Predčasný starobný dôchodok a pracovná zmluva: Podmienky a možnosti

Článok sa zaoberá problematikou predčasného starobného dôchodku v kontexte pracovných zmlúv a dohôd, pričom analyzuje podmienky jeho priznania, obmedzenia a možnosti súbežného poberania dôchodku a zárobku.

Podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok

Nárok na predčasný starobný dôchodok vzniká občanovi pri splnení zákonom stanovených podmienok, pričom o tento dôchodok je možné požiadať najskôr odo dňa podania žiadosti. Nie je možné požiadať oň spätne. Dôležitým faktorom je vek potrebný pre priznanie predčasného starobného dôchodku. Ten sa zistí tak, že od dôchodkového veku stanoveného v zákone o sociálnom poistení (podľa § 65 ods. 2 v prílohách č. 3a a č. 3b) sa odpočíta určitý počet rokov. Pri priznávaní predčasného starobného dôchodku sa zohľadňuje aj prípadné zaradenie do I. a II. pracovnej kategórie (funkcie) pre občanov, ktorí spĺňajú podmienky dané podľa § 21 ods. 1 a podľa § 174 zákona č. 100/1988 Zb.

Súbeh predčasného starobného dôchodku a príjmu z práce

Poberateľ predčasného starobného dôchodku má možnosť pracovať a súčasne poberať dôchodok, avšak za určitých podmienok. Môže pracovať na dohodu o vykonaní práce, na dohodu o pracovnej činnosti alebo na zmluvu o činnosti športového odborníka, ak si uplatní výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie podľa § 227a zákona o sociálnom poistení a jeho príjem z tejto dohody nepresiahne stanovenú hranicu.

Výnimka z platenia poistného

Použitie výnimky z platenia poistného na dôchodkové poistenie je podmienené poberaním predčasného starobného dôchodku. Občan, ktorý pracuje na dohodu a predčasný starobný dôchodok nepoberá, si túto výnimku uplatniť nemôže. Postup je taký, že občan najskôr požiada o predčasný starobný dôchodok a až po obdržaní rozhodnutia o jeho priznaní môže požiadať o výnimku z platenia poistného.

Príklad z praxe

Pán Eduard poberá predčasný starobný dôchodok od 1. septembra 2019. Od 1. marca 2020 sa zamestnal na dohodu o pracovnej činnosti a uplatnil si výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie. Ak jeho kumulovaný príjem z tejto dohody prekročí stanovenú hranicu, bude to mať dopad na výplatu jeho dôchodku.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad: Mzdová kalkulačka a predčasný dôchodca

Predčasný dôchodok a zamestnanec s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných

Podľa § 67 ods. 6 zákona o sociálnom poistení sa výplata predčasného starobného dôchodku zastaví po dni, odkedy sa poberateľ predčasného starobného dôchodku stal zamestnancom s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných (podľa § 4 ods. 1 písm. r) zákona o službách zamestnanosti), a opätovne sa začne vyplácať po dni, v ktorom občan prestal byť takýmto zamestnancom.

Zúčtovanie vyplatenej sumy dôchodku

V prípade, že medzi vznikom a zánikom dôchodkového poistenia prejde len krátky čas, podľa § 67 ods. 7 zákona o sociálnom poistení sa zúčtuje suma vyplateného predčasného starobného dôchodku za obdobie od vzniku povinného dôchodkového poistenia do zániku povinného dôchodkového poistenia so sumou dôchodku, na ktorého výplatu vznikne nárok po zániku tohto povinného dôchodkového poistenia.

Príklad z praxe

Pani Eva poberá predčasný starobný dôchodok od 1. marca 2020. Od 1. júla 2020 sa zamestnala v pracovnom pomere. Ak medzi vznikom a zánikom dôchodkového poistenia prejde len niekoľko dní, môže dôjsť k zúčtovaniu vyplatenej sumy dôchodku.

Odchodné

Odchodné predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok. Tento nárok prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.

Výška odchodného

Zákonník práce ustanovuje len minimálnu výšku odchodného, a to najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, ale tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. Na výpočet sa používa priemer pre pracovno-právne účely.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Kedy zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odchodné

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Výplata odchodného

Výplata odchodného sa odvíja od predloženia dokladu o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutia Sociálnej poisťovne zamestnancom zamestnávateľovi.

Sporiteľ a II. pilier

Dôležitým pojmom v kontexte dôchodkového systému je sporiteľ, čo je občan, ktorý si sporil alebo sporí na dôchodok v tzv. II. pilieri. Pri predčasnom starobnom dôchodku sa zohľadňuje aj súčet súm predčasného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku z II. piliera.

Prečítajte si tiež: Zmeny v predčasných dôchodkoch

tags: #predčasný #starobný #dôchodok #a #pracovná #zmluva