (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %), patrí mu odchodné minimálne vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, ak o dôchodok požiada pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení.

Dovolenka: Možno čerpať aj pol dňa?

Právna úprava vyžaduje, aby pri poskytovaní dovolenky v niekoľkých častiach bola aspoň jedna časť minimálne dva týždne, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodnú inak. Zákonník práce priamo neumožňuje, ale ani nezakazuje čerpanie jedného dňa, dvoch dní alebo pol dňa dovolenky.

Čerpanie pol dňa dovolenky:

Zákonník práce priamo neupravuje možnosť čerpania pol dňa dovolenky. Hoci čerpanie dovolenky na pol dňa nemusí plnohodnotne napĺňať jej účel, nepovažuje sa za porušenie Zákonníka práce, nakoľko ho priamo nezakazuje (§ 111 ods. 5). Výnimočne je možné čerpať dovolenku aj na pol dňa, napríklad ak zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku v takomto rozsahu pri zaokrúhľovaní pomernej časti dovolenky alebo dovolenky za odpracované dni, alebo ak zamestnanec o to požiadal a zamestnávateľ s tým súhlasil. Problém by nastal, ak by zamestnanec čerpal polovicu svojho celoročného nároku na dovolenku rozloženú na 20 pol dní.

Náhrada straty času zamestnanca pri pracovnej ceste

Celkový čas trvania pracovnej cesty nemusí byť totožný s pracovným časom zamestnanca. Osobitný druh plnenia súvisiaci s pracovnými cestami je "Náhrada straty času".

Príklad:

Zamestnanec pracuje od 7:00 do 15:00 a bol vyslaný na služobnú cestu, z ktorej sa vrátil o 16:00. Počas trvania pracovnej cesty (mimo pracovnej zmeny, počas víkendu alebo sviatku) patria zamestnancovi cestovné náhrady podľa zákona o cestovných náhradách.

Prečítajte si tiež: Podmienky prechodu dôchodku

Riešenie:

Podľa § 96b Zákonníka práce môže zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dohoda o brigádnickej práci študentov a štúdium v zahraničí

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Štúdium v zahraničí a dohoda o brigádnickej práci študentov:

Zákonník práce vyžaduje, aby osoba mala „štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu“. Vzhľadom na to, že sa pohybujeme v priestore EÚ, má toto spojenie širší význam. Štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia musí byť v súlade so zákonom o vysokých školách. Podľa zákona o vysokých školách sa za zahraničné vysoké školy považujú aj vysoké školy so sídlom v členskom štáte Európskej únie. Z uvedeného vyplýva, že aj študent dennej formy zahraničnej vysokej školy má „štatút študenta podľa osobitného predpisu“, a preto by sa na neho mali vzťahovať ustanovenia upravujúce výkon práce na dohodu o brigádnickej práci študentov.

Potvrdenie o štúdiu a strata štatútu študenta:

Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Strata štatútu študenta má vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na dohodu. Novela Zákonníka práce zaviedla dve výnimky, tzv. "prezumpcia (fikcia) zachovania štatútu do 31. augusta": bývalý žiak strednej školy v čase od riadneho ukončenia štúdia do 31. augusta a bývalý študent dennej formy vysokoškolského štúdia v čase od riadneho ukončenia štúdia do 31. augusta.

Elektronický podpis v dohode o zrážke zo mzdy

Základnou náležitosťou dohody o zrážkach zo mzdy je jej písomná forma. Písomná forma je zachovaná, ak je právny úkon urobený elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá ho urobila.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca prechodom na starobný dôchodok

Obyčajný vs. kvalifikovaný elektronický podpis:

Súčasná právna úprava rozlišuje medzi obyčajným a kvalifikovaným (zaručeným) elektronickým podpisom. Kvalifikovaný elektronický podpis možno vyhotoviť len s použitím bezpečného zariadenia a kvalifikovaného certifikátu. Elektronický dokument podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom sa považuje za dokument v písomnej forme. V prípade obyčajného elektronického podpisu je potrebné preukázať identifikáciu podpisujúcej osoby a pravosť podpisu.

Záver:

Dohoda o zrážkach zo mzdy musí byť vyhotovená v písomnej forme, inak je neplatná. Ak je dohoda podpísaná obyčajným elektronickým podpisom, je potrebné rozsiahle dokazovanie pri overovaní podpisu a identifikácie podpisujúcej osoby a preukazovaní jeho pravosti. Na spochybnenie platnosti dohody je autorizovaný zamestnanec, keďže on je zmluvnou stranou dohody.

Ďalšie dôležité aspekty

• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Zamestnanec je povinný preukázať úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa (napr. PPD, výpis z účtu). Príspevok sa poskytuje len na preukázané výdavky zamestnanca. Obidvaja rodičia si môžu uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale za iné obdobie vykonávania športovej činnosti. Zamestnávateľ nemá povinnosť preverovať, či druhý z rodičov si uplatňuje rovnaký príspevok.
• Otcovské a materské: Nárok na otcovské vznikne otcovi dieťaťa v rozsahu maximálne dvoch týždňov v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak si otec následne uplatní nárok na materské do troch rokov veku dieťaťa, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
• Virtuálna registračná pokladnica (VRP): VRP slúži na evidenciu tržieb v hotovosti. Obstaranie VRP je nízke, ale kompatibilita so zariadeniami môže byť obmedzená.

tags: #prechod #na #VRP #a #PN