Prechod na VRP počas PN: Komplexný prehľad

Článok sa zaoberá problematikou prechodu na virtuálnu registračnú pokladnicu (VRP) a s tým súvisiacimi aspektmi podnikania na Slovensku. Okrem toho sa dotýka aj ďalších oblastí pracovného práva, ako sú dohody o zrážkach zo mzdy, nároky starostu na odstupné a odchodné, čerpanie dovolenky, náhrada straty času zamestnanca, dohody o brigádnickej práci študentov a iné.

Úvod do podnikania a remeselných profesií na Slovensku

V dnešnej dobe je náročné nájsť kvalifikovaných odborníkov v rôznych oblastiach, ako sú prerábky bytov, výmeny striech, elektroinštalácie a vodoinštalácie. Ponuka profesií, ktorých je nedostatok, je široká. Na Slovensku sa zákazníci často nezameriavajú na vzdelanie a zápis činnosti v živnostenskom alebo obchodnom registri. Existuje mnoho "hodinových manželov", ktorí svoje zručnosti získali od starších generácií alebo z internetu.

Pre otvorenie živnosti alebo zamestnanie, najmä v remeselných profesiách, je potrebné získať vzdelanie a prax. V niektorých prípadoch postačí akreditovaný kurz, zatiaľ čo iné činnosti možno vykonávať bez špeciálneho vzdelania. Stredné školy na Slovensku ponúkajú vzdelávanie v týchto profesiách aj pre dospelých, a to buď ako doplnenie existujúceho vzdelania, alebo ako rekvalifikáciu. Štúdium na stredných školách je bezplatné, ale vyžaduje si dlhší čas.

Virtuálna registračná pokladnica (VRP)

Povinnosť evidovať tržby prijaté v hotovosti upravuje zákon č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice v z. n. p. V rámci boja proti daňovým únikom a podvodom nastali v tomto zákone vážne zmeny od 1. januára 2015.

Rozšírenie povinnosti evidencie tržieb

Výrazne sa rozšíril zoznam služieb, na ktoré sa vzťahuje povinnosť evidencie prijatia úhrady v hotovosti (alebo prostriedkami nahrádzajúcimi hotovosť) v registračnej pokladnici. Tým sa rozšíril aj okruh podnikateľov, ktorým vznikla povinnosť zabezpečiť elektronickú registračnú pokladnicu. Medzi nové služby patria napríklad: predaj, údržba a oprava motocyklov a ich dielov a príslušenstva, taxislužba, hotelové a podobné ubytovanie.

Prečítajte si tiež: Podmienky prechodu dôchodku

Zavedenie virtuálnej registračnej pokladnice

Štandardná elektronická registračná pokladnica môže podnikateľa stáť aj niekoľko sto eur. Z dôvodu zníženia finančnej záťaže podnikateľov sa do zákona zaviedla alternatíva k elektronickej registračnej pokladnici v podobe virtuálnej registračnej pokladnice. Virtuálna registračná pokladnica bola zavedená od 1.4.2015 novelizáciou zákona o ERP. Od 1.1.2016 môžu virtuálnu registračnú pokladnicu (VRP) používať všetci podnikatelia bez obmedzenia.

Podľa skúseností niektorých podnikateľov prechod na používanie virtuálnej registračnej pokladnice (VRP) znamenal aj menej fyzických kontrol z daňového úradu priamo na prevádzke.

Obmedzenia používania VRP

Obmedzením používania virtuálnej registračnej pokladnice je počet vystavených pokladničných dokladov za kalendárny mesiac. Virtuálnu registračnú pokladnicu môžu v súčasnosti používať len podnikatelia, ktorí vystavia mesačne 1 000 pokladničných dokladov a menej. Od 1.7.2016 nadobudla účinnosť novela zákona o ERP, ktorá zvýšila tento limit na 3 000 dokladov mesačne. Ak podnikateľ prekročí tento limit, virtuálnu registračnú pokladnicu môže používať najviac do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom tento limit prekročil.

Výhody a nevýhody VRP

• Výhody:
  • Nižšie obstarávacie náklady
  • Menej fyzických kontrol (podľa skúseností niektorých podnikateľov)
• Nevýhody:
  • Obmedzený počet vystavených dokladov za mesiac
  • Obmedzená kompatibilita s inými zariadeniami (napr. platobný terminál)
  • Závislosť od internetového pripojenia

Používaná eKasa

Informácie o tom, či je možné kúpiť používanú eKasu, ako aj to, aké povinnosti s tým súvisia, nájdete v článku Kúpa používanej eKasy a jej prihlásenie. ORP podľa pokynov výrobcu.

Ďalšie aspekty pracovného práva

Zrážky zo mzdy

Zamestnávateľ je povinný akceptovať dohodu o zrážkach zo mzdy, pričom nemá možnosť s dohodou nesúhlasiť. Pokiaľ by zamestnávateľ nevykonával zrážky zo mzdy podľa predloženej dohody, porušil by svoju zákonnú povinnosť zrážky vykonávať.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca prechodom na starobný dôchodok

Občiansky zákonník však ustanovuje, že zabezpečenie záväzku zrážkami zo mzdy je neplatné, ak nebolo dohodnuté písomne v osobitnej listine, a spotrebiteľ nebol výslovne poučený o jeho dôsledkoch a nemal možnosť ho odmietnuť. Výzva na vykonávanie zrážok od veriteľa nie je exekučný titul, čo znamená, že zamestnávateľ nie je povinný vykonávať zrážky zo mzdy automaticky.

Odstupné a odchodné starostu

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu. Starostovi obce môže vzniknúť nárok na odchodné, ale nie z titulu výkonu verejnej funkcie, ale z dôvodu existencie pracovného pomeru, ktorý bude ukončený. Ak sa zamestnanec rozhodne pracovný pomer skončiť, Zákonník práce ustanovuje, že zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Čerpanie dovolenky

Súčasná právna úprava ustanovuje, že ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Zákonník práce tak vo svojich ustanoveniach priamo neumožňuje, ale ani “nezakazuje”, že zamestnanec nemôže čerpať jeden deň, dva dni alebo poldeň dovolenky. Výnimočne možno čerpať dovolenku aj poldeň; ide predovšetkým o prípady, kedy zamestnancovi v takomto rozsahu vznikol nárok na dovolenku (tento prípad sa vyskytuje napr. pri zaokrúhľovaní dovolenky pri určení pomernej časti dovolenky alebo dovolenky za odpracované dni) alebo ak zamestnanec (výnimočne) požiadal zamestnávateľ o čerpanie dovolenky v takomto úseku a so zamestnávateľom sa takto aj dohodol.

Náhrada straty času zamestnanca

Osobitný druh plnenia súvisiaci s pracovnými cestami predstavuje „Náhrada straty času“. Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo štatúte študenta dennej formy vysokoškolského štúdia. Strata štatútu študenta má rozhodujúci vplyv na možnosť pokračovania vo vykonávaní práce na dohodu o brigádnickej práci študentov. Aj študent dennej formy zahraničnej vysokej školy má „štatút študenta podľa osobitného predpisu“, a preto by mali ustanovenia upravujúce výkon práce na dohodu o brigádnickej práci študentov vzťahovať aj na študenta, študujúceho v zahraničí.

Prečítajte si tiež: Oznamovacia povinnosť pri rodičovskom príspevku

Elektronický podpis v dohode o zrážke zo mzdy

Základnou náležitosťou dohody o zrážkach zo mzdy a iných príjmov je jej písomná forma. Písomná forma právneho úkonu je zachovaná aj v prípade, ak je tento urobený elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila, pričom písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom. Ak je elektronický dokument opatrený len tzv. obyčajným elektronickým podpisom, je potrebné rozsiahle dokazovanie pri overovaní podpisu a identifikácie podpisujúcej osoby, rovnako tak pri preukazovaní jeho pravosti.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa. Ak ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa. Zamestnávateľ nemá povinnosť preverovať, či druhý z rodičov si na to isté dieťa uplatňuje uvádzaný príspevok.

Otcovské a materské

Inému poistencovi vznikne nárok na otcovské/even. materské odo dňa, od ktorého žiada o priznanie. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské. Nárok na „otcovské“ vznikne otcovi dieťaťa v rozsahu maximálne dvoch týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. V prípade, ak je dieťa alebo matka s dieťaťom v tomto období hospitalizovaní, toto obdobie sa predlžuje o obdobie hospitalizácie.

Mzdové podmienky

• Minimálna mzda: 480€/mesiac, 2,759€ za každú odpracovanú hodinu (platí aj pre dohody)
• Pracovná pohotovosť:
  • Neaktívna časť na pracovisku: najmenej 2,759€/hodinu
  • Neaktívna časť mimo pracoviska: 20% z min. mzdy na hodinu, teda 0,5518€
• Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu (od 1.5.2018): najmenej 100% min. mzdy na hodinu, teda 2,759€
• Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu: najmenej 20% min. mzdy na hodinu, teda 0,5518€ (od 1.5.2018 by sa malo zvýšiť na 50% min. mzdy za hodinu, teda 1,3795€)
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce: najmenej 20% min. mzdy

tags: #prechod #na #vrp #počas #PN